Помощь студентам в учебе
Учет заработной платы на примере предприятия «Томский сервисный центр»
|
Введение 11
1 Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы 14
1.1 Понятие оплаты труда, ее формы и системы 14
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты
труда 26
1.3 Учет и порядок оплаты труда 34
1.4 Учет и порядок удержаний из заработной платы 38
2 Анализ и учет трудовых ресурсов предприятия ООО «Томский сервисный
центр» 45
2.1. Экономическая характеристика ООО «Томский сервисный центр» 45
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии 52
2.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате
труда 67
3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета труда и
заработной платы 72
4 Анализ корпоративной социальной ответственности предприятия ООО
«Томский сервисный центр» 80
Заключение 89
Список использованных источников и литературы 95
Приложение А Бухгалтерский баланс на 1 января 2016 год 103
Приложение Б Бухгалтерский баланс на 1 января 2015 год 105
Приложение В Бухгалтерский баланс на 1 января 2014 год 107
Приложение Г Лицевой счет работника предприятия 109
1 Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы 14
1.1 Понятие оплаты труда, ее формы и системы 14
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты
труда 26
1.3 Учет и порядок оплаты труда 34
1.4 Учет и порядок удержаний из заработной платы 38
2 Анализ и учет трудовых ресурсов предприятия ООО «Томский сервисный
центр» 45
2.1. Экономическая характеристика ООО «Томский сервисный центр» 45
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии 52
2.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате
труда 67
3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета труда и
заработной платы 72
4 Анализ корпоративной социальной ответственности предприятия ООО
«Томский сервисный центр» 80
Заключение 89
Список использованных источников и литературы 95
Приложение А Бухгалтерский баланс на 1 января 2016 год 103
Приложение Б Бухгалтерский баланс на 1 января 2015 год 105
Приложение В Бухгалтерский баланс на 1 января 2014 год 107
Приложение Г Лицевой счет работника предприятия 109
В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой данного участка бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и начисление налогов.
За последние годы законодательство по учету оплаты труда непрерывно совершенствуется. Ежегодно появляются новые документы и инструкции, касающиеся расчетов по оплате труда на предприятиях всех форм собственности. Все это приводит к тому, что расчеты усложняются, трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается. В связи с этим, нововведения в бухгалтерском учете оплаты труда персонала, которые произойдут в 2016 году, требуют подробного рассмотрения и соответствующих разъяснений.
Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенности методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учёта личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы.
Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой и формой собственности предприятия, требующие более конкретизированного и детального изучения данного участка бухгалтерского учета, что и определяет степень актуальности выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. В современной экономической литературе немало содержательных работ учёных экономистов, которое обращали свои труды к сложнейшим вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы, среди которых можно выделить: Алибекова З.А., Березняк
Е.Е., Гаврилова О.В., Дубелевич А.., Ефремова Е.А., Исаева Т.А., Калинин А.В., Кек-Манджиева З.В., Кобылинская С.В., Колосова О.Г., Кромов С.А., Курбангалеева О.А., Лямкин И.В., Максименкова Е.А., Молчанова В.В., Николаевская М.Л., Парушина Н.В., Потеев А.Т., Сабетова Т.В., Савельева
Е.А., Федосеева Ю.А., Халитова Л.Р., Чекмарев О.П., Черникова Е.В., Эрдынеева Ж.Д. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А., Яшкова Т.С., Стародубцева В.К. и др.
Целью настоящей дипломной работы является - исследовать особенности учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Описать понятие формы и системы оплаты труда;
2. Выявить особенности бухгалтерского учета оплаты труда и порядок её начисления;
3. Исследовать состояние бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр»;
4. Разработать рекомендации по оптимизации учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Объектом исследования является существующая и регламентированная Российским законодательством система бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Предметом исследования является особенность организации и состояния бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Теоретической основой исследования послужили труды ведущих отечественных экономистов в сфере учета и анализа основных средств, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, нормативносправочные материалы, внутренние нормативные документы предприятия, данные финансовой отчетности, а также аналитические и информационные материалы.
При написании дипломной работы использованы следующие методы: логический анализ, системный подход, аналитический, статистический, сравнительный, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
Практическая значимость исследования: предложенные методические рекомендации в области учета и использования труда и заработной платы могут успешно применяться в практике исследуемого предприятия, а так же других предприятий данной отрасли.
Структура работы состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе рассматривается теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Во второй главе исследованы анализ и учет Трудовых ресурсов предприятия ООО «Томский сервисный центр». В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и начисление налогов.
За последние годы законодательство по учету оплаты труда непрерывно совершенствуется. Ежегодно появляются новые документы и инструкции, касающиеся расчетов по оплате труда на предприятиях всех форм собственности. Все это приводит к тому, что расчеты усложняются, трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается. В связи с этим, нововведения в бухгалтерском учете оплаты труда персонала, которые произойдут в 2016 году, требуют подробного рассмотрения и соответствующих разъяснений.
Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенности методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учёта личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы.
Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой и формой собственности предприятия, требующие более конкретизированного и детального изучения данного участка бухгалтерского учета, что и определяет степень актуальности выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. В современной экономической литературе немало содержательных работ учёных экономистов, которое обращали свои труды к сложнейшим вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы, среди которых можно выделить: Алибекова З.А., Березняк
Е.Е., Гаврилова О.В., Дубелевич А.., Ефремова Е.А., Исаева Т.А., Калинин А.В., Кек-Манджиева З.В., Кобылинская С.В., Колосова О.Г., Кромов С.А., Курбангалеева О.А., Лямкин И.В., Максименкова Е.А., Молчанова В.В., Николаевская М.Л., Парушина Н.В., Потеев А.Т., Сабетова Т.В., Савельева
Е.А., Федосеева Ю.А., Халитова Л.Р., Чекмарев О.П., Черникова Е.В., Эрдынеева Ж.Д. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А., Яшкова Т.С., Стародубцева В.К. и др.
Целью настоящей дипломной работы является - исследовать особенности учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Описать понятие формы и системы оплаты труда;
2. Выявить особенности бухгалтерского учета оплаты труда и порядок её начисления;
3. Исследовать состояние бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр»;
4. Разработать рекомендации по оптимизации учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Объектом исследования является существующая и регламентированная Российским законодательством система бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Предметом исследования является особенность организации и состояния бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Теоретической основой исследования послужили труды ведущих отечественных экономистов в сфере учета и анализа основных средств, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, нормативносправочные материалы, внутренние нормативные документы предприятия, данные финансовой отчетности, а также аналитические и информационные материалы.
При написании дипломной работы использованы следующие методы: логический анализ, системный подход, аналитический, статистический, сравнительный, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
Практическая значимость исследования: предложенные методические рекомендации в области учета и использования труда и заработной платы могут успешно применяться в практике исследуемого предприятия, а так же других предприятий данной отрасли.
Структура работы состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе рассматривается теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Во второй главе исследованы анализ и учет Трудовых ресурсов предприятия ООО «Томский сервисный центр». В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Томский сервисный центр».
Подводя итоги настоящей дипломной работе, можно сделать вывод, что расчет с персоналом по оплате труда представляет собой сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала компании. Основные нормы и понятия, связанные с оплатой труда, установлены главой 21 Трудового кодекса РФ.
Согласно определению представленному в Трудовом кодексе РФ, заработная плата, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
В настоящее время имеются две основополагающих формы начисления заработной платы: Повременная форма заработной платы, при которой начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален отработанному им времени и сдельная форма заработной платы при которой начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален количеству изготовленной данным работником продукции.
Важнейшим современным аспектом оплаты труда на предприятии является разработка и установление самой системы оплаты труда. Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда и стимулировании труда.
Под системой оплаты труда понимается определенный механизм ее начисления. В настоящее время в РФ выделяют такие системы оплаты труда как:
1) повременно-премиальная система оплаты базируется на повременной
форме оплаты труда;
2) повременная система с нормированным заданием преследует основную цель: выполнение минимально предусмотренного объема работ;
3) сдельно-премиальная система оплаты предусматривает мотивационные факторы персонала;
4) аккордная система представляет собой, как правило, разовую выплату оговоренной суммы;
5) сдельно-регрессивная система - устанавливаются неодинаковые расценки заработной платы за изготовление продукции, зависящие от того, какой объем продукта произведен.
6) косвенно-сдельная - оценивается по исполнению персоналом определенных функций.
7) бригадная системой - распределяются в соответствии с персональным трудовым вкладом каждого работника.
Основным документом, определяющим принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Порядок установления системы оплаты труда работников регламентирован на уровне федерального, регионального и муниципального законодательства.
Учет труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчетов по оплате труда, которые концентрируются на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту указанного счета 70 отражаются начисление сумм по заработной плате, премий и пособий работников предприятия. По дебету данного счета отражается их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей и других удержаний.
Сальдо на конец месяца на счете 70 указывает на сумму оставшегося за предприятием долга по отплате труда перед сотрудниками предприятия.
Проведенный в работе анализ и учет трудовых ресурсов предприятия ООО «Томский сервисный центр» показал, что
На предприятии ООО «ТСЦ», ответственность за ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера. Учет в организации ООО «ТСЦ» осуществляется с применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером. Организация бухгалтерского учета оплаты труда обеспечивает формирование полной и достоверной информации о начисленной и выплаченной заработанной плате по каждому сотруднику. Данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
Анализ структуры персонала предприятия за 2013- 2015 годы показал, что на предприятии ООО «Томский сервисный центр» наблюдается текучесть кадров. Повышение этого коэффициента от одного отчетного периода к другому говорит о снижении стабильности коллектива, недооценке потребностей работников со стороны руководства и кадровых служб, появлении негативных факторов, которые заставляют персонал увольняться. Снижение коэффициента текучести, наоборот, свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами.
Анализ структуры фонда заработной платы на предприятии показал, что переменная часть оплаты труда рабочих в 2015 году выросла в связи с чем, увеличился и общий фонд заработной платы на предприятии в 2015 году Анализируемое предприятие в 2015 году, повысило эффективность использования средств фонда оплаты труда. Изменение чистой прибыли на предприятии ООО «ТСЦ» на рубль зарплаты, произошло за счет увеличения среднегодовой оплаты труда работников предприятия. На предприятии имеется относительный перерасход переменной части заработной платы, он произошел из-за изменения структуры производства.
Особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Томский сервисный центр» определены нормативноправовыми актами и положением об оплате труда работников предприятия ООО «ТСЦ».
В Положении об оплате труда работников предприятия ООО «ТСЦ» прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводятся формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
На предприятии ООО «Томский сервисный центр» оформлением документов по приему на работу, перемещением по службе, увольнением и т.п. занимается главный бухгалтер. Документы по кадровому составу составляются в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.
Трудовые отношения по оплате труда (размеры и порядок выплаты заработной платы) на предприятии ООО «ТСЦ» регулируются трудовым законодательством (гл. 21 ТК РФ). Заработная плата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у предприятия ООО «ТСЦ» системой оплаты труда.
На предприятии ООО «Томский сервисный центр» применяется сдельнопремиальная система оплаты труда для производственного основного персонала - начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален количеству изготовленной данным работником продукции.
Для вспомогательного персонала используется повременная система, с нормированным заданием преследует основную цель: выполнение минимально предусмотренного объема работ (уборщицы, водители). Размер заработной платы работников зависит от фактического объема выполненных работ, оказания услуг.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«ТСЦ», осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда.
При исчислении среднего заработка на предприятии ООО «ТСЦ» бухгалтером учитываются все виды выплат все предусмотренных системой оплаты труда и применяемые на предприятии.
Заработная плата выплачивается работникам в месте расположения предприятия, что определенно коллективным и трудовым договором, два раза в месяц.
При увольнении работнику на предприятии ООО «ТСЦ» выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
Расчёт и начисление отпусков сотрудников на предприятии ООО «ТСЦ» производится в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы сотрудников, установленным в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Всем работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка.
Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания в ООО «ТСЦ» выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях - в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.
На предприятии ООО «ТСЦ», документальное оформление, порядок расчета оплаты труда за отработанное и неотработанное время производится в строгом соответствии с законодательством РФ. Используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные директором в учетной политике. В соответствии с законодательством оформляются и выплачиваются отпускные, больничные. В соответствие с НК существуют виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений.
Исследование эффективности организации процесса учета труда и заработной платы на предприятии позволило выявить следующие недостатки: в анализируемой организации отсутствует график документооборота; в бухгалтерском учете предприятия встречаются ошибки, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и средней заработной платы; заработная плата выплачивается через кассу предприятия.
В целях устранения недостатков и совершенствования учёта за расчётов с персоналом по оплате труда было рекомендовано:
1) создать план документации и документооборота.
2) разработать собственные формы регистров бухгалтерского учета адаптированные для данного предприятия, а именно: регистр учета стандартных налоговых вычетов и расчета заработной платы и НДФЛ; регистр расчета пособий в связи с материнством; регистр расчета очередных отпусков; регистр расчета пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
3) заключить договор с коммерческим банком по зарплатному проекту;
4) оформить сотрудникам зарплатные пластиковые карточки и осуществлять выдачу заработной платы путем зачисления ее на данные карточки.
Предложенные рекомендации будут способствовать оперативности и своевременности получению заработной платы персоналом предприятия и усилит трудовую и бухгалтерскую дисциплину.
Согласно определению представленному в Трудовом кодексе РФ, заработная плата, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
В настоящее время имеются две основополагающих формы начисления заработной платы: Повременная форма заработной платы, при которой начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален отработанному им времени и сдельная форма заработной платы при которой начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален количеству изготовленной данным работником продукции.
Важнейшим современным аспектом оплаты труда на предприятии является разработка и установление самой системы оплаты труда. Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда и стимулировании труда.
Под системой оплаты труда понимается определенный механизм ее начисления. В настоящее время в РФ выделяют такие системы оплаты труда как:
1) повременно-премиальная система оплаты базируется на повременной
форме оплаты труда;
2) повременная система с нормированным заданием преследует основную цель: выполнение минимально предусмотренного объема работ;
3) сдельно-премиальная система оплаты предусматривает мотивационные факторы персонала;
4) аккордная система представляет собой, как правило, разовую выплату оговоренной суммы;
5) сдельно-регрессивная система - устанавливаются неодинаковые расценки заработной платы за изготовление продукции, зависящие от того, какой объем продукта произведен.
6) косвенно-сдельная - оценивается по исполнению персоналом определенных функций.
7) бригадная системой - распределяются в соответствии с персональным трудовым вкладом каждого работника.
Основным документом, определяющим принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Порядок установления системы оплаты труда работников регламентирован на уровне федерального, регионального и муниципального законодательства.
Учет труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчетов по оплате труда, которые концентрируются на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту указанного счета 70 отражаются начисление сумм по заработной плате, премий и пособий работников предприятия. По дебету данного счета отражается их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей и других удержаний.
Сальдо на конец месяца на счете 70 указывает на сумму оставшегося за предприятием долга по отплате труда перед сотрудниками предприятия.
Проведенный в работе анализ и учет трудовых ресурсов предприятия ООО «Томский сервисный центр» показал, что
На предприятии ООО «ТСЦ», ответственность за ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера. Учет в организации ООО «ТСЦ» осуществляется с применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером. Организация бухгалтерского учета оплаты труда обеспечивает формирование полной и достоверной информации о начисленной и выплаченной заработанной плате по каждому сотруднику. Данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
Анализ структуры персонала предприятия за 2013- 2015 годы показал, что на предприятии ООО «Томский сервисный центр» наблюдается текучесть кадров. Повышение этого коэффициента от одного отчетного периода к другому говорит о снижении стабильности коллектива, недооценке потребностей работников со стороны руководства и кадровых служб, появлении негативных факторов, которые заставляют персонал увольняться. Снижение коэффициента текучести, наоборот, свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами.
Анализ структуры фонда заработной платы на предприятии показал, что переменная часть оплаты труда рабочих в 2015 году выросла в связи с чем, увеличился и общий фонд заработной платы на предприятии в 2015 году Анализируемое предприятие в 2015 году, повысило эффективность использования средств фонда оплаты труда. Изменение чистой прибыли на предприятии ООО «ТСЦ» на рубль зарплаты, произошло за счет увеличения среднегодовой оплаты труда работников предприятия. На предприятии имеется относительный перерасход переменной части заработной платы, он произошел из-за изменения структуры производства.
Особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Томский сервисный центр» определены нормативноправовыми актами и положением об оплате труда работников предприятия ООО «ТСЦ».
В Положении об оплате труда работников предприятия ООО «ТСЦ» прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводятся формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
На предприятии ООО «Томский сервисный центр» оформлением документов по приему на работу, перемещением по службе, увольнением и т.п. занимается главный бухгалтер. Документы по кадровому составу составляются в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.
Трудовые отношения по оплате труда (размеры и порядок выплаты заработной платы) на предприятии ООО «ТСЦ» регулируются трудовым законодательством (гл. 21 ТК РФ). Заработная плата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у предприятия ООО «ТСЦ» системой оплаты труда.
На предприятии ООО «Томский сервисный центр» применяется сдельнопремиальная система оплаты труда для производственного основного персонала - начисляемый и выплачиваемый заработок работнику прямо пропорционален количеству изготовленной данным работником продукции.
Для вспомогательного персонала используется повременная система, с нормированным заданием преследует основную цель: выполнение минимально предусмотренного объема работ (уборщицы, водители). Размер заработной платы работников зависит от фактического объема выполненных работ, оказания услуг.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«ТСЦ», осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда.
При исчислении среднего заработка на предприятии ООО «ТСЦ» бухгалтером учитываются все виды выплат все предусмотренных системой оплаты труда и применяемые на предприятии.
Заработная плата выплачивается работникам в месте расположения предприятия, что определенно коллективным и трудовым договором, два раза в месяц.
При увольнении работнику на предприятии ООО «ТСЦ» выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
Расчёт и начисление отпусков сотрудников на предприятии ООО «ТСЦ» производится в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы сотрудников, установленным в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Всем работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка.
Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания в ООО «ТСЦ» выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях - в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.
На предприятии ООО «ТСЦ», документальное оформление, порядок расчета оплаты труда за отработанное и неотработанное время производится в строгом соответствии с законодательством РФ. Используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные директором в учетной политике. В соответствии с законодательством оформляются и выплачиваются отпускные, больничные. В соответствие с НК существуют виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений.
Исследование эффективности организации процесса учета труда и заработной платы на предприятии позволило выявить следующие недостатки: в анализируемой организации отсутствует график документооборота; в бухгалтерском учете предприятия встречаются ошибки, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и средней заработной платы; заработная плата выплачивается через кассу предприятия.
В целях устранения недостатков и совершенствования учёта за расчётов с персоналом по оплате труда было рекомендовано:
1) создать план документации и документооборота.
2) разработать собственные формы регистров бухгалтерского учета адаптированные для данного предприятия, а именно: регистр учета стандартных налоговых вычетов и расчета заработной платы и НДФЛ; регистр расчета пособий в связи с материнством; регистр расчета очередных отпусков; регистр расчета пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
3) заключить договор с коммерческим банком по зарплатному проекту;
4) оформить сотрудникам зарплатные пластиковые карточки и осуществлять выдачу заработной платы путем зачисления ее на данные карточки.
Предложенные рекомендации будут способствовать оперативности и своевременности получению заработной платы персоналом предприятия и усилит трудовую и бухгалтерскую дисциплину.