📄Работа №10941
Тема: Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат»)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Экономика
Объем:
78 листов
Год:
2016
Просмотров:
1124
5900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 7
1 Организация оплаты труда и ее формы в условиях рыночных отношений 10
1.1 Суть системы оплаты труда на предприятии 10
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда 18
1.3 Организация системы оплаты труда в рыночных условиях 22
2 Система оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Алмалыкский ГМК» 24
2.2 Анализ системы оплаты труда на АО 38
3 Совершенствование системы оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК» 48
3.1 Предложения по улучшению системы оплаты труда на АО «Алмалыкский
ГМК» 48
3.2 Разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе 49
4 Социальная ответственность 55
Заключение 64
Список использованных источников 66
Приложение А Состав и структура фонда оплаты труда 70
Приложение Б Структура управления на предприятии АО АГМК 71
Приложение В Бухгалтерский баланс за 2012г 72
Приложение Г .бухгалтерский баланс за I кварталь 2016года 74
Приложение Д Организационная структура АО АГМК 77
Приложение Е Структура исполнительного аппарата АО АГМК 78
1 Организация оплаты труда и ее формы в условиях рыночных отношений 10
1.1 Суть системы оплаты труда на предприятии 10
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда 18
1.3 Организация системы оплаты труда в рыночных условиях 22
2 Система оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Алмалыкский ГМК» 24
2.2 Анализ системы оплаты труда на АО 38
3 Совершенствование системы оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК» 48
3.1 Предложения по улучшению системы оплаты труда на АО «Алмалыкский
ГМК» 48
3.2 Разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе 49
4 Социальная ответственность 55
Заключение 64
Список использованных источников 66
Приложение А Состав и структура фонда оплаты труда 70
Приложение Б Структура управления на предприятии АО АГМК 71
Приложение В Бухгалтерский баланс за 2012г 72
Приложение Г .бухгалтерский баланс за I кварталь 2016года 74
Приложение Д Организационная структура АО АГМК 77
Приложение Е Структура исполнительного аппарата АО АГМК 78
📖 Введение
Республика Узбекистан за короткий исторический срок претерпела ряд сложных рыночных преобразований. Однако перестройка структуры функционирования предприятий требует некоторого времени. В этой связи на данный момент актуальной является проблема анализа текущей производительности предприятий и внутренних факторов влияющих на её повышение. А также адаптирование структуры предприятий для их высокопродуктивного функционирования в условиях рыночных отношений.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение и обобщение теоретических и практических вопросов организации системы оплаты труда на примере предприятия АО «Алмалыкский ГМК».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Провести анализ существующих систем оплаты труда,
2. Проанализировать систему оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК»,
3. Выявить существующие недостатки в текущей системе оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК»,
4. Произвести поиск путей совершенствования системы оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК».
Объектом исследования является горно-металлургический комбинат АО «Алмалыкский ГМК», основным видом деятельности которого является добыча полезных ископаемых, в том числе драгоценных металлов.
Предметом исследования являются экономические отношение, возникающие в процессе определения системы оплаты труда на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в усовершенствовании текущей системы оплаты труда на предприятии и как следствие повышение его производственных и экономических показателей.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение и обобщение теоретических и практических вопросов организации системы оплаты труда на примере предприятия АО «Алмалыкский ГМК».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Провести анализ существующих систем оплаты труда,
2. Проанализировать систему оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК»,
3. Выявить существующие недостатки в текущей системе оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК»,
4. Произвести поиск путей совершенствования системы оплаты труда на АО «Алмалыкский ГМК».
Объектом исследования является горно-металлургический комбинат АО «Алмалыкский ГМК», основным видом деятельности которого является добыча полезных ископаемых, в том числе драгоценных металлов.
Предметом исследования являются экономические отношение, возникающие в процессе определения системы оплаты труда на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в усовершенствовании текущей системы оплаты труда на предприятии и как следствие повышение его производственных и экономических показателей.
✅ Заключение
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы на тему Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере АО «Алмалыкский ГМК»») был произведён анализ основных экономических показателей предприятия и существующей на нём системы оплаты труда, по результатам которого были предложены следующие способы совершенствования системы оплаты труда, и как следствие повышения производительности труда на предприятии АО АГМК:
• создание современных методов распределения заработной платы отдельных отделов, команд и исполнителей;
• разработка систем тарификации, основанных на «плавающей» ставке;
• введение бестарифных систем оплаты труда;
• стимулирование деятельности предприятия в целях повышения его текущих производственных и экономических показателей;
• поощрение развития предпринимательской и инновационной деятельности сотрудников;
• дополнение контрактов и коллективных договоров статьями затрагивающими вопросы оплаты труда.
В целях снижения противоречий и повышения внимания на соблюдении интересов наёмных работников предприятия, а также собственников имущества, необходимо создать систему стимулов и поощрений наёмных работников, средства для поддержания которой извлекались бы из прибыли организации.
Также важно планировать заработную плату. Планирование заработной платы и её определение производятся на основе данных о планируемом рабочем времени и объеме производства, тарифных ставках, окладах или сдельных расценках. При этом разрабатываемый план должен быть составлен таким образом, чтобы соблюдался принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
• создание современных методов распределения заработной платы отдельных отделов, команд и исполнителей;
• разработка систем тарификации, основанных на «плавающей» ставке;
• введение бестарифных систем оплаты труда;
• стимулирование деятельности предприятия в целях повышения его текущих производственных и экономических показателей;
• поощрение развития предпринимательской и инновационной деятельности сотрудников;
• дополнение контрактов и коллективных договоров статьями затрагивающими вопросы оплаты труда.
В целях снижения противоречий и повышения внимания на соблюдении интересов наёмных работников предприятия, а также собственников имущества, необходимо создать систему стимулов и поощрений наёмных работников, средства для поддержания которой извлекались бы из прибыли организации.
Также важно планировать заработную плату. Планирование заработной платы и её определение производятся на основе данных о планируемом рабочем времени и объеме производства, тарифных ставках, окладах или сдельных расценках. При этом разрабатываемый план должен быть составлен таким образом, чтобы соблюдался принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.