Качество жизни населения в контексте развития социально-трудового потенциала региона
|
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы изучения социально-трудового потенциала населения
1.1. Социально-трудовой потенциал как фактор развития общества
1.2 Уровень и качества жизни населения, основные социальные индикаторы и их сущность
Глава 2 Качества жизни и социально-трудового потенциала населения: эмпирический опыт исследования в Самарской области и г.о. Тольятти
2.1Анализ статистических показателей уровня жизни и трудового
потенциала населения Самарской области и г.о. Тольятти
2.2Оценка представителями трудоспособного населения г.о. Тольятти
условий жизни и трудовой самореализации
Заключение
Список используемой литературы и используемых источников
Приложение А Программа социологического исследования на тему:
«Влияние показателей качества жизни на социально-трудовой потенциал
работающего населения г.о. Тольятти»
Приложение Б Анкета
Глава 1 Теоретико-методологические основы изучения социально-трудового потенциала населения
1.1. Социально-трудовой потенциал как фактор развития общества
1.2 Уровень и качества жизни населения, основные социальные индикаторы и их сущность
Глава 2 Качества жизни и социально-трудового потенциала населения: эмпирический опыт исследования в Самарской области и г.о. Тольятти
2.1Анализ статистических показателей уровня жизни и трудового
потенциала населения Самарской области и г.о. Тольятти
2.2Оценка представителями трудоспособного населения г.о. Тольятти
условий жизни и трудовой самореализации
Заключение
Список используемой литературы и используемых источников
Приложение А Программа социологического исследования на тему:
«Влияние показателей качества жизни на социально-трудовой потенциал
работающего населения г.о. Тольятти»
Приложение Б Анкета
Актуальность темы исследования. Социально-экономическое положение России с конца XX и по сегодняшний день характеризуется как проблематичное. В.А. Кижеватова считает, что «среди возможных источников социально-экономического роста России особого внимания заслуживает ее институциональное устройство. Важнейшими факторами социально-экономического развития общества являются: цели, задачи и содержание социальной политики государства. От социальной политики во многом зависит качество человеческого и трудового потенциала общества» [18].
Успешность функционирование общества во многом определяется активной трудовой деятельностью его граждан. К. Маркс утверждал, что именно труд является двигателем прогресса. Синонимами слова «труд» являются трудовой потенциал, рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал и другое [23].
Термин «трудовой потенциал» появился в научной литературе в 70-е годы ХХ века, а научное признание получил лишь через 10 лет [4; 65].
«Трудовой потенциал работника принято рассматривать как совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности; способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда» [18]. «Кроме того трудовой потенциал работника это совокупность природных, накопленных и сформированных свойств, запасов, ресурсов, возможностей человека, создающих силы для осуществления производительной трудовой деятельности для создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей» [29].
В 21 веке социально-трудовой потенциал общества стал считаться составляющей частью национального богатства государства, без которого развитие страны в экономическом и социальном плане развиваться не может. Социально-трудовой потенциал общества отличается разнообразием, неоднородностью, на его развитие влияют большое количество факторов. Поэтому это достаточно сложный объект для изучения. Человек является и потребителем экономических благ, и одновременно их производителем. В трудовой деятельности человек развивается, совершенствует свои способности, профессиональные качества. Человек заинтересован в данной деятельности, ведь благодаря трудовой деятельности он имеет возможность реализовывать свои основные потребности [65].
Для большей части населения страны трудовая деятельность является основным источником дохода и возможностью для личностной и профессиональной самореализации. Поэтому от функционирования рынка труда зависит качество жизни населения.
Поэтому можно сделать вывод, что положение людей в обществе, качество их жизни во многом зависят от социальной политики, которую проводит государство. Поэтому важно, чтобы социальная политика выстраивалась на достоверной информации, социологических исследованиях, учитывала насущные проблемы в современном российском обществе. Показателями развития социально-трудового потенциала являются показатели уровня и качества жизни населения.
Многочисленные социологические исследования подтверждают, что социально-экономическое развитие страны обусловлено во многом ее социально-трудовым потенциалом [13]. В этой связи особо актуальной становится задача улучшения качества социально-трудового потенциала страны. Социально-экономические преобразования должны проходить по всей стране на различных на различных уровнях управления: государственном, региональном и местном.
Степень научной разработанности проблемы.
Социально-трудовой потенциал является сложным объектом изучения. Он формируется под влиянием различных человеческих качеств, среди которых особо следует выделить трудоспособность, трудолюбие, инициативность, предприимчивость, творческая активность и др. Изучением этого феномена занимаются такие ученые как А.С. Панкратов[31], С.И. Пирожков [11], Р.А. Фатхутдинов [60, С.314], Б.М. Генкин [7], В.Г. Костаков и другие.
В рамках социально-трудового потенциала многие ученые (О.И. Меньшикова [24], И.Е. Заславский, В.А. Кижеватовая [18],
A.Л. Темницкий [51], И.С. Маслова) исследуют влияние демографических, социальных и экономических факторов.
Существенным фактором социально-трудового потенциала является субъективный или человеческий. В своих исследованиях акцентировали данную проблематику великие социологи Ж.Т. Тощенко [54, С.74],
B.В. Радаев [36], А.Л. Темницкий [51], А.И. Тяжков [58], К.К. Колин и др. Объектом исследования здесь является поведение человека в процессе трудовой деятельности, его хозяйственные роли [10].
Проблемы воспроизводства социально-трудового потенциала были изучены в работах классиков экономической науки А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кейнса, Ф. Тейлора, А. Маслоу.
Показатели качества жизни населения достаточно подробно были рассмотрены в научных трудах Д.П. Журавского, В.П. Васильева [5], К.С. Гусевской [12], Г.Ю. Злобиной [16, С.15], А.А. Мироедова [25, С.35] и других.
Проведенный теоретический анализ показал, что социально-трудовой потенциал и процесс его воспроизводства достаточно подробно исследованы и представлены в научной литературе. Но, несмотря на это, остаются недостаточно изученными вопросы, касающиеся специфики и особенностей его развития на региональном и местном уровне управления. Это и обусловило выбор темы магистерской диссертации.
Целью магистерской диссертации является социологический анализ качества жизни населения, его показателей и их влияние на развития социально-трудового потенциала региона.
Объектом исследования является социально-трудовой потенциал как фактор развития общества.
Предмет исследования - показатели качества жизни населения как факторы реализации социально-трудового потенциала г.о. Тольятти Самарской области.
Задачи исследования:
-определить социально-трудовой потенциал как фактор развития общества;
-изучить уровень и качество жизни населения, основные, их индикаторы и сущность;
-проанализировать социологические данные уровня жизни и трудового потенциала населения г.о. Тольятти Самарской области;
-собрать информацию и проанализировать условия жизни и трудовой самореализации трудоспособного населения г.о. Тольятти.
Новизна исследования. Научная новизна магистерской работы заключается в разработке концептуальной модели взаимосвязи показателей качества жизни населения и развития социально-трудового потенциала региона и разработке методических рекомендаций по развитию социально- трудового потенциала региона в условиях перехода к экономике знаний.
Методология и методы проведения исследования. В магистерской диссертации использовались следующие подходы:
-Системный подход. Представлен в работе исследованиями М.М. Крощенко, М.А. Шестакова, Н.П. Федоренко, которые придерживались мнения о значимости методологических основ в изучении социально-трудовой потенциал.
-Неоинституциональный подход. (Р. Коузу, Д. Норту,
А.Л. Темницкий, Р.И. Капелюшников, Р.М. Нуреев). Представители этого подхода важными считали внутриорганизационные отношения и самого индивида, который сам принимает решения.
-Модель экономического человека. (А.Л. Темницкий, В.В. Радаев) данный подход исходит из положения о том, что каждый работник должен приложить максимум усилий для собственного обеспечения и выживания.
-Концепция сценарного развития регионов. (А. Антипин, Л.Г. Ахтаирев, В.В. Маркин, Т.Н. Иванова) данная концепция включает вопросы региональной социологии, в контексте анализа проблем социальной идентификации, моделирования российских регионов и прогрессивного развития регионов.
-Концепция качества жизни. (Ю.П. Аверин, Е.Л. Андреева,
Т.В. Полкова, В.А. Сушко Р.М., М.А. Нугаев) в данной теории признается важная роль изучения качества жизни в исследовании состояния общества [26].
Методы исследования. Анкетирование, контент-анализ, вторичный анализ результатов социологических исследований, анализ материалов статистики по уровню и качеству жизни населения и развитию социально трудового потенциала в г.о. Тольятти и в Самарской области.
Теоретическая и научно-практическая значимость исследования. Автором разработана методология взаимосвязи показателей качества жизни населения и развития социально-трудового потенциала региона. В ходе проведенного исследования, сформулированы основные закономерности и принципы формирования социально-трудового потенциала региона, программ инновационного сценарного развития качества жизни населения региона. Автором изучена специфика социально-трудового потенциала региона, как фактора ресурсного обеспечения экономики знаний региона, разработаны конкретные научно-практические рекомендации по его развитию и сценарному планированию.
Научная обоснованность и достоверность.
Автором изучено большое количество теоретического и эмпирического материала по теме исследования [41; 42; 53; 56]. Среди них особо следует 7
отметить работы О.И. Меньшиковой, И.Е. Заславского, В.А. Кижеватовой, А.Л. Темницкого, И.С. Масловой, которые посвящены изучению различных сторон социально-трудового потенциала [57], таких как экономических, демографических и других.
Показатели качества жизни населения достаточно подробно были рассмотрены по научным трудам Д.П. Журавского, В.П. Васильева, К.С. Гусевской, Г.Ю. Злобиной, А.А. Мироедова и др.
Кроме того, автор провел собственное эмпирическое исследование качества жизни и социально-трудового потенциала населения г.о. Тольятти, результаты которого подтверждают авторские выводы и рекомендации.
Положения, выносимые на защиту:
-По мнению автора, социально-трудовой потенциал региона является важнейшей составляющей общества. От его состояния в свою очередь зависит уровень развития территории региона и наличие перспектив. Автором отмечена зависимость уровня развития социально-трудового потенциала региона от показателей качества жизни населения. Качество жизни населения региона определяет его социально-трудовой потенциал, показателями которого являются способности, знания, и навыки работников предприятий региона .
-Для большей части населения страны трудовая деятельность является основным источником дохода и возможностью для личностной и профессиональной самореализации. Поэтому от функционирования рынка труда зависит качество жизни населения. Положение людей в обществе, качество их жизни во многом зависят от социальной политики, которую проводит государство. Поэтому важно, чтобы социальная политика выстраивалась на достоверной информации, социологических исследованиях, учитывала насущные проблемы в современном российском обществе. Показателями развития социально-трудового потенциала являются показатели уровня и качества жизни населения.
-Стабильность в экономической и социальной сфере обусловлена трудовым потенциалом населения. Реформирование в экономической отрасли ведут к изменениям организации и распределения трудового потенциала для улучшения уровня жизнедеятельности населения. Социальные изменений являются следствием экономических реорганизаций. Региональная политика должна быть настроена на достижение высоких показателей качества жизни своих граждан.
Апробация результатов исследования.
-Иванова Т.Н., Раджабекова Р.С. Интернет-занятость молодежи как глобализированный тренд (результаты глубинного интервью) //
-Иванова Т.Н., Раджабекова Р.С. Эмоциональный интеллект как фактор социального самочувствия студенческой молодежи // Традиционные и новые социальные конфликты в XXI веке: XIV Международная научная конференция «Сорокинские чтения - 2020». Сборник материалов / - Москва : МАКС Пресс, 2020. - 1516 с.
-Раджабекова Р.С. Социально-трудовой потенциал населения города:
эмпирический анализ // Молодежь. Наука. Общество: Всероссийская студенческая научно-практическая конференция (Тольятти, 5 декабря 2019): Сборник студенческих работ. - Тольятти:
Издательство ТГУ, 2020. - 1 оптический диск
С целью изучения условий жизни и трудовой самореализации трудоспособного населения г.о. Тольятти было проведено исследование рынка труда г.о. Тольятти Самарской области. Объектом исследования является рынок труда г.о. Тольятти Самарской области и тенденции его развития. Автором были поставлены следующие цели:
-изучить перемещение кадров в условиях высвобождения рабочей силы;
-изучить потребности в кадрах на предприятиях г.о. Тольятти;
-выявить тенденции развития рынка труда г.о. Тольятти
В исследовании используются социологические методы (анкетный опрос безработных и сменивших место работы граждан, интервью с экспертами - руководителями и специалистами кадровых служб крупных и средних предприятий и предприятий малого бизнеса г.о. Тольятти Самарской области), анализ статистических показателей состояния рынка труда и данных кадровых служб предприятий, мониторинг сайтов и газет по трудоустройству.
В практической работе нашего исследования указаны данные анкетирования, программа которого представлена в Приложении А. было опрошено 300 работающих и неработающих респондентов г.о. Тольятти в возрасте от 20 до 65 лет. Выбранная возрастная категория с наличием опыта трудовой деятельности предполагает получить более полную картину о поставленных задачах. Респонденты были разделены на три группы: от 20 до 30 лет; от 31 до 50 лет и от 51 до 65 лет. Каждая группа охватила 100 респондентов.
Эмпирическая база исследования. Исследование проведено среди работающих и неработающих респондентов г.о. Тольятти (n=300) в возрасте от 20 до 65 лет. Это выпускники Тольяттинского государственного университета. Данные возрастные рамки были выбраны для того, чтобы изучить мнение людей, которые характеризуются наиболее высокими способностями к осуществлению трудовой деятельности. Выборка анкетного опроса квотная пропорциональная. Распределение респондентов было по половозрастному критерию.
Структура и объем магистерской диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка используемой литературы и источников, приложения. В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы социально-трудового потенциала населения. Во второй главе представлено эмпирическое исследование качества жизни и социально-трудового потенциала населения г.о. Тольятти.
Успешность функционирование общества во многом определяется активной трудовой деятельностью его граждан. К. Маркс утверждал, что именно труд является двигателем прогресса. Синонимами слова «труд» являются трудовой потенциал, рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал и другое [23].
Термин «трудовой потенциал» появился в научной литературе в 70-е годы ХХ века, а научное признание получил лишь через 10 лет [4; 65].
«Трудовой потенциал работника принято рассматривать как совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности; способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда» [18]. «Кроме того трудовой потенциал работника это совокупность природных, накопленных и сформированных свойств, запасов, ресурсов, возможностей человека, создающих силы для осуществления производительной трудовой деятельности для создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей» [29].
В 21 веке социально-трудовой потенциал общества стал считаться составляющей частью национального богатства государства, без которого развитие страны в экономическом и социальном плане развиваться не может. Социально-трудовой потенциал общества отличается разнообразием, неоднородностью, на его развитие влияют большое количество факторов. Поэтому это достаточно сложный объект для изучения. Человек является и потребителем экономических благ, и одновременно их производителем. В трудовой деятельности человек развивается, совершенствует свои способности, профессиональные качества. Человек заинтересован в данной деятельности, ведь благодаря трудовой деятельности он имеет возможность реализовывать свои основные потребности [65].
Для большей части населения страны трудовая деятельность является основным источником дохода и возможностью для личностной и профессиональной самореализации. Поэтому от функционирования рынка труда зависит качество жизни населения.
Поэтому можно сделать вывод, что положение людей в обществе, качество их жизни во многом зависят от социальной политики, которую проводит государство. Поэтому важно, чтобы социальная политика выстраивалась на достоверной информации, социологических исследованиях, учитывала насущные проблемы в современном российском обществе. Показателями развития социально-трудового потенциала являются показатели уровня и качества жизни населения.
Многочисленные социологические исследования подтверждают, что социально-экономическое развитие страны обусловлено во многом ее социально-трудовым потенциалом [13]. В этой связи особо актуальной становится задача улучшения качества социально-трудового потенциала страны. Социально-экономические преобразования должны проходить по всей стране на различных на различных уровнях управления: государственном, региональном и местном.
Степень научной разработанности проблемы.
Социально-трудовой потенциал является сложным объектом изучения. Он формируется под влиянием различных человеческих качеств, среди которых особо следует выделить трудоспособность, трудолюбие, инициативность, предприимчивость, творческая активность и др. Изучением этого феномена занимаются такие ученые как А.С. Панкратов[31], С.И. Пирожков [11], Р.А. Фатхутдинов [60, С.314], Б.М. Генкин [7], В.Г. Костаков и другие.
В рамках социально-трудового потенциала многие ученые (О.И. Меньшикова [24], И.Е. Заславский, В.А. Кижеватовая [18],
A.Л. Темницкий [51], И.С. Маслова) исследуют влияние демографических, социальных и экономических факторов.
Существенным фактором социально-трудового потенциала является субъективный или человеческий. В своих исследованиях акцентировали данную проблематику великие социологи Ж.Т. Тощенко [54, С.74],
B.В. Радаев [36], А.Л. Темницкий [51], А.И. Тяжков [58], К.К. Колин и др. Объектом исследования здесь является поведение человека в процессе трудовой деятельности, его хозяйственные роли [10].
Проблемы воспроизводства социально-трудового потенциала были изучены в работах классиков экономической науки А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кейнса, Ф. Тейлора, А. Маслоу.
Показатели качества жизни населения достаточно подробно были рассмотрены в научных трудах Д.П. Журавского, В.П. Васильева [5], К.С. Гусевской [12], Г.Ю. Злобиной [16, С.15], А.А. Мироедова [25, С.35] и других.
Проведенный теоретический анализ показал, что социально-трудовой потенциал и процесс его воспроизводства достаточно подробно исследованы и представлены в научной литературе. Но, несмотря на это, остаются недостаточно изученными вопросы, касающиеся специфики и особенностей его развития на региональном и местном уровне управления. Это и обусловило выбор темы магистерской диссертации.
Целью магистерской диссертации является социологический анализ качества жизни населения, его показателей и их влияние на развития социально-трудового потенциала региона.
Объектом исследования является социально-трудовой потенциал как фактор развития общества.
Предмет исследования - показатели качества жизни населения как факторы реализации социально-трудового потенциала г.о. Тольятти Самарской области.
Задачи исследования:
-определить социально-трудовой потенциал как фактор развития общества;
-изучить уровень и качество жизни населения, основные, их индикаторы и сущность;
-проанализировать социологические данные уровня жизни и трудового потенциала населения г.о. Тольятти Самарской области;
-собрать информацию и проанализировать условия жизни и трудовой самореализации трудоспособного населения г.о. Тольятти.
Новизна исследования. Научная новизна магистерской работы заключается в разработке концептуальной модели взаимосвязи показателей качества жизни населения и развития социально-трудового потенциала региона и разработке методических рекомендаций по развитию социально- трудового потенциала региона в условиях перехода к экономике знаний.
Методология и методы проведения исследования. В магистерской диссертации использовались следующие подходы:
-Системный подход. Представлен в работе исследованиями М.М. Крощенко, М.А. Шестакова, Н.П. Федоренко, которые придерживались мнения о значимости методологических основ в изучении социально-трудовой потенциал.
-Неоинституциональный подход. (Р. Коузу, Д. Норту,
А.Л. Темницкий, Р.И. Капелюшников, Р.М. Нуреев). Представители этого подхода важными считали внутриорганизационные отношения и самого индивида, который сам принимает решения.
-Модель экономического человека. (А.Л. Темницкий, В.В. Радаев) данный подход исходит из положения о том, что каждый работник должен приложить максимум усилий для собственного обеспечения и выживания.
-Концепция сценарного развития регионов. (А. Антипин, Л.Г. Ахтаирев, В.В. Маркин, Т.Н. Иванова) данная концепция включает вопросы региональной социологии, в контексте анализа проблем социальной идентификации, моделирования российских регионов и прогрессивного развития регионов.
-Концепция качества жизни. (Ю.П. Аверин, Е.Л. Андреева,
Т.В. Полкова, В.А. Сушко Р.М., М.А. Нугаев) в данной теории признается важная роль изучения качества жизни в исследовании состояния общества [26].
Методы исследования. Анкетирование, контент-анализ, вторичный анализ результатов социологических исследований, анализ материалов статистики по уровню и качеству жизни населения и развитию социально трудового потенциала в г.о. Тольятти и в Самарской области.
Теоретическая и научно-практическая значимость исследования. Автором разработана методология взаимосвязи показателей качества жизни населения и развития социально-трудового потенциала региона. В ходе проведенного исследования, сформулированы основные закономерности и принципы формирования социально-трудового потенциала региона, программ инновационного сценарного развития качества жизни населения региона. Автором изучена специфика социально-трудового потенциала региона, как фактора ресурсного обеспечения экономики знаний региона, разработаны конкретные научно-практические рекомендации по его развитию и сценарному планированию.
Научная обоснованность и достоверность.
Автором изучено большое количество теоретического и эмпирического материала по теме исследования [41; 42; 53; 56]. Среди них особо следует 7
отметить работы О.И. Меньшиковой, И.Е. Заславского, В.А. Кижеватовой, А.Л. Темницкого, И.С. Масловой, которые посвящены изучению различных сторон социально-трудового потенциала [57], таких как экономических, демографических и других.
Показатели качества жизни населения достаточно подробно были рассмотрены по научным трудам Д.П. Журавского, В.П. Васильева, К.С. Гусевской, Г.Ю. Злобиной, А.А. Мироедова и др.
Кроме того, автор провел собственное эмпирическое исследование качества жизни и социально-трудового потенциала населения г.о. Тольятти, результаты которого подтверждают авторские выводы и рекомендации.
Положения, выносимые на защиту:
-По мнению автора, социально-трудовой потенциал региона является важнейшей составляющей общества. От его состояния в свою очередь зависит уровень развития территории региона и наличие перспектив. Автором отмечена зависимость уровня развития социально-трудового потенциала региона от показателей качества жизни населения. Качество жизни населения региона определяет его социально-трудовой потенциал, показателями которого являются способности, знания, и навыки работников предприятий региона .
-Для большей части населения страны трудовая деятельность является основным источником дохода и возможностью для личностной и профессиональной самореализации. Поэтому от функционирования рынка труда зависит качество жизни населения. Положение людей в обществе, качество их жизни во многом зависят от социальной политики, которую проводит государство. Поэтому важно, чтобы социальная политика выстраивалась на достоверной информации, социологических исследованиях, учитывала насущные проблемы в современном российском обществе. Показателями развития социально-трудового потенциала являются показатели уровня и качества жизни населения.
-Стабильность в экономической и социальной сфере обусловлена трудовым потенциалом населения. Реформирование в экономической отрасли ведут к изменениям организации и распределения трудового потенциала для улучшения уровня жизнедеятельности населения. Социальные изменений являются следствием экономических реорганизаций. Региональная политика должна быть настроена на достижение высоких показателей качества жизни своих граждан.
Апробация результатов исследования.
-Иванова Т.Н., Раджабекова Р.С. Интернет-занятость молодежи как глобализированный тренд (результаты глубинного интервью) //
-Иванова Т.Н., Раджабекова Р.С. Эмоциональный интеллект как фактор социального самочувствия студенческой молодежи // Традиционные и новые социальные конфликты в XXI веке: XIV Международная научная конференция «Сорокинские чтения - 2020». Сборник материалов / - Москва : МАКС Пресс, 2020. - 1516 с.
-Раджабекова Р.С. Социально-трудовой потенциал населения города:
эмпирический анализ // Молодежь. Наука. Общество: Всероссийская студенческая научно-практическая конференция (Тольятти, 5 декабря 2019): Сборник студенческих работ. - Тольятти:
Издательство ТГУ, 2020. - 1 оптический диск
С целью изучения условий жизни и трудовой самореализации трудоспособного населения г.о. Тольятти было проведено исследование рынка труда г.о. Тольятти Самарской области. Объектом исследования является рынок труда г.о. Тольятти Самарской области и тенденции его развития. Автором были поставлены следующие цели:
-изучить перемещение кадров в условиях высвобождения рабочей силы;
-изучить потребности в кадрах на предприятиях г.о. Тольятти;
-выявить тенденции развития рынка труда г.о. Тольятти
В исследовании используются социологические методы (анкетный опрос безработных и сменивших место работы граждан, интервью с экспертами - руководителями и специалистами кадровых служб крупных и средних предприятий и предприятий малого бизнеса г.о. Тольятти Самарской области), анализ статистических показателей состояния рынка труда и данных кадровых служб предприятий, мониторинг сайтов и газет по трудоустройству.
В практической работе нашего исследования указаны данные анкетирования, программа которого представлена в Приложении А. было опрошено 300 работающих и неработающих респондентов г.о. Тольятти в возрасте от 20 до 65 лет. Выбранная возрастная категория с наличием опыта трудовой деятельности предполагает получить более полную картину о поставленных задачах. Респонденты были разделены на три группы: от 20 до 30 лет; от 31 до 50 лет и от 51 до 65 лет. Каждая группа охватила 100 респондентов.
Эмпирическая база исследования. Исследование проведено среди работающих и неработающих респондентов г.о. Тольятти (n=300) в возрасте от 20 до 65 лет. Это выпускники Тольяттинского государственного университета. Данные возрастные рамки были выбраны для того, чтобы изучить мнение людей, которые характеризуются наиболее высокими способностями к осуществлению трудовой деятельности. Выборка анкетного опроса квотная пропорциональная. Распределение респондентов было по половозрастному критерию.
Структура и объем магистерской диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка используемой литературы и источников, приложения. В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы социально-трудового потенциала населения. Во второй главе представлено эмпирическое исследование качества жизни и социально-трудового потенциала населения г.о. Тольятти.
Важнейшая категория, которая влияет как на развитие отдельно взятого предприятия, так и на развитие общества в целом это социальный трудовой потенциал. От его правильного анализа, прогнозирования и принятия решений в государственном масштабе по развитию потенциала зависит благосостояние общества, правильное распределение рабочей силы.
В последнее время в России на государственном уровне принимается достаточно много решений прямым или косвенным образом влияющих на развитие социально-трудового потенциала - это, прежде всего, приоритетные государственные проекты по образованию и улучшению демографической ситуации. Но на сегодняшний день это происходит не с той скоростью, с которой необходимо. Требуются изменения фактически во всех сферах жизни общества.
На основании проведенного исследования подтвердились поставленные гипотезы. На сегодняшний день прослеживается несоответствие между полученным образованием и имеющейся работой. Было выявлено, что большинство респондентов в данное время не работают по специальности или работают в смежной сфере.
Вторая гипотеза - основной проблемой, которая стоит перед предприятиями - это низкий показатель удовлетворенности различными аспектами труда. В действительности условия труда получили низкую оценку от респондентов.
Так же респонденты равносильно неудовлетворенности условиям труда, дали низкую оценку условиям жизни. Третье гипотезой является то, что в последнее время наблюдается низкая удовлетворенность качеством условий жизни.
Следующая поставленная гипотеза отмечает, что, по мнению респондентов, главным фактором повышение качества жизни населения зависит от финансирования различных объектов. Как было выявлено из анализа эмпирического исследования основным условием повышения качества жизни является материальная сторона.
Явление социально-трудовой потенциал региона динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и квалификации, удовлетворенности трудом, социальной активностью и т.д. Качественная характеристика включает в себя три составляющих: физическую,
интеллектуальную и социальную. Физическая составляющая характеризует физические и психологические возможности человека, зависящие от его здоровья. Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт. Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе.
Как сложная совокупность социально-трудовой потенциал имеет возможность оказывать серьезное влияние на эффективность реализации и темпы социально-экономического развития.
На основе анализа литературы и проведенного исследования можно утверждать, что такой фактор как показатели качества жизни влияют на реализацию социально-трудового потенциала.
Таким образом, необходимо ввести коррективы в политику государства, для улучшения качества жизни населения, которое, в свою очередь, обеспечит повышение социально-трудового потенциала. Требуются большие изменения в политике государства, в отношении человеческого фактора. Она должна быть нацелена на активизацию социально-трудового потенциала.
В последнее время в России на государственном уровне принимается достаточно много решений прямым или косвенным образом влияющих на развитие социально-трудового потенциала - это, прежде всего, приоритетные государственные проекты по образованию и улучшению демографической ситуации. Но на сегодняшний день это происходит не с той скоростью, с которой необходимо. Требуются изменения фактически во всех сферах жизни общества.
На основании проведенного исследования подтвердились поставленные гипотезы. На сегодняшний день прослеживается несоответствие между полученным образованием и имеющейся работой. Было выявлено, что большинство респондентов в данное время не работают по специальности или работают в смежной сфере.
Вторая гипотеза - основной проблемой, которая стоит перед предприятиями - это низкий показатель удовлетворенности различными аспектами труда. В действительности условия труда получили низкую оценку от респондентов.
Так же респонденты равносильно неудовлетворенности условиям труда, дали низкую оценку условиям жизни. Третье гипотезой является то, что в последнее время наблюдается низкая удовлетворенность качеством условий жизни.
Следующая поставленная гипотеза отмечает, что, по мнению респондентов, главным фактором повышение качества жизни населения зависит от финансирования различных объектов. Как было выявлено из анализа эмпирического исследования основным условием повышения качества жизни является материальная сторона.
Явление социально-трудовой потенциал региона динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и квалификации, удовлетворенности трудом, социальной активностью и т.д. Качественная характеристика включает в себя три составляющих: физическую,
интеллектуальную и социальную. Физическая составляющая характеризует физические и психологические возможности человека, зависящие от его здоровья. Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт. Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе.
Как сложная совокупность социально-трудовой потенциал имеет возможность оказывать серьезное влияние на эффективность реализации и темпы социально-экономического развития.
На основе анализа литературы и проведенного исследования можно утверждать, что такой фактор как показатели качества жизни влияют на реализацию социально-трудового потенциала.
Таким образом, необходимо ввести коррективы в политику государства, для улучшения качества жизни населения, которое, в свою очередь, обеспечит повышение социально-трудового потенциала. Требуются большие изменения в политике государства, в отношении человеческого фактора. Она должна быть нацелена на активизацию социально-трудового потенциала.
Подобные работы
- Качество жизни населения в контексте развития социально-трудового потенциала региона
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4945 р. Год сдачи: 2021 - Показатели качества жизни населения как факторы реализации социально-трудового потенциала
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2019 - Показатели качества жизни населения как факторы реализации социально-трудового потенциала
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019 - ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Диссертация , география. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2005 - ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Диссертации (РГБ), география. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2005 - Государственное управление качеством жизни населения в Японии
Курсовые работы, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2022 - Оценка угроз экономической безопасности в сфере уровня жизни населения территории
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2018 - УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ЖИЗНИ ЛИЦ С ОСОБЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
Дипломные работы, ВКР, муниципальное управление. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Управление качеством жизни населения в малых и средних городах Республики Татарстан
Магистерская диссертация, муниципальное управление. Язык работы: Русский. Цена: 4815 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
