Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование кадровой политики организации

Работа №104574

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

управление персоналом

Объем работы75
Год сдачи2021
Стоимость4275 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
208
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 4
1 Теоретические основы кадровой политики предприятия 6
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики 6
1.2 Основные направления совершенствования кадровой политики 12
2 Анализ кадровой политики ООО «Горизонталь плюс» 21
2.1 Характеристика и организационно-экономические показатели
деятельности организации 21
2.2 Анализ действующей кадровой политики организации 30
3 Совершенствование кадровой политики организации 41
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики 41
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 49
Заключение 53
Список используемой литературы 54
Приложение А Организационно-экономические показатели деятельности ООО «Горизонталь плюс» за 2018-2020 гг 58
Приложение Б Анкета оценки мотивации персонала 60
Приложение В Положение о кадровой политике ООО «Горизонталь плюс» 62
Приложение Г Актуальные должностные инструкции менеджера по
персоналу и менеджера по тендерам 67
Приложение Д Положение об оплате труда и премировании работников 74


Актуальность темы исследования обусловлена несколькими факторами: в современном мире, в условиях сильнейшей конкурентной борьбы, организации находятся в вечном поиске устойчивых источников конкурентного преимущества, также ни одна компания не может обойтись без квалифицированного персонала, а это зачастую большая редкость.
Одним из главных факторов, который влияет на эффективность производства, являются сотрудники компании.
На сегодняшний день достаточно много организации испытывают нехватку квалифицированного персонала, поэтому особое внимание нужно уделить системе управления издержками на персонал.
Кадровая политика нацелена на постоянное (регулярное) развитие ресурсами человека и нуждается в обновлении. Она должна оперативно реагировать на различные изменения, происходящие в организациях. К большому сожалению, пока не все кадровые службы (подразделения) поняли необходимость проведения эффективной кадровой политики. Поскольку человеческие ресурсы оказывают колоссальное влияние на все другие ресурсы любой компании, и является главным фактором для действенной работы компании в условиях рыночных отношений.
Кадровая политика организации - это система различных норм, правил, целью которой, является создание эффективного, высокопрофессионального, дружного коллектива.
Целью работы - разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики.
Достижение цели будет возможно при решении следующих задач:
1) Рассмотреть теоретические основы кадровой политики предприятия;
2) Проанализировать кадровую политику организации;
3) Разработать мероприятие по совершенствованию кадровой политики.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Горизонталь плюс»
Предмет исследования - кадровая политика ООО «Горизонталь плюс»
Информационную базу работы составляют нормативно - правовые акты ООО «Горизонталь плюс», работы отечественных и иностранных авторов в области кадровой политики.
Практическая значимость проводимого исследования заключается в том, что данные мероприятия могут быть рекомендованы предприятием, работающим в данном секторе экономике.
Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 27 источников и 5 приложений. Общий объем работы, без приложений 57 страниц машинописного текста, в том числе - 13 таблиц и - 9 рисунков.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Кадровая политика - это совокупность норм, правил и принципов, которая позволяет создать дружный, ответственный и эффективный коллектив посредством объединения различных форм деятельности.
Также кадровая политика должна соответствовать стратегии и цели развития компании и своевременно реагировать на требования рынка, которые постоянно меняются.
Цель данной работы - разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
В качестве объекта исследования данной бакалаврской работы была выбрана организация ООО «Горизонталь плюс», основным видом деятельности которого является обработка металлов и нанесения покрытий на металлы.
В первой главе были рассмотрены теоретические основы кадровой политики организации. Также были рассмотрены различные трактовки понятия, цели, задачи кадровой политики и также основные направления совершенствования.
Было выявлено, что главная цель работы с персоналом любой организации и самой кадровой политики - благополучие каждого сотрудника, так как именно оно влияет на ситуацию и климат в организации.
Во второй главе был проведен анализ организационно-экономической деятельности ООО «Горизонталь плюс» за 2018-2020 года, рассмотрена организационная структура данной организации.
В третьей главе были разработаны мероприятия по устранению проблем в системе кадровой политики. Были предложены следующие мероприятия:
В ходе написания работы были решены поставленные задачи и разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики.



1. Алавердов А.Д. Управление персоналом. Учебник. - М.: Синергия, 2019. - 192 с.
2. Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала. Учебник. - М.: Академия, 202. - 140 с.
3. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Инфра - М, 2018. 352 с.
4. Герасимов Б.Н. Методика исследования подпроцесса управления персоналом [Текст] / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - №3. - С. 46-48.
5. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров [Текст] / Д.Ю. Знаменский. - М.: Юрайт, 2018. - 479 с.
6. Инструкция по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «Горизонталь плюс».
7. Качкова О.Е. Экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.Е. Качкова, М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М.: КноРус, 2019. - 288 с.
8. Кибанов А.Я. Кадровая политики и стратегия управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: Издательские решения 526/2015. - 526 с.
9. Коробейников К.А. Разработка эффективной кадровой политики предприятия (организации) / К.А. Коробейников. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2018. - №42 (228). - С. 208-210, - URL: https://moluch.ru/archive/228/53081/(дата обработки: 20.05.2021).
10. Куприянчук Е.Н., Щербаков Д.Д. Управление персоналом. Ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. Учебник. - М.: Инфра-М, РИОР, 2019. - 256 с.
11. Кургаев Ж.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации:
учебно-методическое пособие / Кургаев Ж.Ю. - Казань: Казанский национальный исследовательский технологический университет, 2017. - 96 с. ISBN 978 - 5 - 7882 - 2161 - 8. - Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. - URL:
https://www.iprbookshop.ru/79298.html(дата обращения: 19.05.2021).
12. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум [Текст] / Ю.Г. Одегов, М.Ю. Лабоджян - Москва: Высшая школа 2015. - 444 с.
13. Официальный сайт Банк ВТБ (ПАО)https://www.vtb.ru/
14. Официальный сайт Общества с ограниченной ответственностью «Горизонталь плюс»https: //www. trubaremont. ru/
15. Попкова Е.Ю. Исследование стратегии управления персоналом / Е.Ю. Попкова // В сборнике: Инвестиции, строительство, недвижимость как драйверы социально-экономического развития территории и повышения качества жизни населения. - 2019. - С. 939-941.
16. Сорокин Д.С. Система управления кадровой политикой на предприятии // В сборнике: Научные механизмы решения проблем инновационного развития: сборник статей Между народной научно-практической конференции. - 2016 - С. 19-195.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) [Текст] // КонсультантПлюс.
18. Устав Общества с ограниченной ответственностью «Горизонталь плюс»
19. Филиппова Т.А., Фролова Г.С. Сущность и задачи кадровой
политики и кадровой стратегии предприятия // Гуманитарные научные исследования. 2016. №12 [Электронный ресурс]. URL:
https://human.snauka.ru/2016/12/18558(дата обращения: 17.05.2021).
20. Цырулева, Ольга. Кадровая политика на государственном предприятии / Ольга Цырулева. - М.: LAP LambertAcademicPublishing, 2017 / - 112 с.28.
21. Чижов Н.А. Управление корпоративными кадрами. СПб., 2018. С.89.
22. Bertchel, J. Personal Management [Text] / J. Bertchel. - Stuttgart: Schaf- fer - Poeschel, 2014. - 211.
23. Dale Furtwangler. Personnel Certification. 100-minute training for a manager / Furtwangler Dale. - M.: Olymp-Business, 2017. - 441 p.
24. Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewards on Organizational Commitment; Evidence from the Textile Sector of Pakistan // American journal of Industrial and Business Management №5, 2015 p. 138-147.
25. Schumpeter. The theory of economic development / - The McGraw- Hill Companies, 2010. - 567 p.
26. Yakubovich V. Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find jobs in a Local Russian Labor Market // American Socilogical Review June 2104, - pp. 408-421.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (152639)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.