Социологические методы в исследовании по управлению: условия выбора и специфика использования (Организация и методология научного исследования проблем государственной службы и кадровой политики, Российская академия народного хозяйства и государственной службы (алтайский филиал))
работе рассмотрено Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.
Есть приложение.
Введение 3
1 Теоретические аспекты применения социологических методов в исследовании по управлению 5
1.1 Место социологических методов в системе исследований по управлению 5
1.2 Понятие и классификация социологических методов исследования в управлении 8
2 Опыт применения социологических методов в индивидуальном исследовании на тему «Способы профилактики должностных правонарушений на государственной службе» 14
2.1 Обоснование отбора социологических методов для исследования 14
2.2 Использование метода социологического опроса в исследовании 16
Заключение 20
Список использованных источников 22
Приложение А 23
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что XXI век стал для России важнейшим периодом преодоления кризисной фазы, связанной с выбором долгосрочной стратегии социально-экономического и культурного развития страны, фокусированием внимания на демократических преобразованиях, пониманием важности преодоления острейших про¬блем и укрепления оснований для общественной солидарности.
Изменение представлений о национальных интересах России обусловило поиск перспектив, учитывающих интересы и потребности каждого гражданина, общества и государства. Для их достижения актуализируются масштабные вопросы, решение которых связывается с укреплением демократии в России. Одна из них – совершенствование системы менеджмента в сфере государственного и муниципального управления.
При этом эффективное, поступательное развитие любой организации требует формирования условий, при которых будет обеспечена максимальная мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность к своему работодателю. Реализация перечисленных условий возможно только в случае оптимального применения принципов, функций и методов кадрового менеджмента. Их реализация на новом качественном уровне – очень непростой процесс, предполагающий тщательный отбор наиболее рациональных управленческих воздействий, которые позволяют организации постоянно совершенствоваться и развиваться.
Однако успешное решение данной проблемы невозможно без проведения соответствующих научных исследований, и, несмотря на то, что науки классифицируются в зависимости от сферы познания, предмета и метода познания, общие основы научных исследований составляют неотъемлемую часть любой науки. В самом общем смысле понятием «научное исследование» определяется деятельность, которая направлена на всестороннее изучение исследуемого объекта, явления или процесса, их внутренней структуры и связей, получение на этой основе актуальной для исследователя информации и внедрение в практику полезных результатов.
Одним из способов информационного обеспечения управленческой деятельности является социологическое исследование, в основе которого могут лежать один или несколько специфических методов, которые широко освещаются в современных работах по социологии, менеджменту и психологии управления, однако до сих пор многие руководители государственных и муниципальных учреждений не уделяют должного внимания оформлению и внедрению в систему работы с кадрами мероприятий исследовательского характера.
Целью настоящего исследования является применение социологических методов в индивидуальном исследовании на тему «Способы профилактики должностных правонарушений на государственной службе».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
определить место социологических методов в системе исследований по управлению;
раскрыть сущность социологических методов исследования в управлении;
представить обоснование отбора социологических методов для исследования и результаты их применения.
Объектом исследования стали социологические методы исследования на государственной службе.
Предмет исследования – способы профилактики должностных правонарушений на государственной службе.
В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез, а также опрос в форме анкетирования.
Теоретическую основу исследования составляют труды Е.П. Гусевой, И.Ф. Девятко, Л.В. Левченко, В.А. Ядова и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В настоящее время ни одна научная область немыслима без своего методологического аппарата. Более того, науку можно представить как совокупность методов, разрабатываемых в теории и практикуемых в эксперименте.
Сам же метод можно определить как совокупность правил, приемов, операций практического или теоретического освоения действительности. В свою очередь, понятие метода исследования трактуется в науке как способ познания исследователем объективной реальности, который позволяет ему собирать необходимые сведения об изучаемом предмете.
Каждая наука располагает своими методами, отражающими особенности изучаемых в каждой конкретной научной области явлений, но может воспринимать и методы, характерные для других наук. В итоге на основе применяемых методов исследования происходят противоположные процессы дифференциации и интеграции наук.
При этом социологические методы исследования можно отнести к следующим категориям:
частнонаучные;
эмпирические.
Все они представляют собой своеобразную систему организационно-технических процедур, благодаря которым можно получить научные знания о социальных явлениях.
их можно разделить на две большие группы: методы, которые предназначены для сбора дынных, и те, что отвечают за их обработку. В свою очередь, методы социологических исследований, отвечающие за сбор данных, делятся на количественные и качественные.
Качественные методы помогают ученому понять суть произошедшего явления, а количественные показывают, насколько массово оно распространилось.
К семейству количественных методов социологического исследования относят:
социологический опрос (анкетирование, интервью);
контент-анализ документов;
наблюдение;
эксперимент.
Качественные методы социологического исследования:
фокус-группы;
кейс-стади.
В практической части работы представлены результаты индивидуального исследования на тему «Способы профилактики должностных правонарушений на государственной службе», которое проводилось на базе Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.
Основным методом исследования стал опрос. В нем приняли участие 50 сотрудников Агентства. Опрос проводился в форме онлайн-анкетирования. Анкета состояла из 4 вопросов.
При этом выяснилось, что только чуть больше трети государственных служащих Агентства (36%) высоко оценивает работу своего руководства по пресечению и выявлению должностных правонарушений. Подавляющее большинство сотрудников Агентства (70%, или 35 чел.), так или иначе, не готовы заявлять в соответствующие инстанции должностных правонарушениях своих коллег. В то же время половина респондентов хотела бы, чтобы лицо, допустившее должностное правонарушение, понесло за это ответственность, предусмотренную законом. Кроме того, на основании полученных результатов среди наиболее эффективных способов противодействия должностным нарушениям государственные служащие Агентства выделили усовершенствование системы обучения персонала в обозначенной сфере (74%). Одновременно значительная часть респондентов выбрали повышение эффективности правоохранительных органов (66%) и жесткий контроль за расходованием бюджетных средств (58%).
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
