Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере муниципального бюджетного учреждения культуры «Объединение детских библиотек»)

Введение 2
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом в учреждениях
культуры 5
1.1 Система управления персоналом, основные понятия и сущность 5
1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом муниципальных
бюджетных учреждений культуры 12
2. Анализ системы управления персоналом в муниципальном бюджетном
учреждении культуры г. Тольятти «Объединение детских библиотек» 18
2.1 Характеристика МБУК «ОДБ»: структура учреждения, кадровая политика

2.2 Анализ проблем системы управления персоналом в МБУК «ОДБ» 27
3. Совершенствование системы управления персоналом организации (на
примере муниципального бюджетного учреждения культуры «Объединение детских библиотек») 42
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в
МБУК «ОДБ» 42
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий по
совершенствованию системы управления персоналом в МБУК «ОДБ» ...47
Заключение 54
Список используемой литературы
Купить

Актуальность данного исследования заключается в том, что в условиях современности наиболее важными являются именно человеческие ресурсы в связи с переходом к рыночным отношениям, глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи. Под человеческими ресурсами принято понимать людей, их профессиональные и личностные качества, их знания и умения, их трудовую мораль и стремление к достижению поставленных целей, их творческие и новаторские способности. Персонал является одним из важнейших ресурсов учреждения или организации, необходимых для того, чтобы достичь всех поставленных целей и задач. Именно сотрудники организации являются ее главным достоянием, которое необходимо сохранять, развивать и использовать для успеха в борьбе с конкурентами.
Управление персоналом организации или учреждения является целенаправленной деятельностью ее руководящего состава, специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Сегодня система управления персоналом подвергается кардинальным изменениям, как в нашей стране, так и за рубежом. Системы управления персоналом сильно различаются. Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно. В экономически развитых странах в системе управления персоналом давно сформирована практика вовлечения работников в управленческие дела организации. Для России только сегодня становятся актуальны различные западные формы и технологии в системе управления персоналом, разработанные и ориентированные на основе рыночных отношений.
Понятие «управление персоналом» рассматривается в широком диапазоне: от экономико-статистического до философски - психологического. Известные на сегодня методы, технологии и процедуры в системе управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации. Всеми этими методами в полной мере должен владеть грамотный менеджер по персоналу, равно как и любой хороший руководитель.
Объектом исследования является муниципальное бюджетное учреждение культуры «Объединение детских библиотек».
Предметом исследования является система управления персоналом в МБУК «ОДБ».
Цель исследования заключается в совершенствовании системы управления персоналом (на примере муниципального бюджетного учреждения культуры «Объединение детских библиотек»).
Задачи исследования:
- проанализировать понятия системы управления;
- исследовать теорию организации поиска и отбора персонала, построения систем мотивации персонала;
- дать характеристику МБУК «ОДБ»;
- выявить проблемы в системе управления персоналом в МБУК «ОДБ»;
- дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в МБУК «ОДБ».
Теоретической базой исследования являются принятые законы и постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, положения мэрии городского округа Тольятти, основные положения теории менеджмента, а также публикации отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме.
Методы исследования.
В данном исследовании был использован системный подход для изучения системы управления персоналом в муниципальных бюджетных учреждениях культуры. Он позволил рассмотреть и описать деятельность по управлению персоналом в сфере управления учреждениями культуры. Анализ документальных источников помог выявить существующие проблемы в сфере системы управления персоналом в учреждениях культуры, причины возникновения и способы их решения. Для получения социологической информации был использованы методы наблюдения, сравнения. Для получения качественной и количественной информации по формированию рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в МБУК «ОДБ» был применен метод обобщения полученных сведений.
Структура данной бакалаврской работы обусловлена предметом, задачами и целью исследования. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Введение раскрывает актуальность исследования, определяет объект, предмет, задачи и методы. В первой главе рассматривается понятие системы управления персоналом, его сущность. Во второй главе дается характеристика учреждению, выбранного в качестве объекта исследования, проводится анализ его системы управления персоналом. Третья глава работы посвящена описанию рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в учреждении и расчету экономической эффективности от их внедрения. В заключении подводятся итоги исследования.
Купить