📄Работа №101165
Тема: Капитал здоровья как фактор повышения эффективности деятельности предприятия
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
менеджмент
Объем:
109 листов
Год:
2020
Просмотров:
313
4800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ
КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ЗДОРОВЬЕ КАК
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ 6
1.2 МЕСТО КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ В СОСТАВЕ СОВОКУПНОГО
КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
1.3 ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ 24
2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ И
АНАЛИЗ ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ 35
2.1 АНАЛИЗ ПОТЕРЬ ЗДОРОВЬЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ 35
2.2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ 45
2.3. АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 56
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ К ОЦЕНКЕ КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ ДЛЯ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 69
3.1 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ КАПИТАЛА
НА ОСНОВЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ВЛОЖЕНИЯМИ В КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 69
3.2 АПРОБАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА» 79
3.3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ИНВЕСТИЦИЙ В КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 102
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ
КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ЗДОРОВЬЕ КАК
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ 6
1.2 МЕСТО КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ В СОСТАВЕ СОВОКУПНОГО
КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
1.3 ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ 24
2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ И
АНАЛИЗ ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ 35
2.1 АНАЛИЗ ПОТЕРЬ ЗДОРОВЬЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ 35
2.2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ 45
2.3. АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 56
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ К ОЦЕНКЕ КАПИТАЛА ЗДОРОВЬЯ ДЛЯ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 69
3.1 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ КАПИТАЛА
НА ОСНОВЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ВЛОЖЕНИЯМИ В КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 69
3.2 АПРОБАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА» 79
3.3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ИНВЕСТИЦИЙ В КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 102
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Здоровые сотрудники, безусловно, являются важным условием осуществления деятельности любого предприятия. Ухудшение самочувствия, вызванное недостатком отдыха, тяжелыми условиями труда или болезнями, сказывается на результатах работы, а соответственно, и на эффективности деятельности предприятия в целом. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики за период 2016 - 2018 гг. число случаев заболеваемости увеличилось с 237,1 млн. до 140 млн., что привело к росту экономических потерь российских предприятий по причине нетрудоспособности на 20% или 174 млрд. руб [1].
Собственники и менеджмент российских предприятий недооценивают важной роли своевременного восстановления здоровья своих подчиненных. Несмотря на то, что в целом по стране почти три четверти работодателей предлагают те или иные меры поддержки здоровья, распространённость их весьма неравномерна. В лучшем положении находятся крупный бизнес, старые предприятия, сохранившие инфраструктуру с советских времен, государственные учреждения. Средний и особенно малый бизнес часто не в состоянии выделить финансовые ресурсы на оздоровление персонала. Серьезным препятствием оказывается также недостаток информации и опыта [2].
Кроме того, существует необходимость отражения ключевой роли воспроизводства капитала здоровья в сохранении и наращивании качества индивидуального и совокупного человеческого капитала на промышленных предприятиях, так как общеизвестно, что лечение наступивших заболеваний обходится работнику и работодателю гораздо дороже, чем их предупреждение.
Степень разработанности проблемы. Основоположниками системы представлений о здоровье как о возможном объекте инвестиций для последующего прироста доходов являлись Т.У. Шульц, Г.С. Беккер Э.Ф. Денисон, Дж.У. Кендрик, У.Г. Боуэн, Э.Г. Долан, П.У. Ховитт, М.М. Гроссман, Д.Э. Блум, Д.Р. Каннинг
В отечественной литературе исследованием человеческого капитала и капитала здоровья стали заниматься сравнительно позже. Можно выделить труды следующих ученых: И.В. Ильинского, А.Н. Добрынина, С.А Дятлова, Л.И. Абалкина, О.В. Иншакова, Н.Р. Кельчевской, И.М. Черненко, И.С. Пелымской, М.С. Колясникова, О.В. Киселевой, М.М. Критского, О.С. Кузьмича, С.Ю. Рощиной, Е.Е. Солиной.
Объект исследования. Капитал здоровья сотрудников промышленного предприятия.
Предметом исследования. Социально-экономические отношения, возникающие между работниками и работодателями, в процессе управления капиталом здоровья работников
Цель исследования - Разработать методический подход к оценке капитала здоровья для повышения эффективности деятельности предприятия.
Задачи:
- изучить основные положения теории капитала здоровья и его роли в человеческом капитале, доказать влияние инвестиций в капитал здоровья на экономические результаты;
- исследовать потери здоровья экономически активного населения и их влияния на результаты деятельности предприятия;
- разработать рекомендации по эффективному направлению инвестиций в капитал здоровья работников.
Теоретико-методическая база исследования. Работы зарубежных и российских ученых в области человеческого капитала и здоровья.
Научная новизна диссертации. Был разработан методический подход к оценке капитала здоровья, основанный на производственной функции Кобба-Дугласа, отражающей влияние капитала здоровья на эффективность деятельности предприятия, что позволит рассчитать показатели для проведения оценки капитала здоровья и определить варианты для развития направлений инвестиций в капитал здоровья.
Структура и объем работы. Основное содержание магистерской диссертации изложено на 100 страницах. В работе использовано 74 источника, 10 таблиц и 26 рисунков.
Собственники и менеджмент российских предприятий недооценивают важной роли своевременного восстановления здоровья своих подчиненных. Несмотря на то, что в целом по стране почти три четверти работодателей предлагают те или иные меры поддержки здоровья, распространённость их весьма неравномерна. В лучшем положении находятся крупный бизнес, старые предприятия, сохранившие инфраструктуру с советских времен, государственные учреждения. Средний и особенно малый бизнес часто не в состоянии выделить финансовые ресурсы на оздоровление персонала. Серьезным препятствием оказывается также недостаток информации и опыта [2].
Кроме того, существует необходимость отражения ключевой роли воспроизводства капитала здоровья в сохранении и наращивании качества индивидуального и совокупного человеческого капитала на промышленных предприятиях, так как общеизвестно, что лечение наступивших заболеваний обходится работнику и работодателю гораздо дороже, чем их предупреждение.
Степень разработанности проблемы. Основоположниками системы представлений о здоровье как о возможном объекте инвестиций для последующего прироста доходов являлись Т.У. Шульц, Г.С. Беккер Э.Ф. Денисон, Дж.У. Кендрик, У.Г. Боуэн, Э.Г. Долан, П.У. Ховитт, М.М. Гроссман, Д.Э. Блум, Д.Р. Каннинг
В отечественной литературе исследованием человеческого капитала и капитала здоровья стали заниматься сравнительно позже. Можно выделить труды следующих ученых: И.В. Ильинского, А.Н. Добрынина, С.А Дятлова, Л.И. Абалкина, О.В. Иншакова, Н.Р. Кельчевской, И.М. Черненко, И.С. Пелымской, М.С. Колясникова, О.В. Киселевой, М.М. Критского, О.С. Кузьмича, С.Ю. Рощиной, Е.Е. Солиной.
Объект исследования. Капитал здоровья сотрудников промышленного предприятия.
Предметом исследования. Социально-экономические отношения, возникающие между работниками и работодателями, в процессе управления капиталом здоровья работников
Цель исследования - Разработать методический подход к оценке капитала здоровья для повышения эффективности деятельности предприятия.
Задачи:
- изучить основные положения теории капитала здоровья и его роли в человеческом капитале, доказать влияние инвестиций в капитал здоровья на экономические результаты;
- исследовать потери здоровья экономически активного населения и их влияния на результаты деятельности предприятия;
- разработать рекомендации по эффективному направлению инвестиций в капитал здоровья работников.
Теоретико-методическая база исследования. Работы зарубежных и российских ученых в области человеческого капитала и здоровья.
Научная новизна диссертации. Был разработан методический подход к оценке капитала здоровья, основанный на производственной функции Кобба-Дугласа, отражающей влияние капитала здоровья на эффективность деятельности предприятия, что позволит рассчитать показатели для проведения оценки капитала здоровья и определить варианты для развития направлений инвестиций в капитал здоровья.
Структура и объем работы. Основное содержание магистерской диссертации изложено на 100 страницах. В работе использовано 74 источника, 10 таблиц и 26 рисунков.
✅ Заключение
Капитал здоровья является базовой составляющей человеческого капитала и оказывает прямое влияние на ее экономические результаты, что позволяет рассматривать его в качестве одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия. Современный ритм жизни требует у работников предприятия огромных затрат физических сил и энергии, а отсутствие должного внимания к его восстановлению и лечению, способствует повышению количества заболеваний у работников, что в свою очередь, приносит предприятию экономические потери в виде увеличения числа дней нетрудоспособности, снижения производительности или повышения уровня текучести кадров и последующей потери ценных навыков и знаний, накопленными ушедшими сотрудниками. Своевременные инвестиции в капитал здоровья работников предприятия позволяют «застраховать» предприятия от проблем подобного рода. Цель исследования заключалась в разработке методического подхода к оценке капитала здоровья для повышения эффективности деятельности предприятия.
В начале исследования были обозначены следующие задачи:
- изучить основные положения теории капитала здоровья и его роли в формировании человеческого капитала и доказать влияние инвестиций в здоровье на экономических результаты;
- исследовать потери здоровья экономически активного населения и их влияния на результаты деятельности предприятия;
- разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия на основе оценки капитала здоровья.
В процессе проведения исследования были получены следующие результаты:
- были проанализированы различные теоретические представления о здоровье и его роли в экономических процессах, что позволило вывести специфические свойства здоровья, указывающие на возможность судить о здоровье как о капитале;
- были изучены разные подходы к определению капитала здоровья и к его оценке. В связи с чем был сделан вывод о неэффективности методов оценки, заключающихся в количественном измерении капитала здоровья, а также о том, что специфический характер капитала здоровья приводит к необходимости разработки такого подхода к его оценке, который бы связывал его с показателями экономического роста предприятия, и тем самым, способствовал повышению у менеджмента и руководства предприятий заинтересованности во вложении инвестиций в капитал здоровья их работников;
- была уточнена роль капитала здоровья в составе человеческого капитала, определяющая капитал здоровья как базовую составляющую человеческого капитала предприятия, на основе которой происходит накопление его прочих составляющий. С другой стороны, прочие составляющие человеческого капитала способствуют притоку инвестиций в капитал здоровья, более детальное изучение данного процесса, позволило сделать вывод о способности капитала здоровья к воспроизводству;
- была проведена оценка состояния здоровья экономически активного населения Российской Федерации и проведен анализ его влияния на экономические результаты предприятий, которые показали, что за последние три года наблюдался рост заболеваемости занятого населения, объясняющийся неблагоприятными условиями труда и отсутствием своевременного лечения, а также пренебрежительным отношением работодателей и работников российских предприятий к своему здоровью. Увеличение заболеваемости являлось причиной роста экономических потерь предприятий, выражающихся в увеличении числа дней нетрудоспособности и экономических потерь, в виде стоимости товаров и услуг, которые могли бы произвести работники предприятий в дни нетрудоспособности, а также в виде роста расходов на поиск подходящих сотрудников, поскольку. на фоне повышения заболеваемости, снизилась численность экономически активного населения;
- был проведен анализ практик различных российских компаний по направлению инвестиций в капитал здоровья в форме корпоративных оздоровительных программ, показавший, что в целом с ростом инвестиций в капитал здоровья у предприятий улучшаются показатели экономического роста, однако предпринимаемые меры в большей степени наиболее простые и массовые, не требующие тщательной разработки и не привязанные к особенностям производства или потребностям работников, не дифференцированные по группам участников, было выявлено отсутствие программного принципа построения корпоративной политики в этой сфере, систем оценок эффективности реализации оздоровительных программ, в связи с чем большие объемы инвестиций приводили к малозначительным результатам.
- были проанализированы меры по повышению уровня здоровья граждан на уровне государства, показавшие что несмотря на то, что профилактика заболеваемости и здоровья всех граждан является одной из приоритетных задач государства, и государством реализуются различные программы, направленные на оздоровление населения, затрагивающие в том числе и деятельность предприятий, требуется более детальная проработка мероприятий, проводимых государством в рамках политики по укреплению здоровья граждан, включающая в себя пересмотр налоговой политики в отношении предприятий, вкладывающихся в капитал здоровья своих сотрудников;
- был разработан авторский методический подход к оценке капитала здоровья с применением математического инструментария, основанный на производственной функции Кобба-Дугаласа, позволяющей рассчитать показатели для оценки капитала здоровья через меру его влияния на эффективность деятельности предприятия;
- предложенный авторский методический подход был апробирован на производственном предприятии ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», в ходе апробации было выявлено, что на предприятии необходимо больше внимания уделять капитала здоровью работников;
- были разработаны рекомендации для предприятий по направлению инвестиций в капитал здоровья для повышения эффективности их деятельности.
В начале исследования были обозначены следующие задачи:
- изучить основные положения теории капитала здоровья и его роли в формировании человеческого капитала и доказать влияние инвестиций в здоровье на экономических результаты;
- исследовать потери здоровья экономически активного населения и их влияния на результаты деятельности предприятия;
- разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия на основе оценки капитала здоровья.
В процессе проведения исследования были получены следующие результаты:
- были проанализированы различные теоретические представления о здоровье и его роли в экономических процессах, что позволило вывести специфические свойства здоровья, указывающие на возможность судить о здоровье как о капитале;
- были изучены разные подходы к определению капитала здоровья и к его оценке. В связи с чем был сделан вывод о неэффективности методов оценки, заключающихся в количественном измерении капитала здоровья, а также о том, что специфический характер капитала здоровья приводит к необходимости разработки такого подхода к его оценке, который бы связывал его с показателями экономического роста предприятия, и тем самым, способствовал повышению у менеджмента и руководства предприятий заинтересованности во вложении инвестиций в капитал здоровья их работников;
- была уточнена роль капитала здоровья в составе человеческого капитала, определяющая капитал здоровья как базовую составляющую человеческого капитала предприятия, на основе которой происходит накопление его прочих составляющий. С другой стороны, прочие составляющие человеческого капитала способствуют притоку инвестиций в капитал здоровья, более детальное изучение данного процесса, позволило сделать вывод о способности капитала здоровья к воспроизводству;
- была проведена оценка состояния здоровья экономически активного населения Российской Федерации и проведен анализ его влияния на экономические результаты предприятий, которые показали, что за последние три года наблюдался рост заболеваемости занятого населения, объясняющийся неблагоприятными условиями труда и отсутствием своевременного лечения, а также пренебрежительным отношением работодателей и работников российских предприятий к своему здоровью. Увеличение заболеваемости являлось причиной роста экономических потерь предприятий, выражающихся в увеличении числа дней нетрудоспособности и экономических потерь, в виде стоимости товаров и услуг, которые могли бы произвести работники предприятий в дни нетрудоспособности, а также в виде роста расходов на поиск подходящих сотрудников, поскольку. на фоне повышения заболеваемости, снизилась численность экономически активного населения;
- был проведен анализ практик различных российских компаний по направлению инвестиций в капитал здоровья в форме корпоративных оздоровительных программ, показавший, что в целом с ростом инвестиций в капитал здоровья у предприятий улучшаются показатели экономического роста, однако предпринимаемые меры в большей степени наиболее простые и массовые, не требующие тщательной разработки и не привязанные к особенностям производства или потребностям работников, не дифференцированные по группам участников, было выявлено отсутствие программного принципа построения корпоративной политики в этой сфере, систем оценок эффективности реализации оздоровительных программ, в связи с чем большие объемы инвестиций приводили к малозначительным результатам.
- были проанализированы меры по повышению уровня здоровья граждан на уровне государства, показавшие что несмотря на то, что профилактика заболеваемости и здоровья всех граждан является одной из приоритетных задач государства, и государством реализуются различные программы, направленные на оздоровление населения, затрагивающие в том числе и деятельность предприятий, требуется более детальная проработка мероприятий, проводимых государством в рамках политики по укреплению здоровья граждан, включающая в себя пересмотр налоговой политики в отношении предприятий, вкладывающихся в капитал здоровья своих сотрудников;
- был разработан авторский методический подход к оценке капитала здоровья с применением математического инструментария, основанный на производственной функции Кобба-Дугаласа, позволяющей рассчитать показатели для оценки капитала здоровья через меру его влияния на эффективность деятельности предприятия;
- предложенный авторский методический подход был апробирован на производственном предприятии ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», в ходе апробации было выявлено, что на предприятии необходимо больше внимания уделять капитала здоровью работников;
- были разработаны рекомендации для предприятий по направлению инвестиций в капитал здоровья для повышения эффективности их деятельности.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.