Исследование и проектирование системы управления охраны труда и окружающей среды в организациях энергетического машиностроения (на примере ООО "Тольяттинский трансформатор")
ВВЕДЕНИЕ 4
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава 1 Актуальность исследования и проектирования системы управления охраны труда и окружающей среды в организациях энергетического машиностроения 6
1.1 Актуальность исследования на сегодняшний день 6
1.2 Энергетическое машиностроение России 10
1.3 Требования законодательства по наличию системы управления охраны
труда 17
1.4 Требования законодательства по наличию системы управления охраны
окружающей среды 22
Глава 2 Проектирование системы управления охраны труда и охраны
окружающей среды 26
2.1 Элементы системы охраны труда 26
2.2 Ответственность за нарушение требований охраны труда 29
2.3 Правила и инструкции по охране труда 30
2.4 Организация работы с персоналом по охране труда 33
2.5 Специальная оценка условий труда 34
2.6 Система охраны окружающей среды (ООС) 39
2.7 Национальная структура системы управления охраной труда 42
Глава 3 Опытно-экспериментальная апробация системы управления охраны труда и охраны окружающей среды (на примере ООО «Тольяттинский Трансформатор») 47
3.1 Организация работы по охране труда 48
3.2 Порядок обучения безопасным методам труда 52
3.3 Проверка знаний требований охраны труда 57
3.4 Порядок организации и проведение оценки состояния охраны труда на
рабочих местах 59
3.5 Организация и проведение трех - ступенчатого контроля 63
3.6 Функции службы отдела технического надзора 66
3.7 Обязанности и ответственность 67
3.8 Планирование и применение системы управления охраной труда 68
3.9 Планирование мероприятий направленных на улучшение ОТ и ООС 69
3.10 Планирование, разработка и применение системы управления охраной
труда 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ А 87
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 93
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Как именно персонал проходит обучение охране труда и окружающей среды? Нужно ли контролировать этот процесс?
Исследование показывает, что неотъемлемой частью производственной деятельности является обязательное, качественное обучение персонала, мы подготавливаем персонал к виду работ, в котором он непосредственно будет принимать участие. В первую очередь наша задача сделать того или иного работника узким специалистом в том направлении, в котором он готов работать и развиваться. Тем самым после прошедшего обучения, мы надеемся на успешную (в последующем) сдачу экзамена.
Крайне важно относится к этому вопросу с ответственностью, так как обучение, в дальнейшем квалификация персонала влияет на качество выпускаемой продукции на производстве, также оно влияет и на владение, умение работника успешно, соблюдая все требования безопасности, участвовать в производственной деятельности.
Контроль является неотъемлемой частью формирования системы управления охраны труда и окружающей среды в организациях энергетического машиностроения, большинство исследований имеют улучшение практики любой работы.
Современные методы контроля непосредственно решают много проблем и отвечают на многие вопросы касаемо периодичности и последующей аттестации персонала.
Согласно «Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29» [10] «п. 1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля» [10].
В зависимости от вида деятельности, возможно совмещение профессий и поэтому одновременно с обучением по одному виду работ и проверкой знаний, реализовываемыми в соответствии с Порядком, может проходить обучение и проверка знаний работников организаций по другим направленностям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Целью и задачей магистерской диссертации:
- улучшение условий труда;
- снижение вероятности производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- контроль со стороны ответственного руководителя работ;
- контроль со стороны ответственного исполнителя работ;
- пунктуальность, ответственность и грамотность персонала;
- умение работника успешно, соблюдая все требования безопасности, участвовать в производственном процессе;
- улучшение качества выпускаемой продукции.
В разделе Опытно-экспериментальная апробация системы управления охраны труда и охраны окружающей среды предложен ряд мероприятий по улучшению условий труда, акцент на электронном носителе информации, внедрение системы 1С Предприятие для контроля обучения и аттестации персонала.
Дана полная характеристика программы, а именно: для чего она предназначена и как ей пользоваться.
После внедрения электронного носителя информации для контроля обучения и аттестации персонала мы облегчим систему управления безопасных условий труда. После внедрения сразу правильно организуется работа, работники будут заранее информированы, что даст время подготовиться к периодичной аттестации, и успешно и во время сдать экзамен.
