ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Организационная характеристика предприятия 7
1.1. Количественный и функциональный анализ персонала МАУК
«ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры 16
1.2. Анализ условий труда персонала МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурное подразделение Г арашкинский сельский дом культуры 24
Вывод по главе 1 47
Глава 2. Оптимизация условий труда ПЕРСОНАЛА МАУК «ЦСКС» ГО БОГДАНОВИЧ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГАРАШКИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ 49
2.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда государственных гражданских служащих МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры 49
2.2. Нормативно правовое обоснование мероприятий 58
2.3. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных
мероприятий 63
Вывод по главе 2 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ГЛОССАРИЙ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования определена тем, что рыночная экономика предъявляет новые требования к организации труда на современном предприятии. Формирование и оптимизация условий труда играют решающую роль как в развитии отдельно взятой компании, так и в экономическом развитии страны в целом. Возрастающая роль вопросов улучшения условий труда на предприятии объясняется их ролью в обеспечении высоких показателей производительности труда. Именно условия труда определяют уровень работоспособности сотрудника, результативность его трудовой деятельности, способствуют поддержанию высокого уровня здоровья сотрудников, формируют лояльное отношение к компании как работодателю. При нарушении некоторых норм и требований делает труд невозможным, в худшем случае возможно причинение вреда здоровью и жизни людей. Поэтому благоприятные условия труда являются необходимым элементом в организации труда.
Под условиями труда понимается совокупность факторов окружающей внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и состояние здоровья человека. Таковых факторов очень много, поэтому эта тема была всегда актуальна.
Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве.
Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например, химическими (воздействием токсических веществ, соединений, смесей, композиций) или биологическими (аллергенами, препаратами крови, болезнетворными бактериями и т. д.). Также представители ряда профессий подвергаются воздействию физических факторов: высокой или низкой температуры воздуха, вибрации, производственного шума, различных видов излучения.
При оценке рабочих мест учитываются также факторы трудового процесса: например, физические перегрузки, связанные с напряжением зрения при работе с мелкими деталями, голосового аппарата, отдельных групп мышц. Даже офисные работники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно, должны проходить периодические медосмотры, поскольку подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Безопасные условия труда — это один из безусловных приоритетов политики социального блока правительства и министерства труда. Сегодня даже в самых сложных отраслях мы можем создать условия, при которых внешние факторы будут воздействовать на здоровье человека самым минимальным образом.
Если говорить о предприятиях сферы культуры, то вопросы обеспечения должного уровня условий труда приобретают особую значимость. Организация труда в учреждениях культуры является одним из организационных факторов, где, также, как и в любой другой организации, проявляется ряд общих законов развития организации труда.
Как объект управления учреждение культуры - это особая организационная структура, которая в своей деятельности обеспечивает определенность, целеустремленность, стратегию и тактику, планирование, руководство, взаимоотношения субъектов процесса, регулирования, координацию усилий, контроль. В этой специфической организации, представляющей целостный объект, можно выделить субъекты, требующие особого подхода к управлению и организации трудового процесса.
Проблема данного исследования заключается в несоответствии условий труда нормам, в связи с чем возникает необходимость проведения их анализа и оптимизации.
Целью данной работы является анализ условий труда в организации культурно-досугового типа на примере структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры, а также разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в указанной организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-изучить теоретические основы условий труда персонала;
-проанализировать условия труда персонала в структурном подразделении Г арашкинский СДК;
-разработать основные направления совершенствования условий труда в Г арашкинском СДК;
- оценка нормативно правовой основы мероприятий и их социально экономической эффективности.
Объектом исследования являются условия труда персонала.
Предметом исследования является организация труда.
В качестве методов, применяемых в данной работе, можно выделить: изучение и анализ научной литературы, описание и обобщение, анкетирование, интервьюирование, фотография рабочего времени, анализ документов.
Теоретической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных авторов по проблемам анализа и оптимизации условий труда на современном предприятии. Общие вопросы оценки персонала и условий труда рассмотрены в работах А.Ф. Денисова, М.Н. Кисилевой, М.Ф. Мизинцевой, М.В. Лаканских, А.В. Неверова,
В.В. Пантелеевой и других исследователей. Вопросы регламентации условий труда рассматриваются в работах В. И. Долгого, Т. В. Панкратенко и Степаненко Е. В. Специфика документооборота при организации кадровой работы представлена в работе М. В.Ловчевой. Так же в рамках данного
исследователей по вопросам организации государственного и муниципального управления. Особое внимание уделено работам
С. В. Динякова, В.Б. Зотов и Т. И. Сапожникова.
Нормативно правовую основу работы составляет законодательство Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений, главным образом Трудовой кодекс РФ и федеральные законы.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в ходе исследования положения и выводы могут быть использованы работниками и работодателями при ведении коллективных переговоров, составлении коллективных договоров, а также при защите своих прав; выводы и предложения могут быть направлены на совершенствование актов организации о праве граждан на охрану труда и использованы в правотворческой работе. Материалы выпускной квалификационной работы могут использоваться в учебном процессе высших учебных заведений.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы включающий 40 наименований и 1 приложение. Текст работы иллюстрирован 7 рисунками, 27 таблицами.
Во введении обоснована актуальность исследования, определены объект и предмет исследования, поставлена цель и сформулированы задачи. Первая глава - аналитическая, посвящена анализу условий труда персонала в МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры. Во второй главе даны рекомендации по оптимизации условий труда в данном учреждении и оценка их эффективности.
В заключении представлены выводы по проделанной работе.
В рамках решения первой задачи проведен анализ теоретической основы условий труда персонала, по результатам которого сделаны выводы.
Понятие «условия труда» включает в себя всю совокупность факторов, которые влияют на состояние здоровья и уровень работоспособности сотрудника на его рабочем месте. Факторы можно классифицировать на две группы:
1. Факторы, не зависящие от особенностей производства;
2. Факторы, определяемые особенностями производства.
В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе, чтобы поддерживать на соответствующем уровне свою работоспособность. На предприятии и в его подразделениях должен устанавливаться единый порядок режима труда и отдыха для всех работников.
На современном этапе основной задачей руководителей организаций является регулирование социально - трудовых отношений. При этом, как правило, наибольшее внимание уделяется социальной защите. Базовым элементом деятельности каждой организации является выполнение функций социальной защиты населения, так как сама эта деятельность определяет и характеризует экономические возможности, зрелость общественного развития и политические приоритеты. Один из показателей перспективности общества - социальная политика. В развитых странах она выступает частью государственного регулирования отношений общественных групп и обеспечения прав и гарантий человека.
В рамках второй задачи проведен анализ условий труда персонала в структурном подразделении Гарашкинский СДК, по результатам которого сделан вывод о наличии следующих недостатков в условиях труда на исследуемом предприятии:
- несоответствие санитарных условий труда нормам СанПиН (в частности Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки»);
- старая мебель и техника (недостаточная оперативность и надежность работы оборудования; недостаточная скорость Интернет-соединения);
- отсутствие оздоровительных мероприятий (ранее культработникам предоставлялись льготные путевки в санатории и дома отдыха);
- низкий уровень работоспособности, связанный с высоким уровнем утомляемости сотрудников.
Таким образом, анализ, представленный в рамках данного раздела позволил выявить основные проблемы в области организации труда сотрудников МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры.
В рамках разработки основных направлений совершенствования условий труда персонала в Г арашкинском СДК (третья задача исследования) предложено: обновить мебель; оптимизировать санитарные условия труда и организовать оздоровительные мероприятия; реализовать меры по обеспечению высокой работоспособности секретаря; организовать месячник охраны труда.
Последней задачей была оценка нормативно правовой основы мероприятий и их социально экономической эффективности, которая показала целесообразность реализации предложенных рекомендаций.
Дальнейшее развитие темы предполагает оптимизацию рабочих мест и унификацию требований к организации рабочего места сотрудников МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры».
Таким образом, цель достигнута, задачи решены.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
