Совершенствование методов организации, нормирования и оплаты труда в целях обеспечения кадровой безопасности
|
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты организации нормирования и оплаты труда в обеспечении кадровой безопасности 7
1.1 Сущность и задачи нормирования труда в условиях кадровой
безопасности 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 18
1.3 Документальное оформление и учет расчетов по заработной плате 28
Глава 2 Анализ методов нормирования и оплаты труда в обеспечении кадровой безопасности 40
2.1 Анализ и оценка финансово-хозяйственной деятельности на примере
трех организаций за 2018-2020 г.г 40
2.2 Методика организации нормирования и системы оплаты труда
рабочих, специалистов и руководителей 63
2.3 Оценка кадровой безопасности на предприятиях 79
Глава 3 Направления совершенствования методов организации нормирования и оплаты труда в условиях обеспечения экономической безопасности 86
3.1 Стимулирование роста производительности труда и мотивации
сотрудников организаций для минимизации рисков кадровой безопасности 86
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию направлений по
оптимизации оплаты труда в условиях обеспечения кадровой безопасности 99
Заключение 105
Список используемой литературы 109
Приложения
Глава 1 Теоретические аспекты организации нормирования и оплаты труда в обеспечении кадровой безопасности 7
1.1 Сущность и задачи нормирования труда в условиях кадровой
безопасности 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 18
1.3 Документальное оформление и учет расчетов по заработной плате 28
Глава 2 Анализ методов нормирования и оплаты труда в обеспечении кадровой безопасности 40
2.1 Анализ и оценка финансово-хозяйственной деятельности на примере
трех организаций за 2018-2020 г.г 40
2.2 Методика организации нормирования и системы оплаты труда
рабочих, специалистов и руководителей 63
2.3 Оценка кадровой безопасности на предприятиях 79
Глава 3 Направления совершенствования методов организации нормирования и оплаты труда в условиях обеспечения экономической безопасности 86
3.1 Стимулирование роста производительности труда и мотивации
сотрудников организаций для минимизации рисков кадровой безопасности 86
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию направлений по
оптимизации оплаты труда в условиях обеспечения кадровой безопасности 99
Заключение 105
Список используемой литературы 109
Приложения
Актуальность поставленных практических вопросов. «Нормирование труда - это необходимые затраты времени на производство единицы продукции в разных организационно - технических условиях» [20]. С помощью нормирования труда рассчитываются трудозатраты выполнения работ определенного периода времени в заданных условиях деятельности, то есть нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
«Проблемы нормирования труда в обеспечения кадровой безопасности в последнее время объективно продвинулись на первый план и являются одним из важных моментов системы управления персоналом организации, это, прежде всего, связано с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и корректировки требований, к персоналу» [8].
Методы организации нормирования и оплаты труда наиболее актуальная тема настоящего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы работников благоприятно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом.
Трудовые доходы каждого сотрудника предприятия определяются по их личному вкладу, с учетом конечных результатов работы предприятия. И не все работники довольны уровнем оплаты и условиями труда. Одной из наиболее важных целей является удовлетворенность работников оплатой труда.
Тема магистерской диссертации в настоящее время актуальна, поскольку, совершенствуя систему оплаты труда на предприятии и внедрение прозрачной, понятной всем работникам системы мотивации (в том числе нематериальной) улучшает психологический климат в коллективе и повышает производительность и качество труда, что является условием обеспечения кадровой безопасности.
Цель и задачи исследования. Цель магистерской диссертации заключается в исследовании основ нормирования и оплаты труда, в изучении систем оплаты труда, применяемых на предприятиях, выявлении сильных и слабых сторон оплаты труда и мотивации работников, разработка мер по повышению мотивации к труду у работников предприятия в обеспечении кадровой безопасности.
Задачи магистерской диссертации, согласно теме и цели исследования, были поставлены следующие:
- изучить сущность нормирования труда и заработной платы;
- рассмотреть методики системы оплаты труда;
- ознакомиться с документальным оформлением учета оплаты труда;
- разработать возможности совершенствования и оптимизации оплаты труда;
- рассмотреть методы обеспечения кадровой безопасности.
Предметом исследования являются методы организации, нормирования и оплаты труда в обеспечении кадровой безопасности.
Объектом исследования выступает АО «ТЕВИС», ООО "АВК", АО «ТЭК».
Теоретическая значимость магистерской диссертации заключается в исследовании и изучении нормирования труда, системы оплаты и стимулирования работников в обеспечении кадровой безопасности, что является важной частью эффективного управления предприятием в настоящее время.
В качестве теоретической базы исследования были использованы научные работы российских и зарубежных экономистов, методические материалы, результаты исследований фундаментальных и прикладных научных работ, статистические данные и документы бухгалтерской и финансовой отчетности АО «ТЕВИС», ООО "АВК", АО «ТЭК».
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы теории и методологии организации нормирования труда, системы оплаты и мотивации работников, достаточно подробно представлены в научных трудах отечественных ученых Богданова П.Ф., Богомолов В.А., Бухалкова М.И., Вахрушиной А.Н., Генкина Б.М., Глубокого С.В., Ерманского В.М. Иоффе А.А., Одегова Ю.Г., Петроченко Б.М., Рофе А.И., Шапиро С.А.
Нами были изучены работы в области экономических аспектов зарубежных авторов Николаевой И.И., Владимира Шкатулла, Герш М.В., и других.
Однако в российской практике нет в настоящие годы идеально разработанной методики организации нормирования и системы оплаты труда. Применяемые системы оплаты труда на предприятиях, собранные из различных зарубежных систем оплаты труда, не могут применяться в наших условиях.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в разработке и применении мероприятий по оптимизации оплаты труда на предприятиях. Предлагаемая система оплаты труда в свою очередь позволяет установить оптимальную организацию труда работников, повысить производительность и качество труда.
Разработка эффективной системы мотивации и стимулирования работников предприятий, является одним из необходимых условий повышения производительности и качества труда, для минимизации рисков кадровой безопасности.
Основные результаты исследования выпускной квалификационной работы могут быть использованы в практической деятельности многих организаций.
Информационная база исследования. В качестве информационной базы использовалась нормативно - законодательная документация: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (редакция от 09.11.2020), Налоговый кодекс Российской Федерации ч.2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (редакция от 09.11.2000), Гражданский кодекс Российской Федерации 30.11.1994 N 51-ФЗ (редакция от 12.05.2020), Федеральный закон РФ № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» (редакция от 26.07.2019), Приказ Минфина от 02.04.2010 N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (редакция 19.04.2019), приказ Минфина РФ от 29.07.1998 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (редакция 11.04.2018) и другие.
Базовыми для настоящего исследования явились также нормативные документы: штатная расстановка, нормы и расценки, договора подряда (на выполнение выполненных работ), приказы и распоряжения (на выплату разовых премий, доплат, материальной помощи), положение о премировании, коллективный договор.
Также в качестве средств информации, в работе были использованы сведения бухгалтерской финансовой отчетности за 2018 - 2020 гг. АО «ТЕВИС», ООО "АВК", АО «ТЭК».
Научная новизна исследования состоит в разработке рекомендаций, направленных на повышение мотивации сотрудников для достижения более высоких экономических результатов деятельности предприятий в обеспечения кадровой безопасности.
Основные пункты научной новизны, выносимые на защиту:
- Выявлены основные особенности организации нормирования труда. Нормирование труда - это определение меры труда, другими словами - затраты рабочего времени, осуществляемые работниками предприятия.
- Разработаны разные подходы по мотивации работников, как социальные, так и экономические.
- Предложена система оплаты труда для работников категории В, которая охватывает личный вклад каждого работника в повышение производительности труда, новаторство в труде, экономии средств предприятия.
Апробация результатов исследования. Основные результаты проведенного диссертационного исследования были использованы в практической деятельности АО «ТЕВИС».
Публикации. По теме магистерской диссертации опубликована научная статья общим объемом 4 л.
Объем и структура магистерской диссертации. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В магистерской диссертации: 19 приложений, 19 таблиц, 3 формулы, 2 рисунка. Список используемой литературы включает 48 наименований. Объем магистерской диссертации составляет 133 страницы
«Проблемы нормирования труда в обеспечения кадровой безопасности в последнее время объективно продвинулись на первый план и являются одним из важных моментов системы управления персоналом организации, это, прежде всего, связано с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и корректировки требований, к персоналу» [8].
Методы организации нормирования и оплаты труда наиболее актуальная тема настоящего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы работников благоприятно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом.
Трудовые доходы каждого сотрудника предприятия определяются по их личному вкладу, с учетом конечных результатов работы предприятия. И не все работники довольны уровнем оплаты и условиями труда. Одной из наиболее важных целей является удовлетворенность работников оплатой труда.
Тема магистерской диссертации в настоящее время актуальна, поскольку, совершенствуя систему оплаты труда на предприятии и внедрение прозрачной, понятной всем работникам системы мотивации (в том числе нематериальной) улучшает психологический климат в коллективе и повышает производительность и качество труда, что является условием обеспечения кадровой безопасности.
Цель и задачи исследования. Цель магистерской диссертации заключается в исследовании основ нормирования и оплаты труда, в изучении систем оплаты труда, применяемых на предприятиях, выявлении сильных и слабых сторон оплаты труда и мотивации работников, разработка мер по повышению мотивации к труду у работников предприятия в обеспечении кадровой безопасности.
Задачи магистерской диссертации, согласно теме и цели исследования, были поставлены следующие:
- изучить сущность нормирования труда и заработной платы;
- рассмотреть методики системы оплаты труда;
- ознакомиться с документальным оформлением учета оплаты труда;
- разработать возможности совершенствования и оптимизации оплаты труда;
- рассмотреть методы обеспечения кадровой безопасности.
Предметом исследования являются методы организации, нормирования и оплаты труда в обеспечении кадровой безопасности.
Объектом исследования выступает АО «ТЕВИС», ООО "АВК", АО «ТЭК».
Теоретическая значимость магистерской диссертации заключается в исследовании и изучении нормирования труда, системы оплаты и стимулирования работников в обеспечении кадровой безопасности, что является важной частью эффективного управления предприятием в настоящее время.
В качестве теоретической базы исследования были использованы научные работы российских и зарубежных экономистов, методические материалы, результаты исследований фундаментальных и прикладных научных работ, статистические данные и документы бухгалтерской и финансовой отчетности АО «ТЕВИС», ООО "АВК", АО «ТЭК».
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы теории и методологии организации нормирования труда, системы оплаты и мотивации работников, достаточно подробно представлены в научных трудах отечественных ученых Богданова П.Ф., Богомолов В.А., Бухалкова М.И., Вахрушиной А.Н., Генкина Б.М., Глубокого С.В., Ерманского В.М. Иоффе А.А., Одегова Ю.Г., Петроченко Б.М., Рофе А.И., Шапиро С.А.
Нами были изучены работы в области экономических аспектов зарубежных авторов Николаевой И.И., Владимира Шкатулла, Герш М.В., и других.
Однако в российской практике нет в настоящие годы идеально разработанной методики организации нормирования и системы оплаты труда. Применяемые системы оплаты труда на предприятиях, собранные из различных зарубежных систем оплаты труда, не могут применяться в наших условиях.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в разработке и применении мероприятий по оптимизации оплаты труда на предприятиях. Предлагаемая система оплаты труда в свою очередь позволяет установить оптимальную организацию труда работников, повысить производительность и качество труда.
Разработка эффективной системы мотивации и стимулирования работников предприятий, является одним из необходимых условий повышения производительности и качества труда, для минимизации рисков кадровой безопасности.
Основные результаты исследования выпускной квалификационной работы могут быть использованы в практической деятельности многих организаций.
Информационная база исследования. В качестве информационной базы использовалась нормативно - законодательная документация: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (редакция от 09.11.2020), Налоговый кодекс Российской Федерации ч.2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (редакция от 09.11.2000), Гражданский кодекс Российской Федерации 30.11.1994 N 51-ФЗ (редакция от 12.05.2020), Федеральный закон РФ № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» (редакция от 26.07.2019), Приказ Минфина от 02.04.2010 N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (редакция 19.04.2019), приказ Минфина РФ от 29.07.1998 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (редакция 11.04.2018) и другие.
Базовыми для настоящего исследования явились также нормативные документы: штатная расстановка, нормы и расценки, договора подряда (на выполнение выполненных работ), приказы и распоряжения (на выплату разовых премий, доплат, материальной помощи), положение о премировании, коллективный договор.
Также в качестве средств информации, в работе были использованы сведения бухгалтерской финансовой отчетности за 2018 - 2020 гг. АО «ТЕВИС», ООО "АВК", АО «ТЭК».
Научная новизна исследования состоит в разработке рекомендаций, направленных на повышение мотивации сотрудников для достижения более высоких экономических результатов деятельности предприятий в обеспечения кадровой безопасности.
Основные пункты научной новизны, выносимые на защиту:
- Выявлены основные особенности организации нормирования труда. Нормирование труда - это определение меры труда, другими словами - затраты рабочего времени, осуществляемые работниками предприятия.
- Разработаны разные подходы по мотивации работников, как социальные, так и экономические.
- Предложена система оплаты труда для работников категории В, которая охватывает личный вклад каждого работника в повышение производительности труда, новаторство в труде, экономии средств предприятия.
Апробация результатов исследования. Основные результаты проведенного диссертационного исследования были использованы в практической деятельности АО «ТЕВИС».
Публикации. По теме магистерской диссертации опубликована научная статья общим объемом 4 л.
Объем и структура магистерской диссертации. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В магистерской диссертации: 19 приложений, 19 таблиц, 3 формулы, 2 рисунка. Список используемой литературы включает 48 наименований. Объем магистерской диссертации составляет 133 страницы
При проведении исследования мы убедились, что вопрос оплаты труда и мотивации персонала в настоящее время в России стоит достаточно остро. Лишь небольшое количество работников удовлетворены уровнем оплаты труда, и не многие их них вообще понимает свою систему при расчете заработной платы.
В магистерской работе были изучены основы нормирования и оплаты труда с точки зрения бухгалтерского учета, проанализированы существующие системы оплат и видов начислений, применяемые в АО «ТЕВИС», ООО «АВК», ОАО «ТЭК». Выявлены сильные и слабые стороны мотивации и оплаты труда и разработана система мер по повышению мотивации труда у работников предприятия.
Очевидно, что для действующего предприятия одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала оплатой труда. Каждый мотивированный сотрудник получает удовольствие от работы, некий внутренний стимул, который повышает производительность его труда и задает курс на достижение глобальной цели, при этом улучшается качество предоставляемых услуг, экономия средств Общества.
При написании магистерской работы была изучена литература по нормированию и оплате труда, вопросов мотивации персонала, рассмотрены нормативные и законодательные документы, касающиеся данной темы.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты, позволяющие понять, что такое нормирование труда, формы и системы оплаты в обеспечении кадровой безопасности. Они являются важной частью эффективного управления организацией в настоящее время. Был изучен порядок документального оформления и расчета заработной платы работника, виды начислений, синтетический учет труда и заработной платы.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Во второй главе раскрыта организационно-техническая характеристика и произведен анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «ТЕВИС», ООО «АВК», ОАО «ТЭК». Основной деятельностью предприятия является водоснабжения, водоотведение и передаче тепловой энергии (теплоносителя) в г. Тольятти Самарской области.
Проанализированы система оплаты труда рабочих и система оплаты труда специалистов и руководителей. Основные принципы системы оплаты труда должны обеспечивать прозрачность, объективность, справедливость, конкурентоспособность и соответствие законодательным Актам.
Данная методика системы оплаты труда должна обеспечивать:
- прозрачность методики в области оплаты труда для всех работников;
- справедливый подход к установлению и присвоению должностных окладов;
- дифференцированный подход к оплате труда сотрудников, выполняющих различную по сложности и важности работу;
- конкурентоспособность заработной платы работников относительно рыночному ровню вознаграждения за труд на аналогичных должностях;
В АО «ТЕВИС применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок и премиальной части. Данная система оплаты является наиболее прогрессивной в настоящее время.
Рассмотрено на практике применение данной систем оплаты труда основных рабочих, работающих по графику № 696 с нормальной продолжительностью рабочего времени и работающих по графику № 699 (суммированный учет), а так же оплата труда руководителей и специалистов АО «ТЕВИС» разных категорий А и В.
В третьей главе описаны основные возможные направления оптимизации труда на предприятиях, предложены некоторые методы стимулирования роста производительности труда и мотивации персонала.
Для каждого человека сильным мотиватором является признание его работы на высшем уровне, не обязательно в материальном плане. Также для сотрудника организации важна возможность приумножать свои накопления для реализации собственных целей и идей.
Основными направлениями мотивации персонала являются:
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- выплата денежного вознаграждения за труд;
- возможность роста по карьерной лестнице;
- повышение квалификации, возможность обучения за счет организации;
- предоставление социального пакета или льгот;
- стабильность и слаженность в работе коллектива;
- признание, как трудовых заслуг работника, так и его ценности как человека.
- создание более благоприятных условий труда.
Говоря о мотивации работников, не следует забывать и об их стимулировании, как материальном, так и нематериальном.
По итогам исследования можно выделить следующие научные результаты:
- Уточнена сущность нормирования труда. Это наука, которая занимается изучением трудовой деятельности человека в целях минимизации затрат на осуществление установленного объема работ, это процесс определения меры труда, иными словами - затрат рабочего времени, осуществляемые в заданных организационно-технических условиях.
- Разработаны различные подходы к мотивации работников, как социальные, так и экономические.
- Предложена альтернативная система оплаты труда для работников категории В, которая учитывает личный вклад каждого работника в повышение производительности труда, новаторство в труде, экономии средств Общества. Так же в данной системе оплаты труда учитывается и степень образованности сотрудником, их стаж и другое.
Все указанные рекомендации должны обеспечить, прежде всего, тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и его материальным вознаграждением.
Подводя итоги исследования, можно сказать, что для АО «ТЕВИС» в целях обеспечения кадровой безопасности оптимальной системой оплаты труда является повременно-премиальная система оплаты труда, а для работникам категории В (заместители руководителей, начальников структурных подразделений, специалисты и служащие) АО «ТЕВИС» является система премирования с выплатой вознаграждения по итогам работы за квартал.
Предложенные в магистерской диссертации возможности мотивации работников в обеспечении кадровой безопасности используются в практике АО «ТЕВИС».
В магистерской работе были изучены основы нормирования и оплаты труда с точки зрения бухгалтерского учета, проанализированы существующие системы оплат и видов начислений, применяемые в АО «ТЕВИС», ООО «АВК», ОАО «ТЭК». Выявлены сильные и слабые стороны мотивации и оплаты труда и разработана система мер по повышению мотивации труда у работников предприятия.
Очевидно, что для действующего предприятия одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала оплатой труда. Каждый мотивированный сотрудник получает удовольствие от работы, некий внутренний стимул, который повышает производительность его труда и задает курс на достижение глобальной цели, при этом улучшается качество предоставляемых услуг, экономия средств Общества.
При написании магистерской работы была изучена литература по нормированию и оплате труда, вопросов мотивации персонала, рассмотрены нормативные и законодательные документы, касающиеся данной темы.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты, позволяющие понять, что такое нормирование труда, формы и системы оплаты в обеспечении кадровой безопасности. Они являются важной частью эффективного управления организацией в настоящее время. Был изучен порядок документального оформления и расчета заработной платы работника, виды начислений, синтетический учет труда и заработной платы.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Во второй главе раскрыта организационно-техническая характеристика и произведен анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «ТЕВИС», ООО «АВК», ОАО «ТЭК». Основной деятельностью предприятия является водоснабжения, водоотведение и передаче тепловой энергии (теплоносителя) в г. Тольятти Самарской области.
Проанализированы система оплаты труда рабочих и система оплаты труда специалистов и руководителей. Основные принципы системы оплаты труда должны обеспечивать прозрачность, объективность, справедливость, конкурентоспособность и соответствие законодательным Актам.
Данная методика системы оплаты труда должна обеспечивать:
- прозрачность методики в области оплаты труда для всех работников;
- справедливый подход к установлению и присвоению должностных окладов;
- дифференцированный подход к оплате труда сотрудников, выполняющих различную по сложности и важности работу;
- конкурентоспособность заработной платы работников относительно рыночному ровню вознаграждения за труд на аналогичных должностях;
В АО «ТЕВИС применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок и премиальной части. Данная система оплаты является наиболее прогрессивной в настоящее время.
Рассмотрено на практике применение данной систем оплаты труда основных рабочих, работающих по графику № 696 с нормальной продолжительностью рабочего времени и работающих по графику № 699 (суммированный учет), а так же оплата труда руководителей и специалистов АО «ТЕВИС» разных категорий А и В.
В третьей главе описаны основные возможные направления оптимизации труда на предприятиях, предложены некоторые методы стимулирования роста производительности труда и мотивации персонала.
Для каждого человека сильным мотиватором является признание его работы на высшем уровне, не обязательно в материальном плане. Также для сотрудника организации важна возможность приумножать свои накопления для реализации собственных целей и идей.
Основными направлениями мотивации персонала являются:
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- выплата денежного вознаграждения за труд;
- возможность роста по карьерной лестнице;
- повышение квалификации, возможность обучения за счет организации;
- предоставление социального пакета или льгот;
- стабильность и слаженность в работе коллектива;
- признание, как трудовых заслуг работника, так и его ценности как человека.
- создание более благоприятных условий труда.
Говоря о мотивации работников, не следует забывать и об их стимулировании, как материальном, так и нематериальном.
По итогам исследования можно выделить следующие научные результаты:
- Уточнена сущность нормирования труда. Это наука, которая занимается изучением трудовой деятельности человека в целях минимизации затрат на осуществление установленного объема работ, это процесс определения меры труда, иными словами - затрат рабочего времени, осуществляемые в заданных организационно-технических условиях.
- Разработаны различные подходы к мотивации работников, как социальные, так и экономические.
- Предложена альтернативная система оплаты труда для работников категории В, которая учитывает личный вклад каждого работника в повышение производительности труда, новаторство в труде, экономии средств Общества. Так же в данной системе оплаты труда учитывается и степень образованности сотрудником, их стаж и другое.
Все указанные рекомендации должны обеспечить, прежде всего, тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и его материальным вознаграждением.
Подводя итоги исследования, можно сказать, что для АО «ТЕВИС» в целях обеспечения кадровой безопасности оптимальной системой оплаты труда является повременно-премиальная система оплаты труда, а для работникам категории В (заместители руководителей, начальников структурных подразделений, специалисты и служащие) АО «ТЕВИС» является система премирования с выплатой вознаграждения по итогам работы за квартал.
Предложенные в магистерской диссертации возможности мотивации работников в обеспечении кадровой безопасности используются в практике АО «ТЕВИС».
Подобные работы
- Современные методы организации, нормирования и оплаты труда
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2021 - Современные методы организации, нормирования и оплаты на предприятиях торговли
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4925 р. Год сдачи: 2019 - ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗО-
ПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА
(НА ПРИМЕРЕ ОАО «МАШИНОСТРОИТЕЛЬ»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2017 - Анализ организации и оплаты труда персонала на предприятии (Московский Государственный Строительный Университет)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2023 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5740 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5720 р. Год сдачи: 2018 - Совершенствование структуры фонда оплаты труда в организации (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Московский Автомобильно-Дорожный Государственный Технический Университет)
Курсовые работы, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 900 р. Год сдачи: 2024 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4370 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА
(на примере филиала ПАО «Росгосстрах» г. Белгород)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 3900 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (148253)
- Бакалаврская работа (37598)
- Диссертация (977)
- Магистерская диссертация (22018)
- Дипломные работы, ВКР (59939)
- Главы к дипломным работам (2136)
- Курсовые работы (10481)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
