Аннотация 2
Введение 5
1. Теоретические и методологические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.1 Основные понятия и нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2 Формы, виды и системы оплаты труда 26
1.3 Первичный, синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда 28
2. Порядок начисления и учета оплаты труда на примере ООО «АКМИ» 33
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «АКМИ» 33
2.2 Аналитический и синтетический учет оплаты труда ООО «АКМИ» 35
2.3 Удержания и налогообложение оплаты труда персонала 39
З. Аудит учета заработной платы в ООО «АКМИ» 44
3.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "АКМИ" 44
3.2 Результаты проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "АКМИ" 45
3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «АКМИ» по результатам аудита 49
Заключение 51
Список используемых источников 52
Приложения 56
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является неотъемлемой частью финансово-экономической деятельности компании. Среди ресурсов, которые предприятия используют в своей деятельности, персонал занимает одно из важных мест. Важность и актуальность этой темы заключается в том, что труд, являющийся основной деятельностью человека, способствует обеспечению положительных финансовых результатов. Современная рыночная экономика, связана с оплатой труда в организациях. От того, насколько правильно организована процедура расчетов с персоналом, зависит экономическая стабильность и способность организации отвечать по своим обязательствам перед персоналом.
При анализе учета труда и его оплаты можно также отметить, что даже на этапе определения размера выплаты заработной платы все участники трудовых отношений могут иметь трудности. Это связано с тем, что работник, как известно, всегда стремится к более высокому уровню дохода, тогда как работодатель, напротив, стремится снизить издержки предприятия.
Актуальность бакалаврской работы «Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате» заключена в том, что оплата труда для работников является основополагающем источником дохода, который в то же время показывает меру труда и показатель потребления. Суть заработной платы - мотивировать сотрудников на работу, улучшать качество работы и производительность. Нельзя не отметить, что снижение стимулирующей функции заработной платы связано с негативными процессами.
Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АКМИ».
Для того чтобы достичь поставленную цель нужно решить следующие задачи:
1. рассмотреть нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. изучить экономическое значение расчетов по оплате труда;
3. определить краткое описание исследуемой организации;
4. на основании данных бухгалтерского учета, произвести процедуру расчета заработной платы в ООО «АКМИ»;
5. провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда;
6. разработать мероприятия, направленные на совершенствование действующего порядка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования бакалаврской работы является экономическая деятельность ООО «АКМИ».
Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом.
В качестве источников информации для работы применяются местные законы, регулирующие учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета п исследуемого предприятия на 2015-2017 гг.
В современной экономике учет затрат на рабочую силу считается важной бухгалтерской работой. Существует довольно широкий спектр формальных систем, предназначенных для расчета заработной платы в Российской Федерации, в зависимости от видов выполненных работ. Так, например, используются сдельные, тарифные, временные заработные платы, тогда как каждая из форм классифицируется. Кроме того, форма и система вознаграждения сотрудников зависят в значительной степени от специфики деятельности компании, а также от целей, которые хочет достичь организация. Поскольку заработная плата считается весьма важной с социальной точки зрения, она строго регулируется законодательными актами Российской Федерации.
По результатам выполненной работы были даны рекомендации по улучшению учёта расчётов с персоналом организации.
1. следить за наличием трудовых договоров, которые заключаются, с реквизитами, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации;
2. руководителям организации вести учет рабочего времени, который в настоящий момент ведется несистематические;
3. Разработать формы предоставления льгот сотрудникам компании.
Также рекомендуется проводить внутренние проверки по учету заработной платы, с совершенствованием системы внутреннего контроля.
