СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ РОДИТЕЛЬСКОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы социологического изучения
родительского труда работников организации 20
1.1. Концептуализация родительского труда работников в социологии 20
1.2. Стимулирование родительского труда: уровни, методы, механизм 44
1.3. Стимулирование родительского труда работников организации:
теоретические аспекты 81
Глава 2. Оценка социальной эффективности стимулирования родительского труда в организации 105
2.1. Подходы к оценке социальной эффективности стимулирования
родительского труда в организации 105
2.2. Методика оценки социальной эффективности стимулирования
родительского труда: принципы, элементы и индикаторы, методы 117
2.3. Анализ социальной эффективности стимулирования родительского труда
в АО «Международный аэропорт «Курумоч» 138
2.4. Направления повышения социальной эффективности стимулирования
родительского труда в организации 172
Заключение 192
Библиографический список 204
Приложения 222
Купить

Актуальность темы диссертационного исследования. В настоящее время перед российским обществом остро стоит ряд демографических и социальных проблем: несмотря на расширенные программы
государственного стимулирования, снижается рождаемость, происходит естественная убыль населения, рождение детей в семье сопровождается снижением уровня жизни. Эти тенденции создают угрозу демографической безопасности России и вызывают озабоченность и беспокойство ученых, экспертов и политиков. Поэтому как никогда важную роль в обеспечении устойчивого социально-экономического развития играют объемы и качество воспроизводства человеческого капитала, инструментальной основой формирования которого может выступать родительский труд во всем его многообразии - труд, включающий в себя процессы рождения, воспитания, социализации и личностного развития детей.
В современных неблагоприятных демографических условиях решение вопросов воспроизводства населения и развития человеческого капитала при помощи эффективного стимулирования родительского труда становится важнейшей задачей на всех уровнях государственного устройства. Сегодня на макроуровне уже реализуется целый ряд мер, направленных на повышение рождаемости через частичное стимулирование родительского труда, особенно на перинатальной стадии (материнский капитал, выплаты при рождении и т.д.). Однако, только государственных мер для решения данной проблемы может быть недостаточно. Это подтверждается, в частности, динамикой коэффициентов рождаемости в регионах и стране в целом, которая не соответствует целевым показателям государственных демографических программ.
Ситуация недостижения запланированных государством показателей требует корректировки решений в этой сфере, разработки и внедрения новых - доказавших свою эффективность, например, в других странах - механизмов
стимулирования рождаемости и поддержки семей с детьми. Государственная политика в сфере рождаемости является активно-пронаталистской, однако, государственные цели повышения рождаемости сегодня могут быть поддержаны и на мезо-уровне. В качестве институтов стимулирования рождаемости здесь могут рассматриваться институты гражданского общества (например, общественные организации), институт религии, социальный институт бизнеса и т.д. Их включение в решение государственных задач (отчасти уже существующее и сегодня) позволяет говорить о возможности формирования и реализации комплексного подхода к совершенствованию демографической политики. Стимулирование рождаемости, родительства и родительского труда на мезо-уровне через социальный институт бизнеса способно дополнить государственное стимулирование и сделать его более адресным с учетом потребностей конкретных работников предприятий, одновременно выполняющих функции родительского труда.
Стимулирование родительского труда на этом уровне может быть интересно и самим организациям, так как позволит им выявить и устранить пробелы в реализуемых программах стимулирования работников, а также усовершенствовать подходы к реализации кадровой политики с целью реализации социально-экономических интересов предприятия, позволяющих решить не только текущие, но и стратегические задачи.
В контексте научного знания стимулирование родительского труда работников организации не получило пока полноценного внимания. В настоящее время методы стимулирования родительского труда на мезо­уровне, распространенные в странах с развитой экономикой, но пока редко встречающиеся в России, практически не поддаются оценке в теории и в российской практике, особенно со стороны социологических наук. Ещё меньше внимания уделяется им со стороны бизнеса, хотя это направление может стать одним из ведущих в программах социальной ответственности предприятий.
В связи с перечисленным усиливается актуальность изучения проблемы стимулирования родительского труда работников организаций, а также разработки методики оценки социальной эффективности стимулирования родительского труда этих работников. Обращение к проблеме социальной эффективности стимулирования родительского труда работников предприятия, с одной стороны, создаст научную основу для расширения подобной практики в бизнес-среде, а с другой - обеспечит социологическую науку инструментарием исследования ее эффективности.
Таким образом, основная проблема диссертационного исследования обусловлена сложившимся в современной науке и обществе противоречием между наличием возможности решения вопросов воспроизводства населения и развития человеческого капитала при помощи эффективного стимулирования родительского труда на разных уровнях, в частности на мезо-уровне, и отсутствием целостной социологической концепции, позволяющей изучить социальную эффективность стимулирования родительского труда на уровне предприятия, а также неразработанностью оптимальных способов и инструментария для его изучения...
Купить