ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ -
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические аспекты исследования социально-психологической
адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 11
1.1 Общее представление о социально-психологической адаптации персонала на предприятии 11
1.2 Особенности и современные меры по социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 18
1.3 Программа социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 25
2 практические аспекты исследования социально-психологической адаптации в ООО «Торговый Дом «Металлон»» лиц, освободившихся от отбывания
наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 33
2.1 Характеристика деятельности ООО «Торговый Дом «Металлон»» 33
2.2 Реализация программы социально-психологической адаптации на
предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 42
2.3 Практические рекомендации по реализации программы социально¬
психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
ПРИЛОЖЕНИЯ
В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования социального статуса российских организаций. Перед кадровыми службами ставятся задачи по повышению данного статуса. Многие предприятия учувствуют в благотворительности, принимают на работу людей с ограниченными возможностями, людей, освободившихся от отбывания наказания. На сегодняшний день не существует определенных рекомендаций по успешной социально-психологической адаптации данной категории граждан. Это актуализирует проблему повышения уровня социально-психологической адаптированности, поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного решения.
Адаптация персонала является одним из главных звеньев кадрового менеджмента. Следует уделить особое внимание социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, так как здесь существуют свои особенности работы с данной категорией граждан.
Согласно статистике Росстата, на свободу с каждым годом выходит все большее количество людей, следовательно, на рынке труда оказываются все больше соискателей. По состоянию на 1 марта 2020 г. в учреждениях уголовно-исполнительной системы содержалось 613 221 человек. В 2020 году освободилось около 200 000 осужденных. Рынок труда не готов встретить их и предоставить рабочие места, работодатели не готовы брать на себя ответственность, так как нет ни опыта ни системы управления.
Актуальность данной темы: если в результате процесса социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, организация в короткие сроки получает ответственных и стрессоустойчивых сотрудников, работающих не только в соответствии со своими личными целями, но и на благо предприятия, то можно считать, что механизм правильно и эффективно внедрен.
Успешность социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ зависит от ряда критериев, которые необходимо развивать у данной категории граждан, к которым относятся: уровень ответственности и стрессоустойчивости.
Таким образом, лица, освободившиеся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, повышая уровень ответственности и стрессоустойчивости, а тем самым социально-психологической адаптированности, смогут успешно приспособиться к организации и ее коллективу. Руководителям будет гораздо легче работать с ними, управлять их деятельностью.
Основополагающими для данного исследования явились идеи П.А. Бровского, М. Кунст, Л. Марике, Е.В. Чернышевой, изучающих социально-психологическую адаптацию лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Всех их объединяет идея о том, что социально-психологическая адаптация на предприятии влияет на эффективность, уровень коммуникаций, а также на рост производительности.
Социально-управленческие аспекты проблемы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ отражены в работах Волконская Е.К., Е.Ю. Давыдова, Е.В. Чернышова.
Психологические аспекты проблемы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ рассмотрены такими авторами как: Ю.М. Антонян, П.А. Бровский, Е.В., Чернышова
Анализ практики формирования управления социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ изучали такие авторы как: Ю.М. Антонян, Е.К. Волконская, Ю.И. Потапенко, Е.В. Чернышева.
Однако, несмотря на наличие фундаментальной теоретической и эмпирической исследовательской базы, следует указать на недостаточное количество работ, отражающих реальное состояние социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Открытым для научного анализа остаются проблемы формирования уровня адаптированности на предприятии у данной категории граждан. Нет официальной единой системы, которая позволила бы успешно адаптировать их к условиям организации, ни единых критериев, показывающих на сколько они готовы работать и выполнять поставленные перед ними задачи.
Следовательно, наблюдается противоречие между степенью теоретической разработанности проблемы социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ и недостаточностью практических подходов к решению данного вопроса.
Проблема заключается в разработке и реализации социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ
Объект исследования - процесс адаптации персонала на предприятии.
Предмет исследования - социально-психологическая адаптация персонала на предприятии
Цель: рассмотреть теоретические и практические аспекты исследования социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ.
Задачи исследования:
1) Дать общее представление о социально-психологической адаптации персонала на предприятии;
2) Дать характеристику организации, имеющей опыт социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания, анализ персонала, выявление проблемного поля;
3) Изучить особенности социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ;
4) Провести исследование социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ;
5) Разработать рекомендации по организации социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания;
Гипотеза исследования: социально-психологическая адаптация на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ будет успешно осуществляться если:
• разработать программу социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ;
• реализовать программу социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «Торговый Дом «Металлон»» и подвести результаты.
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Металлон»», ул. Маяковского, 25, лит. А, Екатеринбург, Свердловская обл., 620041
В исследовании принимало участие 50 человек, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении проблематики социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, понимаемого как многогранный процесс, охватывающий освоение ими новых социальных ролей, восстановления контактов, устранения или нейтрализации отрицательных факторов, повышению уровня стрессоустойчивости и ответственности на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в том, что для успешной социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ необходимо повышать уровень ответственности и стрессоустойчивости.
Методы исследования:
• Теоретические: анализ, обобщение и синтез научной литературы
• Практические: анкетирование, тестирование, опрос, наблюдение, интервьюирование
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, классиков теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме.
Структура работы состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, списка литературы из 56 источников, используемых в работе и 3 приложений.
В данном исследовании была изучена одна из актуальных на сегодняшний день проблем в управлении персоналом - социально-психологическая адаптация на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Исследование доказало, что сохраняется актуальность в социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, так как рынок труда заполнен данной категорией граждан, однако единой программы адаптированности нет. Это, безусловно, оказывает значительное влияние как на уровень преступности в стране, так и на формирование процессов управления персоналом и соответствующей ему внутриорганизационной политики.
Сегодня большое количество организаций заботятся о своем социальном статусе. Они могут трудоустроить к себе лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, однако не готово социально-психологически адаптировать их. Данное исследование предлагает такую возможность. Для успешной адаптированности можно использовать полученный опыт и рекомендации, которые смогут поднять низкий уровень до среднего или высокого.
Таким образом, была реализована и достигнута поставленная цель исследования по рассмотрению теоретических и практических аспектов социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ и выявлены направления по ее повышению.
В первой части исследования были рассмотрены основы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ: понятия, виды, особенности, инструменты и процесс социально-психологической адаптации, было проанализировано состояние уровня преступности и современных мер по социально-психологической адаптации в Российской Федерации, а также представлена программа по социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Во второй части выпускной квалификационной работы на базе полученных знаний было проведено исследование в ООО «ТД «Металлон»»: изучены обща характеристика предприятия, качественная и количественная характеристика персонала, а также респондентов, участвовавших в исследовании. Было проведено практическое исследование, были предложены и внедрены мероприятия по повышению уровня адаптированности на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Таким образом, по результатам проведенного исследования теоретических и практических аспектов социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, были сделаны выводы:
1) Дано общее представление о имеющимся опыте социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»».
В результате проведенного исследования было выявлено, что на предприятии имеются проблемы с социально-психологической адаптацией лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. По результатам диагностики, уровень адаптированности низкий.
2) В целях разрешения этой проблемы была внедрена программа социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Разработанная программа была реализована в течении 4 месяцев с данной категорией граждан.
В ходе реализации программы была проведена дополнительная диагностика, разбор которой подкрепил работу над повышением уровней ответственности и стрессоустойчивости.
По окончанию реализации программы было проведено повторное исследование уровня социально-психологической адаптированности, который вырос до среднего.
Результаты исследования полностью подтвердили выдвинутую гипотезу.
Повышение уровня социально-психологической адаптированности с помощью программы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»» успешно осуществлено, благодаря:
• Анализу существующей практике социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»»;
• Разработке и реализации программы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Предложенные мероприятия позволили достигнуть следующих результатов: повысить уровень адаптированности, улучшить внутренние коммуникации, повысить эффективность и производительность работы.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
