ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
|
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНЦЕПЦИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО
ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ 11
1.1 Стратегическое значение интеллектуального энергетического менеджмента
как источника экономического развития и фактора конкурентоспособности современных промышленных предприятий 11
1.2 Теоретический анализ концепции и подходов к энергосбережению в
промышленности и факторы, определяющие их эффективность 27
1.3 Роль и значение интеллектуальных ресурсов организации в планировании
энергетической политики и стимулировании энергосбережения 41
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ И МЕТОДИК ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
И ЛУЧШИХ ПРАКТИК ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РОССИИ 58
2.1 Исследование внутренней и внешней среды энергоменеджмента на
металлургических предприятиях методом кейс-стади 58
2.2 Эмпирический анализ влияния отдельных практик управления человеческим
капиталом на энергоэффективность в промышленности 82
2.3 Разработка методики оценки энергетической результативности
производства, основанная на определении конфигурации системы энергетического менеджмента 95
3 МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 109
3.1 Оценка состояния интеллектуального энергоменеджмента в стратегии
управления промышленным предприятием 109
3.2 Разработка и апробация методик обоснования и принятия инвестиционных решений в области внедрения и управления проектами по энергосбережению
119
3.3 Методические и практические аспекты внедрения концепции человеческого капитала в энергоменеджменте для поддержки системы энергоменеджмента 139
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 151
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 156
Приложение А. Определения термина «энергетический менеджмент» в
российской и зарубежной литературе 168
Приложение Б. Данные энергетических аудитов, проводимых на обследованных металлургических предприятиях 169
Приложение В. Анкета, разработанная автором для проведения эмпирического исследования на промышленных предприятиях 188
Приложение Г. Описательные статистики по статистическим материалам второй главы 193
Приложение Д. Результаты имитационного моделирования по алгоритму,
предложенному в третьей главе 197
Приложение Е. Акты об использовании результатов исследования 201
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНЦЕПЦИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО
ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ 11
1.1 Стратегическое значение интеллектуального энергетического менеджмента
как источника экономического развития и фактора конкурентоспособности современных промышленных предприятий 11
1.2 Теоретический анализ концепции и подходов к энергосбережению в
промышленности и факторы, определяющие их эффективность 27
1.3 Роль и значение интеллектуальных ресурсов организации в планировании
энергетической политики и стимулировании энергосбережения 41
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ И МЕТОДИК ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
И ЛУЧШИХ ПРАКТИК ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РОССИИ 58
2.1 Исследование внутренней и внешней среды энергоменеджмента на
металлургических предприятиях методом кейс-стади 58
2.2 Эмпирический анализ влияния отдельных практик управления человеческим
капиталом на энергоэффективность в промышленности 82
2.3 Разработка методики оценки энергетической результативности
производства, основанная на определении конфигурации системы энергетического менеджмента 95
3 МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 109
3.1 Оценка состояния интеллектуального энергоменеджмента в стратегии
управления промышленным предприятием 109
3.2 Разработка и апробация методик обоснования и принятия инвестиционных решений в области внедрения и управления проектами по энергосбережению
119
3.3 Методические и практические аспекты внедрения концепции человеческого капитала в энергоменеджменте для поддержки системы энергоменеджмента 139
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 151
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 156
Приложение А. Определения термина «энергетический менеджмент» в
российской и зарубежной литературе 168
Приложение Б. Данные энергетических аудитов, проводимых на обследованных металлургических предприятиях 169
Приложение В. Анкета, разработанная автором для проведения эмпирического исследования на промышленных предприятиях 188
Приложение Г. Описательные статистики по статистическим материалам второй главы 193
Приложение Д. Результаты имитационного моделирования по алгоритму,
предложенному в третьей главе 197
Приложение Е. Акты об использовании результатов исследования 201
Актуальность темы исследования. Изменения в политике регулирования энергопотребления на национальном уровне, повышающиеся цены на энергетические ресурсы и усиление государственного экологического контроля над производствами стимулируют промышленные предприятия по всему миру разрабатывать эффективные организационные и технические решения в области энергетического менеджмента. Усложнение инфраструктуры и взаимосвязей объектов управления в системе энергопотребления, опирающейся на принципы устойчивого развития, ставит перед организациями задачи интеграции энергетических, экологических и социальных эффектов в проектах по модернизации производств. Таким образом, важным условием достижения конкурентоспособности предприятий становится разработка и внедрение ориентированных на практику методов поддержки управленческих решений, которые бы позволили управлять энергоэффективностью организации как социальной, интеллектуальной системой. Актуальной задачей исследования становится интеграция разрозненных подходов и методов интеллектуального энергоменеджмента в рамках единой модели управления системой энергопотребления промышленного предприятия.
В последнее время методы интеллектуальной поддержки технических, организационных и экономических решений в области развития энергетического менеджмента получают широкое распространение и доказывают свою исключи-тельную эффективность среди других практик управления предприятиями. Интеллектуальные подходы и методы учитывают специфику гармоничного взаимодействия социальных и технических систем, они должны нести в себе аналитическую, диагностическую функцию и в конечном итоге способствовать принятию управленческих решений. Однако лишь немногие публикации в России и за рубежом посвящены проблемам управления социальными аспектами систем энергетического менеджмента: вовлеченности и приверженности персонала, его энергоэффективным компетенциям. В число важнейших методов управления энергопотреблением на предприятиях входят не только способы совершенствования ин-формационных систем, но и подходы к работе с персоналом и построению высокой внутренней культуры энергосбережения. Кроме того, актуальной задачей является разработка детализированных методик принятия управленческих решений с учетом экономических, технологических и операционных рисков, а также факторы человеческого капитала, которые бы позволяли имитировать будущие ситуации и учитывать вероятность наступления тех или иных неблагоприятных событий. Предлагаемые решения должны быть адаптированы для уровня компетенций технических специалистов, которые будут способны самостоятельно обосновывать те или иные управленческие решения на практике.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и методические вопросы исследования энергетического менеджмента разработаны в исследованиях зарубежных и отечественных авторов. Е. Абделазис, Б. Йованович, Д. Картес, А. Хальдорсон, М. Шульц, Л. Д. Гительман, Кокшаров В.А., В. В. Кондратьев, В.П. Ануфриев, А.В. Ляхомский, А.Ю. Домников, В. Р. Окороков, Р.В. Окороков, Л.П. Падалко и др. обосновали актуальность энергосбережения в условиях рыночных отношений в промышленности. В настоящее время действует стандарт в области систем энергетического менеджмента, разработанный международным экспертным сообществом, он регламентирует основные аспекты энергетической политики и принципы работы системы менеджмента, однако современные условия определяют необходимость внедрения методов повышения результативности работы персонала в условиях технологической модернизации энергетической инфраструктуры предприятий.
Проблемы управления энергетической системой и повышения результативности работы персонала рассматривались зарубежными и отечественными авторами, такими как: И.О. Волкова, Е.А. Выголова, А.С. Кузнецов, А.В. Кычкин, А.Р. Садриев, Б.Н. Абрамович, J.-B. Lesourd, X. Liu, D. Niu, T. Dergiades, G. Martinopoulos, L. Tsoulfidis и др.
Проблемы управления человеческим капиталом, интеллектуальными ресурсами на предприятиях освещены в работах Н.Р. Кельчевской, И.А. Майбурова, Е. А. Выголова, Д. К. Елтышев, Н. И. Хорошев, R. Costa, B. Nick, K. William Chua Chong, R. Stanley и др.
Вопросы методологии анализа инвестиционных решений в области внедрения новых энергоэффективных технологий и их риски изучали А. Е. Терский, Н.А. Бойкова, А.А. Бурчакова, Д.В. Мишин, J. Jackson, E. Mills, P. Mathew и др.
Теоретических и методических работ, посвященных целостному осмыслению интеллектуальной составляющей системы энергоменеджмента на уровне отдельного промышленного предприятия как совокупности технологических, структурных элементов организации, ее информационно-аналитических систем и человеческого капитала, недостаточно. Необходимо определить суть интеллектуального энергоменеджмента и основные социально-экономические и технологические факторы, которые способствуют его реализации на промышленных предприятиях.
Целью исследования является разработка теоретических основ и методов интеллектуального энергетического менеджмента на основе интеграции технологических факторов управления и человеческого капитала промышленного пред-приятия.
Цель определила ряд следующих задач:
1) исследовать концепции и подходы развития системы энергетического менеджмента как фактора конкурентоспособности современного промышленного предприятия и предложить структурную модель интеллектуального энергетического менеджмента, которая базируется на методах анализа, планирования и контроля, учитывающих влияние культуры энергосбережения, знания об энергоэффективных технологиях, обучение и повышение приверженности сотрудников на повышение энергоэффективности;
2) проанализировать внутреннюю и внешнюю среду энергопотребления на промышленных предприятиях Свердловской области на примере металлургической отрасли и определить влияние отдельных практик управления на энергетическую результативность;
3) разработать методики для обоснования и принятия инвестиционных решений в области внедрения новых энергоэффективных технологий в рамках структурной модели интеллектуального энергетического менеджмента.
Объект диссертационного исследования - система энергетического менеджмента на промышленных предприятиях Свердловской области.
Предмет исследования - совокупность организационно-экономических и управленческих отношений, возникающих в процессе управления энергосбережением на предприятии на основе интеллектуальных методов принятия решений.
Область исследования. Результаты исследования, представленные в диссертации, соответствуют следующим пунктам Паспорта научной специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (промышленность): 1.1.4. Инструменты внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях, комплексах; 1.1.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов; 1.1.22. Методология развития бизнес-процессов и бизнес-планирования в энергетике, нефтегазовой, угольной, металлургической, машиностроительной и других отраслях.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования выступили фундаментальные и прикладные труды ведущих российских и зарубежных теоретиков и практиков энергоменеджмента, экономики энергетических систем, экологического менеджмента и управления интеллектуальными ресурсами промышленных предприятий. Методы исследования включают теоретический анализ предшествующих исследований, регрессионный анализ, факторный анализ, моделирование структурных уравнений, метод кейс-стади и социологического опроса, моделирование бизнес-процессов и инвестиционный анализ.
Информационная база исследования. В исследовании использованы методические и статистические материалы Международного энергетического агентства, методические рекомендации ЮНИДО, результаты энергетических аудитов российских промышленных предприятий и материалы авторских эмпирических исследований.
Основные научные и практические результаты, полученные лично автором:
1) определены тенденции в развитии энергопотребления и повышении энергетической результативности в мировой практике управления, аргументировано применение традиционного, системного и интеллектуального подходов к реализации энергетического менеджмента на предприятии;
2) доказано, что человеческие ресурсы предприятия, культура энергосбережения и накопленные знания влияют на энергетическую результативность предприятия, в совокупности данные факторы задают определенную конфигурацию энергетического менеджмента, которая определяет успех проектов в области энергосбережения;
3) разработаны методы оценки интеллектуальной зрелости системы энергетического менеджмента и определения инвестиционных рисков, предложена имитационная модель, учитывающая влияние рисков на изменение потоков чистых дисконтированных доходов от проектов по энергосбережению, реализуемых при помощи энергосервисной компании, предложены способы организации работы с персоналом для повышения уровня энергоэффективных компетенций, метод оценки эффективности вложений в человеческий капитал в системе энергоменеджмента.
Наиболее существенные положения, обладающие научной новизной, выносимые на защиту:
1) расширены теоретические основы энергоменеджмента введением понятия «интеллектуальный энергетический менеджмент», а также структурных и социальных компонентов модели управления, что позволяет обосновать приоритетность интеллектуальных ресурсов и человеческого капитала в энергоменеджменте при планировании энергетической эффективности предприятия (п. 1.1.22 Паспорта специальности ВАК);
2) разработана методика оценки энергетической результативности производства, особенностью которой является определение текущей конфигурации системы энергоменеджмента на основе моделирования структурных уравнений, позволяющая учесть влияние человеческого капитала и культуры энергосбережения на достижение целей энергетической политики предприятия (п. 1.1.13 Паспорта специальности ВАК);
3) предложены методики принятия управленческих решений в энергоменеджменте, включающие этапы классификации инвестиционных проектов, оценку интеллектуальной зрелости системы энергоменеджмента и возможных экономических, технологических и операционных рисков инвестирования, а также имитационное моделирование потоков дисконтированных доходов от реализации проектов для предприятия-клиента и энергосервисной компании, что в целом позволяют повысить качество решений и создать объективную базу для заключения энергосервисных контрактов (пп. 1.1.4, 1.1.13 Паспорта специальности ВАК).
Обоснованность и достоверность полученных результатов и выводов обусловлена использованием и корректной обработкой достоверных источников теоретической и методической информации, отраженных в ведущих международных базах цитирований, системах международных статистических и управленческих стандартов, положительной апробацией результатов исследования.
Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в разработке теоретических моделей и методических инструментов, отличающихся интеграцией технологических, операционных и социально-экономических факторов при оценке внутренней среды энергопотребления для принятия обоснованных инвестиционных решений и формирования человеческого капитала в энергоменеджменте. Основные теоретические и методические положения, разработанные автором, могут быть применены на практике управления энергетическими системами промышленных предприятий при развитии процессов стратегического планирования, анализа внутренней среды энергопотребления, принятия обоснованных инвестиционных решений и формировании человеческого капитала в энергоменеджменте.
Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в научных докладах и получили положительную оценку на международных и всероссийских научно-практических конференциях: «Устойчивое развитие российских регионов» (Екатеринбург, 2015), «Производственный менеджмент: теория, методология, практика» (Новосибирск, 2016), «Российские регионы в фокусе перемен» (Екатеринбург, 2016 и 2017 гг.).Результаты диссертационного исследования использованы в практической деятельности таких российских предприятий, как АО «Уралэлектромедь», ОАО "СУМЗ" (Среднеуральский медеплавильный завод). Материалы исследования используются для методического обеспечения дисциплин: «Управление человеческим капиталом», «Управление интеллектуальным капитал», «Экономическая среда промышленного бизнеса», что подтверждается соответствующими актами.
Основные публикации по теме диссертации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 научных работ общим объемом 12,86 п. л. (авторский вклад соискателя 8,37 п. л.), из них 5 статьей в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России, общим объемом 2,56 п. л. (авторский вклад соискателя 1,7 п. л.). Основные положения также отражены в монографии объемом 8 п. л.
Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 130 наименований и шести приложений. Основной текст представлен на 155 страницах и включает 25 рисунков, 16 таблиц и 9 формул.
Во введении обоснована актуальность исследования, обозначены перспективные направления, цели, задачи и новизна исследования, приведены основные результаты, полученные автором лично.
В первой главе «Теоретические аспекты концепции интеллектуального энергетического менеджмента в промышленности» проведен анализ факторов, определяющих стратегическую роль энергоменеджмента в системе управления предприятием, дано определение и разработана структурная модель интеллектуального энергоменеджмента, раскрыта сущность человеческого капитала в энергоменеджменте.
Во второй главе «Исследование методов и методик энергетической поли-тики и лучших практик энергетического менеджмента на промышленных предприятиях в России» проведено эмпирическое исследование внутренней среды энергоменеджмента четырех российских металлургических предприятий методом кейс-стади, оценен вклад факторов приверженности, вовлеченности и практик управления человеческими ресурсами в энергетическую результативность, разработана методика определения конфигурации энергетического менеджмента.
В третьей главе «Методические и практические рекомендации для оценки результативности интеллектуального энергетического менеджмента на промышленном предприятии» проведена оценка состояния интеллектуального энергоменеджмента в стратегии управления промышленным предприятием, разработаны методики принятия инвестиционных решений в области внедрения и управления проектами по энергосбережению, учитывающие возможности привлечения энергосервисных компаний, даны методические рекомендации по управлению человеческим капиталом в энергоменеджменте.
В заключении сформулированы выводы и подведены итоги проделанной работы, определены перспективные исследования.
В последнее время методы интеллектуальной поддержки технических, организационных и экономических решений в области развития энергетического менеджмента получают широкое распространение и доказывают свою исключи-тельную эффективность среди других практик управления предприятиями. Интеллектуальные подходы и методы учитывают специфику гармоничного взаимодействия социальных и технических систем, они должны нести в себе аналитическую, диагностическую функцию и в конечном итоге способствовать принятию управленческих решений. Однако лишь немногие публикации в России и за рубежом посвящены проблемам управления социальными аспектами систем энергетического менеджмента: вовлеченности и приверженности персонала, его энергоэффективным компетенциям. В число важнейших методов управления энергопотреблением на предприятиях входят не только способы совершенствования ин-формационных систем, но и подходы к работе с персоналом и построению высокой внутренней культуры энергосбережения. Кроме того, актуальной задачей является разработка детализированных методик принятия управленческих решений с учетом экономических, технологических и операционных рисков, а также факторы человеческого капитала, которые бы позволяли имитировать будущие ситуации и учитывать вероятность наступления тех или иных неблагоприятных событий. Предлагаемые решения должны быть адаптированы для уровня компетенций технических специалистов, которые будут способны самостоятельно обосновывать те или иные управленческие решения на практике.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и методические вопросы исследования энергетического менеджмента разработаны в исследованиях зарубежных и отечественных авторов. Е. Абделазис, Б. Йованович, Д. Картес, А. Хальдорсон, М. Шульц, Л. Д. Гительман, Кокшаров В.А., В. В. Кондратьев, В.П. Ануфриев, А.В. Ляхомский, А.Ю. Домников, В. Р. Окороков, Р.В. Окороков, Л.П. Падалко и др. обосновали актуальность энергосбережения в условиях рыночных отношений в промышленности. В настоящее время действует стандарт в области систем энергетического менеджмента, разработанный международным экспертным сообществом, он регламентирует основные аспекты энергетической политики и принципы работы системы менеджмента, однако современные условия определяют необходимость внедрения методов повышения результативности работы персонала в условиях технологической модернизации энергетической инфраструктуры предприятий.
Проблемы управления энергетической системой и повышения результативности работы персонала рассматривались зарубежными и отечественными авторами, такими как: И.О. Волкова, Е.А. Выголова, А.С. Кузнецов, А.В. Кычкин, А.Р. Садриев, Б.Н. Абрамович, J.-B. Lesourd, X. Liu, D. Niu, T. Dergiades, G. Martinopoulos, L. Tsoulfidis и др.
Проблемы управления человеческим капиталом, интеллектуальными ресурсами на предприятиях освещены в работах Н.Р. Кельчевской, И.А. Майбурова, Е. А. Выголова, Д. К. Елтышев, Н. И. Хорошев, R. Costa, B. Nick, K. William Chua Chong, R. Stanley и др.
Вопросы методологии анализа инвестиционных решений в области внедрения новых энергоэффективных технологий и их риски изучали А. Е. Терский, Н.А. Бойкова, А.А. Бурчакова, Д.В. Мишин, J. Jackson, E. Mills, P. Mathew и др.
Теоретических и методических работ, посвященных целостному осмыслению интеллектуальной составляющей системы энергоменеджмента на уровне отдельного промышленного предприятия как совокупности технологических, структурных элементов организации, ее информационно-аналитических систем и человеческого капитала, недостаточно. Необходимо определить суть интеллектуального энергоменеджмента и основные социально-экономические и технологические факторы, которые способствуют его реализации на промышленных предприятиях.
Целью исследования является разработка теоретических основ и методов интеллектуального энергетического менеджмента на основе интеграции технологических факторов управления и человеческого капитала промышленного пред-приятия.
Цель определила ряд следующих задач:
1) исследовать концепции и подходы развития системы энергетического менеджмента как фактора конкурентоспособности современного промышленного предприятия и предложить структурную модель интеллектуального энергетического менеджмента, которая базируется на методах анализа, планирования и контроля, учитывающих влияние культуры энергосбережения, знания об энергоэффективных технологиях, обучение и повышение приверженности сотрудников на повышение энергоэффективности;
2) проанализировать внутреннюю и внешнюю среду энергопотребления на промышленных предприятиях Свердловской области на примере металлургической отрасли и определить влияние отдельных практик управления на энергетическую результативность;
3) разработать методики для обоснования и принятия инвестиционных решений в области внедрения новых энергоэффективных технологий в рамках структурной модели интеллектуального энергетического менеджмента.
Объект диссертационного исследования - система энергетического менеджмента на промышленных предприятиях Свердловской области.
Предмет исследования - совокупность организационно-экономических и управленческих отношений, возникающих в процессе управления энергосбережением на предприятии на основе интеллектуальных методов принятия решений.
Область исследования. Результаты исследования, представленные в диссертации, соответствуют следующим пунктам Паспорта научной специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (промышленность): 1.1.4. Инструменты внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях, комплексах; 1.1.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов; 1.1.22. Методология развития бизнес-процессов и бизнес-планирования в энергетике, нефтегазовой, угольной, металлургической, машиностроительной и других отраслях.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования выступили фундаментальные и прикладные труды ведущих российских и зарубежных теоретиков и практиков энергоменеджмента, экономики энергетических систем, экологического менеджмента и управления интеллектуальными ресурсами промышленных предприятий. Методы исследования включают теоретический анализ предшествующих исследований, регрессионный анализ, факторный анализ, моделирование структурных уравнений, метод кейс-стади и социологического опроса, моделирование бизнес-процессов и инвестиционный анализ.
Информационная база исследования. В исследовании использованы методические и статистические материалы Международного энергетического агентства, методические рекомендации ЮНИДО, результаты энергетических аудитов российских промышленных предприятий и материалы авторских эмпирических исследований.
Основные научные и практические результаты, полученные лично автором:
1) определены тенденции в развитии энергопотребления и повышении энергетической результативности в мировой практике управления, аргументировано применение традиционного, системного и интеллектуального подходов к реализации энергетического менеджмента на предприятии;
2) доказано, что человеческие ресурсы предприятия, культура энергосбережения и накопленные знания влияют на энергетическую результативность предприятия, в совокупности данные факторы задают определенную конфигурацию энергетического менеджмента, которая определяет успех проектов в области энергосбережения;
3) разработаны методы оценки интеллектуальной зрелости системы энергетического менеджмента и определения инвестиционных рисков, предложена имитационная модель, учитывающая влияние рисков на изменение потоков чистых дисконтированных доходов от проектов по энергосбережению, реализуемых при помощи энергосервисной компании, предложены способы организации работы с персоналом для повышения уровня энергоэффективных компетенций, метод оценки эффективности вложений в человеческий капитал в системе энергоменеджмента.
Наиболее существенные положения, обладающие научной новизной, выносимые на защиту:
1) расширены теоретические основы энергоменеджмента введением понятия «интеллектуальный энергетический менеджмент», а также структурных и социальных компонентов модели управления, что позволяет обосновать приоритетность интеллектуальных ресурсов и человеческого капитала в энергоменеджменте при планировании энергетической эффективности предприятия (п. 1.1.22 Паспорта специальности ВАК);
2) разработана методика оценки энергетической результативности производства, особенностью которой является определение текущей конфигурации системы энергоменеджмента на основе моделирования структурных уравнений, позволяющая учесть влияние человеческого капитала и культуры энергосбережения на достижение целей энергетической политики предприятия (п. 1.1.13 Паспорта специальности ВАК);
3) предложены методики принятия управленческих решений в энергоменеджменте, включающие этапы классификации инвестиционных проектов, оценку интеллектуальной зрелости системы энергоменеджмента и возможных экономических, технологических и операционных рисков инвестирования, а также имитационное моделирование потоков дисконтированных доходов от реализации проектов для предприятия-клиента и энергосервисной компании, что в целом позволяют повысить качество решений и создать объективную базу для заключения энергосервисных контрактов (пп. 1.1.4, 1.1.13 Паспорта специальности ВАК).
Обоснованность и достоверность полученных результатов и выводов обусловлена использованием и корректной обработкой достоверных источников теоретической и методической информации, отраженных в ведущих международных базах цитирований, системах международных статистических и управленческих стандартов, положительной апробацией результатов исследования.
Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в разработке теоретических моделей и методических инструментов, отличающихся интеграцией технологических, операционных и социально-экономических факторов при оценке внутренней среды энергопотребления для принятия обоснованных инвестиционных решений и формирования человеческого капитала в энергоменеджменте. Основные теоретические и методические положения, разработанные автором, могут быть применены на практике управления энергетическими системами промышленных предприятий при развитии процессов стратегического планирования, анализа внутренней среды энергопотребления, принятия обоснованных инвестиционных решений и формировании человеческого капитала в энергоменеджменте.
Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в научных докладах и получили положительную оценку на международных и всероссийских научно-практических конференциях: «Устойчивое развитие российских регионов» (Екатеринбург, 2015), «Производственный менеджмент: теория, методология, практика» (Новосибирск, 2016), «Российские регионы в фокусе перемен» (Екатеринбург, 2016 и 2017 гг.).Результаты диссертационного исследования использованы в практической деятельности таких российских предприятий, как АО «Уралэлектромедь», ОАО "СУМЗ" (Среднеуральский медеплавильный завод). Материалы исследования используются для методического обеспечения дисциплин: «Управление человеческим капиталом», «Управление интеллектуальным капитал», «Экономическая среда промышленного бизнеса», что подтверждается соответствующими актами.
Основные публикации по теме диссертации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 научных работ общим объемом 12,86 п. л. (авторский вклад соискателя 8,37 п. л.), из них 5 статьей в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России, общим объемом 2,56 п. л. (авторский вклад соискателя 1,7 п. л.). Основные положения также отражены в монографии объемом 8 п. л.
Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 130 наименований и шести приложений. Основной текст представлен на 155 страницах и включает 25 рисунков, 16 таблиц и 9 формул.
Во введении обоснована актуальность исследования, обозначены перспективные направления, цели, задачи и новизна исследования, приведены основные результаты, полученные автором лично.
В первой главе «Теоретические аспекты концепции интеллектуального энергетического менеджмента в промышленности» проведен анализ факторов, определяющих стратегическую роль энергоменеджмента в системе управления предприятием, дано определение и разработана структурная модель интеллектуального энергоменеджмента, раскрыта сущность человеческого капитала в энергоменеджменте.
Во второй главе «Исследование методов и методик энергетической поли-тики и лучших практик энергетического менеджмента на промышленных предприятиях в России» проведено эмпирическое исследование внутренней среды энергоменеджмента четырех российских металлургических предприятий методом кейс-стади, оценен вклад факторов приверженности, вовлеченности и практик управления человеческими ресурсами в энергетическую результативность, разработана методика определения конфигурации энергетического менеджмента.
В третьей главе «Методические и практические рекомендации для оценки результативности интеллектуального энергетического менеджмента на промышленном предприятии» проведена оценка состояния интеллектуального энергоменеджмента в стратегии управления промышленным предприятием, разработаны методики принятия инвестиционных решений в области внедрения и управления проектами по энергосбережению, учитывающие возможности привлечения энергосервисных компаний, даны методические рекомендации по управлению человеческим капиталом в энергоменеджменте.
В заключении сформулированы выводы и подведены итоги проделанной работы, определены перспективные исследования.
1. Перед промышленными предприятиями по всему миру стоит комплексная задача по оптимизации объемов потребления ресурсов для достижения условий устойчивого развития: сокращение экологического воздействия на окружающую среду, повышение экономической эффективности производства и обеспечение социальной стабильности внутренней среды и регионов присутствия. В этих условиях особенную роль играют энергетические ресурсы, которые являются источником движущей силы производственных процессов, а следовательно, имеют стратегическое значение для развития предприятия и являются одним из ключевых факторов конкурентоспособности в условиях выхода на глобальные рынки. Нестабильность цен на энергоресурсы, сокращение их природных запасов на со-временном этапе приводит предприятия к идее развития внутренней энергетической стратегии, которая бы позволила достигать наилучших показателей энергоэффективности производства на мировом уровне. Важной компонентой подобной стратегии является гармоничное развитие социальных и технических систем с учетом потребностей в интеллектуальном развитии производственной среды и методов принятия управленческих решений.
2. Для решения задач разработки и внедрения стратегии энергопотребления на международном уровне был разработан стандарт, методологические принципы которого во многом и явились основой данной работы. Стандарт освещает многие теоретические вопросы построения устойчивых систем энергоменеджмента, однако роль интеллектуальных ресурсов, в особенности человеческого капитала, недостаточно раскрыта. Анализ факторов успеха реализации и барьеров развития системного энергоменеджмента показывает, что важную роль в развитии играет наличие технологических компетенций персонала, которые бы позволяли адаптировать лучшие практики управления, а также высокий уровень приверженности ценностям культуры энергосбережения.
3. В данной работе мы определяем понятие интеллектуального энергетического менеджмента, который представляет собой совокупность процессов планирования, инвестиционного анализа, внедрения энергосберегающих технологий и контроля их результативности, базирующихся на методах поддержки решений, таких как статистическое моделирование, использование структурного интеллектуального капитала и анализ внутренних процессов накопления и использования человеческого капитала. Важной составляющей конкурентоспособности промышленного предприятия является способность вносить инновации в существующую бизнес-модель для улучшения операционных и стратегических процессов энергоменеджмента. В основе процесса улучшения лежат не только технологические инновации, адаптируемые из внешней среды, но и совершенствование работы с персоналом организации для формирования человеческого капитала в энергоменеджменте промышленных предприятий - ядра их компетенций в области энергоменеджмента для достижения наилучших мировых результатов энергосбережения. Особую роль в этом процессе играет культура энергосбережения как совокупность разделяемых сотрудниками и компанией ценностей в области сокращения затрат на энергоресурсы. В работе предложена структурная модель интеллектуального энергетического менеджмента на основе интеграции структурных и социальных компонентов поддержки принятия решений, которые внедряются в корневую модель бизнес-процессов промышленного предприятия.
4. Российские промышленные предприятия работают в сложных условиях внешней среды, обусловленных системным кризисом в национальной экономике, что приводит к дестабилизации рынков, в том числе рынков энергетических ресурсов. Производство на российских предприятиях продолжает оставаться ресурсо- и энергоемким, лишь некоторые предприятия стремятся повысить энергетическую результативность и пройти аккредитацию по уровню внедрения системного энергоменеджмента, чтобы обеспечить международную конкурентоспособность своей продукции. В данной работе мы выбрали метод типичного кейс-стади для анализа опыта энергосбережения четырех крупных российских металлургических предприятий, входящих в состав вертикально интегрированного холдинга. Особый интерес для исследования представлял проект совершенствований в системах энергопотребления, осуществляемый при методической и консультационной поддержке ЮНИДО. Благодаря адаптации инструментов управления, зарекомендовавших себя на практике управления в развитых странах, предприятиям удалось повысить уровень компетенций, обогатить уровень культуры энергосбережения, а также раскрыть внутренний потенциал сбережения ресурсов. Были адаптированы статистические инструменты управления сбережением, установлены принципы таргетирования. В работе были проанализированы некоторые лимитирующие факторы, снижающие интеллектуальный потенциал и эффективность работы команды энергоменеджеров. К таким факторам относится, в частности, отсутствие системы внутренних коммуникаций и совместных технологий обработки, анализа полученной информации и знаний в рамках единой интеллектуальной системы. Мало внимания также уделялось процессам управления персоналом в целях повышения культуры энергосбережения и компетенций в области энергоменеджмента.
5. Проведенное в диссертационной работе эмпирическое исследование доказало, что знания сотрудников в области энергосбережения, культуры производства и экономии энергетических ресурсов вносят значительный вклад в повышение энергетической результативности промышленных производств, подчеркивая важность социальной компоненты в поддержке структурной модели интеллектуального энергетического менеджмента. Культура энергосбережения является неотъемлемой частью производственной стратегии промышленных предприятий, которым удалось построить зрелую систему энергетического менеджмента. Одним из наиболее эффективных математических методов для исследования влияния социальных компонент моделей принятия управленческих решений на общую результативность компаний является метод моделирования структурных уравнений, который позволяет оценить восприятие проблем достижения энергетической эффективности персоналом, а также оценить уровень приверженности производственного персонала ценностям внутренней культуры энергосбережения на промышленном предприятии.
Разработанная в исследовании анкета может быть использована на предприятиях для оценки конфигурации системы энергетического менеджмента и для анализа барьеров, связанных с общепроизводственными техническими, социально-психологическими и финансово-экономическими факторами.
6. Важной задачей интеллектуального энергетического менеджмента становится определение взаимного влияния отдельных компонент внутренней среды энергопотребления, которое определено нами как конфигурация энергетического менеджмента. Она отражает текущие ожидания, мотивы и восприятие сотрудниками проблем энергосбережения как при решении повседневных задач, так и при формировании предпосылок в поведении, имеющих стратегическое значение. Речь идет о культуре энергосбережения, методическом соответствии текущих инструментов анализа, планирования и контроля внутренней среды энергосбережения, практиках управления человеческими ресурсами, экологической озабоченности сотрудников и ее влиянии на результативность. Нами предложены четыре конфигурации: ориентированная на результат, учитывающая приверженность и вовлеченность, ориентированная на человеческий капитал в энергоменеджменте и сбалансированная конфигурация. Построение данных конфигураций проведено на основе эмпирических исследований, проведенных в данной работе. Достижение определенной конфигурации является признаком определенного уровня развития взаимоотношений сотрудников при решении задач энергоменеджмента.
Предложенная методика может быть применена на практике для принятия управленческих решений по внедрению мероприятий для повышения осведомленности сотрудников и определения перспективных направлений обучения.
7. Ключ к успешному внедрению интеллектуального энергетического менеджмента в стратегию управления предприятием лежит в определении и практической трансляции его принципов. Нами определены пять принципов, такие как усиление роли интеллектуальных ресурсов в развитии системы энергоменеджмента, распределение ответственности по центрам компетенций, ориентация на долгосрочные инвестиционные программы при планировании, интеграция социальных и структурных компонентов управления, а также сохранение и использование в практической деятельности лучшего опыта операционных и стратегических улучшений.
Использование данных принципов позволит предприятиям внести результативные изменения в корневую модель бизнес-процессов промышленного предприятия и обозначить пути совершенствования основных бизнес-процессов. Для определения степени интеграции данных принципов предложена методика оценки интеллектуальной зрелости системы энергетического менеджмента, которая позволяет оценить роль человеческих и структурных компонентов в достижении энергетической результативности.
8. Перед каждым промышленным предприятием стоит задача планирования и реализации циклов технологической модернизации энергетической инфраструктуры, которая бы учитывала наиболее вероятные риски и задействовала альтернативные способы финансирования проектов для того, чтобы не отвлекать собственный капитал. В исследовании нами разработан алгоритм принятия инвестиционных решений в энергоменеджменте, основанный на последовательном определении уровня интеллектуальной зрелости системы, классификации проектов по энергосбережению, идентификации и оценке возможных технологических, операционных и экономических рисков реализации проектов и оценке эффективности инвестиционных решений с учетом возможности привлечения энергосервисной компании. Нами предложена имитационная модель для определения чистого дисконтированного дохода от проектов по энергосбережению, которая позволяет учесть выгоды и затраты двух заинтересованных сторон в течение всего срока реализации проекта. Она также позволяет дать решение задачи о распределении долей экономии и затрат, за которые будет ответственна каждая сторона.
Перспективным направлением является изучение процесса достижения консенсуса по условиям энергосервисного контракта с учетом принципов объективности и владения полной информацией об объекте энергосбережения.
9. Практики управления человеческими ресурсами в системном подходе ограничены, как правило, процессами обучения персонала и повышения уровня осведомленности сотрудников об энергетической политике и стратегии. Такой формальный подход неэффективен в рамках интеллектуального энергетического менеджмента. Нами разработан ряд методических рекомендаций по управлению человеческим капиталом в энергоменеджменте и измерению его эффективности. Предложен показатель эффективности инвестиций в человеческий капитал в рамках проектов по энергосбережению, определяемый на основе экономии затрат на ресурсы, на эквивалент полной занятости сотрудников.
Перспективным направлением для дальнейшего исследования является изучение способов организации, методов и условий работы команд энергоменеджмента, которые направлены на укрепление инновационного потенциала энергетической инфраструктуры промышленного предприятия, а также анализ принципов взаимодействия участников подобных команд.
2. Для решения задач разработки и внедрения стратегии энергопотребления на международном уровне был разработан стандарт, методологические принципы которого во многом и явились основой данной работы. Стандарт освещает многие теоретические вопросы построения устойчивых систем энергоменеджмента, однако роль интеллектуальных ресурсов, в особенности человеческого капитала, недостаточно раскрыта. Анализ факторов успеха реализации и барьеров развития системного энергоменеджмента показывает, что важную роль в развитии играет наличие технологических компетенций персонала, которые бы позволяли адаптировать лучшие практики управления, а также высокий уровень приверженности ценностям культуры энергосбережения.
3. В данной работе мы определяем понятие интеллектуального энергетического менеджмента, который представляет собой совокупность процессов планирования, инвестиционного анализа, внедрения энергосберегающих технологий и контроля их результативности, базирующихся на методах поддержки решений, таких как статистическое моделирование, использование структурного интеллектуального капитала и анализ внутренних процессов накопления и использования человеческого капитала. Важной составляющей конкурентоспособности промышленного предприятия является способность вносить инновации в существующую бизнес-модель для улучшения операционных и стратегических процессов энергоменеджмента. В основе процесса улучшения лежат не только технологические инновации, адаптируемые из внешней среды, но и совершенствование работы с персоналом организации для формирования человеческого капитала в энергоменеджменте промышленных предприятий - ядра их компетенций в области энергоменеджмента для достижения наилучших мировых результатов энергосбережения. Особую роль в этом процессе играет культура энергосбережения как совокупность разделяемых сотрудниками и компанией ценностей в области сокращения затрат на энергоресурсы. В работе предложена структурная модель интеллектуального энергетического менеджмента на основе интеграции структурных и социальных компонентов поддержки принятия решений, которые внедряются в корневую модель бизнес-процессов промышленного предприятия.
4. Российские промышленные предприятия работают в сложных условиях внешней среды, обусловленных системным кризисом в национальной экономике, что приводит к дестабилизации рынков, в том числе рынков энергетических ресурсов. Производство на российских предприятиях продолжает оставаться ресурсо- и энергоемким, лишь некоторые предприятия стремятся повысить энергетическую результативность и пройти аккредитацию по уровню внедрения системного энергоменеджмента, чтобы обеспечить международную конкурентоспособность своей продукции. В данной работе мы выбрали метод типичного кейс-стади для анализа опыта энергосбережения четырех крупных российских металлургических предприятий, входящих в состав вертикально интегрированного холдинга. Особый интерес для исследования представлял проект совершенствований в системах энергопотребления, осуществляемый при методической и консультационной поддержке ЮНИДО. Благодаря адаптации инструментов управления, зарекомендовавших себя на практике управления в развитых странах, предприятиям удалось повысить уровень компетенций, обогатить уровень культуры энергосбережения, а также раскрыть внутренний потенциал сбережения ресурсов. Были адаптированы статистические инструменты управления сбережением, установлены принципы таргетирования. В работе были проанализированы некоторые лимитирующие факторы, снижающие интеллектуальный потенциал и эффективность работы команды энергоменеджеров. К таким факторам относится, в частности, отсутствие системы внутренних коммуникаций и совместных технологий обработки, анализа полученной информации и знаний в рамках единой интеллектуальной системы. Мало внимания также уделялось процессам управления персоналом в целях повышения культуры энергосбережения и компетенций в области энергоменеджмента.
5. Проведенное в диссертационной работе эмпирическое исследование доказало, что знания сотрудников в области энергосбережения, культуры производства и экономии энергетических ресурсов вносят значительный вклад в повышение энергетической результативности промышленных производств, подчеркивая важность социальной компоненты в поддержке структурной модели интеллектуального энергетического менеджмента. Культура энергосбережения является неотъемлемой частью производственной стратегии промышленных предприятий, которым удалось построить зрелую систему энергетического менеджмента. Одним из наиболее эффективных математических методов для исследования влияния социальных компонент моделей принятия управленческих решений на общую результативность компаний является метод моделирования структурных уравнений, который позволяет оценить восприятие проблем достижения энергетической эффективности персоналом, а также оценить уровень приверженности производственного персонала ценностям внутренней культуры энергосбережения на промышленном предприятии.
Разработанная в исследовании анкета может быть использована на предприятиях для оценки конфигурации системы энергетического менеджмента и для анализа барьеров, связанных с общепроизводственными техническими, социально-психологическими и финансово-экономическими факторами.
6. Важной задачей интеллектуального энергетического менеджмента становится определение взаимного влияния отдельных компонент внутренней среды энергопотребления, которое определено нами как конфигурация энергетического менеджмента. Она отражает текущие ожидания, мотивы и восприятие сотрудниками проблем энергосбережения как при решении повседневных задач, так и при формировании предпосылок в поведении, имеющих стратегическое значение. Речь идет о культуре энергосбережения, методическом соответствии текущих инструментов анализа, планирования и контроля внутренней среды энергосбережения, практиках управления человеческими ресурсами, экологической озабоченности сотрудников и ее влиянии на результативность. Нами предложены четыре конфигурации: ориентированная на результат, учитывающая приверженность и вовлеченность, ориентированная на человеческий капитал в энергоменеджменте и сбалансированная конфигурация. Построение данных конфигураций проведено на основе эмпирических исследований, проведенных в данной работе. Достижение определенной конфигурации является признаком определенного уровня развития взаимоотношений сотрудников при решении задач энергоменеджмента.
Предложенная методика может быть применена на практике для принятия управленческих решений по внедрению мероприятий для повышения осведомленности сотрудников и определения перспективных направлений обучения.
7. Ключ к успешному внедрению интеллектуального энергетического менеджмента в стратегию управления предприятием лежит в определении и практической трансляции его принципов. Нами определены пять принципов, такие как усиление роли интеллектуальных ресурсов в развитии системы энергоменеджмента, распределение ответственности по центрам компетенций, ориентация на долгосрочные инвестиционные программы при планировании, интеграция социальных и структурных компонентов управления, а также сохранение и использование в практической деятельности лучшего опыта операционных и стратегических улучшений.
Использование данных принципов позволит предприятиям внести результативные изменения в корневую модель бизнес-процессов промышленного предприятия и обозначить пути совершенствования основных бизнес-процессов. Для определения степени интеграции данных принципов предложена методика оценки интеллектуальной зрелости системы энергетического менеджмента, которая позволяет оценить роль человеческих и структурных компонентов в достижении энергетической результативности.
8. Перед каждым промышленным предприятием стоит задача планирования и реализации циклов технологической модернизации энергетической инфраструктуры, которая бы учитывала наиболее вероятные риски и задействовала альтернативные способы финансирования проектов для того, чтобы не отвлекать собственный капитал. В исследовании нами разработан алгоритм принятия инвестиционных решений в энергоменеджменте, основанный на последовательном определении уровня интеллектуальной зрелости системы, классификации проектов по энергосбережению, идентификации и оценке возможных технологических, операционных и экономических рисков реализации проектов и оценке эффективности инвестиционных решений с учетом возможности привлечения энергосервисной компании. Нами предложена имитационная модель для определения чистого дисконтированного дохода от проектов по энергосбережению, которая позволяет учесть выгоды и затраты двух заинтересованных сторон в течение всего срока реализации проекта. Она также позволяет дать решение задачи о распределении долей экономии и затрат, за которые будет ответственна каждая сторона.
Перспективным направлением является изучение процесса достижения консенсуса по условиям энергосервисного контракта с учетом принципов объективности и владения полной информацией об объекте энергосбережения.
9. Практики управления человеческими ресурсами в системном подходе ограничены, как правило, процессами обучения персонала и повышения уровня осведомленности сотрудников об энергетической политике и стратегии. Такой формальный подход неэффективен в рамках интеллектуального энергетического менеджмента. Нами разработан ряд методических рекомендаций по управлению человеческим капиталом в энергоменеджменте и измерению его эффективности. Предложен показатель эффективности инвестиций в человеческий капитал в рамках проектов по энергосбережению, определяемый на основе экономии затрат на ресурсы, на эквивалент полной занятости сотрудников.
Перспективным направлением для дальнейшего исследования является изучение способов организации, методов и условий работы команд энергоменеджмента, которые направлены на укрепление инновационного потенциала энергетической инфраструктуры промышленного предприятия, а также анализ принципов взаимодействия участников подобных команд.



