ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ
КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ЗДОРОВЬЕ КАК
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ 6
1.2 МЕСТО КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ В СОСТАВЕ СОВОКУПНОГО
КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
1.3 ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ 24
2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ И
АНАЛИЗ ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ 35
2.1 АНАЛИЗ ПОТЕРЬ ЗДОРОВЬЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ 35
2.2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ 45
2.3. АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 56
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ К ОЦЕНКЕ КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ ДЛЯ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 69
3.1 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ КАПИТАЛА
НА ОСНОВЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ВЛОЖЕНИЯМИ В КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 69
3.2 АПРОБАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА» 79
3.3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ИНВЕСТИЦИЙ В КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 102
Актуальность темы исследования. Здоровые сотрудники, безусловно, являются важным условием осуществления деятельности любого предприятия. Ухудшение самочувствия, вызванное недостатком отдыха, тяжелыми условиями труда или болезнями, сказывается на результатах работы, а соответственно, и на эффективности деятельности предприятия в целом. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики за период 2016 - 2018 гг. число случаев заболеваемости увеличилось с 237,1 млн. до 140 млн., что привело к росту экономических потерь российских предприятий по причине нетрудоспособности на 20% или 174 млрд. руб [1].
Собственники и менеджмент российских предприятий недооценивают важной роли своевременного восстановления здоровья своих подчиненных. Несмотря на то, что в целом по стране почти три четверти работодателей предлагают те или иные меры поддержки здоровья, распространённость их весьма неравномерна. В лучшем положении находятся крупный бизнес, старые предприятия, сохранившие инфраструктуру с советских времен, государственные учреждения. Средний и особенно малый бизнес часто не в состоянии выделить финансовые ресурсы на оздоровление персонала. Серьезным препятствием оказывается также недостаток информации и опыта [2].
Кроме того, существует необходимость отражения ключевой роли воспроизводства капитала здоровья в сохранении и наращивании качества индивидуального и совокупного человеческого капитала на промышленных предприятиях, так как общеизвестно, что лечение наступивших заболеваний обходится работнику и работодателю гораздо дороже, чем их предупреждение.
Степень разработанности проблемы. Основоположниками системы представлений о здоровье как о возможном объекте инвестиций для последующего прироста доходов являлись Т.У. Шульц, Г.С. Беккер Э.Ф. Денисон, Дж.У. Кендрик, У.Г. Боуэн, Э.Г. Долан, П.У. Ховитт, М.М. Гроссман, Д.Э. Блум, Д.Р. Каннинг
В отечественной литературе исследованием человеческого капитала и капитала здоровья стали заниматься сравнительно позже. Можно выделить труды следующих ученых: И.В. Ильинского, А.Н. Добрынина, С.А Дятлова, Л.И. Абалкина, О.В. Иншакова, Н.Р. Кельчевской, И.М. Черненко, И.С. Пелымской, М.С. Колясникова, О.В. Киселевой, М.М. Критского, О.С. Кузьмича, С.Ю. Рощиной, Е.Е. Солиной.
Объект исследования. Капитал здоровья сотрудников промышленного предприятия.
Предметом исследования. Социально-экономические отношения, возникающие между работниками и работодателями, в процессе управления капиталом здоровья работников
Цель исследования - Разработать методический подход к оценке капитала здоровья для повышения эффективности деятельности предприятия.
Задачи:
- изучить основные положения теории капитала здоровья и его роли в человеческом капитале, доказать влияние инвестиций в капитал здоровья на экономические результаты;
- исследовать потери здоровья экономически активного населения и их влияния на результаты деятельности предприятия;
- разработать рекомендации по эффективному направлению инвестиций в капитал здоровья работников.
Теоретико-методическая база исследования. Работы зарубежных и российских ученых в области человеческого капитала и здоровья.
Научная новизна диссертации. Был разработан методический подход к оценке капитала здоровья, основанный на производственной функции Кобба-Дугласа, отражающей влияние капитала здоровья на эффективность деятельности предприятия, что позволит рассчитать показатели для проведения оценки капитала здоровья и определить варианты для развития направлений инвестиций в капитал здоровья.
Структура и объем работы. Основное содержание магистерской диссертации изложено на 100 страницах. В работе использовано 74 источника, 10 таблиц и 26 рисунков.
Капитал здоровья является базовой составляющей человеческого капитала и оказывает прямое влияние на ее экономические результаты, что позволяет рассматривать его в качестве одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия. Современный ритм жизни требует у работников предприятия огромных затрат физических сил и энергии, а отсутствие должного внимания к его восстановлению и лечению, способствует повышению количества заболеваний у работников, что в свою очередь, приносит предприятию экономические потери в виде увеличения числа дней нетрудоспособности, снижения производительности или повышения уровня текучести кадров и последующей потери ценных навыков и знаний, накопленными ушедшими сотрудниками. Своевременные инвестиции в капитал здоровья работников предприятия позволяют «застраховать» предприятия от проблем подобного рода. Цель исследования заключалась в разработке методического подхода к оценке капитала здоровья для повышения эффективности деятельности предприятия.
В начале исследования были обозначены следующие задачи:
- изучить основные положения теории капитала здоровья и его роли в формировании человеческого капитала и доказать влияние инвестиций в здоровье на экономических результаты;
- исследовать потери здоровья экономически активного населения и их влияния на результаты деятельности предприятия;
- разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия на основе оценки капитала здоровья.
В процессе проведения исследования были получены следующие результаты:
- были проанализированы различные теоретические представления о здоровье и его роли в экономических процессах, что позволило вывести специфические свойства здоровья, указывающие на возможность судить о здоровье как о капитале;
- были изучены разные подходы к определению капитала здоровья и к его оценке. В связи с чем был сделан вывод о неэффективности методов оценки, заключающихся в количественном измерении капитала здоровья, а также о том, что специфический характер капитала здоровья приводит к необходимости разработки такого подхода к его оценке, который бы связывал его с показателями экономического роста предприятия, и тем самым, способствовал повышению у менеджмента и руководства предприятий заинтересованности во вложении инвестиций в капитал здоровья их работников;
- была уточнена роль капитала здоровья в составе человеческого капитала, определяющая капитал здоровья как базовую составляющую человеческого капитала предприятия, на основе которой происходит накопление его прочих составляющий. С другой стороны, прочие составляющие человеческого капитала способствуют притоку инвестиций в капитал здоровья, более детальное изучение данного процесса, позволило сделать вывод о способности капитала здоровья к воспроизводству;
- была проведена оценка состояния здоровья экономически активного населения Российской Федерации и проведен анализ его влияния на экономические результаты предприятий, которые показали, что за последние три года наблюдался рост заболеваемости занятого населения, объясняющийся неблагоприятными условиями труда и отсутствием своевременного лечения, а также пренебрежительным отношением работодателей и работников российских предприятий к своему здоровью. Увеличение заболеваемости являлось причиной роста экономических потерь предприятий, выражающихся в увеличении числа дней нетрудоспособности и экономических потерь, в виде стоимости товаров и услуг, которые могли бы произвести работники предприятий в дни нетрудоспособности, а также в виде роста расходов на поиск подходящих сотрудников, поскольку. на фоне повышения заболеваемости, снизилась численность экономически активного населения;
- был проведен анализ практик различных российских компаний по направлению инвестиций в капитал здоровья в форме корпоративных оздоровительных программ, показавший, что в целом с ростом инвестиций в капитал здоровья у предприятий улучшаются показатели экономического роста, однако предпринимаемые меры в большей степени наиболее простые и массовые, не требующие тщательной разработки и не привязанные к особенностям производства или потребностям работников, не дифференцированные по группам участников, было выявлено отсутствие программного принципа построения корпоративной политики в этой сфере, систем оценок эффективности реализации оздоровительных программ, в связи с чем большие объемы инвестиций приводили к малозначительным результатам.
- были проанализированы меры по повышению уровня здоровья граждан на уровне государства, показавшие что несмотря на то, что профилактика заболеваемости и здоровья всех граждан является одной из приоритетных задач государства, и государством реализуются различные программы, направленные на оздоровление населения, затрагивающие в том числе и деятельность предприятий, требуется более детальная проработка мероприятий, проводимых государством в рамках политики по укреплению здоровья граждан, включающая в себя пересмотр налоговой политики в отношении предприятий, вкладывающихся в капитал здоровья своих сотрудников;
- был разработан авторский методический подход к оценке капитала здоровья с применением математического инструментария, основанный на производственной функции Кобба-Дугаласа, позволяющей рассчитать показатели для оценки капитала здоровья через меру его влияния на эффективность деятельности предприятия;
- предложенный авторский методический подход был апробирован на производственном предприятии ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», в ходе апробации было выявлено, что на предприятии необходимо больше внимания уделять капитала здоровью работников;
- были разработаны рекомендации для предприятий по направлению инвестиций в капитал здоровья для повышения эффективности их деятельности.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
