Анализ факторов, влияющих на безопасность технологического процесса. Разработка мер по обеспечению безопасных условий труда
|
Введение 3
1. Анализ состояния безопасных условий труда в современных условиях 12
1.1 Нормативно-правовое обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте 12
1.2 Методы обеспечения безопасных условий труда 18
2. Исследование и внедрение системы мер по обеспечению безопасности труда в МУП «ЖКУ МО Славный» 38
2.1 Критерии оценки системы мер по обеспечению безопасности труда и технологического процесса 38
2.2 Методы реализации системы мер по обеспечению безопасности труда и технологического процесса 54
3. Опытно-экспериментальная апробация системы по обеспечению безопасности труда и технологического процесса в отрасли жилищно-коммунальных услуг 64
Заключение 73
Список используемых источников 77
Приложение А Методы и способы повышения эффективности организации труда МУП «ЖКУ МО Славный» 82
1. Анализ состояния безопасных условий труда в современных условиях 12
1.1 Нормативно-правовое обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте 12
1.2 Методы обеспечения безопасных условий труда 18
2. Исследование и внедрение системы мер по обеспечению безопасности труда в МУП «ЖКУ МО Славный» 38
2.1 Критерии оценки системы мер по обеспечению безопасности труда и технологического процесса 38
2.2 Методы реализации системы мер по обеспечению безопасности труда и технологического процесса 54
3. Опытно-экспериментальная апробация системы по обеспечению безопасности труда и технологического процесса в отрасли жилищно-коммунальных услуг 64
Заключение 73
Список используемых источников 77
Приложение А Методы и способы повышения эффективности организации труда МУП «ЖКУ МО Славный» 82
Актуальность темы исследования обусловлена неудовлетворительным современным состоянием охраны труда в России. Связывают это прежде всего со снижением роли охраны труда в целом, и отсутствием на предприятиях мотивации к внедрению норм труда и охране труда. Современное состояние предпринимательского климата обусловлено стремлением получения прибыли без учета долговременного эффекта. Это приводит к тому, что предприниматели не вкладывают средства в современные средства труда, не занимаются вопросами безопасности труда и т.д. Большую проблему так же составляет недостаточность специалистов в области охраны труда, низкий уровень их подготовленности, слабо проработанная нормативно-правовая база по охране труда и до недавнего времени отсутствие государственного внимания к данному вопросу. Высокая степень изношенности оборудования, особенно в отраслях промышленности, только усугубляет проблемы в области охраны труда.
Современное предприятие невозможно себе представить без системы охраны труда. Несчастные случаи на производстве часто приводят не только к тяжёлым последствиям в отношении трудовых кадров, но являются причиной остановки предприятий и как итог убытков.
На сегодняшний день разработка новых направлений в системе охраны труда и обеспечения достойных условий труда являются наиважнейшими в при внедрении новых технологий и систем производства.
Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм, профессиональные заболевания снижают производительность труда, а комфортные и безопасные условия труда являются залогом повышения производительности труда и как следствие роста прибыли предприятия.
Так же необходимо отметить, что внедрение современных систем обеспечения охраны труда невозможно без поддержки их трудовым коллективом, для чего необходимо разрабатывать и внедрят систем мотивирования персонала. Таким образом, вопросы охраны труда на современном предприятии чрезвычайно актуальны и призваны обеспечиться интенсификацию производственного процесса и повышение прибыльности производства.
Степень разработанности проблемы. Проблемы обеспечения охраны труда как среди отечественных учёных, так и на западе, имеют большую историю развития.
Одним из первых отечественных учёных, который обратил внимание на проблемы обеспечения безопасности труда был М.В. Ломоносов. Так он касался вопросов обеспечения безопасности труда шахтёров в своей книге «О горных людях». Вслед за Ломоносовым проблемы обеспечения охраны труда рабочих освещались таким авторами как П.Н Яблочков, А.Н. Ладыгин.
Рассмотрением вопросов обеспечения безопасности труда в рамках такой дисциплины как экономика труда рассматривали такие авторы, как А.И. Кравченко, И.В. Бестужев-Лада, М.И. Бухалко и многие другие. Работы данных авторов посвящены таким понятиям как «условия труда», «использование трудового потенциала», «Научной организации труда» и т.д.
Такие авторы как С.Г. Гендер, Ф. Гомова, Г.В. Саенко посвятили свои труды исследования экономической эффективности от внедрения на предприятиях мероприятий по охране труда.
Среди зарубежных авторов можно отметить труды П. Домана, М. Блэра, и других. В работах данных авторов освещаются вопросы оценки эффективности мероприятий по охране труда и их влияние на экономические показатели деятельности организации.
В результате в научной литературе вопросы охраны труда, их влияния на экономические показатели деятельности предприятия рассмотрены достаточно объёмно. Однако отдельные вопросы связанные с проблемами управления безопасностью труда в организациях в силу их сложности рассматриваются недостаточно. В частности, недостаточно рассмотрены вопросы институционального обеспечения системы охраны труда и ее влияние на экономические показатели в целом.
Актуальность и недостаточная исследованность указанных аспектов условий и охраны труда на российских предприятиях обусловили выбор темы, постановку цели и задач настоящего исследования.
Цель данной работы заключается в развитии теоретических и методических положений организации условий труда на российских предприятиях.
Оценка понятия «условия труда» и основ их обеспечения на рабочем месте;
Оценка методов обеспечения безопасных условий труда;
Рассмотрение основ системы обучения безопасности труда на предприятии, как основного направления управления безопасностью труда;
Общая характеристика МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный»;
Оценка условий труда в организации;
Анализ системы управления безопасностью труда в организации;
Разработка системы мер по обеспечению безопасности труда;
Оценка эффективности предлагаемых мероприятий МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный».
Объектом исследования являются условия и охрана труда как элементы организации труда на российских предприятиях.
Предметом исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе формирования условий и охраны труда и их совершенствования.
Актуальность и научная значимость настоящего исследования обусловлена неудовлетворительным современным состоянием охраны труда в России. Связывают это прежде всего со снижением роли охраны труда в целом, и отсутствием на предприятиях мотивации к внедрению норм труда и охране труда. Современное состояние предпринимательского климата обусловлено стремлением получения прибыли без учета долговременного эффекта. Это приводит к тому, что предприниматели не вкладывают средства в современные средства труда, не занимаются вопросами безопасности труда и т.д. Большую проблему так же составляет недостаточность специалистов в области охраны труда, низкий уровень их подготовленности, слабо проработанная нормативно-правовая база по охране труда и до недавнего времени отсутствие государственного внимания к данному вопросу. Высокая степень изношенности оборудования, особенно в отраслях промышленности, только усугубляет проблемы в области охраны труда.
Современное предприятие невозможно себе представить без системы охраны труда. Несчастные случаи на производстве часто приводят не только к тяжёлым последствиям в отношении трудовых кадров, но являются причиной остановки предприятий и как итог убытков.
На сегодняшний день разработка новых направлений в системе охраны труда и обеспечения достойных условий труда являются наиважнейшими в при внедрении новых технологий и систем производства.
Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм, профессиональные заболевания снижают производительность труда, а комфортные и безопасные условия труда являются залогом повышения производительности труда и как следствие роста прибыли предприятия.
Так же необходимо отметить, что внедрение современных систем обеспечения охраны труда невозможно без поддержки их трудовым коллективом, для чего необходимо разрабатывать и внедрят систем мотивирования персонала. Таким образом, вопросы охраны труда на современном предприятии чрезвычайно актуальны и призваны обеспечиться интенсификацию производственного процесса и повышение прибыльности производства.
Объект исследования: условия и охрана труда как элементы организации труда на российских предприятиях.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения, возникающие в процессе формирования условий и охраны труда и их совершенствования.
Цель исследования: развитие теоретических и методических положений организации условий труда на российских предприятиях.
Гипотеза исследования состоит в том, что при внедрении предлагаемых методов и способов повышения эффективности организации труда, будут решены проблемные вопросы:
• обеспечение нормативно-правовых гарантий безопасности труда;
• повышение мотивации работников;
• установление конкурентной, справедливой системы оплаты труда;
• снижение текучести кадров;
• обеспечение условий для овладения работниками более широким опытом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Оценка понятия «условия труда» и основ их обеспечения на рабочем месте;
2. Оценка методов обеспечения безопасных условий труда;
3. Рассмотрение основ системы обучения безопасности труда на предприятии, как основного направления управления безопасностью труда;
4. Общая характеристика МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный»;
5. Оценка условий труда в организации;
6. Анализ системы управления безопасностью труда в организации;
7. Разработка системы мер по обеспечению безопасности труда;
8. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный».
Теоретико-методологическую основу исследования составили: статистическое наблюдение, метод анализа, метод сбора данных, метод группировки и сравнений.
Базовыми для настоящего исследования явились также труды С.Г. Гендера, Ф. Гомова, Г.В. Саенко.
Методы исследования: анализ литературы и нормативно-правовых документов по теме исследования, изучение и обобщение сведений.
Опытно-экспериментальная база исследования - трудовые ресурсы МУП «ЖКУ МО Славный» (120 человек).
Научная новизна исследования заключается в:
• внедрение на предприятии систему анализа и контроля;
• внедрение новой системы стимулирующих выплат работникам предприятия.
Теоретическая значимость исследования заключается в:
• методологическая разработка системы анализа и контроля;
• разработка системы доплат работникам предприятия.
Практическая значимость исследования заключатся в том, что в дальнейшем может быть использована в МУП «ЖКУ МО Славный».
Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивались результатами экспериментальных исследований, использованием исходных данных, полученных из практики, сочетанием теоретических и экспериментальных исследований, корректным выбором используемых показателей и критериев.
Личное участие автора в организации и проведении исследования состоит в проведении опросов работников, подготовке системы анализа и контроля, разработке новой системы стимулирующих выплат работникам предприятия, проведение анализа текущего состояния предприятия в сфере охраны труда, проведение финансово-экономических расчетов обоснованности предложенных методов.
Апробация и внедрение результатов работы велись в течении всего исследования. Его результаты опубликованы в Международном научном журнале «Научный Лидер» № 32 (34) октябрь 2021 года.
На защиту выносятся:
1. Методы реализации системы мер по обеспечению безопасности труда и технологического процесса;
2. Разработанные мероприятия по повышению эффективности организации труда сотрудников МУП «ЖКУ МО Славный»;
3. Опытно-экспериментальная апробация системы по обеспечению безопасности труда и технологического процесса.
Структура магистерской диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав (разделов), заключения, содержит 9 рисунков, 18 таблиц, список используемой литературы (30 источников), 1 приложения. Основной текст работы изложен на 82 страницах.
Современное предприятие невозможно себе представить без системы охраны труда. Несчастные случаи на производстве часто приводят не только к тяжёлым последствиям в отношении трудовых кадров, но являются причиной остановки предприятий и как итог убытков.
На сегодняшний день разработка новых направлений в системе охраны труда и обеспечения достойных условий труда являются наиважнейшими в при внедрении новых технологий и систем производства.
Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм, профессиональные заболевания снижают производительность труда, а комфортные и безопасные условия труда являются залогом повышения производительности труда и как следствие роста прибыли предприятия.
Так же необходимо отметить, что внедрение современных систем обеспечения охраны труда невозможно без поддержки их трудовым коллективом, для чего необходимо разрабатывать и внедрят систем мотивирования персонала. Таким образом, вопросы охраны труда на современном предприятии чрезвычайно актуальны и призваны обеспечиться интенсификацию производственного процесса и повышение прибыльности производства.
Степень разработанности проблемы. Проблемы обеспечения охраны труда как среди отечественных учёных, так и на западе, имеют большую историю развития.
Одним из первых отечественных учёных, который обратил внимание на проблемы обеспечения безопасности труда был М.В. Ломоносов. Так он касался вопросов обеспечения безопасности труда шахтёров в своей книге «О горных людях». Вслед за Ломоносовым проблемы обеспечения охраны труда рабочих освещались таким авторами как П.Н Яблочков, А.Н. Ладыгин.
Рассмотрением вопросов обеспечения безопасности труда в рамках такой дисциплины как экономика труда рассматривали такие авторы, как А.И. Кравченко, И.В. Бестужев-Лада, М.И. Бухалко и многие другие. Работы данных авторов посвящены таким понятиям как «условия труда», «использование трудового потенциала», «Научной организации труда» и т.д.
Такие авторы как С.Г. Гендер, Ф. Гомова, Г.В. Саенко посвятили свои труды исследования экономической эффективности от внедрения на предприятиях мероприятий по охране труда.
Среди зарубежных авторов можно отметить труды П. Домана, М. Блэра, и других. В работах данных авторов освещаются вопросы оценки эффективности мероприятий по охране труда и их влияние на экономические показатели деятельности организации.
В результате в научной литературе вопросы охраны труда, их влияния на экономические показатели деятельности предприятия рассмотрены достаточно объёмно. Однако отдельные вопросы связанные с проблемами управления безопасностью труда в организациях в силу их сложности рассматриваются недостаточно. В частности, недостаточно рассмотрены вопросы институционального обеспечения системы охраны труда и ее влияние на экономические показатели в целом.
Актуальность и недостаточная исследованность указанных аспектов условий и охраны труда на российских предприятиях обусловили выбор темы, постановку цели и задач настоящего исследования.
Цель данной работы заключается в развитии теоретических и методических положений организации условий труда на российских предприятиях.
Оценка понятия «условия труда» и основ их обеспечения на рабочем месте;
Оценка методов обеспечения безопасных условий труда;
Рассмотрение основ системы обучения безопасности труда на предприятии, как основного направления управления безопасностью труда;
Общая характеристика МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный»;
Оценка условий труда в организации;
Анализ системы управления безопасностью труда в организации;
Разработка системы мер по обеспечению безопасности труда;
Оценка эффективности предлагаемых мероприятий МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный».
Объектом исследования являются условия и охрана труда как элементы организации труда на российских предприятиях.
Предметом исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе формирования условий и охраны труда и их совершенствования.
Актуальность и научная значимость настоящего исследования обусловлена неудовлетворительным современным состоянием охраны труда в России. Связывают это прежде всего со снижением роли охраны труда в целом, и отсутствием на предприятиях мотивации к внедрению норм труда и охране труда. Современное состояние предпринимательского климата обусловлено стремлением получения прибыли без учета долговременного эффекта. Это приводит к тому, что предприниматели не вкладывают средства в современные средства труда, не занимаются вопросами безопасности труда и т.д. Большую проблему так же составляет недостаточность специалистов в области охраны труда, низкий уровень их подготовленности, слабо проработанная нормативно-правовая база по охране труда и до недавнего времени отсутствие государственного внимания к данному вопросу. Высокая степень изношенности оборудования, особенно в отраслях промышленности, только усугубляет проблемы в области охраны труда.
Современное предприятие невозможно себе представить без системы охраны труда. Несчастные случаи на производстве часто приводят не только к тяжёлым последствиям в отношении трудовых кадров, но являются причиной остановки предприятий и как итог убытков.
На сегодняшний день разработка новых направлений в системе охраны труда и обеспечения достойных условий труда являются наиважнейшими в при внедрении новых технологий и систем производства.
Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм, профессиональные заболевания снижают производительность труда, а комфортные и безопасные условия труда являются залогом повышения производительности труда и как следствие роста прибыли предприятия.
Так же необходимо отметить, что внедрение современных систем обеспечения охраны труда невозможно без поддержки их трудовым коллективом, для чего необходимо разрабатывать и внедрят систем мотивирования персонала. Таким образом, вопросы охраны труда на современном предприятии чрезвычайно актуальны и призваны обеспечиться интенсификацию производственного процесса и повышение прибыльности производства.
Объект исследования: условия и охрана труда как элементы организации труда на российских предприятиях.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения, возникающие в процессе формирования условий и охраны труда и их совершенствования.
Цель исследования: развитие теоретических и методических положений организации условий труда на российских предприятиях.
Гипотеза исследования состоит в том, что при внедрении предлагаемых методов и способов повышения эффективности организации труда, будут решены проблемные вопросы:
• обеспечение нормативно-правовых гарантий безопасности труда;
• повышение мотивации работников;
• установление конкурентной, справедливой системы оплаты труда;
• снижение текучести кадров;
• обеспечение условий для овладения работниками более широким опытом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Оценка понятия «условия труда» и основ их обеспечения на рабочем месте;
2. Оценка методов обеспечения безопасных условий труда;
3. Рассмотрение основ системы обучения безопасности труда на предприятии, как основного направления управления безопасностью труда;
4. Общая характеристика МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный»;
5. Оценка условий труда в организации;
6. Анализ системы управления безопасностью труда в организации;
7. Разработка системы мер по обеспечению безопасности труда;
8. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный».
Теоретико-методологическую основу исследования составили: статистическое наблюдение, метод анализа, метод сбора данных, метод группировки и сравнений.
Базовыми для настоящего исследования явились также труды С.Г. Гендера, Ф. Гомова, Г.В. Саенко.
Методы исследования: анализ литературы и нормативно-правовых документов по теме исследования, изучение и обобщение сведений.
Опытно-экспериментальная база исследования - трудовые ресурсы МУП «ЖКУ МО Славный» (120 человек).
Научная новизна исследования заключается в:
• внедрение на предприятии систему анализа и контроля;
• внедрение новой системы стимулирующих выплат работникам предприятия.
Теоретическая значимость исследования заключается в:
• методологическая разработка системы анализа и контроля;
• разработка системы доплат работникам предприятия.
Практическая значимость исследования заключатся в том, что в дальнейшем может быть использована в МУП «ЖКУ МО Славный».
Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивались результатами экспериментальных исследований, использованием исходных данных, полученных из практики, сочетанием теоретических и экспериментальных исследований, корректным выбором используемых показателей и критериев.
Личное участие автора в организации и проведении исследования состоит в проведении опросов работников, подготовке системы анализа и контроля, разработке новой системы стимулирующих выплат работникам предприятия, проведение анализа текущего состояния предприятия в сфере охраны труда, проведение финансово-экономических расчетов обоснованности предложенных методов.
Апробация и внедрение результатов работы велись в течении всего исследования. Его результаты опубликованы в Международном научном журнале «Научный Лидер» № 32 (34) октябрь 2021 года.
На защиту выносятся:
1. Методы реализации системы мер по обеспечению безопасности труда и технологического процесса;
2. Разработанные мероприятия по повышению эффективности организации труда сотрудников МУП «ЖКУ МО Славный»;
3. Опытно-экспериментальная апробация системы по обеспечению безопасности труда и технологического процесса.
Структура магистерской диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав (разделов), заключения, содержит 9 рисунков, 18 таблиц, список используемой литературы (30 источников), 1 приложения. Основной текст работы изложен на 82 страницах.
Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.
Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ (в ред. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан»; ТК РФ, содержащий раздел X «Охрана труда», устанавливающий требования охраны труда, организацию охраны труда, обеспечение прав работников на охрану труда. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В систему источников по охране труда включаются и иные нормативные правовые акты. Государственное регулирование системы охраны труда в России осуществляется через нормативно-правовое регулирование данного вопроса. Основной целью трудового законодательства России является обеспечение нормативно-правовых гарантий безопасности труда. Обеспечение достойных условий труда обозначено и в части третьей статьи 37 Конституции РФ. Основной закон страны гарантирует гражданам не только право на труд, но и право на осуществление труда в приемлемых условиях, отвечающих требованиям безопасности. Правотворческий процесс в трудовом праве уже на уровне разработки нормативных актов в сфере труда и защиты прав работников, нацелено на реализацию гарантийных возможностей таких актов. Обеспечение прав работника реализуется через возможность работодателя устанавливать как основные, не противоречащие федеральному или региональному законодательству нормы, так же на уровне локальных нормативных актов устанавливать особые условия труда или отдыха определенным категориям работников. Так же защита прав работников происходит и на уровне реализации данных прав, что обеспечено деятельностью органов власти и структур, отвечающих за общение работника и работодателя.
Введённая на законодательном уровне специальная оценка условий труда является действенным механизмом позволяющим обеспечить соблюдение норм охраны труда на предприятии. Кроме того, государство минимизировало затраты работодателей на обязательное проведение оценки условий труда путем введения механизма аналогичных рабочих мест.
Исследование в работе проводилось на материалах МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный». Анализ финансово-хозяйственной деятельности позволил сделать следующие выводы. Стоимость основных средств в 2021 году по отношению к 2019 году увеличилась в 19 раз, в 2021 году по отношению к 2020 году стоимость ОС выросла на 29,06%. Это, и увеличение выручки в 2021 году по отношению к 2019 году в 3,7 раза, и ее увеличение в 2021 году по отношению к 2020 году на 46,20%, сказалось на показателях фондоотдачи, которая в 2021 году по отношению к 2019 году снизилась 80,65%, и в 2021 году по отношению к 2019 году увеличилась на 13,28%. Растет среднегодовая стоимость оборотных средств в 2021 году по отношению к 2019 году в 6,8 раз, и в 2021 году по отношению к 2020 году увеличивается в 3,2 раза. Продолжительность одного оборота оборотных активов снижается, что характеризуется как отрицательный момент. Возможно на предприятии плохо поставлена работа с дебиторами, и организация не получает вовремя оплату за произведённые работы и оказанные услуги. В связи с изменениями объема реализованной продукции и незначительным ростом численности наблюдается рост производительности труда, в частности в 2021 г. по отношению к 2019 году на 14,68% и в 2021 году по отношению к 2020 году на 8,24%. В 2021 году наблюдается валовая прибыль, но на уровне прибыли от реализация услуг и работ организации получила убытки на протяжении всего анализируемого периода. На конец отчётного периода чистая прибыль составила 21 тыс. руб., при наличии чистых убытков в 2019-2020 годах. При наличии убытков показатели рентабельности имеют отрицательные значения. Хотя предприятие и не испытывает недостаток собственных оборотных средств, однако в 2021 году все коэффициенты снижаются, что свидетельствует об ухудшении положения предприятия.
На предприятии несмотря на наличие кризисной ситуацией в стране в 2018 г. проводилась политика увеличения рабочих мест, за данный период списочный состав работников составил 120 человек. В 2021 г. по сравнению с 2020 г. численность основных работников снизилась на 1 чел.
Анализ условий труда показал, что нарушений режима труда и отдыха работников МУП «ЖКУ МО Славный» не наблюдается. В качестве основного недостатка на предприятии не всегда соблюдается график очерёдности отпусков. Таким образом в качестве основного направления совершенствования деятельности предприятия в области соблюдения режимов труда и отдыха предлагается более ответственно подходить как к составлению так и исполнению графика отпусков.
В рамках работы представлен алгоритм по проведению оценки условий труда для МУП «ЖКУ МО Славный», а так же представлены мероприятия по улучшению условий труда работников:
• мероприятие 1 - планирование потребности в персонале;
• мероприятие 2 - документационное и информационное обеспечение организационно-управленческой структуры, то есть совершенствование существующей системы документооборота и программного обеспечения;
• мероприятие 3 - подбор персонала и повышение квалификации сотрудников;
• мероприятие 4 - разработка и внедрение системы контроля и анализа в условиях функционирования системы менеджмента качества и необходимости внедрения новых трудовых стандартов.
На основе расчета эффективности предложенных мероприятий сделаны следующие выводы:
- мероприятие 1 не может принести реальный экономический эффект, однако является необходимым в складывающейся для ситуации;
- мероприятие 2 является достаточно затратным, однако эффект от его реализации будет проявляется в улучшении результатов финансово-хозяйственной деятельности;
- мероприятие 3 - принесет наибольший эффект, так как будет наблюдаться рост производительности труда работников, что в свою очередь повлияет на рост финансовых результатов;
- мероприятие 4 - также является достаточно затратным, эффект от его реализации носит условный характер, однако его внедрение представляется необходимым для улучшения условий труда сотрудников организации.
Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ (в ред. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан»; ТК РФ, содержащий раздел X «Охрана труда», устанавливающий требования охраны труда, организацию охраны труда, обеспечение прав работников на охрану труда. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В систему источников по охране труда включаются и иные нормативные правовые акты. Государственное регулирование системы охраны труда в России осуществляется через нормативно-правовое регулирование данного вопроса. Основной целью трудового законодательства России является обеспечение нормативно-правовых гарантий безопасности труда. Обеспечение достойных условий труда обозначено и в части третьей статьи 37 Конституции РФ. Основной закон страны гарантирует гражданам не только право на труд, но и право на осуществление труда в приемлемых условиях, отвечающих требованиям безопасности. Правотворческий процесс в трудовом праве уже на уровне разработки нормативных актов в сфере труда и защиты прав работников, нацелено на реализацию гарантийных возможностей таких актов. Обеспечение прав работника реализуется через возможность работодателя устанавливать как основные, не противоречащие федеральному или региональному законодательству нормы, так же на уровне локальных нормативных актов устанавливать особые условия труда или отдыха определенным категориям работников. Так же защита прав работников происходит и на уровне реализации данных прав, что обеспечено деятельностью органов власти и структур, отвечающих за общение работника и работодателя.
Введённая на законодательном уровне специальная оценка условий труда является действенным механизмом позволяющим обеспечить соблюдение норм охраны труда на предприятии. Кроме того, государство минимизировало затраты работодателей на обязательное проведение оценки условий труда путем введения механизма аналогичных рабочих мест.
Исследование в работе проводилось на материалах МУП «Жилищно-коммунальные услуги муниципального образования Славный». Анализ финансово-хозяйственной деятельности позволил сделать следующие выводы. Стоимость основных средств в 2021 году по отношению к 2019 году увеличилась в 19 раз, в 2021 году по отношению к 2020 году стоимость ОС выросла на 29,06%. Это, и увеличение выручки в 2021 году по отношению к 2019 году в 3,7 раза, и ее увеличение в 2021 году по отношению к 2020 году на 46,20%, сказалось на показателях фондоотдачи, которая в 2021 году по отношению к 2019 году снизилась 80,65%, и в 2021 году по отношению к 2019 году увеличилась на 13,28%. Растет среднегодовая стоимость оборотных средств в 2021 году по отношению к 2019 году в 6,8 раз, и в 2021 году по отношению к 2020 году увеличивается в 3,2 раза. Продолжительность одного оборота оборотных активов снижается, что характеризуется как отрицательный момент. Возможно на предприятии плохо поставлена работа с дебиторами, и организация не получает вовремя оплату за произведённые работы и оказанные услуги. В связи с изменениями объема реализованной продукции и незначительным ростом численности наблюдается рост производительности труда, в частности в 2021 г. по отношению к 2019 году на 14,68% и в 2021 году по отношению к 2020 году на 8,24%. В 2021 году наблюдается валовая прибыль, но на уровне прибыли от реализация услуг и работ организации получила убытки на протяжении всего анализируемого периода. На конец отчётного периода чистая прибыль составила 21 тыс. руб., при наличии чистых убытков в 2019-2020 годах. При наличии убытков показатели рентабельности имеют отрицательные значения. Хотя предприятие и не испытывает недостаток собственных оборотных средств, однако в 2021 году все коэффициенты снижаются, что свидетельствует об ухудшении положения предприятия.
На предприятии несмотря на наличие кризисной ситуацией в стране в 2018 г. проводилась политика увеличения рабочих мест, за данный период списочный состав работников составил 120 человек. В 2021 г. по сравнению с 2020 г. численность основных работников снизилась на 1 чел.
Анализ условий труда показал, что нарушений режима труда и отдыха работников МУП «ЖКУ МО Славный» не наблюдается. В качестве основного недостатка на предприятии не всегда соблюдается график очерёдности отпусков. Таким образом в качестве основного направления совершенствования деятельности предприятия в области соблюдения режимов труда и отдыха предлагается более ответственно подходить как к составлению так и исполнению графика отпусков.
В рамках работы представлен алгоритм по проведению оценки условий труда для МУП «ЖКУ МО Славный», а так же представлены мероприятия по улучшению условий труда работников:
• мероприятие 1 - планирование потребности в персонале;
• мероприятие 2 - документационное и информационное обеспечение организационно-управленческой структуры, то есть совершенствование существующей системы документооборота и программного обеспечения;
• мероприятие 3 - подбор персонала и повышение квалификации сотрудников;
• мероприятие 4 - разработка и внедрение системы контроля и анализа в условиях функционирования системы менеджмента качества и необходимости внедрения новых трудовых стандартов.
На основе расчета эффективности предложенных мероприятий сделаны следующие выводы:
- мероприятие 1 не может принести реальный экономический эффект, однако является необходимым в складывающейся для ситуации;
- мероприятие 2 является достаточно затратным, однако эффект от его реализации будет проявляется в улучшении результатов финансово-хозяйственной деятельности;
- мероприятие 3 - принесет наибольший эффект, так как будет наблюдаться рост производительности труда работников, что в свою очередь повлияет на рост финансовых результатов;
- мероприятие 4 - также является достаточно затратным, эффект от его реализации носит условный характер, однако его внедрение представляется необходимым для улучшения условий труда сотрудников организации.
Подобные работы
- Анализ факторов, влияющих на безопасность технологических процессов штамповочного производства в автомобильной промышленности на примере ООО «Гестамп-Северсталь-Калуга»
Магистерская диссертация, техносферная безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2020 - Анализ факторов, влияющих на безопасность технологических процессов при производстве монтажных работ и обслуживании газового оборудования (на примере ООО «ПАС»)
Магистерская диссертация, техносферная безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 5650 р. Год сдачи: 2020 - Анализ факторов, влияющих на безопасность технологических процессов при производстве работ по ремонту основного и вспомогательного оборудования компрессорных станций в нефтегазовом комплексе на примере АО «Газпром центрэнергогаз»
Магистерская диссертация, техносферная безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Оценка влияния вредных и опасных факторов производства на Березовском хлебокомбинате и разработка мероприятий по их нормализации
Дипломные работы, ВКР, охрана труда. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2016 - Технологический процесс изготовления барабана реверсивного аппарата
Бакалаврская работа, технология машиностроения. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2020 - Повышение безопасности производственной среды в цехе предприятия (Удмуртский Государственный Университет)
Дипломные работы, ВКР, безопасность жизнедеятельности (БЖД). Язык работы: Русский. Цена: 800 р. Год сдачи: 2020 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - РАЗРАБОТКА ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4355 р. Год сдачи: 2018 - Безопасность технологических процессов и производств при выполнении работ по обслуживанию и ремонту контрольно-измерительных приборов, работающих в цепях сигнализации, блокировок и защит тепло-механического оборудования Смоленской АЭС
Бакалаврская работа, техносферная безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 4255 р. Год сдачи: 2017
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149821)
- Бакалаврская работа (38421)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22152)
- Дипломные работы, ВКР (60504)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10524)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
