Введение 6
Глава 1 Возбуждение и подготовка гражданского дела по трудовому спору к
судебному разбирательству 9
1.1 Возбуждение дела по трудовому спору 9
1.2 Подготовка дела к судебному разбирательству 20
Глава 2 Рассмотрение и разрешение трудовых споров 32
2.1 Рассмотрение трудового спора по существу 32
2.2 Постановление суда первой инстанции 45
Заключение 56
Список используемой литературы
Российская Федерация проходит активный путь развития общественных отношений, складывающихся в тех или иных отраслях права. Развитие права неразрывно связано с развитием других сфер общества: экономической, политической, социальной и духовной.
Право и экономика взаимосвязаны, так как изменения в праве влекут изменения и в экономике. В настоящее время в России развивается рыночная экономика. В Конституции РФ отсутствует прямое указание на рыночный характер отношений, однако, экономические принципы закреплены в отдельных статьях Конституции РФ . Например, ст. 8 Конституции РФ гарантирует единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств. Ст. 34 Конституции РФ гарантирует свободу предпринимательства, а ст. 35 Конституции РФ закрепляет право частной собственности.
Развитие рыночной экономики напрямую зависит от успешного развития рынка труда, то есть сферы формирования спроса и предложения на рабочую силу. Стоит отметить, что под рабочей силой понимается не работник, а его знания и способности, необходимые работодателю для реализации поставленных задач. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому гражданину предоставлено право распоряжения своими знаниями и выбора профессии.
Сторонами трудовых отношений выступают работник и работодатель, заключившие трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между сторонами, где работодатель создаёт благоприятные условия для выполнения работником определенных задач, прописанных в договоре, а работник обязуется выполнять поставленные перед ним задачи.
Однако, не все условия трудового договора соблюдаются сторонами в полном объёме. Возникают конфликты, перерастающие в трудовые споры. Ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признаёт наличие индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также указывает на способы их разрешения, установленные федеральным законодательством, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В ст.
1 ТК РФ сказано, что трудовое законодательство направлено на создание необходимых условий, позволяющих разрешать трудовые споры.
Статья 46 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав и свобод.
Таким образом, защита трудовых прав работника является одним из важнейших приоритетов Российской Федерации.
Актуальность работы заключается в том, что переход России к рыночной экономике способствует формированию новых правовых и социально - трудовых отношений, которые приводят к возникновению разногласий между работником и работодателем. Избежать разногласий невозможно, так как в условиях рыночной экономики трудовые правоотношения направлены на одновременное удовлетворение интересов работника и работодателя, что на практике не всегда возможно. Возникает конфликт, перерастающий в трудовой спор. Из-за несовершенства законодательства, возрастает нагрузка на суды, уровень загруженности которых растёт с каждым годом. Уровень разработанности темы свидетельствует о необходимости проведения дополнительных исследований, направленных на полный анализ проблематики трудовых споров и регулирующего законодательства.
Цель работы - комплексный анализ института судебного рассмотрения трудовых споров в современном трудовом и гражданском процессуальном праве.
Данная цель достигается посредством решения следующих задач: рассмотреть понятие и виды трудовых споров; выявить причины возникновения трудовых споров; рассмотреть подведомственность и подсудность трудовых споров; рассмотреть порядок разрешения трудового спора в суде первой инстанции; проанализировать судебную практику по трудовым спорам; выявить проблемы трудовых споров и предложить пути их решения.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе разрешения трудовых споров.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, научная и учебная литература, регулирующая процесс разрешения трудовых споров, а также материалы судебной практики.
Практическое применение данной работы состоит в улучшении качества судебного рассмотрения трудового спора, развитии альтернативных (внесудебных) способов урегулирования трудовых споров, совершенствовании действующего законодательства в области трудовых споров.
Методологической базой работы является диалектический и сравнительно - правовой метод.
Степень разработанности темы - наиболее аргументированные разработки в области разрешения трудовых споров представили Агафонова Г.А., Беспалов Ю.Ф., Буянова М.О., Гейхман В.Л., Егорова О.А., Куликова М.А., Куренной А.М., Лушников А.М., Маврин С.В., Орловский Ю.П., Пресняков М.В., Решетникова И.В., Треушников М.К., Ярков В.В. и другие. Работы данных ученых составляют мощную теоретическую базу для разработки проблем института трудовых споров.
Работа состоит из введения; двух взаимосвязанных глав, разделенных на два параграфа; заключения; списка нормативных правовых актов и используемой литературы; приложения.
Исследовав в полном объеме тему «Судебное рассмотрение трудовых споров», можно подвести следующие итоги.
Трудовой спор представляет собой разногласия между работником и работодателем, которые стороны не смогли уладить путём переговоров. Причины трудовых споров носят объективный, либо субъективный характер. Переговоры являются эффективным внесудебным способом разрешения трудовых споров, однако, в случае неудачи их проведения, стороны обращаются в компетентный юрисдикционный орган. Дела о восстановлении на работе обязан рассматривать только городской (районный) суд. На стадии возбуждения гражданского дела по трудовому спору, а именно при подаче искового заявления по делам о восстановлении на работе, истец должен учитывать месячный срок на обращение в суд. Как показала приведенная практика, пропустив срок исковой давности, а также не имея явных уважительных причин, истец рискует получить отказ в удовлетворении иска.
Подготовка дела к судебному разбирательству направлена на решение трёх основных задач: определение предмета доказывания и доказательств по делу; определение состава лиц, участвующих в деле и других участников; примирение сторон.
Специфичность предмета доказывания и доказательств по трудовым спорам вызывает активное обсуждение вопросов по внедрению трудовых судов в России, а также принятию Трудового процессуального кодекса. Несмотря на привлекательность, были выявлены проблемы, связанные с воплощением задуманного на практике. В первую очередь - возможное нарушение единства судебной системы и крупные финансовые затраты, непозволительные в условиях непростой экономической ситуации. Предложен оптимальный вариант решения проблемы - создание в судах профессиональных составов судей, рассматривающих только трудовые споры, а также внесение в ГПК РФ главы, посвящённой судебному рассмотрению и разрешению трудовых споров.
Неравенство сторон трудового спора - работника и работодателя создаёт благоприятные условия работодателю для злоупотребления правами, например, в области представления фальсифицированных доказательств. Предложен оптимальный вариант решения проблемы - осуществление судьёй действий при подготовке дела к судебному разбирательству, направленных на предупреждение работодателя о наступлении уголовной ответственности за фальсификацию доказательств.
В целях примирения сторон трудового спора, законодатель предусмотрел возможность проведения процедуры медиации. Однако, процедура медиации остаётся непопулярным способом решения трудового спора. Главная причина заключаются в недостаточной информированности граждан о преимуществах обращения к медиации. Решением проблемы является активная работа по продвижению медиации в правовую жизнь общества.
Рассмотрение дела по существу является центральной частью судебного разбирательства, где происходит исследование обстоятельств, имеющих значение для дела, а также реализация всех принципов гражданского процесса. В начале заседания судья предлагает сторонам заключить мировое соглашение или перейти к процедуре медиации, что подтверждает эффективность примирительных процедур, направленных на активное взаимодействие сторон по выработке взаимовыгодного решения. Порядок исследования доказательств в судебном заседании регламентирован ГПК РФ, однако, он носит диспозитивный характер. При определении порядка исследования, судья учитывает мнение лиц, участвующих в деле, а также других участников процесса, например, состояние здоровья свидетеля. При рассмотрении трудового спора по существу, внимание уделяется всем видам доказательств. Среди них особое место занимает экспертиза, назначаемая судом в случае заявления истца о подложности представленных ответчиком доказательств. Назначение экспертизы является эффективным средством доказывания, учитывая специфику трудового спора, где работодатель, в отличие от работника, располагает большим числом письменных доказательств. При изучении механизма проведения экспертизы, выявлена проблема постановки судом конкретных вопросов при назначении экспертизы. Предложен оптимальный выход - дополнение ГПК РФ нормой о возможности привлечения эксперта, который будет проводить экспертизу, к подготовке судом вопросов с целью оказания помощи в тех или иных областях науки, техники, ремесла и искусства.
Постановление суда первой инстанции представляет собой принятый судом письменный процессуальный акт, носящий индивидуально-конкретный характер, учитывающий нормы действующего законодательства и обязательный для исполнения.
Постановления суда первой инстанции разделяются на три вида: решение суда, определение суда, судебный приказ. Решение суда первой инстанции должно быть законным, соответствовать нормам материального и процессуального права, опираться на закон и юридическую силу нормативных актов, обоснованным и полным.
Решение суда по делу о восстановлении на работе имеет следующие особенности: подлежит немедленному исполнению; суд, рассматривающий дело, принимает решение о выплате истцу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Особого внимания заслуживает законопроект о внесении изменении в ГПК РФ, АПК РФ и КАС РФ. Несмотря на имеющиеся недостатки, законопроект направлен на обеспечение единообразия процессуального законодательства, что свидетельствует о положительной динамике развития законодательства.
Таким образом, рассмотрение трудовых споров не теряет своей актуальности в силу наличия проблем, требующих серьёзного обсуждения как со стороны экспертного сообщества, так и со стороны граждан.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
