Аннотация 2
Введение 5
1 Теоретические основы обеспечения организации трудовыми ресурсами 7
1.1 Сущность трудовых ресурсов и факторы обеспечения ими организации 7
1.2 Методы, инструменты и источники обеспечения организации трудовыми ресурсами 15
2 Анализ обеспечения трудовыми ресурсами ООО «Эдиент Ситинг» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2 Анализ обеспечения организации трудовыми ресурсами 32
3 Разработка мероприятий по обеспечению ООО «Эдиент Ситинг» трудовыми ресурсами 40
3.1 Содержание мероприятий по обеспечению организации трудовыми ресурсами 40
3.2 Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список используемой литературы 56
Приложения 59
Вопросы обеспечения организации трудовыми ресурсами являются важными в современной экономике, так как от уровня эффективности обеспечения ими предприятия зависит экономическая результативность любого производства, отрасли, предприятия и сообщества. Эффективное обеспечение организации трудовыми ресурсами означает высокую конкурентоспособность продукции и услуг предприятия, а также получение максимальных результатов, какими, в конечном счете, являются общая прибыль, совокупный доход. В связи с ограниченностью экономических ресурсов, в том числе трудовых, в рыночных отношениях на первый план выдвигается задача их рационального использования, изыскания новых методов, инструментов и средств эффективного обеспечения организации трудовыми ресурсами.
Актуальность выбранной темы. Достаточная обеспеченность предприятия необходимым качественным и количественным составом трудовых ресурсов, а также их эффективное использование, позволит в нужном объеме и качественно выполнить все работы, что позволит, в свою очередь, принести прибыль компании и улучшить ряд иных экономических показателей. Это является особенно актуальным в современных реалиях, когда любое коммерческое предприятие, вне зависимости от его организационно-правовой формы, имеет своей целью максимальное извлечение прибыли с наименьшими затратами.
Исходя из актуальности данной темы, целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по обеспечению ООО «Эдиент Ситинг» трудовыми ресурсами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть и проанализировать теоретические основы обеспечения организации трудовыми ресурсами;
2) провести анализ обеспечения ООО «Эдиент Ситинг» трудовыми ресурсами;
3) выявить проблемы по обеспечению организации трудовыми ресурсами и разработать мероприятие по их устранению в ООО «Эдиент Ситинг».
Объектом исследования бакалаврской работы является ООО «Эдиент Ситинг». Основной вид деятельности данной компании заключается в пошиве обивки автомобильных сидений.
Предметом исследования является обеспечение организации трудовыми ресурсами.
Теоретической и методической основой бакалаврской работы являются труды отечественных и зарубежных ученых в области организации труда, а также законы и нормативные акты.
Информационной базой исследования послужили данные первичной статистической отчетности ООО «Эдиент Ситинг», учебники, научные журналы и статьи, справочные данные сети Интернет сайтов.
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и систематизации теоретического материала по теме бакалаврской работы.
Практическая значимость заключается в том, что основные мероприятия, разработанные в ходе анализа по обеспечению организации трудовыми ресурсами, могут быть использовано в деятельности ООО «Эдиент Ситинг».
Структура бакалаврской работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
На основе исследования бакалаврской работы можно сделать следующие выводы.
В соответствии с актуальностью обозначенной проблемы для достижения цели данной бакалаврской работы, а именно разработки мероприятий по обеспечению ООО «Эдиент Ситинг» трудовыми ресурсами, были решены следующие задачи:
1) рассмотрены теоретические основы обеспечения организации трудовыми ресурсами;
2) проанализирована обеспеченность ООО «Эдиент Ситинг» трудовыми ресурсами;
3) выявлены проблемы по обеспечению организации трудовыми ресурсами и разработаны мероприятие по их устранению в ООО «Эдиент Ситинг».
В ходе написания бакалаврской работы была дана характеристика исследуемого предприятия, показаны основные результаты его работы. Так, проведя анализ организационно-экономических показателей деятельности ООО «Эдиент Ситинг» за 2016-2018 годы было выявлено, что организация растет и развивается из года в год.
С 2016 года и по настоящее время ООО «Эдиент Ситинг» входит в группу компаний Adient и является заводом по пошиву чехлов для автомобильных сидений, что является основным видом его деятельности. Основной целью организации выступает получение прибыли за счет сокращения затрат, улучшения качества, отличного запуска новых проектов и удовлетворения заказчиков.
В данной бакалаврской работе при анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами было выявлено, что в организации существует проблема с текучестью кадров. Ее основная причина заключается в том, что кандидаты изначально не рассматривают работу в данной компании как стабильную и долговременную.
Однако руководством организации сделано все необходимое для уведомления кандидатов о предстоящей работе и их успешной адаптации.
На основании выявленной проблемы были предложены мероприятия, которые способны повысить эффективность обеспечения организации трудовыми ресурсами.
Для решения проблемы по выявлению кандидатов с высоким уровнем стабильности, было предложено мероприятие, которое позволит спрогнозировать риск добровольного увольнения нового работника в течение первых 3-6 месяцев работы. Для привлечения кандидатов с высоким потенциалом стабильности было предложено создание личного интернет сайта компании.
Практическая ценность внедрения мероприятий будет состоять в том, что в целом по предприятию наблюдается улучшение экономических показателей, увеличение выручки и прибыли от продаж на 9 059,62 тыс. руб., увеличение производительности труда одного работника на 38710 руб., а также рентабельности продаж на 1,62%.
Общая сумма затрат по внедрению предложенных мероприятий составила 95174 рубля. Ожидаемый экономический эффект за вычетом затрат от внедрения предложенных мероприятий составит 1462886 руб. Следовательно, экономически выгоды покроют совокупные затраты на внедрение мероприятий.
Помимо экономической эффективности была проведена оценка социальной выгоды разработанных мероприятий.
Таким образом, разработанные мероприятия поспособствуют снижению уровня текучести кадров и позволят повысить эффективность обеспечения организации трудовыми ресурсами.
