Введение
1Теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате
1.1Виды, формы и системы оплаты труда
1.2Нормативное регулирование и особенности учета расчетов по
заработной плате
2Бухгалтерский учёт расчетов по заработной плате в ООО «ГК «Авто-69»
2.1Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «ГК
«Авто-69»
2.2Документальное оформление расчетов по заработной плате
2.3Бухгалтерский учёт начисления, удержания и выплаты заработной
платы
3Аудит расчетов по заработной плате в ООО «Авто 69» и рекомендации
по совершенствованию учета таких расчетов
3.1Планирование аудита расчетов по заработной плате
3.2Проведение аудиторской проверки расчетов по заработной плате
3.3Направления совершенствования учета и аудита расчетов по
заработной плате
Заключение
Список используемых источников
Приложение А Бухгалтерский баланс за 2020 г
Приложение Б Отчет о финансовых результатах за 2020 год
Приложение В Отчет о финансовых результатах за 2019 год
Приложение Г Обороты по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Приложение Д Регистр учета НДФЛ
На современном этапе экономического развития именно качественно построенные трудовые отношения являются основным стимулятором роста экономической деятельности предприятия.
Актуальность темы бакалаврской работы заключается в том, что зарплата, как вид расходов, выступает в качестве центральной статьи всех расходов каждой компании. Тем не менее, несмотря на то, что уже сегодня существует в России система бухгалтерского учета, можно сказать, что решение большинства проблем, связанных с контролем, а также учетом расчетов по зарплате - имеют дискуссионный характер. Соответственно, эти вопросы нужно исследовать.
Рыночная экономика стимулирует конкуренцию между людьми за более выгодные условия существования. Каждый человек стремится к увеличению личного дохода, созданию благоприятных условий для жизни, поэтому люди заинтересованы в поиске рабочего места с высоким уровнем оплаты труда.
Цель настоящего исследования заключается в детальном изучении порядка осуществления бухгалтерского учета расчета с персоналом по зарплате и проведения аудита данных расчетов на примере коммерческого предприятия.
Чтобы достичь поставленной цели в работе, нужно решить некоторые задачи:
-провести детальный анализ методических, а также теоретических аспектов по учету труда, а также аудита расчетов с сотрудниками компании по зарплате;
-Проанализировать показатели деятельности предприятия, процесс ведения в ней бухгалтерского учета по расчету с персоналом по зарплате;
-рассмотреть аудиторские процедуры расчетов по зарплате персоналу ООО «ГК Авто 69»;
- указать пути, направленные на совершенствование учета расчетов с персоналом по зарплате; обосновать повышение эффективности в применении трудовых ресурсов компании.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «ГК Авто 69».
Предмет исследования - это мероприятия по организации, а также ведению учета и аудита расчетов с персоналом по зарплате на примере общества с ограниченной ответственностью «ГК Авто 69».
В рамках настоящей работы будет использован системный метод исследования, сравнительный метод, финансовый анализ, группировка.
В качестве информационной основы выпускной квалификационной работы составляет первичная документация, учетная политика и другие стандарты учета экономического субъекта, внутренняя отчетность, законодательные акты РФ, нормативные документы Минфина РФ. А также средства массовой информации.
Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда описаны в учебных пособиях таких авторов, как Балабанова И.Т., Кондраков Н.П., Крылов Э.И., Савицкая Г.В., Симонин П.В., Хахонова Н.Н., Шеремет А.Д. и др.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в систематизации и обобщении знаний об учете и аудите оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений. Во введении обоснована актуальность темы работы, сформулированы цель и задачи выпускной квалификационной работы, определены объект, предмет исследования, теоретическая и практическая значимость работы.
В рамках первого раздела настоящей работы были раскрыты теоретические основы по учету и оплаты труда. Выделены аспекты нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по заработной плате.
Во втором разделе рассмотрены практические особенности учета оплаты труда в ООО «ГК «Авто 69», описан порядок документального оформления и осуществления начислений и удержаний по оплате труда.
В третьем разделе рассмотрен порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда основываясь на результатах проведенного аудита предложены основные пути совершенствования учета и внутреннего контроля и расчетов с работниками в ООО «ГК «Авто 69».
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.
В работе было проведено исследование состояния учета и аудита расчетов по оплате труда в ООО «ГК «Авто 69».
Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании.
Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты.
Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
Подводя итог оценке теоретических аспектов бухгалтерского учета и контроля оплаты труда, стоит подчеркнуть, что для рациональная организация расчетов с персоналом по оплате труда позволяет стимулировать работников к достижению максимальных результатов. По большому счету, производственная эффективность определяется показателем квалификации сотрудников, а также тем, насколько рационально они будут работать.
Во втором разделе был рассмотрен порядок учета начислений и удержаний из заработной платы работников ООО «ГК «Авто 69». В качестве объекта исследования выбрана организация общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Авто 69» (далее по тексту ООО «ГК «Авто 69». Основным видом деятельности является «Торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе».
Анализ основных показателей деятельности позволил сделать следующие выводы. Выручка от реализации продукции, работ и услуг предприятия повысилась в 2019г. по сравнению с 2018 г. на 7313 тыс. руб., или на 11,16 %. Выручка от реализации продукции, работ и услуг предприятия снизилась в 2020г. по сравнению с 2019 г. на 20735 тыс. руб., или на 28,46 %. Рентабельность продаж по чистой прибыли в 2019 г. по сравнению с 2018 г. снизилась на 0,44 % и составила значение 3,41 %. Это свидетельствует о том, что в 2020 г. предприятие имеет 3,41 копеек прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.
В ООО «ГК «Авто-69» установлена повременная форма оплаты труда.
Расчеты, начисление, собственно учет зарплаты в исследуемой компании ведется правильно. Впрочем, если принять во внимание существенные затраты предприятия на зарплату в составе себестоимости услуг и работ, то предстоит вести текущий контроль над применением фонда зарплаты и управлять такими расходами. Вот почему ООО «ГК Авто-69» нужно создавать резерв на выплату отпускных пособий для сотрудников.
Следовательно, чтобы вести учет личного состава, начислять выплаты зарплаты компания применяет формы первичных учетных документов. Их утверждает генеральный директор. Чтобы учитывать расчеты по зарплате применяют счет 70, который называется «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В третьем разделе был проведен аудит и предложены мероприятия по совершенствованию учета.
В ходе аудита аудитор не выявил фактов, по которым можно было бы говорить о том, что внутренний контроль не соответствует масштабам, характеру работы организации; существенных нарушений в плане ведения бухгалтерского учета аудитором выявлено не было; проверены операции учета по зарплате в компании на соответствие законодательству, чтобы установить, есть ли искажения в бухгалтерской отчетности по этому направлению.
Основными недостатками учета являются:
-Не применяется автоматизированная программа, посредством которой можно было бы максимально рационально и полноценно осуществлять учет расчетов по зарплате;
-Слабый контроль за правильностью начисления и сроков уплаты НДФЛ;
-В технико-организационном разделе учетной политики нет собственных разработанных документов, оптимизирующих учет.
Для устранения данных недостатков предложено:
-Внедрение 1С: «ЗУП».
-Использование регистров по налоговому учету расчетов по НДФЛ, которые позволят повысить контроль за достоверностью и своевременностью расчетов по НДФЛ. Данный регистр будет обобщать все данные по расходам по оплате труда и позволит организации повысить контроль за учетом расчетов с работниками по оплате труда.
Таким образом, внедренные мероприятия приведут к совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
