Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Готовая ВКР на тему: ГЕНДЕРНАЯ АСИММЕТРИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА


🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

ГЕНДЕРНАЯ АСИММЕТРИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

Работа №100177

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

лингвистика

Объем работы87
Год сдачи2021
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
318
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Проблематика гендерной асимметрии 7
1.1. Предпринимательство в России 7
1.2. Влияние гендерных стереотипов на положение женщины на рынке
труда 19
1.3. Факторы профессиональной самореализации и сферы приложения
женского труда 24
Выводы по главе 1 31
Глава 2. Гендерная проблематика в экономике региона 33
2.1. Дисбаланс в заработной плате 34
2.2. Занятость на рынке труда 52
2.3. Явление женской безработицы в России 60
2.4. Оценка гендерной асимметрии на рынке труда в г. Екатеринбурге . 66
Выводы по главе 2 68
Список использованной литературы 74
Приложения

Обеспечение гендерного равенства является важным фактором для развития и усовершенствования современного общества. Однако необходимые изменения затрагивают не все сферы нашей жизни, препятствуя интеграции женщин во многие структуры общества, и, тем самым, только усиливая существующую гендерную асимметрию. Гендерная асимметрия - это непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов (а также представлений о них) в различных сферах жизни [Словарь гендерных терминов 2002]. В России во многих сферах жизни доминируют мужчины, и видно четкое разделение ролей. Такой тип общества считается патриархальным, и в нем уравнение гендера происходит крайне медленно.
Согласно всемирному индексу гендерного разрыва за 2020 год, Россия в рейтинге 153 стран находится на 81 месте с индексом 0,7061. Данный индекс рассчитывается по трем параметрам: репродуктивное здоровье, расширение прав и возможностей, а также степень экономической активности . Наиболее актуальным на данный момент является третий параметр (степень экономической активности), поскольку в течение последних двадцати лет во многих регионах России наблюдается негативная направленность гендерной асимметрии в экономике: рост безработицы среди женщин, трудности в процессе их трудоустройства, непропорциональное соотношение занятых мужчин и женщин на рынке труда, и т. д.
Научная новизна исследования состоит в предпринятом анализе гендерной асимметрии на рынке труда в современной России и Свердловской области, включая город Екатеринбург, поскольку, как было сказано выше, на конец 2020 года все еще наблюдается отрицательная гендерная динамика в экономике страны. Кроме того, исследование гендерной асимметрии актуально и с точки зрения социальных изменений в обществе. Это связано с тем, что социально-экономическая взаимосвязь является обеспечением развития населения и страны в целом.
Данная дипломная работа ставит своей целью изучение гендерного неравноправия в профессиональной сфере.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. изучить влияние гендерных стереотипов на атмосферу в рабочей среде;
2. ознакомиться с историей гендерной проблематики в период распада СССР и образования Российской Федерации;
3. изучить особенности женского предпринимательства в России и отдельных регионах страны;
4. проанализировать положение женщин на рынке труда России в целом, Уральского региона и отдельного муниципального образования
г. Екатеринбурга за период 2001-2020 гг.;
5. сделать выводы о причинах непропорционального соотношения мужчин и женщин в сфере профессиональной занятости России.
Объектом исследования является гендерная асимметрия в профессиональной деятельности. Предметом исследования выступают факторы непропорционального соотношения гендерных ролей на рынке труда в городе Екатеринбурге.
В работе был использован количественный метод сбора информации при составлении таблиц с данными, отражающими положение женщин на рынке труда. Также был применен метод классификации при распределении исследуемых параметров, сравнительный анализ представленных данных и их описание.
Теоретическую базу данного исследования составляют публикации ученых-социологов, посвященные полностью или частично изучению гендера и гендерного неравенства. Среди них можно выделить работы И. Е. Калабихиной [2009, 2020], У. А. Ярославцевой [2019], Н. П. Фетискина [2002], Л. А. Кравченко [2008], В. Бресколл [2016], А. Фишбаха [2015], А. Х. Игли [2012], А. Шарифа [2019], Н. Л. Сунгуровой [2019], М. В. Плотникова [2011], Г. А. Кабаковича [2012], А. А. Гайдаенко [2021], В. А. Гневашевой [2021], С. Д. Резника [2017], О. Г. Евдокимова [2019], А. И. Агеева [1991], О. В. Кисилева [2016], Ж. В. Черновой [2011], В. Г. Гречихиной [2019], В. Ю. Ляшка [2019] и других.
В работе также были использованы данные Федеральной службы государственной статистики [2002-2020], управления Федеральной службы по Свердловской области [2002-2020], статистические издания Российской Федерации («Женщины и мужчины России»), Трудовой кодекс Российской Федерации, а также данные Всероссийской переписи населения за 2002, 2010 и 2020 гг.
Структура работы. В первой части работы приводится анализ теоретических данных, обзор научных работ и статей по гендерному неравенству в экономической сфере, также дается описание истории проблематики гендерной асимметрии и ее влияние на жизнь общества. Кроме того, приводится теоретическое обоснование роли гендера в экономике, а также его взаимосвязь с экономическим развитием страны.
Во второй части работы приводится общий анализ рынка труда Российской Федерации, Свердловской области и отдельного муниципального образования г. Екатеринбурга, анализ положения женщин на рынке труда, а именно: уровень занятости, женская безработица и средняя начисленная заработная плата. Подробные результаты исследования представлены в виде таблиц и графиков во второй главе и приложении.
Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованной литературы и двух приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В дипломной работе было рассмотрено понятие гендерной асимметрии на рынке труда на примере России в целом, Уральского региона и отдельного муниципального образования г. Екатеринбурга за период с 2001 по 2020 гг.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты подтверждают наличие гендерной сегрегации на рынке труда России и отдельных регионов. На это влияют не только факторы, описанные в настоящей работе, но и ситуация, связанная со всемирной пандемией с конца 2019 г., что не позволяет дать точную характеристику ситуации на рынке труда (выход на самоизоляцию, дистанционная работа, уход за семьей и домашним хозяйством).
Данное исследование является преимущественно количественным по характеру и приводит выборочно статистику обследования рынка труда Российской Федерации. Соответственно, результаты исследования могут найти применение в дальнейших социологических обзорах современной российской сферы занятости, при разработке национальных стратегий, касающихся сферы трудовой деятельности, и при междисциплинарном изучении гендерных аспектов на рынке труда.
Теоретический и практический анализ данных показал, что наличие гендерной асимметрии значимо и неизбежно, поскольку оно напрямую влияет на состояние рынка труда в целом. Кроме того, также удалось установить, что выравнивание возможностей мужчин и женщин в сфере труда происходит крайне медленно.
В теоретической части работы описано общее положение женщины на рынке труда, стагнация и сокращение гендерного разрыва, который в разных странах происходит с разной скоростью, однако изучение данной проблемы является одним из основных перспективных направлений рынка труда.
Анализ работ социологов М. И. Хейльмана, И. Е. Калабихиной, З. А. Хоткиной и других показал, что дискриминацию в отношении женщин проявляют не только коллеги, но и сами работодатели, которые при отсутствии объективных причин часто отказывают в работе женщине-соискателю. Исходящая инициатива от работодателей (ее возможность) указывает на расхождения между законодательным оформлением равенства работников и реальным соблюдением прав граждан. Трудовое законодательство Российской Федерации, направленное на снижение и полное устранение дискриминации на рынке труда, работает неэффективно и требует создания новых путей решения данной проблемы.
Опираясь на труды социологов, в той или иной мере изучавших взаимосвязь гендера и рынка труда, для оценки состояния гендерной асимметрии были проанализированы следующие параметры: уровень удовлетворенности условиями труда, разрыв в заработной плате, занятость на рынке труда (вовлеченность женщин в экономические отрасли), наличие низкой конкурентоспособности женщин (официальная безработица).
Полученные результаты, в первую очередь, показали, что гендерная асимметрия является причиной неравенства в заработной плате мужчин и женщин; при этом статистические данные по России в целом и в отдельном регионе показывают лишь небольшие расхождения. К примеру, ожидания по средней заработной плате соискателей из Свердловской области практически не отличаются от ожиданий по всей России, разница составляет всего 2 %. Согласно данным Росстата и Свердловскстата, средняя заработная плата женщин также держится на одном уровне. Так, в 2019 г. разница в регионе и по России составила в среднем 760 рублей. Однако разрыв в заработной плате мужчин и женщин по России гораздо выше, чем в регионе, разница в среднем составляет 14 %. Вне зависимости от выбора «женской» или «мужской» отрасли, женщины так или иначе получают заработную плату ниже, что свидетельствует о наличии дискриминации и занятостью по гендерному признаку.
Нам также удалось доказать, что женщины чаще стремятся получить профессиональное высшее образование, руководствуясь мотивационными потребностями. Так, в целом по стране и в отдельном регионе количество женщин, желающих получить образование более высокого уровня значительно превалирует над числом мужчин. Однако многие все еще не решаются отказаться от патриархальных устоев общества и занимают позиции исключительно в «женских» отраслях, поскольку так карьерного роста возможно добиться значительно быстрее [Мальцева 2005: 8].
Наиболее сложную проблему в нынешних условиях представляет женская безработица, которая, с распространением пандемии СОУГО-19, только увеличилась.
Интересен тот факт, что при указании желаемой заработной платы, женщины указывают сумму в среднем на 15 % ниже, чем мужчины. Таким образом, женщины принижают свои профессиональные навыки, при этом ориентируясь на стабильность и хороший коллектив, а также давая работодателю возможность не платить больше.
Таким образом, данное исследование позволило определить роль гендерной асимметрии на рынке труда: она является достаточно устойчивым явлением и прослеживается во многих его составляющих: оплата труда, устройство на работу, безработица, требования самих женщин-соискателей.
Соответственно, практически невозможно добиться полного исчезновения гендерного неравенства, но улучшению или выравниванию ситуации может способствовать практическая реализация правительственных программ, направленных на создание равных возможностей. Кроме того, необходимо включить проблему гендерной асимметрии в ряд приоритетных задач, более детально изучить гендерную статистику не только в мегаполисах страны, но и в монопрофильных городах. Только в этом случае возможно избежать негативных последствий гендерного неравенства в сфере занятости России.



I. Словари
1. Словарь гендерных терминов / под ред. А. А. Денисова. - М.: Информация 21 век, 2002. - 78 с.
2. Большой экономический словарь: 25000 терминов / под ред. А. Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2004. - 1376 с.
II. Источники
3. Женщины и мужчины России, 2002: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https: //gks .ru/bgd/regl/B02 5 0/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
4. Женщины и мужчины России, 2004: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https: // gks .ru/b gd/re gl/b04 5 0/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
5. Женщины и мужчины России, 2006: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://gks.ru/bgd/regl/B06 50/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
6. Женщины и мужчины России, 2008: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https: //gks .ru/bgd/regl/B08 5 0/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
7. Женщины и мужчины России, 2010: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://gks.ru/bgd/regl/B 10 50/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
8. Женщины и мужчины России, 2012: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gks.ru/bgd/regl/B12_50/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
9. Женщины и мужчины России, 2014: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gks.ru/bgd/regl/B14_50/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
10. Женщины и мужчины России, 2016: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gks.ru/bgd/regl/B16_50/Main.htm(дата обращения: 22.09.2020).
11. Женщины и мужчины России, 2018: Статистический сборник / Ред. колл.: О. Л. Глотко, А. М. Иванова и др. - М.: Росстат, 2018. - 241 с.
12. Женщины и мужчины России, 2020: Статистический сборник / Ред. колл.: О. Л. Глотко, А. М. Иванова и др. - М.: Росстат, 2020. - 239 с.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации: Официальный текст. - М.: Омега-Л, 2002. - 176 с.
III. Научно-исследовательская литература
14. Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / А. И. Агеев. - М.: Наука, 1991. - 112 с.
15. _Вылежагина А. В. Безработные женщины в российском трансформирующемся обществе (на материалах Республики Татарстан): автореф. дис....соц. наук: 28.06.2001 / А. В. Вылежагина; ин-т социально¬экономических и правовых наук Академии наук Республики Татарстан. - Казань, 2001. - 24 с.
16. Гайдаенко А. А. Неформальная трудовая занятость в России / А. А. Гайдаенко, Е. В. Хрипачева // Инновации и инвестиции. - 2021. - № 1. - С. 70¬75.
17. Галлямов Р. Особенности женского предпринимательства в современной России / Р. Галлямов // Экономика и управление: научно¬практический журнал. - 2016. - № 3 (131). - С. 56-67.
18. Гневашева В. А. Гендерная асимметрия труда: региональный аспект (Результаты эмпирического исследования) / В. А. Гневашева, Ч. И. Ильдарханова // Женщина в российском обществе. - 2021. - Специальный выпуск. - С. 60-76.
19. Гречихин В. Г. Состояние женской безработицы в России на современном этапе и основные причины ее возникновения / В. Г. Гречихин // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - № 8. - С. 34-38.
20. Давыдова Н. М. Региональная специфика сознания россиян / Н. М. Давыдова // Общественные науки и современность. - 1997. - № 4. - С. 12-24.
21. Евдокимов О. Г. Психология бизнеса и предпринимательство: Учебное пособие / Г. О. Евдокимов, Е. А. Иванова. - М.: РУТ (МИИТ), 2019. - 87 с.
22. Кабакович Г. А. Гендерная асимметрия в условиях трансформации российского общества / Г. А. Кабакович, Е. В. Терелецкова // Вестник ВЭГУ. Сер. Социально-экономические и общественные науки. - 2012. - № 5 (61). - С. 44-49.
23. Калабихина И. Е. Домашний труд во время пандемии: опыт России / И. Е. Калабихина, С. М. Ребрей // Женщина в российском обществе. - 2020. - № 3. - С. 65-77.
24. Калабихина И. Е. Система факторов гендерного неравенства / И. Е. Калабихина // Вестник Моск. ун-та. Сер. Экономика. - 2009. - № 4 (6). - С. 64¬73.
25. Киселева О. В. Использование финансово-кредитного механизма для активизации малого бизнеса и предпринимательства в России / О. В. Киселева, С. В. Карцев // Интернет-журнал «Науковедение». - 2016. - № 8 (1). - 15 с.
26. Кравченко Л. А. Гендерное неравенство в сфере занятости: автореф. дис....соц. наук: 19.11.2000 / Л. А. Кравченко; Морской гос. ун-т им. адм. Г. И. Невельского. - Владивосток, 2008. - 29 с.
27. Ляшок В. Ю. Причины снижения численности рабочей силы / В. Ю. Ляшок // Экономическое развитие России. - 2019. - № 26 (8). - С. 79-81.
28. Мальцева И. О. Гендерные различия профессиональной мобильности и сегрегации на рынке труда: опыт российской экономики / И. О. Мальцева // Консорциум экономических исследований и образования. Сер. Научные доклады. - 2005. - № 5 (11). - 55 с.
29. Новикова Т. А. Женщина и рынок труда / Т. А. Новикова // Вестник РУДН. Сер. Экономика. - 2003. - №. 1 (9). - С. 146-154.
30. Овсянникова Е. С. Гендерная сегрегация на российском рынке труда: последствия вступления России в ВТО / Е. С. Овсянникова // Экономическое развитие в современном мире: ВТО и процессы экономической интеграции: материалы Третьей международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 13-14 апреля 2006 г. - Екатеринбург: Изд-во УрГУ, 2006. - С. 148-151.
31. Плотников М. В. Организационное поведение: учебно-методическое пособие / М. В. Плотников, Ю. Ю. Чилипенок. - Нижний Новгород: ВВАГС, 2011. - 57 с.
32. Резник С. Д. Гендерная асимметрия в управленческой среде российских университетов / С. Д. Резник, С. Н. Макарова // Интеграция образования. - 2017. - № 21 (1). - С. 96-111.
33. Рощин С. Ю. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике / С. Ю. Рощин, С. А. Солнцев. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 52 с.
34. Селиверстова Г. П. Проблема гендера в современном профессиональном образовании / Г. П. Селиверстова // Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании: Материалы 22-й Междунар. науч.-практ. конф. - Екатеринбург: Изд-во РГППУ, 2017. - С. 419-422.
35. Силласте Г. Г. Рынок труда, занятости и профессий как экономическое пространство формирования нового гендерного порядка / Г. Г. Силласте // Женщина в российском обществе. - 2020. - № 2. - С. 38-52.
36. Скиндер Н. В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости: автореф. дис....соц. наук: 25.04.2009 / Н. В. Скиндер; Южно- Российский гос. тех. ун-т. - Новочеркасск, 2009. - 24 с.
37. Сокольская В. В. Гендерные стереотипы на рынке труда (на примере монопрофильного города): дис....соц. наук: 22.00.06 / В. В. Сокольская; Урал. гос. ун-т им. А. М. Горького. - Екатеринбург, 2003. - 198 с.
38. Сунгурова Н. Л. Особенности удовлетворенности трудом и представлений о временной перспективе работающих женщин среднего возраста / Н. Л. Сунгурова, Е. В. Ильина // Женщина в российском обществе. - 2019. - № 2. - С. 52-61.
39. Фетискин Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов. - М. Изд-во Института Психотерапии, 2002. - 339 с.
40. Хоткина З. А. Российским гендерным исследованиям 30 лет: ретроспектива и перспективы / З. А. Хоткина // Женщина в российском обществе. - 2020. - № 2. - С. 26-38.
41. Чернова Ж. В. Кто, о ком и на каких условиях должен заботиться? Гендерный анализ режимов заботы и семейной политики / Ж. В. Чернова // Журнал исследований социальной политики. - 2011. - № 9 (3). - С. 298-318.
42. Якоб А. Э. Итоги социально-экономического развития муниципального образования «город Екатеринбург» в 2017 году / А. Э. Якоб, А. П. Кожемяко // Департамент экономики Администрации города Екатеринбурга. - 2018. - 155 с.
43. Ярославцева У. А. Гендерные стереотипы на рынке труда / У. А. Ярославцева // Human Progress. - 2019. - № 5 (5). - 15 с.
44. Baker S. Perestroika: Economic Growth and the USSR’s Final Decade: Thesis / S. Baker // Political Science. - 2017. - 22 p.
45. Brescoll V. Leading with their hearts? How gender stereotypes of emotion lead to biased evaluations of female leaders / V. Brescoll // The Leadership Quarterly. - 2016. - № 27. - P. 415-428.
46. Citrin L. B. A feminist psychological perspective on gendered affect. / L. B. Citrin, T. A. Roberts // The social life of emotions. - 2004. - P. 203-223.
47. Eagly A. H. Social role theory / A. H. Eagly, W. Wood // Handbook of theories in social psychology. - 2012. - № 2. - P. 458-476.
48. Fischbach A. Leadership and gender stereotyping of emotions: Think manager - think male / A. Fischbach, P. W. Lichtenthaler // Journal of Personnel Psychology. - 2015. - № 14. - P. 153-162.
49. Gallyamov R. R. Features of women’s entrepreneurship in modern Russia / R. R. Gallyamov // Economics and management: scientific and practical journal. - 2016. - №3 (131). - Р. 56-67.
50. Heilman M. E. Gender stereotypes are alive, well, and busy producing workplace discrimination / M. E. Heilman, A. H. Eagly // Industrial and Organizational Psychology. - 2008. - № 1 (4). - P. 393-398.
51. Kelly J. R. The appropriateness of emotional expression in women and men: The double-bind of emotion / J. R. Kelly, S. L. Hutson-Comeaux // Journal of Social Behavior and Personality. - 2000. - № 15 (4). - P. 515-528.
52. Koenig A. M. Are leader stereotypes masculine? A meta-analysis of three research paradigms / A. M. Koenig, A. H. Eagly // Psychological Bulletin. - 2011. - № 137 (4). - P. 616-642.
53. Lewis K. V. Women’s Entrepreneurship in the 21st Century: An International Multi-Level Research Analysis / K. V. Lewis. - Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2014. - 336 p.
54. Pinkovetskaia I. Female entrepreneurship development in the Russian Federation / I. Pinkovetskaia // Amazonia Investiga. - 2019. - № 8 (18). - P. 111¬118.
55. Rudman L. Status incongruity and backlash effects: Defending the gender hierarchy motivates prejudice against female leaders / L. A. Rudman, S. Nauts // Journal of Experimental Social Psychology. - 2012. - № 48 (1). - P. 165-179.
56. Satre A. Women’s entrepreneurship in Russia: impacts from the Soviet system / A. Satre // Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy. - 2016. - № 10 (1). - P. 53-69.
57. Sharif A. Gender-related differences in care-seeking behaviour for newborns: a systematic review of the evidence in South Asia / A. Sharif, A. McCullough // BMJ Global Health. - 2019. - № 4 (3). - P. 1-8.
58. Utsch A. Who Becomes a Small Scale Entrepreneur in a Post-Socialist Environment: On the Differences Between Entrepreneurs and Managers in East Germany / A. Utsch, A. Rauch // Journal of small business management. - 1999. - № 37 (3). - P. 31-42.
59. Woetzel J. The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality Can Add $12 Trillion to Global Growth / J. Woezel, A. Madgavkar - Washington, DC, 2015. - 168 p.
60. Ylinenpaa H. Perceptions of female entrepreneurship in Russia / H. Ylinenpaa. - Belgium, 2000. - 16 p.
IV. Электронные ресурсы
61. Аналитический бюллетень НИУ ВШЭ об экономических и социальных последствиях коронавируса в России и в мире [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https : //www.hse. ru/mirror/pubs/share/370616519.pdf(дата обращения: 6.02.2021).
62. Аналитическая записка: сфера труда и COVID-19 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/sg policy brief world of work and covid 19 russian.pdf(дата обращения: 5.02.2021).
63. Добровольный национальный обзор хода осуществления Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, 2020 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/26421 VNR 2020 Russia Report Russian.pdf(дата обращения: 15.01.2021).
64. Гендерные различия на рынке труда Москвы. Обзор HeadHunter [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://hh.ru/file/732920.pdf&type=pdf(дата обращения 17.03.2021).
65. Женщины в сфере труда. Тенденции 2016 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https : //www. ilo. org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/---publ/documents/publication/wcms 457097.pdf(дата обращения: 6.02.2021).
66. Женская занятость: Глобальные тенденции и действия МОТ: Материалы МОТ к 49-ой сессии Комиссии по положению женщин [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https : //www. ilo. org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/publication/wcms 312616.pdf(дата обращения: 14.04.2021).
67. Мужчины лидируют в зарплате, женщины - в востребованности у работодателей, Business Daily [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://prclub.spb.ru/2019/03/07/men-women-salary/(дата обращения: 14.04.2021).
68. Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. Распоряжение Правительства РФ. М., от 8 марта 2017 г. № 410-р. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https: //mintrud. gov.ru/mmistrv/pro gramms/8/5(дата обращения: 5.02.2021).
69. О ходе реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2021-2018 годы [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http: //government. ru/orders/selection/406/30408/(дата обращения: 5.02.2021).
70. Об утверждении Межотраслевой стратегии развития условий функционирования рынка труда и занятости населения Свердловской области на период до 2035 года: постановление Правительства Свердловской области от 28.06.2019 N 409-1П1 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/561427275(дата обращения: 17.02.2021).
71. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2021-2018 годы: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190- р [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://government.ru/docs/5579/(дата обращения 21.02.2021).
72. Рынок труда и занятость населения. Управление Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области: Статистика [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://sverdl.gks.ru/folder/29692(дата обращения 23.01.2021).
73. Рынок труда, занятость и заработная плата. Федеральная служба государственной статистики: Официальная статистика [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://rosstat.gov.ru/labor market emplovment salaries(дата обращения: 17.02.2021).
74. Служба исследований HeadHunter. Положение женщин на рынке труда и в корпоративной иерархии: Результаты опроса соискателей, 2019 [Электронный ресурс] - Режим доступа:https://hhcdn.ru/file/16834258.pdf(дата обращения: 17.02.2021).
75. Сравнение глобальных индексов гендерного неравенства: что они могут рассказать о развитии? Рабочая сессия по гендерной статистике [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https : //unece. org/fileadmin/DAM/stats/documents/ece/ces/ge.30/2019/mtg1/WP 16 Barnat abbrev RUS.pdf
(дата обращения: 12.02.2021).
76. Средняя начисленная заработная плата работников организаций по
полу с 2017 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://www.fedstat.ru/indicator/58582(дата обращения: 19.01.2021).
77. Henriques M. Why Covid-19 is different for men and women [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.bbc.com/future/article/20200409-why- covid-19-is-different-for-men-and-women(дата обращения: 27.03.2021).
78. Serres D. Why Patriarchy Persists (and How We Can Change It) [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https : //organizingchange. org/patriarchy-persists-can-change/(дата обращения: 27.11.2020).
79. Tabassum N. Gender Stereotypes and Their Impact on Women’s Career Progressions from a Managerial Perspective [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/2277975220975513(дата обращения: 27.03.2021).


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.