📄Работа №109141
Тема: Разработка автоматизированной системы обучения новых сотрудников компании
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
информационные системы
Объем:
52 листов
Год:
2022
Просмотров:
173
4800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 3
Введение 4
Глава 1 Составление технического задания по разработке обучающей программы 6
1.1 Характеристика предприятия АО «Вазсистем» 6
1.2 Разработка концептуальных моделей бизнес-процесса 8
1.3 Анализ необходимости разработки нового продукта 11
1.4 Постановка задачи по разработке обучающей программы на платформе «1С:Предприятие» 12
Глава 2 Разработка и проектирование обучающей программы 14
2.1 Проектирование обучающей программы 14
2.2 Реализация программы 25
2.3 Результаты тестирования обучающей программы 35
Глава 3 Анализ эффективности обучающей программы 38
3.1 Итоги обучения новых сотрудников и внесение изменений в обучающую программу 38
3.2 Анализ эффективности обучения новых сотрудников по новой модели бизнес-процесс 39
Заключение 41
Список используемой литературы 42
Приложение А Требования к обучающей программы 44
Приложение Б Шаблон протокола тестирования 45
Приложение В Листинг кода проверки ролей «Сотрудника» и «Руководителя» 46
Приложение Г Листинг кода формы справочника «Учебные материалы» 47
Приложение Д Листинг кода формы задачи «Тест» 50
Введение 4
Глава 1 Составление технического задания по разработке обучающей программы 6
1.1 Характеристика предприятия АО «Вазсистем» 6
1.2 Разработка концептуальных моделей бизнес-процесса 8
1.3 Анализ необходимости разработки нового продукта 11
1.4 Постановка задачи по разработке обучающей программы на платформе «1С:Предприятие» 12
Глава 2 Разработка и проектирование обучающей программы 14
2.1 Проектирование обучающей программы 14
2.2 Реализация программы 25
2.3 Результаты тестирования обучающей программы 35
Глава 3 Анализ эффективности обучающей программы 38
3.1 Итоги обучения новых сотрудников и внесение изменений в обучающую программу 38
3.2 Анализ эффективности обучения новых сотрудников по новой модели бизнес-процесс 39
Заключение 41
Список используемой литературы 42
Приложение А Требования к обучающей программы 44
Приложение Б Шаблон протокола тестирования 45
Приложение В Листинг кода проверки ролей «Сотрудника» и «Руководителя» 46
Приложение Г Листинг кода формы справочника «Учебные материалы» 47
Приложение Д Листинг кода формы задачи «Тест» 50
📖 Введение
Тема бакалаврской работы «Разработка автоматизированной системы обучения новых сотрудников компании» направлена на создание обучающей программы на предприятие АО «Вазсистем».
При выполнении выпускной квалификационной работы будет разработана обучающая программа для новых сотрудников организации.
Добавленный в обучающую программу теоретический и практический материал поможет автоматизировать обучение новых сотрудников - сотрудник будет проводить собственное обучение по материалам и выполнять тестовые задания в программе, а практические задания будут выполняться под контролем руководителя.
Разработка обучающей программы имеет большую актуальность:
• текущий бизнес-процесс обучения сотрудников может занимать больше времени;
• сложно производить оценку результатов текущего бизнес-процесс обучения сотрудников.
Объектом исследования являться процесс обучения сотрудников в организации.
Предмет исследования - автоматизация процесса обучения сотрудников компании.
Целью выпускной квалификационной работы является, разработка автоматизированной системы обучения новых сотрудников компании.
Для выполнения поставленной цели ВКР требуется выполнить задачи:
• произвести анализ предметной области;
• разработать концептуальную модель системы;
• построить концептуальную модели базы данных;
• разработать обучающую программу.
Работа состоит из введения, трех частей и заключения.
В первой части выполняется анализ предметной области, выявление существующих проблем, постановка задачи автоматизации процесса управления качеством услуг.
Вторая глава описывает логическое моделирование предметной области, физическое моделирование автоматизированной информационной системы, технологическое обеспечение задачи.
Также представлен контрольный пример реализации и описание информационной системы.
Третья часть содержит анализ эффективности разработки.
Также дается описание результатов, которые достигнуты при проведении реинжиниринга бизнес-процессов.
Выпускная квалификационная работа содержит 43 страницы текста, рисунков - 22, таблиц - 11, использованных источников - 21 и приложения - 5.
При выполнении выпускной квалификационной работы будет разработана обучающая программа для новых сотрудников организации.
Добавленный в обучающую программу теоретический и практический материал поможет автоматизировать обучение новых сотрудников - сотрудник будет проводить собственное обучение по материалам и выполнять тестовые задания в программе, а практические задания будут выполняться под контролем руководителя.
Разработка обучающей программы имеет большую актуальность:
• текущий бизнес-процесс обучения сотрудников может занимать больше времени;
• сложно производить оценку результатов текущего бизнес-процесс обучения сотрудников.
Объектом исследования являться процесс обучения сотрудников в организации.
Предмет исследования - автоматизация процесса обучения сотрудников компании.
Целью выпускной квалификационной работы является, разработка автоматизированной системы обучения новых сотрудников компании.
Для выполнения поставленной цели ВКР требуется выполнить задачи:
• произвести анализ предметной области;
• разработать концептуальную модель системы;
• построить концептуальную модели базы данных;
• разработать обучающую программу.
Работа состоит из введения, трех частей и заключения.
В первой части выполняется анализ предметной области, выявление существующих проблем, постановка задачи автоматизации процесса управления качеством услуг.
Вторая глава описывает логическое моделирование предметной области, физическое моделирование автоматизированной информационной системы, технологическое обеспечение задачи.
Также представлен контрольный пример реализации и описание информационной системы.
Третья часть содержит анализ эффективности разработки.
Также дается описание результатов, которые достигнуты при проведении реинжиниринга бизнес-процессов.
Выпускная квалификационная работа содержит 43 страницы текста, рисунков - 22, таблиц - 11, использованных источников - 21 и приложения - 5.
✅ Заключение
В процессе выпускной квалификационной работы по теме «Разработка автоматизированной системы обучения новых сотрудников компании» было выполнено несколько этапов работы.
Проведен анализ характеристики предприятия и составлена схема предприятия. Разработаны модели бизнес-процесса «обучения» (модель «AS-IS» и модель «TO-BE»). Выполненное исследование позволило определить проблемы в модели бизнес-процесса обучения «как-есть» и сформировать представление процесса «как должно быть». Составлена концептуальная модель базы данных и разработана программа для обучения новых сотрудников на платформе «1С:Предприятия». Проведено предварительное тестирование и устранены недочеты, неучтенные при разработке технического задания и проектировании концептуальной модели. Выявленные ошибки не являются критичными и касаются в основном пользовательского интерфейса и удобства пользования программой.
Программа введена в эксплуатацию и проведен сравнительный анализ результатов обучения, итогом которого было определен положительный эффект автоматизации процесса обучения.
Разработанная программа оказала на выполнение бизнес-процесса «Обучение сотрудников» положительный эффект:
• сократилось время затраченное на обучение;
• занесенный в обучающую программу теоретический и практический материал помогает отслеживать прогресс обучения, им больше не требуется выполнять самостоятельный поиск информации;
• информация по обучению хранится в одном месте.
Основная цель выпускной квалификационной работы, автоматизировать процесс обучения новых сотрудников и сократить временные затраты на проведение обучения, выполнена.
Проведен анализ характеристики предприятия и составлена схема предприятия. Разработаны модели бизнес-процесса «обучения» (модель «AS-IS» и модель «TO-BE»). Выполненное исследование позволило определить проблемы в модели бизнес-процесса обучения «как-есть» и сформировать представление процесса «как должно быть». Составлена концептуальная модель базы данных и разработана программа для обучения новых сотрудников на платформе «1С:Предприятия». Проведено предварительное тестирование и устранены недочеты, неучтенные при разработке технического задания и проектировании концептуальной модели. Выявленные ошибки не являются критичными и касаются в основном пользовательского интерфейса и удобства пользования программой.
Программа введена в эксплуатацию и проведен сравнительный анализ результатов обучения, итогом которого было определен положительный эффект автоматизации процесса обучения.
Разработанная программа оказала на выполнение бизнес-процесса «Обучение сотрудников» положительный эффект:
• сократилось время затраченное на обучение;
• занесенный в обучающую программу теоретический и практический материал помогает отслеживать прогресс обучения, им больше не требуется выполнять самостоятельный поиск информации;
• информация по обучению хранится в одном месте.
Основная цель выпускной квалификационной работы, автоматизировать процесс обучения новых сотрудников и сократить временные затраты на проведение обучения, выполнена.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.