📄Работа №110870
Тема: Разработка мероприятий по формированию кадрового резерва учреждения (на примере Муниципального Автономного Учреждения «Многофункциональный Центр»)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
управление персоналом
Объем:
66 листов
Год:
2018
Просмотров:
301
4230
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 5
1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва учреждения 7
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва 7
2 Анализ кадрового резерва на предприятии 28
2.1 Характеристика системы управления персоналом и анализ
организационно-экономических показателей 28
2.2 Анализ системы формирования кадрового резерва на предприятии 35
3 Разработка мероприятий по формированию кадрового резерва учреждения 44
3.1 Мероприятия по формированию кадрового резерва 44
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий .... 49
Заключение 54
Список используемой литературы 55
Приложения 60
1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва учреждения 7
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва 7
2 Анализ кадрового резерва на предприятии 28
2.1 Характеристика системы управления персоналом и анализ
организационно-экономических показателей 28
2.2 Анализ системы формирования кадрового резерва на предприятии 35
3 Разработка мероприятий по формированию кадрового резерва учреждения 44
3.1 Мероприятия по формированию кадрового резерва 44
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий .... 49
Заключение 54
Список используемой литературы 55
Приложения 60
📖 Введение
Управление персоналом представляет собой разнонаправленную теоретическую науку об организационных, экономических, административных, технологических, правовых, групповых и личностных факторных воздействиях, способах и методологии влияния на персонал организации для эффективного достижения целевых установок.
Управленческая деятельность в организации нацелена на достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей. Бесспорным положительным моментом такого подхода является характеристика уровня эффективности управления персоналом.
Объект бакалаврской работы - Муниципальное Автономное Учреждение «Многофункциональный Центр», основным видом деятельности которого является оказание государственных услуг.
Предмет бакалаврской работы - разработка мероприятий по формированию кадрового резерва учреждения.
Задачи бакалаврской работы:
• Рассмотреть теоретические основы кадрового резерва;
• Провести анализ кадрового резерва учреждения;
• Оценить социально-экономическую эффективность
предложенных мероприятий.
В первой главе описаны теоретические основы формирования кадрового резерва, рассмотрен процесс формирования кадрового резерва и описана модель работы с ним.
Во второй главе представлена история учреждения, проведен анализ организационно-экономических показателей и выявлена проблема в деятельности учреждения.
В третьей главе предложены мероприятия по устранению проблемы, выявленной во второй главе, и произведен расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В процессе написания работы использовались следующие методы исследования - факторный анализ, синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Краткие выводы по бакалаврской работе: в процессе написания бакалаврской работы проведен анализ кадрового резерва, выявлены проблемы и предложены мероприятия для решения этих проблем.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2 и 3.1 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 37 источников и 2 приложений. Общий объем работы, без приложений, 59 страниц машинописного текста, в том числе таблиц - 13, рисунков - 13.
Управленческая деятельность в организации нацелена на достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей. Бесспорным положительным моментом такого подхода является характеристика уровня эффективности управления персоналом.
Объект бакалаврской работы - Муниципальное Автономное Учреждение «Многофункциональный Центр», основным видом деятельности которого является оказание государственных услуг.
Предмет бакалаврской работы - разработка мероприятий по формированию кадрового резерва учреждения.
Задачи бакалаврской работы:
• Рассмотреть теоретические основы кадрового резерва;
• Провести анализ кадрового резерва учреждения;
• Оценить социально-экономическую эффективность
предложенных мероприятий.
В первой главе описаны теоретические основы формирования кадрового резерва, рассмотрен процесс формирования кадрового резерва и описана модель работы с ним.
Во второй главе представлена история учреждения, проведен анализ организационно-экономических показателей и выявлена проблема в деятельности учреждения.
В третьей главе предложены мероприятия по устранению проблемы, выявленной во второй главе, и произведен расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В процессе написания работы использовались следующие методы исследования - факторный анализ, синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Краткие выводы по бакалаврской работе: в процессе написания бакалаврской работы проведен анализ кадрового резерва, выявлены проблемы и предложены мероприятия для решения этих проблем.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2 и 3.1 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 37 источников и 2 приложений. Общий объем работы, без приложений, 59 страниц машинописного текста, в том числе таблиц - 13, рисунков - 13.
✅ Заключение
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования кадрового резерва организации.
Формирование кадрового резерва подразумевает планирование карьеры сотрудников и внутренний подбор кандидатов на вакантные должности без использования внешних источников.
Во второй главе рассмотрена общая характеристика МАУ «МФЦ» и проведен анализ кадровым резервом.
Также было рассмотрено, как изменяются организационно - экономические показатели деятельности в МАУ «МФЦ» за 2015 -2017 гг.
Проведя анализ локальных документов в МАУ «МФЦ», регламентирующих управление персоналом организации можно сделать вывод, что в данном учреждении отсутствует положение о кадровом резерве.
Следовательно, в качестве основных проблем в формировании кадрового резерва персонала в МАУ «МФЦ» выделяют следующие:
• отсутствие положения о кадровом резерве;
• высокая текучесть кадров сотрудников из-за сложных условий труда и низкой заинтересованности сотрудников.
В третьей главе были разработаны следующие мероприятия по формированию кадрового резерва:
• Положение о кадровом резерве;
• Создание базы резюме и откликов;
• Разработка плана карьерного роста;
• Привлечение студентов-практикантов.
Формирование кадрового резерва подразумевает планирование карьеры сотрудников и внутренний подбор кандидатов на вакантные должности без использования внешних источников.
Во второй главе рассмотрена общая характеристика МАУ «МФЦ» и проведен анализ кадровым резервом.
Также было рассмотрено, как изменяются организационно - экономические показатели деятельности в МАУ «МФЦ» за 2015 -2017 гг.
Проведя анализ локальных документов в МАУ «МФЦ», регламентирующих управление персоналом организации можно сделать вывод, что в данном учреждении отсутствует положение о кадровом резерве.
Следовательно, в качестве основных проблем в формировании кадрового резерва персонала в МАУ «МФЦ» выделяют следующие:
• отсутствие положения о кадровом резерве;
• высокая текучесть кадров сотрудников из-за сложных условий труда и низкой заинтересованности сотрудников.
В третьей главе были разработаны следующие мероприятия по формированию кадрового резерва:
• Положение о кадровом резерве;
• Создание базы резюме и откликов;
• Разработка плана карьерного роста;
• Привлечение студентов-практикантов.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.