Анализ трудовых ресурсов организации

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы на предприятии АО «ТЯЖМАШ» было выявлено, что работа предприятия характеризуется как удовлетворительная. В 2020 году на предприятии прослеживалась положительная динамика, но не по всем техникоэкономическим показателям, такие показатели как валовая прибыль и себестоимость продукции имели тенденцию к снижению. При превышении темпов роста себестоимости оборудования над темпами роста выручки от продаж, уровень валовой прибыли снизился. Таким образом, затраты на 1 рубль выпускаемой продукции имели тенденцию к увеличению. Темп роста заработной платы по сравнению с предыдущим годом составили 109,10%, а темпы роста производительности труда 103,21%. Размер производительности труда обязан быть выше роста средней заработной платы, тогда мы увидим уменьшение себестоимости продукции и увеличение эффективности производства, чего в 2020 году на предприятии не наблюдалось. По результатам проведенного анализа на АО «ТЯЖМАШ» обеспеченность и рациональность использования трудовых ресурсов на предприятии в 2020 году наблюдался рост числа потерь рабочего времени и, соответственно, снижение среднего числа дней, отработанных работниками. С 2018 года по 2020 показатель потерь рабочего времени имел тенденцию к увеличению на 3 605 человеко-дней и равнялся 110 901,00 человеко-дней. Это могло произойти из-за увеличения числа пропусков и болезней на 1,99% по сравнению с 2019 годом и 2,7% в сравнении 2018 годом. Всё это говорит о том, что персонал перезагружен, снизился уровень дисциплинарной ответственности, а также обучение и адаптация новый сотрудников, а также вспышка ООУГО-19 и оформление работниками больничных листов. Однако в ходе проведенного анализа такие показатели как - фондорентабельность, среднегодовая выработка одного рабочего, производительность труда, имели тенденцию к увеличению. Фондорентабельность в проведенном анализе имела тенденцию к увеличению на 60,94%. В 2020 году по сравнению с предшествующим показателем он вырос на 11,3% и равнялся 89,7%, а в сопоставлении с 2018 годом стремительно вырос до 358,8%, всё это констатирует об изменении прибыли. Что касается сотрудника производственного штата, то его средняя годовая выработка в 2020 год тоже имела тенденцию к увеличению до 3 158 003,85 рублей, и это значительно выше на 98 252,64 рублей, чем в 2019 году и выше на 918 298,83 рублей, чем в 2018 году. Это произошло за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 973,89 рублей или 42,18% с 2018 года. Соответственно среднедневная выработка также возросла на 42,26%. Однако число дней, в среднем, которых отработал сотрудник, уменьшилось на 0,8%. Всё выше сказанное свидетельствует, что Акционерное общество использует новую технику и занимается перевооружением производственных мощностей. В целях решения выявленных проблем на предприятии АО «ТЯЖМАШ» были предложены такие мероприятия как, введение коллективной мотивации по заработанным очкам за осуществление качественной трудовой деятельности для рабочих бригад и премирование работников за рациональное использование рабочего времени. В результате проведения мероприятия №1 рентабельность продаж увеличиться на 3,74%, вместе с этим валовая прибыль повышается на 4,06% и составит 5 702 536,33 тыс. рублей. После проведения мероприятия №2 рентабельность продаж увеличиться на 1,37%, вместе с этим валовая прибыль повышается на 2,22% и составит 5 601 624,2 тыс. рублей. После внедрения данной процедуры годовой экономический эффект составит 109 643,23 тыс. рублей. В результате проведения данных мероприятий АО «ТЯЖМАШ» сможет увеличить рост производительности труда, что станет обоснование для роста заработной платы, а также повлияет на рост выпуска товарной продукции, а, следовательно, и на увеличение прибыли предприятия. Подводя итог работы, в управлении персоналом одной из важнейших компонентов является мотивация работника и его заработная плата.

Купить