📄Работа №111665
Тема: Современные методы организации, нормирования и оплаты на предприятиях торговли
Характеристики работы
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
Экономика
Объем:
108 листов
Год:
2019
Просмотров:
374
4925
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты современных методов организации,
нормирования и оплаты труда на предприятиях торговли 8
1.1 Методы организации труда в условиях рынка 8
1.2 Подходы к нормированию труда на современном предприятии
торговли 17
1.3 Оплата труда: понятие и виды 26
2. Анализ используемых методов организации, нормирования и
оплаты труда в ООО «Уют» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика хозяйственной
деятельности в ООО «Уют» 36
2.2 Используемые методы организации, нормирования и оплаты труда в
ООО «Уют» 45
2.3 Анализ эффективности и производительности труда в ООО «Уют 55
3. Рекомендации и мероприятия по использованию современных
методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 64
3.1 Рекомендации по использованию современных методов организации,
нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 64
3.2 Мероприятия по использованию современных методов организации,
нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 71
3.3 Оценка предложенных мероприятий по использованию современных
методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 79
Заключение 87
Список используемой литературы и источников 91
Приложения
1. Теоретические аспекты современных методов организации,
нормирования и оплаты труда на предприятиях торговли 8
1.1 Методы организации труда в условиях рынка 8
1.2 Подходы к нормированию труда на современном предприятии
торговли 17
1.3 Оплата труда: понятие и виды 26
2. Анализ используемых методов организации, нормирования и
оплаты труда в ООО «Уют» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика хозяйственной
деятельности в ООО «Уют» 36
2.2 Используемые методы организации, нормирования и оплаты труда в
ООО «Уют» 45
2.3 Анализ эффективности и производительности труда в ООО «Уют 55
3. Рекомендации и мероприятия по использованию современных
методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 64
3.1 Рекомендации по использованию современных методов организации,
нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 64
3.2 Мероприятия по использованию современных методов организации,
нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 71
3.3 Оценка предложенных мероприятий по использованию современных
методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» 79
Заключение 87
Список используемой литературы и источников 91
Приложения
📖 Введение
Актуальность данной диссертационного исследования заключается в том, что в обстоятельствах финансовой нестабильности для отечественных компаний являются значимыми трудности сохранения конкурентоспособности и выживаемости на рынке, которые в свою очередь находятся в зависимости от показателей экономической эффективности работы организации. Основным из таких показателей выступает производительность трудовой деятельности. Она обуславливается, помимо технологической вооруженности, результативностью использования на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда.
В итоге, совершенствование данной системы на предприятии определяет рост производительности труда и обеспечение одной из важнейших целей предприятий как коммерческих структур - ведение прибыльного и продолжительного бизнеса, а значит и обеспечение эффективности деятельности организации в целом.
Основная цель формирования результативной системы организации, нормирования и оплаты труда состоит в достижении предприятием установленных задач путем поддержки и поиска профессионалов, которые были бы напрямую заинтересованы в перспективном развитии компании и повышении ее количественных и качественных характеристик производительности деятельности; создания условий для профессионального и личностного роста сотрудников; формирования нового подхода к планированию численности персонала и вопросам оплаты труда.
Современная ситуация рынка труда в России, обусловленная факторами развития социума и становления рыночных взглядов, предоставила работодателю почти абсолютную независимость в принятии формы заработной платы, за исключением государственных гарантий по утверждению минимального размера оплаты труда и некоторых компенсационных выплат. Поэтому работодателю необходимо самостоятельно принимать решение, как будет организованна оплата труда на предприятии, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним, так как достижение результативности работы данного процесса является одной из наиболее актуальных задач, нуждающейся в комплексном подходе и непрерывном поиске путей совершенствования.
Разработкой теоретических основ организации и нормирования труда, проблемами использования методов оплаты, а также практических рекомендаций по совершенствованию методов для предприятий занимались многие отечественные и зарубежные авторы: Алешкевич О.П., Валько Д.В., Бутенко И.В., Исеева Л.И., Бевзюк С.В., Ветлужских Е., Гиляровская Л.Т., Меньшикова О.И., Стрелкова Л.В., Костюченко Т.Н., Яковенко Е.Г. и других.
Основы организации труда на современном предприятии рассматривались Ермишиной Е.Б. в «Экономике труда», Горфинкель В.Я. в «Экономике предприятия», Четвертаковым И.М. в «Организация, нормирование и оплата труда в АПК» и многими другими, все они рассматривали данный процесс как системный и нуждающийся в научном обосновании.
Вопросы нормирования труда, помимо других авторов, изучали Бевзюк Е.А. в «Регламентация и нормирование труда», Гужова О.В. в «Экономика труда».
Виды и формы оплаты труда анализировали Мазанкова Т.В. в «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля)», Мумладзе Р.Г. в «Экономика труда», Рябчикова Т.А. в «Оплата труда персонала», авторы описывали тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Несмотря на наличие довольно значительного массива работ последних лет, связанных с организацией, нормированием и оплатой труда, проблема совершенствования традиционных форм, применение их в деятельности современных предприятий, остается мало рассмотренной и изученной. Разработки авторов не успевают за новыми требованиями к формированию системы оплаты труда, усложнением трудовых процессов, определяющих специфику деятельности предприятий в условиях конкурентной среды, что вызывает необходимость совершенствовать традиционные формы оплаты трудовой деятельности, адаптировать их к современным условиям.
Таким образом, существует потребность в создании теоретической базы использования современных методов организации, нормирования, оплаты труда, которую бы применяли руководители и специалисты предприятий в своей деятельности. Это также подтверждает актуальность данной работы.
Цель диссертационного исследования - разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию методов оплаты труда в ООО «Уют».
В соответствии с указанной целью в исследовании поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность теоретических аспектов современных методов организации, нормирования и оплаты труда.
2. Определить используемые методы организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
3. Разработать рекомендации и мероприятия по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют.
Предметом выступают современные методы организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
Объектом исследования является предприятие ООО «Уют», на примере которого будет раскрыта выбранная тема магистерской диссертации.
В основу выпускной квалификационной работы были положены официальные документы, в частности ФЗ N 402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, ФЗ N 82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000, ФЗ N 197 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, ФЗ N 51 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 и другие.
В работе были использованы исследования Веревкиной Е.А., Лоскутовой Д.С., концепция совершенствования оплаты труда Климкович С.М., Корнеевец Е.В.
Исследования Веревкиной Е.А. и Лоскутовой Д. С., изложенные в их работе «Заработная плата: современный взгляд учета и контроля», направлены на создание конкретной системы учета труда для работодателей с целью ее последующего усовершенствования. Концепция совершенствования оплаты труда Климкович С.М. и Корнеевец Е.В., которую они описывают в статье «Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия на базе KPI», основана на том, что применение системы ключевых показателей эффективности является залогом успеха предприятия в процессе эффективной организации труда.
Информацией для анализа статистических данных исследования послужила внутренняя документация ООО «Уют».
В ходе решения поставленных задач были применены общелогические и эмпирические методы исследования. Среди общелогических методов наиболее важную позицию заняли: анализ, в том числе анализа литературы, анализа нормативно-правовой документации по теме выпускной квалификационной работы, синтез, индукция, дедукция и обобщение. Среди эмпирических методов были применены наблюдение и сравнение.
Научная новизна магистерской диссертации заключается в следующем:
1. Обобщены теоретические положения значимости использования современных методов организации, нормирования и оплаты труда в разрезе их влияния на деятельность предприятия.
2. Предложена методика организации и оплаты трудовой деятельности, позволяющая более результативно использовать трудовые ресурсы в организации и повысить их производительность вследствие внедрения графика совмещения профессий и показателей эффективности как элемента бестарифной системы оплаты труда.
К основным научным результатам диссертационного исследования относятся:
- уточнено определение понятия «организация труда»;
- обоснована необходимость применения современных методов организации, нормирования и оплаты труда с целью повышения его производительности;
- выявлено влияние производительности труда на итоговые показатели деятельности предприятия;
- разработаны рекомендации по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда;
- предложена современная методика организации и оплаты труда.
Теоретическая значимость данного исследования состоит в том, что в нем обобщены теоретические позиции авторов по поводу организации, нормирования и оплаты труда, выявлены особенности этих процессов.
Практическая значимость заключается в возможности использования выводов и результатов работы, разработанных рекомендаций и мероприятий в деятельности ООО «Уют», а также в деятельности других предприятий.
Основные положения диссертационного исследования отражены в научной статье на тему «Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятиях торговли», опубликованной в научном журнале «Вестник магистратуры». 2018. №12-4(87). Объем публикации - 0,3 п.л.
Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты современных методов организации, нормирования и оплаты труда. Во второй проводится анализ используемых методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют». В третьей представлены рекомендации и мероприятия по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют». В заключении представлены основные выводы, сделанные в ходе написания диссертационного исследования.
В итоге, совершенствование данной системы на предприятии определяет рост производительности труда и обеспечение одной из важнейших целей предприятий как коммерческих структур - ведение прибыльного и продолжительного бизнеса, а значит и обеспечение эффективности деятельности организации в целом.
Основная цель формирования результативной системы организации, нормирования и оплаты труда состоит в достижении предприятием установленных задач путем поддержки и поиска профессионалов, которые были бы напрямую заинтересованы в перспективном развитии компании и повышении ее количественных и качественных характеристик производительности деятельности; создания условий для профессионального и личностного роста сотрудников; формирования нового подхода к планированию численности персонала и вопросам оплаты труда.
Современная ситуация рынка труда в России, обусловленная факторами развития социума и становления рыночных взглядов, предоставила работодателю почти абсолютную независимость в принятии формы заработной платы, за исключением государственных гарантий по утверждению минимального размера оплаты труда и некоторых компенсационных выплат. Поэтому работодателю необходимо самостоятельно принимать решение, как будет организованна оплата труда на предприятии, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним, так как достижение результативности работы данного процесса является одной из наиболее актуальных задач, нуждающейся в комплексном подходе и непрерывном поиске путей совершенствования.
Разработкой теоретических основ организации и нормирования труда, проблемами использования методов оплаты, а также практических рекомендаций по совершенствованию методов для предприятий занимались многие отечественные и зарубежные авторы: Алешкевич О.П., Валько Д.В., Бутенко И.В., Исеева Л.И., Бевзюк С.В., Ветлужских Е., Гиляровская Л.Т., Меньшикова О.И., Стрелкова Л.В., Костюченко Т.Н., Яковенко Е.Г. и других.
Основы организации труда на современном предприятии рассматривались Ермишиной Е.Б. в «Экономике труда», Горфинкель В.Я. в «Экономике предприятия», Четвертаковым И.М. в «Организация, нормирование и оплата труда в АПК» и многими другими, все они рассматривали данный процесс как системный и нуждающийся в научном обосновании.
Вопросы нормирования труда, помимо других авторов, изучали Бевзюк Е.А. в «Регламентация и нормирование труда», Гужова О.В. в «Экономика труда».
Виды и формы оплаты труда анализировали Мазанкова Т.В. в «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля)», Мумладзе Р.Г. в «Экономика труда», Рябчикова Т.А. в «Оплата труда персонала», авторы описывали тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Несмотря на наличие довольно значительного массива работ последних лет, связанных с организацией, нормированием и оплатой труда, проблема совершенствования традиционных форм, применение их в деятельности современных предприятий, остается мало рассмотренной и изученной. Разработки авторов не успевают за новыми требованиями к формированию системы оплаты труда, усложнением трудовых процессов, определяющих специфику деятельности предприятий в условиях конкурентной среды, что вызывает необходимость совершенствовать традиционные формы оплаты трудовой деятельности, адаптировать их к современным условиям.
Таким образом, существует потребность в создании теоретической базы использования современных методов организации, нормирования, оплаты труда, которую бы применяли руководители и специалисты предприятий в своей деятельности. Это также подтверждает актуальность данной работы.
Цель диссертационного исследования - разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию методов оплаты труда в ООО «Уют».
В соответствии с указанной целью в исследовании поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность теоретических аспектов современных методов организации, нормирования и оплаты труда.
2. Определить используемые методы организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
3. Разработать рекомендации и мероприятия по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют.
Предметом выступают современные методы организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
Объектом исследования является предприятие ООО «Уют», на примере которого будет раскрыта выбранная тема магистерской диссертации.
В основу выпускной квалификационной работы были положены официальные документы, в частности ФЗ N 402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, ФЗ N 82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000, ФЗ N 197 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, ФЗ N 51 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 и другие.
В работе были использованы исследования Веревкиной Е.А., Лоскутовой Д.С., концепция совершенствования оплаты труда Климкович С.М., Корнеевец Е.В.
Исследования Веревкиной Е.А. и Лоскутовой Д. С., изложенные в их работе «Заработная плата: современный взгляд учета и контроля», направлены на создание конкретной системы учета труда для работодателей с целью ее последующего усовершенствования. Концепция совершенствования оплаты труда Климкович С.М. и Корнеевец Е.В., которую они описывают в статье «Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия на базе KPI», основана на том, что применение системы ключевых показателей эффективности является залогом успеха предприятия в процессе эффективной организации труда.
Информацией для анализа статистических данных исследования послужила внутренняя документация ООО «Уют».
В ходе решения поставленных задач были применены общелогические и эмпирические методы исследования. Среди общелогических методов наиболее важную позицию заняли: анализ, в том числе анализа литературы, анализа нормативно-правовой документации по теме выпускной квалификационной работы, синтез, индукция, дедукция и обобщение. Среди эмпирических методов были применены наблюдение и сравнение.
Научная новизна магистерской диссертации заключается в следующем:
1. Обобщены теоретические положения значимости использования современных методов организации, нормирования и оплаты труда в разрезе их влияния на деятельность предприятия.
2. Предложена методика организации и оплаты трудовой деятельности, позволяющая более результативно использовать трудовые ресурсы в организации и повысить их производительность вследствие внедрения графика совмещения профессий и показателей эффективности как элемента бестарифной системы оплаты труда.
К основным научным результатам диссертационного исследования относятся:
- уточнено определение понятия «организация труда»;
- обоснована необходимость применения современных методов организации, нормирования и оплаты труда с целью повышения его производительности;
- выявлено влияние производительности труда на итоговые показатели деятельности предприятия;
- разработаны рекомендации по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда;
- предложена современная методика организации и оплаты труда.
Теоретическая значимость данного исследования состоит в том, что в нем обобщены теоретические позиции авторов по поводу организации, нормирования и оплаты труда, выявлены особенности этих процессов.
Практическая значимость заключается в возможности использования выводов и результатов работы, разработанных рекомендаций и мероприятий в деятельности ООО «Уют», а также в деятельности других предприятий.
Основные положения диссертационного исследования отражены в научной статье на тему «Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятиях торговли», опубликованной в научном журнале «Вестник магистратуры». 2018. №12-4(87). Объем публикации - 0,3 п.л.
Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты современных методов организации, нормирования и оплаты труда. Во второй проводится анализ используемых методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют». В третьей представлены рекомендации и мероприятия по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют». В заключении представлены основные выводы, сделанные в ходе написания диссертационного исследования.
✅ Заключение
Содержание магистерской диссертации выражается в следующих трех логически взаимосвязанных группах теоретических, методических и практических проблем.
Первая группа проблем, связана с исследованием теоретических основ современных методов организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях торговли, в частности с представлением методов организации труда в условиях рынка, подходов к нормированию труда на современном предприятии торговли и раскрытием понятия оплаты труда.
В условиях высокой конкуренции, которая наблюдается на сегодняшний день на рынке, нестабильного экономического и политического положения страны, важную роль играет выбор предприятиями наиболее эффективной организации, нормирования и формы оплаты труда.
На современном предприятии любой сферы деятельности организация совершенствования данного процесса является немаловажным пунктом, обладая влиянием на весь ход деятельности в общем. На предприятиях хорошо наблюдается зависимость оплаты труда от конечных итогов работы коллектива и конкретного сотрудника, ее стимулирующая роль в повышении производительности труда, а значит и результативности работы всего предприятия.
В магистерской диссертации выявлено, что сущность организации труда характеризуется авторами по-разному, однако, в целом ее можно представить как систему, с помощью которой выстраивается эффективная трудовая деятельность на предприятии.
Данная система организации труда обязана быть основана на научных принципах. Так как их соблюдение способно предоставить наилучшие условия труда, наиболее результативное использование рабочего времени работников, высокий уровень обслуживания и уменьшить затраты времени потребителей.
В работе отмечена такая форма организации труда как совмещение профессий. Совмещение профессий считается результативным способом более цельного применения рабочего времени, а также увеличения эффективности работы сотрудников. Этот способ помогает добиться заменимости кадров друг другом, увеличивает мобильность в применении работников и обладает рядом других преимуществ.
В ходе решения теоретических проблем было выявлено, что процесс нормирования является важным в организации труда на предприятии, состоит из ряда этапов и делится на направления. Одним из которых является норма времени как мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности.
Распространенным методом исследования затрат рабочего времени является фотография, который позволяет выявить интервалы потери рабочего времени, которое влияет на снижение производительности труда.
В работе выявлено, что организация оплаты труда базируется на ряде принципов, а основными ее формами являются тарифная в виде сдельных и повременных систем и бестарифная.
Вторая группа проблем, рассмотренных в диссертационной работе, связана с анализом используемых методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
Рассматриваемое предприятие «Уют» является по своей организационно-правовой форме обществом с ограниченной ответственностью.
Работники ООО «Уют» обеспечены нормальными условиями труда, которые позволяют им выполнять свои трудовые функции эффективно и безопасно. Нормирование применяется на предприятии не широко, в связи с небольшим количеством персонала и характером труда. В организации принята повременно-премиальная система оплаты труда, которая обладает рядом преимуществ, однако не учитывает современные требования торговли.
ООО «Уют» занимается розничной торговлей хозяйственных товаров покупателям и имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Однако, в ходе проведения исследования по выбранной теме было выяснено, что основные экономические показатели ООО «Уют», такие как выручка и объем реализации снижаются, а убыток от деятельности увеличивается с каждым рассматриваемым периодом, что в целом отражает негативные тенденции на предприятии и является результатом финансовой деятельности, которая не в состоянии произвести достаточно доходов, чтобы покрыть все связанные с ней расходы.
Данная динамика показывает, что текущие финансовые методы должны быть пересмотрены и изменены, чтобы справиться с увеличением убытков и не допустить банкротства или прекращение деятельности.
Одной из причин сложившейся ситуации является низкая производительность труда. Анализ показал, что на данный показатель влияет ряд факторов, один из которых, потери рабочего времени в результате нерационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
Третья группа проблем, исследованных в диссертационной работе, связана с рекомендациями и мероприятиями по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
В ходе проведения исследования по выбранной теме были даны такие рекомендации как использование возможностей технического прогресса, внедрение мероприятий в области охраны труда, а также применение кооперации труда в виде совмещения профессий.
Разработанными мероприятиями, предложенными автором для ООО «Уют» являются введение графика совмещения профессий и использование бестарифных систем оплаты труда.
На базе исследования количества покупателей в магазине и сведений фотографии трудовой смены замечено, что в определенные часы и дни недели у продавцов и кассиров торгового зала в ООО »Уют» наблюдается существенная утечка трудовых часов. В целях сокращения утери трудовых часов может быть разработан и внедрен график совмещения профессий. В часы с максимальными покупательскими потоками кассиры торгового зала могут выполнять функции продавцов.
Классическую повременную оплату труда предлагается заменить на бестарифную систему оплаты труда с использование переменной части оклада, зависящей от достижения определенных показателей.
Данные мероприятия основаны на практике использования новейших методов организации труда в сочетании с традиционными методами, что соответствует современному подходу к данному процессу.
Мероприятия призваны увеличить производительность труда, повысить стимулирующую функцию оплаты труда заработной платы. Их целесообразность подтверждается произведенными расчетами, которые показали экономический эффект от внедрения и отсутствующий срок окупаемости затрат на мероприятия.
В ходе написания диссертационной работы были изучены необходимые источники информации: законодательная, нормативная и методическая база; печатные и Интернет источники; издания периодической печати, а также внутренняя документация ООО «Уют».
Итогом написания диссертационной работы стало решение всех поставленных задач: была раскрыта сущность теоретических аспектов современных методов организации, нормирования и оплаты труда, определены используемые методы организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» и в итоге разработаны рекомендации и мероприятия по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют.
Первая группа проблем, связана с исследованием теоретических основ современных методов организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях торговли, в частности с представлением методов организации труда в условиях рынка, подходов к нормированию труда на современном предприятии торговли и раскрытием понятия оплаты труда.
В условиях высокой конкуренции, которая наблюдается на сегодняшний день на рынке, нестабильного экономического и политического положения страны, важную роль играет выбор предприятиями наиболее эффективной организации, нормирования и формы оплаты труда.
На современном предприятии любой сферы деятельности организация совершенствования данного процесса является немаловажным пунктом, обладая влиянием на весь ход деятельности в общем. На предприятиях хорошо наблюдается зависимость оплаты труда от конечных итогов работы коллектива и конкретного сотрудника, ее стимулирующая роль в повышении производительности труда, а значит и результативности работы всего предприятия.
В магистерской диссертации выявлено, что сущность организации труда характеризуется авторами по-разному, однако, в целом ее можно представить как систему, с помощью которой выстраивается эффективная трудовая деятельность на предприятии.
Данная система организации труда обязана быть основана на научных принципах. Так как их соблюдение способно предоставить наилучшие условия труда, наиболее результативное использование рабочего времени работников, высокий уровень обслуживания и уменьшить затраты времени потребителей.
В работе отмечена такая форма организации труда как совмещение профессий. Совмещение профессий считается результативным способом более цельного применения рабочего времени, а также увеличения эффективности работы сотрудников. Этот способ помогает добиться заменимости кадров друг другом, увеличивает мобильность в применении работников и обладает рядом других преимуществ.
В ходе решения теоретических проблем было выявлено, что процесс нормирования является важным в организации труда на предприятии, состоит из ряда этапов и делится на направления. Одним из которых является норма времени как мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности.
Распространенным методом исследования затрат рабочего времени является фотография, который позволяет выявить интервалы потери рабочего времени, которое влияет на снижение производительности труда.
В работе выявлено, что организация оплаты труда базируется на ряде принципов, а основными ее формами являются тарифная в виде сдельных и повременных систем и бестарифная.
Вторая группа проблем, рассмотренных в диссертационной работе, связана с анализом используемых методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
Рассматриваемое предприятие «Уют» является по своей организационно-правовой форме обществом с ограниченной ответственностью.
Работники ООО «Уют» обеспечены нормальными условиями труда, которые позволяют им выполнять свои трудовые функции эффективно и безопасно. Нормирование применяется на предприятии не широко, в связи с небольшим количеством персонала и характером труда. В организации принята повременно-премиальная система оплаты труда, которая обладает рядом преимуществ, однако не учитывает современные требования торговли.
ООО «Уют» занимается розничной торговлей хозяйственных товаров покупателям и имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Однако, в ходе проведения исследования по выбранной теме было выяснено, что основные экономические показатели ООО «Уют», такие как выручка и объем реализации снижаются, а убыток от деятельности увеличивается с каждым рассматриваемым периодом, что в целом отражает негативные тенденции на предприятии и является результатом финансовой деятельности, которая не в состоянии произвести достаточно доходов, чтобы покрыть все связанные с ней расходы.
Данная динамика показывает, что текущие финансовые методы должны быть пересмотрены и изменены, чтобы справиться с увеличением убытков и не допустить банкротства или прекращение деятельности.
Одной из причин сложившейся ситуации является низкая производительность труда. Анализ показал, что на данный показатель влияет ряд факторов, один из которых, потери рабочего времени в результате нерационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
Третья группа проблем, исследованных в диссертационной работе, связана с рекомендациями и мероприятиями по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют».
В ходе проведения исследования по выбранной теме были даны такие рекомендации как использование возможностей технического прогресса, внедрение мероприятий в области охраны труда, а также применение кооперации труда в виде совмещения профессий.
Разработанными мероприятиями, предложенными автором для ООО «Уют» являются введение графика совмещения профессий и использование бестарифных систем оплаты труда.
На базе исследования количества покупателей в магазине и сведений фотографии трудовой смены замечено, что в определенные часы и дни недели у продавцов и кассиров торгового зала в ООО »Уют» наблюдается существенная утечка трудовых часов. В целях сокращения утери трудовых часов может быть разработан и внедрен график совмещения профессий. В часы с максимальными покупательскими потоками кассиры торгового зала могут выполнять функции продавцов.
Классическую повременную оплату труда предлагается заменить на бестарифную систему оплаты труда с использование переменной части оклада, зависящей от достижения определенных показателей.
Данные мероприятия основаны на практике использования новейших методов организации труда в сочетании с традиционными методами, что соответствует современному подходу к данному процессу.
Мероприятия призваны увеличить производительность труда, повысить стимулирующую функцию оплаты труда заработной платы. Их целесообразность подтверждается произведенными расчетами, которые показали экономический эффект от внедрения и отсутствующий срок окупаемости затрат на мероприятия.
В ходе написания диссертационной работы были изучены необходимые источники информации: законодательная, нормативная и методическая база; печатные и Интернет источники; издания периодической печати, а также внутренняя документация ООО «Уют».
Итогом написания диссертационной работы стало решение всех поставленных задач: была раскрыта сущность теоретических аспектов современных методов организации, нормирования и оплаты труда, определены используемые методы организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют» и в итоге разработаны рекомендации и мероприятия по использованию современных методов организации, нормирования и оплаты труда в ООО «Уют.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.