Стремление новых поколений к самостоятельности и оперативному воплощению духовных и материальных амбиций, сокращение бюрократических процедур при создании бизнеса, цифровой прогресс современности приводят к тому, что молодые люди в возрасте до 35 лет зачастую приходят к решению запустить собственное предприятие. Поэтому исследование мотивационной структуры молодёжного предпринимательства является актуальным и перспективным направлением социологии. При этом феномен предпринимательства исследуется научным сообществом с 18 в. Тогда под предпринимательством чаще всего понималось небольшое хозяйство, которым владел и руководил один человек или семья. Поэтому первоначально при рассмотрении данной сферы для исследователей преобладающим являлся экономический подход: предпринимателя
рассматривали как экономическую функцию, акцентируя внимание на природе его прибыли и на объяснении источников роста активов.
Смещение научного ракурса при изучении феномена бизнеса произошло в конце 19 в.: тогда предприятия начинают вырастать в структуры со сложной бюрократизированной организацией, а предприниматель всё чаще имеет общественное влияние, власть и множество иных ресурсов. Это приводит к тому, что в научной среде оформляются структурный и социологические подходы, которые выделяют предпринимателя в отдельный социальный слой, изучают исторические предпосылки его появления и перспективы данной сферы занятости. Вместе с тем формируется психологический подход, в рамках которого выявляются уникальные личностные черты бизнесмена. В современных исследованиях феномен предпринимательства изучается на стыке различных подходов, теорий и концепций, позволяющих рассматривать его комплексно.
В первой главе данной работы помимо разнообразия научных подходов при изучении предпринимательства была рассмотрена и систематизирована структура мотивации предпринимателя. Она сочетает в себе прагматические и альтруистические мотивы, терминальное и инструментальное отношение бизнесмена к деятельности, по направленности работы система мотивации владельца бизнеса имеет как процессуальные, так и результативные мотивы, а сформирована мотивация может быть и внешними, и внутренними факторами.
Кроме того, в первой главе были выделены особенности молодёжного предпринимательства в условиях современного мегаполиса. С одной стороны, молодые люди отличаются рядом качеств, которые могут привести к успешному запуску бизнеса: высокий уровень мобильности, социальной активности, желание развиваться в профессии, наименьшая подверженность влиянию стереотипов, восприимчивость к изменениям, готовность рисковать. С другой стороны, молодые люди имеют затруднённость при интеграции в экономический, социальный, политический контекст пространства мегаполиса. Тем не менее, именно мегаполис является подходящим местом для развития молодёжного предпринимательства: образ жизни и экономика малых городов и сёл не успевают трансформироваться так же быстро, как крупный город.
Эмпирический анализ мотивации современного молодёжного предпринимателя в мегаполисе (на примере Челябинска) мы провели во второй главе работы. Для проведения данного анализа были использованы количественные и качественные методы. Количественные методы представлены методом анализа статистических данных и массовым опросом, качественные — методом глубинных интервью.
Анализ статистических данных показал, что малый и средний бизнес в Челябинске и Челябинской области широко представлен в различных сферах, но на протяжение периода с 2018 г. и по настоящее время статистические данные демонстрируют стабильный негативный тренд на снижение количества субъектов малого и среднего бизнеса. Сфера деятельности микропредприятий, субъектов малого и среднего бизнеса соответствует всероссийским и общемировым трендам: данные субъекты запускаются и развиваются, прежде всего, в сфере торговли и услуг. Средняя заработная плата в регионе отстаёт от среднероссийских показателей, что, с одной стороны, делает Челябинск комфортным для поиска сотрудников в новое предприятие, но с другой стороны, свидетельствует о низкой покупательной способности населения.
С помощью глубинных интервью мы подробно выяснили личностное восприятие предпринимателями условий ведения бизнеса в Челябинске. Предпринимателям свойственно позитивное мышление, стремление решать сложные, но интересные и решаемые задачи, интерес к социально-политическому контексту, в котором существуют они и их предприятия. Причиной создания бизнеса называются чаще всего ярко выраженные экзистенциальные потребности - в уверенности и самостоятельности, а также потребности в самовыражении, превращении хобби в источник заработка. Челябинск при этом в ответах бизнесменов предстаёт достаточно благоприятной средой для запуска бизнеса, в которой пользуются спросом уникальные продукты и услуги, существует возможность занять новые ниши, вызвать интерес инновационными форматами бизнеса. При этом в глазах предпринимательского сообщества город имеет ряд негативных тенденций, в числе которых, преобладание в экономике крупного металлургического бизнеса, неблагоприятная экологическая среда, отток населения и низкая платежеспособность горожан.
Ключевым методом сбора данных стал массовый опрос молодых предпринимателей Челябинска. Главными задачами опроса было выявление приоритетных факторов, влияющих на решение заняться предпринимательством, мотивационных установок и степени устойчивости предпринимательских ориентаций, факторов, снижающих мотивацию, а также степени склонности к риску. Итоги исследования показали, что молодые предприниматели принимают решение открыть бизнес, опираясь, прежде всего, на собственное желание, но важным фактором является удачное стечение обстоятельств. Желание иметь бизнес молодые предприниматели связывают, прежде всего, с необходимостью повысить уровень дохода, этой цели после открытия собственного дела большинству предпринимателей удалось достичь. Кроме того, молодой предприниматель в Челябинске после запуска бизнеса приобретает возможность полноценно реализовывать творческий потенциал и работать в свободном графике.
Доказано, что занятие бизнесом стабильно сопровождается риском, но бизнесмены отдают предпочтение умеренному риску с предсказуемыми перспективами. Среди факторов, снижающих мотивацию предпринимателя, - постоянные стрессы на работе, отсутствие стабильности и проблемы при поиске квалифицированных кадров. Однако, несмотря на множество трудностей, подавляющее большинство предпринимателей отказались бы перейти на работу наёмным сотрудником даже при условии, что их заработок остался бы прежним. Правда, молодые бизнесмены, ещё не достигшие желаемого уровня доходов, всё же претерпевают сомнения по поводу выбора предпринимательского пути и при условии сохранения уровня жизни готовы перейти на наёмную должность. Кроме того, выявлено, что молодые поколения предпринимателей Челябинска позитивно расположены к передаче бизнеса потомкам и положительно оценивают занятие предпринимательством представителей молодёжи, что влияет на высокую степень осознанности ведения бизнеса, а также на его инновационность, перспективность и социальную ответственность.
Молодёжное предпринимательство выполняет в мегаполисе важные социально-экономические функции, оно заполняет те современные инновационные рыночные ниши, которые не может охватить иной бизнес. Поэтому социологические исследования мотивации молодого предпринимателя дают множество данных для последующей оценки ситуации и являются необходимой информационной базой для формирования комфортной среды для развития бизнеса. Полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы представителями государственной и муниципальной власти для принятия управленческих решений по развитию и поддержки малого и среднего бизнеса в мегаполисе.


Купить