Введение 3
Глава 1. Проблематика гендерной асимметрии 7
1.1. Предпринимательство в России 7
1.2. Влияние гендерных стереотипов на положение женщины на рынке
труда 19
1.3. Факторы профессиональной самореализации и сферы приложения
женского труда 24
Выводы по главе 1 31
Глава 2. Гендерная проблематика в экономике региона 33
2.1. Дисбаланс в заработной плате 34
2.2. Занятость на рынке труда 52
2.3. Явление женской безработицы в России 60
2.4. Оценка гендерной асимметрии на рынке труда в г. Екатеринбурге . 66
Выводы по главе 2 68
Список использованной литературы 74
Приложения
Обеспечение гендерного равенства является важным фактором для развития и усовершенствования современного общества. Однако необходимые изменения затрагивают не все сферы нашей жизни, препятствуя интеграции женщин во многие структуры общества, и, тем самым, только усиливая существующую гендерную асимметрию. Гендерная асимметрия - это непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов (а также представлений о них) в различных сферах жизни [Словарь гендерных терминов 2002]. В России во многих сферах жизни доминируют мужчины, и видно четкое разделение ролей. Такой тип общества считается патриархальным, и в нем уравнение гендера происходит крайне медленно.
Согласно всемирному индексу гендерного разрыва за 2020 год, Россия в рейтинге 153 стран находится на 81 месте с индексом 0,7061. Данный индекс рассчитывается по трем параметрам: репродуктивное здоровье, расширение прав и возможностей, а также степень экономической активности . Наиболее актуальным на данный момент является третий параметр (степень экономической активности), поскольку в течение последних двадцати лет во многих регионах России наблюдается негативная направленность гендерной асимметрии в экономике: рост безработицы среди женщин, трудности в процессе их трудоустройства, непропорциональное соотношение занятых мужчин и женщин на рынке труда, и т. д.
Научная новизна исследования состоит в предпринятом анализе гендерной асимметрии на рынке труда в современной России и Свердловской области, включая город Екатеринбург, поскольку, как было сказано выше, на конец 2020 года все еще наблюдается отрицательная гендерная динамика в экономике страны. Кроме того, исследование гендерной асимметрии актуально и с точки зрения социальных изменений в обществе. Это связано с тем, что социально-экономическая взаимосвязь является обеспечением развития населения и страны в целом.
Данная дипломная работа ставит своей целью изучение гендерного неравноправия в профессиональной сфере.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. изучить влияние гендерных стереотипов на атмосферу в рабочей среде;
2. ознакомиться с историей гендерной проблематики в период распада СССР и образования Российской Федерации;
3. изучить особенности женского предпринимательства в России и отдельных регионах страны;
4. проанализировать положение женщин на рынке труда России в целом, Уральского региона и отдельного муниципального образования
г. Екатеринбурга за период 2001-2020 гг.;
5. сделать выводы о причинах непропорционального соотношения мужчин и женщин в сфере профессиональной занятости России.
Объектом исследования является гендерная асимметрия в профессиональной деятельности. Предметом исследования выступают факторы непропорционального соотношения гендерных ролей на рынке труда в городе Екатеринбурге.
В работе был использован количественный метод сбора информации при составлении таблиц с данными, отражающими положение женщин на рынке труда. Также был применен метод классификации при распределении исследуемых параметров, сравнительный анализ представленных данных и их описание.
Теоретическую базу данного исследования составляют публикации ученых-социологов, посвященные полностью или частично изучению гендера и гендерного неравенства. Среди них можно выделить работы И. Е. Калабихиной [2009, 2020], У. А. Ярославцевой [2019], Н. П. Фетискина [2002], Л. А. Кравченко [2008], В. Бресколл [2016], А. Фишбаха [2015], А. Х. Игли [2012], А. Шарифа [2019], Н. Л. Сунгуровой [2019], М. В. Плотникова [2011], Г. А. Кабаковича [2012], А. А. Гайдаенко [2021], В. А. Гневашевой [2021], С. Д. Резника [2017], О. Г. Евдокимова [2019], А. И. Агеева [1991], О. В. Кисилева [2016], Ж. В. Черновой [2011], В. Г. Гречихиной [2019], В. Ю. Ляшка [2019] и других.
В работе также были использованы данные Федеральной службы государственной статистики [2002-2020], управления Федеральной службы по Свердловской области [2002-2020], статистические издания Российской Федерации («Женщины и мужчины России»), Трудовой кодекс Российской Федерации, а также данные Всероссийской переписи населения за 2002, 2010 и 2020 гг.
Структура работы. В первой части работы приводится анализ теоретических данных, обзор научных работ и статей по гендерному неравенству в экономической сфере, также дается описание истории проблематики гендерной асимметрии и ее влияние на жизнь общества. Кроме того, приводится теоретическое обоснование роли гендера в экономике, а также его взаимосвязь с экономическим развитием страны.
Во второй части работы приводится общий анализ рынка труда Российской Федерации, Свердловской области и отдельного муниципального образования г. Екатеринбурга, анализ положения женщин на рынке труда, а именно: уровень занятости, женская безработица и средняя начисленная заработная плата. Подробные результаты исследования представлены в виде таблиц и графиков во второй главе и приложении.
Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованной литературы и двух приложений.
В дипломной работе было рассмотрено понятие гендерной асимметрии на рынке труда на примере России в целом, Уральского региона и отдельного муниципального образования г. Екатеринбурга за период с 2001 по 2020 гг.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты подтверждают наличие гендерной сегрегации на рынке труда России и отдельных регионов. На это влияют не только факторы, описанные в настоящей работе, но и ситуация, связанная со всемирной пандемией с конца 2019 г., что не позволяет дать точную характеристику ситуации на рынке труда (выход на самоизоляцию, дистанционная работа, уход за семьей и домашним хозяйством).
Данное исследование является преимущественно количественным по характеру и приводит выборочно статистику обследования рынка труда Российской Федерации. Соответственно, результаты исследования могут найти применение в дальнейших социологических обзорах современной российской сферы занятости, при разработке национальных стратегий, касающихся сферы трудовой деятельности, и при междисциплинарном изучении гендерных аспектов на рынке труда.
Теоретический и практический анализ данных показал, что наличие гендерной асимметрии значимо и неизбежно, поскольку оно напрямую влияет на состояние рынка труда в целом. Кроме того, также удалось установить, что выравнивание возможностей мужчин и женщин в сфере труда происходит крайне медленно.
В теоретической части работы описано общее положение женщины на рынке труда, стагнация и сокращение гендерного разрыва, который в разных странах происходит с разной скоростью, однако изучение данной проблемы является одним из основных перспективных направлений рынка труда.
Анализ работ социологов М. И. Хейльмана, И. Е. Калабихиной, З. А. Хоткиной и других показал, что дискриминацию в отношении женщин проявляют не только коллеги, но и сами работодатели, которые при отсутствии объективных причин часто отказывают в работе женщине-соискателю. Исходящая инициатива от работодателей (ее возможность) указывает на расхождения между законодательным оформлением равенства работников и реальным соблюдением прав граждан. Трудовое законодательство Российской Федерации, направленное на снижение и полное устранение дискриминации на рынке труда, работает неэффективно и требует создания новых путей решения данной проблемы.
Опираясь на труды социологов, в той или иной мере изучавших взаимосвязь гендера и рынка труда, для оценки состояния гендерной асимметрии были проанализированы следующие параметры: уровень удовлетворенности условиями труда, разрыв в заработной плате, занятость на рынке труда (вовлеченность женщин в экономические отрасли), наличие низкой конкурентоспособности женщин (официальная безработица).
Полученные результаты, в первую очередь, показали, что гендерная асимметрия является причиной неравенства в заработной плате мужчин и женщин; при этом статистические данные по России в целом и в отдельном регионе показывают лишь небольшие расхождения. К примеру, ожидания по средней заработной плате соискателей из Свердловской области практически не отличаются от ожиданий по всей России, разница составляет всего 2 %. Согласно данным Росстата и Свердловскстата, средняя заработная плата женщин также держится на одном уровне. Так, в 2019 г. разница в регионе и по России составила в среднем 760 рублей. Однако разрыв в заработной плате мужчин и женщин по России гораздо выше, чем в регионе, разница в среднем составляет 14 %. Вне зависимости от выбора «женской» или «мужской» отрасли, женщины так или иначе получают заработную плату ниже, что свидетельствует о наличии дискриминации и занятостью по гендерному признаку.
Нам также удалось доказать, что женщины чаще стремятся получить профессиональное высшее образование, руководствуясь мотивационными потребностями. Так, в целом по стране и в отдельном регионе количество женщин, желающих получить образование более высокого уровня значительно превалирует над числом мужчин. Однако многие все еще не решаются отказаться от патриархальных устоев общества и занимают позиции исключительно в «женских» отраслях, поскольку так карьерного роста возможно добиться значительно быстрее [Мальцева 2005: 8].
Наиболее сложную проблему в нынешних условиях представляет женская безработица, которая, с распространением пандемии СОУГО-19, только увеличилась.
Интересен тот факт, что при указании желаемой заработной платы, женщины указывают сумму в среднем на 15 % ниже, чем мужчины. Таким образом, женщины принижают свои профессиональные навыки, при этом ориентируясь на стабильность и хороший коллектив, а также давая работодателю возможность не платить больше.
Таким образом, данное исследование позволило определить роль гендерной асимметрии на рынке труда: она является достаточно устойчивым явлением и прослеживается во многих его составляющих: оплата труда, устройство на работу, безработица, требования самих женщин-соискателей.
Соответственно, практически невозможно добиться полного исчезновения гендерного неравенства, но улучшению или выравниванию ситуации может способствовать практическая реализация правительственных программ, направленных на создание равных возможностей. Кроме того, необходимо включить проблему гендерной асимметрии в ряд приоритетных задач, более детально изучить гендерную статистику не только в мегаполисах страны, но и в монопрофильных городах. Только в этом случае возможно избежать негативных последствий гендерного неравенства в сфере занятости России.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
