Введение…………………………………………………………………………...3
1. Правила внутреннего трудового распорядка в системе локальных нормативных актов………………………………………………………………..4
2. Содержание правил внутреннего трудового распорядка……………………6
Заключение………………………………………………………………………...9
Список используемой литературы……………………………………………...10
Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из важнейших документов работодателя, причем не только юридического лица, но и индивидуального предпринимателя. Государственные инспекторы труда запрашивают их практически при любой проверке, так как данный документ регламентирует основные вопросы трудового распорядка организации. В настоящей статье расскажем, на какие моменты обратить внимание при разработке правил внутреннего трудового распорядка, каков порядок их утверждения, нужно ли знакомить с ними работников.
Правила просто необходимо принять в организации, так как они являются обязательным локальным нормативным актом, который координирует совместный труд, способствует поддержанию дисциплины, правильному распределению и использованию рабочего времени и даже эффективности производства.
В соответствии со ст. ст. 212 и 225 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законодательством порядке.
Создание и обеспечение здоровых и безопасных условий и охраны труда невозможны без хорошо отлаженной системы управления охраной труда на предприятии и в организации, одним из важных компонентов которой являются обучение и профессиональная подготовка в сфере охраны труда.
Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из важнейших документов работодателя, причем не только юридического лица, но и индивидуального предпринимателя. Государственные инспекторы труда запрашивают их практически при любой проверке, так как данный документ регламентирует основные вопросы трудового распорядка организации. В настоящей статье расскажем, на какие моменты обратить внимание при разработке правил внутреннего трудового распорядка, каков порядок их утверждения, нужно ли знакомить с ними работников.
