📄Работа №102579
Тема: ТРУД В СИСТЕМЕ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ НАСЕЛЕНИЯ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ГОРОДА: ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ
Характеристики работы
Тип работы
Авторефераты (РГБ)
Предмет
Культурология
Объем:
24 листов
Год:
2006
Просмотров:
405
250
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования 2
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
Актуальность темы исследования 2
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
📖 Введение
Актуальность темы исследования обусловлена той важной ролью, которую играет процесс развития рыночных отношений в России. Переход от одних форм деятельности к другим определяет специфику механизмов формирования новых устоев жизни. Возникает социальная реальность, которая сопровождается освоением и изменением форм повседневной жизнедеятельности людей, их трудового поведения. В этом контексте анализ жизненных ценностей мужчин и женщин является актуальным, поскольку они оказывают большое воздействие на трудовую деятельность людей.
Изменившийся характер межличностных отношений, возникающих в процессе труда, современная система мотивации меняют трудовое поведение индивида и ценность труда для человека. Проблема изучения ценностей жизни, ценностных ориентаций людей и мотивов их деятельности приобретает большое значение, так как смена общественного строя привела к изменению условий жизни и труда, интересов различных групп населения. Представление о ценностях, связанных с трудом и относящихся к сфере семейнобытовой деятельности, значимо не только в теоретическом плане, но и для корректировки социальной политики.
В условиях развития рыночных моделей хозяйствования, становления новых форм собственности и трансформации всей системы социальнотрудовых отношений происходит качественное изменение мотивации трудовой деятельности, ее содержания и структуры. Ведущее место стали занимать мотивы материального вознаграждения, а главную роль в мотивационном процессе играют социально-экономические факторы мотивации. В современных условиях важнейшей задачей управления трудом является создание мотивационного механизма, главная функция которого - рост заинтересованности работников в эффективном использовании своей рабочей силы на основе предоставления им возможностей для наиболее полного удовлетворения своих потребностей.
В настоящий момент на российском рынке труда происходят сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, необходимо учитывать интересы всех социальных слоев, групп. Построение демократического государства невозможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов, что приобретает особую актуальность в связи с реализацией национальных проектов.
Изменение социальных условий требует изменения гендерных ролей и гендерной системы жизненных ценностей. В современный период женщины занимают значительное место в обществе. Они становятся все более активными во внесемейной сфере, добиваются значительных результатов в трудовой деятельности. Однако до сих пор в обществе достаточно широко распространены патриархальные установки, традиционные взгляды на положение в обществе мужчин и женщин.
Указанное противоречие делает актуальным гендерное исследование в области социологии труда, где целесообразно обращаться к поло-ролевым аспектам семейного и трудового поведения человека, изучать механизмы гендерной социализации и стереотипизации. Более того, использование современных достижений в области гендерных исследований будет играть позитивную роль в решении проблем демократизации российского общества.
Следовательно, гендерный подход соответствует новой реальности и может помочь преодолеть в силу своей междиплинарности разобщенность многих исследований, их односторонность в изучении тех или иных явлений в сфере трудовой деятельности...
Изменившийся характер межличностных отношений, возникающих в процессе труда, современная система мотивации меняют трудовое поведение индивида и ценность труда для человека. Проблема изучения ценностей жизни, ценностных ориентаций людей и мотивов их деятельности приобретает большое значение, так как смена общественного строя привела к изменению условий жизни и труда, интересов различных групп населения. Представление о ценностях, связанных с трудом и относящихся к сфере семейнобытовой деятельности, значимо не только в теоретическом плане, но и для корректировки социальной политики.
В условиях развития рыночных моделей хозяйствования, становления новых форм собственности и трансформации всей системы социальнотрудовых отношений происходит качественное изменение мотивации трудовой деятельности, ее содержания и структуры. Ведущее место стали занимать мотивы материального вознаграждения, а главную роль в мотивационном процессе играют социально-экономические факторы мотивации. В современных условиях важнейшей задачей управления трудом является создание мотивационного механизма, главная функция которого - рост заинтересованности работников в эффективном использовании своей рабочей силы на основе предоставления им возможностей для наиболее полного удовлетворения своих потребностей.
В настоящий момент на российском рынке труда происходят сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, необходимо учитывать интересы всех социальных слоев, групп. Построение демократического государства невозможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов, что приобретает особую актуальность в связи с реализацией национальных проектов.
Изменение социальных условий требует изменения гендерных ролей и гендерной системы жизненных ценностей. В современный период женщины занимают значительное место в обществе. Они становятся все более активными во внесемейной сфере, добиваются значительных результатов в трудовой деятельности. Однако до сих пор в обществе достаточно широко распространены патриархальные установки, традиционные взгляды на положение в обществе мужчин и женщин.
Указанное противоречие делает актуальным гендерное исследование в области социологии труда, где целесообразно обращаться к поло-ролевым аспектам семейного и трудового поведения человека, изучать механизмы гендерной социализации и стереотипизации. Более того, использование современных достижений в области гендерных исследований будет играть позитивную роль в решении проблем демократизации российского общества.
Следовательно, гендерный подход соответствует новой реальности и может помочь преодолеть в силу своей междиплинарности разобщенность многих исследований, их односторонность в изучении тех или иных явлений в сфере трудовой деятельности...
✅ Заключение
Культурные нормы гендерной идентичности, иллюзия «рациональности» неравного распределения домашних обязанностей усугубляют экономическую несостоятельность женщин. Ответственность женщин за домашнее хозяйство уменьшает их способность зарабатывать, обусловливает ценности в профессиональной сфере, меньшую мобильность, закрепляет экономическую зависимость женщин от мужей.
В заключении диссертации представлены общие выводы, подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего научного поиска...
В заключении диссертации представлены общие выводы, подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего научного поиска...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.