Разработка мероприятий направленных на улучшение условий труда персонала организации
|
Введение 4
1 Теоретические основы обеспечения условий труда персонала организации 6
1.1 Теоретические основы организации условий труда персонала 6
1.2 Факторы, определяющие условия труда персонала на предприятии
12
2 Анализ условий труда персонала организации ООО «Электронные
Системы Безопасности» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«Электронные Системы Безопасности» 19
2.2 Оценка условий труда в организации 25
3 Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала
организации ООО «Электронные Системы Безопасности» 46
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда
персонала в ООО «Электронные Системы Безопасности» 46
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по улучшению
условий труда персонала организации 50
Заключение 55
Список используемой литературы и используемых источников 58
Приложение
1 Теоретические основы обеспечения условий труда персонала организации 6
1.1 Теоретические основы организации условий труда персонала 6
1.2 Факторы, определяющие условия труда персонала на предприятии
12
2 Анализ условий труда персонала организации ООО «Электронные
Системы Безопасности» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«Электронные Системы Безопасности» 19
2.2 Оценка условий труда в организации 25
3 Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала
организации ООО «Электронные Системы Безопасности» 46
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда
персонала в ООО «Электронные Системы Безопасности» 46
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по улучшению
условий труда персонала организации 50
Заключение 55
Список используемой литературы и используемых источников 58
Приложение
В современном обществе необходимость модернизации производства и повышения эффективности трудовой деятельности обострили важность оптимизации социальных и трудовых отношений, в том числе в промышленном секторе экономики. Можно отметить, что в этом процессе важная роль заключается в максимально эффективном использовании ресурсного потенциала работодателей и работников.
В свою очередь, непосредственная производственная среда предприятия с точки зрения социальных и трудовых отношений включает в себя множество компонентов: заработная плата, условия труда, профессиональные обязанности, гарантии занятости и процедуры разрешения трудовых споров. Данные компоненты не только имеют объективную форму существования, поскольку они зафиксированы в различных нормативных актах, положениях, директивах и других нормативных документах, но также имеют субъективную форму, поскольку они отражаются в сознании работников, и их удовлетворенности рабочим местом и условиями труда.
Все вышеизложенное и обусловливает актуальность данного исследования.
Цель данной выпускной квалификационно работы заключается в разработке мероприятий направленных на улучшение условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности».
Для того, чтобы реализовать поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
- представить теоретические основы обеспечения условий труда персонала организации;
- провести анализ условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности»;
- разработать мероприятия по улучшению условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности».
Объект исследования - ООО «Электронные Системы Безопасности».
Предмет исследования - оценка условий труда работников ООО «Электронные Системы Безопасности».
Методы исследования, примененные во время написания данной работы: наблюдение, анализ, сравнение, обобщение, тренинг, опросник.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что на основе полученных данных в ходе исследования расширяются представления об улучшении условий труда персонала организации.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы связана с актуальностью рассматриваемой темы, в качестве разработки рекомендаций по улучшению условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности».
В свою очередь, непосредственная производственная среда предприятия с точки зрения социальных и трудовых отношений включает в себя множество компонентов: заработная плата, условия труда, профессиональные обязанности, гарантии занятости и процедуры разрешения трудовых споров. Данные компоненты не только имеют объективную форму существования, поскольку они зафиксированы в различных нормативных актах, положениях, директивах и других нормативных документах, но также имеют субъективную форму, поскольку они отражаются в сознании работников, и их удовлетворенности рабочим местом и условиями труда.
Все вышеизложенное и обусловливает актуальность данного исследования.
Цель данной выпускной квалификационно работы заключается в разработке мероприятий направленных на улучшение условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности».
Для того, чтобы реализовать поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
- представить теоретические основы обеспечения условий труда персонала организации;
- провести анализ условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности»;
- разработать мероприятия по улучшению условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности».
Объект исследования - ООО «Электронные Системы Безопасности».
Предмет исследования - оценка условий труда работников ООО «Электронные Системы Безопасности».
Методы исследования, примененные во время написания данной работы: наблюдение, анализ, сравнение, обобщение, тренинг, опросник.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что на основе полученных данных в ходе исследования расширяются представления об улучшении условий труда персонала организации.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы связана с актуальностью рассматриваемой темы, в качестве разработки рекомендаций по улучшению условий труда персонала организации ООО «Электронные Системы Безопасности».
Подводя итог данной работы, можно сделать следующие выводы.
Непосредственная производственная среда предприятия с точки зрения социальных и трудовых отношений включает в себя множество компонентов: заработная плата, условия труда, профессиональные обязанности, гарантии занятости и процедуры разрешения трудовых споров. Данные компоненты не только имеют объективную форму существования, поскольку они зафиксированы в различных нормативных актах, положениях, директивах и других нормативных документах, но также имеют субъективную форму, поскольку они отражаются в сознании работников, и их удовлетворенности рабочим местом и условиями труда. Условия труда работников - это производственная среда, где данный работник выполняет свои должностные обязанности, получая прямое воздействие определенных факторов на его трудоспособность, самочувствие, удовлетворенность результатами своего труда.
Все трудовые ресурсы ООО «Электронные Системы Безопасности» разделены на три группы: руководители, специалисты и рабочие.
Удельный вес каждой группы ежегодно меняется в соответствии с изменением численности трудовых ресурсов в абсолютном выражении. Так, доля работающих категории «руководители» за три года увеличилась на 1 человека, т.е. на 20%.
Основная доля работающих в ООО «Электронные Системы Безопасности»приходится на категорию «Основные работники» - 66,67 % в 2019 г. Рост численности в данной группе за 2017 - 2019 годы на 4 чел. обеспечил увеличение ее удельного веса в общей списочной численности.
Таким образом, численность трудового коллектива ООО «Электронные Системы Безопасности» за период 2017 - 2019 годы увеличилась на 3 чел., в том числе за счет руководителей (+1 чел.), рабочих (+4 чел.).
В 2019 году значительно выросла среднесписочная численность работников по сравнению с 2017 на 8,9%. При этом на 20% уменьшилось количество людей, принятых на работу в 2019 по сравнению с 2017 годом, также на 80% сократилось и число уволенных за аналогичный период.
За анализируемый период уменьшился оборот по приему на 26,8%, еще значительней уменьшился оборот по выбытию на 81,5%. В итоге коэффициент общего оборота в 2019 году по сравнению с 2017 годом уменьшился на 45,1%.
В ООО «Электронные Системы Безопасности» рабочие места организованы с нарушениями. В соответствии с Положением об организации работы по охране труда (приказ генерального директора № 2-ОТ от
11.01.2019), Положением о системе управления охраной труда в ООО «Электронные Системы Безопасности» (приказ генерального директора № 3- ОТ от 11.01.2019), приказом о назначении ответственных по охране труда в подразделениях ООО «Электронные Системы Безопасности» и другими локальными нормативными актами по организации рабочих мест ООО «Электронные Системы Безопасности» ответственность за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте с регистрацией их в соответствующем журнале лежит на начальнике организации.
Работники ООО «Электронные Системы Безопасности» не проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с требованиями постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N° 1/29, ГОСТ 12.0.004-90.
Работникам ООО «Электронные Системы Безопасности» выдаются СИЗ в соответствии с нормами выдачи, утвержденными генеральным директором, и Типовыми отраслевыми нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В процессе данной оценки было определено также, что начальником ООО «Электронные Системы Безопасности» не проводятся инструктажи на рабочем месте и не осуществляется контроль за проведением медицинских осмотров работников указанного подразделения.
С целью устранения проблем, обозначенных в ходе изучения особенностей организации условий труда рабочих и работников ИТР в ООО «Электронные Системы Безопасности», нами предлагается реализовать следующие рекомендации по улучшению условий труда работников данного предприятия:
- модернизировать рабочие места сотрудников;
- разработать все необходимые документы, регламентирующие организацию рабочих мест в компании;
- своевременно проводить первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте;
- не реже 1 раза в 6 месяцев проводить повторный инструктаж на рабочем месте для сотрудников подразделения.
Непосредственная производственная среда предприятия с точки зрения социальных и трудовых отношений включает в себя множество компонентов: заработная плата, условия труда, профессиональные обязанности, гарантии занятости и процедуры разрешения трудовых споров. Данные компоненты не только имеют объективную форму существования, поскольку они зафиксированы в различных нормативных актах, положениях, директивах и других нормативных документах, но также имеют субъективную форму, поскольку они отражаются в сознании работников, и их удовлетворенности рабочим местом и условиями труда. Условия труда работников - это производственная среда, где данный работник выполняет свои должностные обязанности, получая прямое воздействие определенных факторов на его трудоспособность, самочувствие, удовлетворенность результатами своего труда.
Все трудовые ресурсы ООО «Электронные Системы Безопасности» разделены на три группы: руководители, специалисты и рабочие.
Удельный вес каждой группы ежегодно меняется в соответствии с изменением численности трудовых ресурсов в абсолютном выражении. Так, доля работающих категории «руководители» за три года увеличилась на 1 человека, т.е. на 20%.
Основная доля работающих в ООО «Электронные Системы Безопасности»приходится на категорию «Основные работники» - 66,67 % в 2019 г. Рост численности в данной группе за 2017 - 2019 годы на 4 чел. обеспечил увеличение ее удельного веса в общей списочной численности.
Таким образом, численность трудового коллектива ООО «Электронные Системы Безопасности» за период 2017 - 2019 годы увеличилась на 3 чел., в том числе за счет руководителей (+1 чел.), рабочих (+4 чел.).
В 2019 году значительно выросла среднесписочная численность работников по сравнению с 2017 на 8,9%. При этом на 20% уменьшилось количество людей, принятых на работу в 2019 по сравнению с 2017 годом, также на 80% сократилось и число уволенных за аналогичный период.
За анализируемый период уменьшился оборот по приему на 26,8%, еще значительней уменьшился оборот по выбытию на 81,5%. В итоге коэффициент общего оборота в 2019 году по сравнению с 2017 годом уменьшился на 45,1%.
В ООО «Электронные Системы Безопасности» рабочие места организованы с нарушениями. В соответствии с Положением об организации работы по охране труда (приказ генерального директора № 2-ОТ от
11.01.2019), Положением о системе управления охраной труда в ООО «Электронные Системы Безопасности» (приказ генерального директора № 3- ОТ от 11.01.2019), приказом о назначении ответственных по охране труда в подразделениях ООО «Электронные Системы Безопасности» и другими локальными нормативными актами по организации рабочих мест ООО «Электронные Системы Безопасности» ответственность за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте с регистрацией их в соответствующем журнале лежит на начальнике организации.
Работники ООО «Электронные Системы Безопасности» не проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с требованиями постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N° 1/29, ГОСТ 12.0.004-90.
Работникам ООО «Электронные Системы Безопасности» выдаются СИЗ в соответствии с нормами выдачи, утвержденными генеральным директором, и Типовыми отраслевыми нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В процессе данной оценки было определено также, что начальником ООО «Электронные Системы Безопасности» не проводятся инструктажи на рабочем месте и не осуществляется контроль за проведением медицинских осмотров работников указанного подразделения.
С целью устранения проблем, обозначенных в ходе изучения особенностей организации условий труда рабочих и работников ИТР в ООО «Электронные Системы Безопасности», нами предлагается реализовать следующие рекомендации по улучшению условий труда работников данного предприятия:
- модернизировать рабочие места сотрудников;
- разработать все необходимые документы, регламентирующие организацию рабочих мест в компании;
- своевременно проводить первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте;
- не реже 1 раза в 6 месяцев проводить повторный инструктаж на рабочем месте для сотрудников подразделения.
Подобные работы
- Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала
организации (на примере филиала АО «ЦЭНКИ» - КЦ «Южный»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2023 - Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере ООО «СамРЭК-Эксплуатация»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4340 р. Год сдачи: 2017 - Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере Совета Бугульминского муниципального района Республики
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2023 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4220 р. Год сдачи: 2017 - Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4390 р. Год сдачи: 2020 - Разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала организации (на примере ООО «Тольятти Энергоремонт»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2019 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Совершенствование условий труда персонала (на примере ООО «Артель»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2018 - Совершенствование труда персонала (на примере ООО «Г еосервис»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2020