📄Работа №6159
Тема: Характеристика дисциплинарной ответственности
Характеристики работы
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
Юриспруденция
Объем:
25 стр. листов
Год:
2016
Просмотров:
965
1700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение………………………………………………………............................3-4
Глава I. Характеристика дисциплинарной ответственности
1.1. Правовое значение и регулирование……………………………………5-6
1.2. Понятие дисциплинарной ответственности……………………………6-8
Глава II. Виды дисциплинарной ответственности
2.1. Общая дисциплинарная ответственность……………………………..9-11
2.2. Специальная дисциплинарная ответственность…………................11- 13
Глава III. Применение дисциплинарной ответственности………………...13-15
3.1. Сроки применения дисциплинарной ответственности……………….15-22
Заключение…………………………………………………………………...23-24
Библиографический список…………………………………………………......
Глава I. Характеристика дисциплинарной ответственности
1.1. Правовое значение и регулирование……………………………………5-6
1.2. Понятие дисциплинарной ответственности……………………………6-8
Глава II. Виды дисциплинарной ответственности
2.1. Общая дисциплинарная ответственность……………………………..9-11
2.2. Специальная дисциплинарная ответственность…………................11- 13
Глава III. Применение дисциплинарной ответственности………………...13-15
3.1. Сроки применения дисциплинарной ответственности……………….15-22
Заключение…………………………………………………………………...23-24
Библиографический список…………………………………………………......
📖 Введение
Еще с древних времен пошло понятие – ответственность работника перед работодателем. Если заглянуть в историю, то мы увидим, что работника наказывали за малейшую провинность. В то время у работника не было никаких прав, а были только обязанности.
Еще в Древнем Египте, евреи, занятые на строительстве пирамид имели два вида наказание – высечение плетью, как крайняя мера и разговор с начальником лагеря, который кричал на несчастного, а потом клеймил палкой. Такой знак говорил о том, что раб уже однажды пытался ослушаться указаний правителя. Били плетью тогда, когда обнаруживалось, что есть клеймо, да может еще и не одно.
В царские годы, в России велись специальные записи и книги, обычно, на крупных предприятиях, в которых отмечалось, кто хорошо работал, исполнял все приказанное, а значит, заслужил хлеба больше, а кто ничего не делал и смотрел в потолок.
Таким работникам ничего не давали, да могли еще, и отхлестать несколько раз. Если замечалось, что работник систематически пьянствует, не делает ему веленого и просто без дела слоняется из угла в угол – работника выгоняли .
Сейчас же все изменилось, теперь у работника появились не только обязанности, но и права и защита. Все это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Но наказание за невыполненную работу, за прогулы и опоздания, и еще много за что, осталось и определено понятием «дисциплинарная ответственность».
Актуальность исследования обусловлена практическим и теоретическим характером дисциплины труда. В каждой организации особо остро стоит вопрос соблюдения условий дисциплины труда. Сотрудники, участвующие в едином процессе, движущиеся к одной цели должны соответствовать определенному порядку поведения. Поэтому особенно большое значение в укреплении дисциплины труда играет дисциплинарная ответственность.
Объект исследования – внутриорганизационные общественные отношения, связанные с применением дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Предмет исследования – нормативно-правовые нормы, которые закрепляют правила для применения дисциплинарной ответственности.
Цели и задачи исследования – исследовать дисциплинарную ответственность. Дать характеристику дисциплинарной ответственности. разобрать ее виды и правила применения.
Еще в Древнем Египте, евреи, занятые на строительстве пирамид имели два вида наказание – высечение плетью, как крайняя мера и разговор с начальником лагеря, который кричал на несчастного, а потом клеймил палкой. Такой знак говорил о том, что раб уже однажды пытался ослушаться указаний правителя. Били плетью тогда, когда обнаруживалось, что есть клеймо, да может еще и не одно.
В царские годы, в России велись специальные записи и книги, обычно, на крупных предприятиях, в которых отмечалось, кто хорошо работал, исполнял все приказанное, а значит, заслужил хлеба больше, а кто ничего не делал и смотрел в потолок.
Таким работникам ничего не давали, да могли еще, и отхлестать несколько раз. Если замечалось, что работник систематически пьянствует, не делает ему веленого и просто без дела слоняется из угла в угол – работника выгоняли .
Сейчас же все изменилось, теперь у работника появились не только обязанности, но и права и защита. Все это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Но наказание за невыполненную работу, за прогулы и опоздания, и еще много за что, осталось и определено понятием «дисциплинарная ответственность».
Актуальность исследования обусловлена практическим и теоретическим характером дисциплины труда. В каждой организации особо остро стоит вопрос соблюдения условий дисциплины труда. Сотрудники, участвующие в едином процессе, движущиеся к одной цели должны соответствовать определенному порядку поведения. Поэтому особенно большое значение в укреплении дисциплины труда играет дисциплинарная ответственность.
Объект исследования – внутриорганизационные общественные отношения, связанные с применением дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Предмет исследования – нормативно-правовые нормы, которые закрепляют правила для применения дисциплинарной ответственности.
Цели и задачи исследования – исследовать дисциплинарную ответственность. Дать характеристику дисциплинарной ответственности. разобрать ее виды и правила применения.
✅ Заключение
Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности должен иметься дисциплинарный проступок. И, как следствие, вина. Не за каждое деяние может быть вынесено дисциплинарное взыскание.
Работодатель обязан доказать вину работника в совершенном проступке, а работник обязан, в свою очередь, доказать умышленно или по неосторожности он так поступил.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок включает в себя юридические признаки: субъект и объект, субъективная и объективная сторона. Естественно, что субъектом выступает работник, нарушивший трудовую дисциплину. Объектом – трудовые отношения между работником и работодателем.
Объективная сторона – действие или бездействие работника, причинная связь между причиненным вредом и неправильным действием.
Субъективная сторона – это вина работника.
Чтобы предприятие, организация, фирма расширялись, процветали и приносили прибыль необходимо, чтобы в трудовом коллективе была высокая дисциплина труда. Чтобы все работники были заинтересованы в достижении общей цели и высоких результатов. Поэтому, без наказаний не всегда удается обойтись.
Как бы работодатель не поощрял своих сотрудников, всегда найдется несколько человек, которые будут халатно относиться к своим должностным обязанностям и наносить вред предприятию.
В заключении хотелось бы отметить, что мы постарались подробно изучить виды дисциплинарных взысканий, изучили проступки, по которым чаще всего проводятся дисциплинарные взыскания. Выяснили, что работодатель не имеет права налагать другие взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Не стоит халатно относиться к своим должностным обязанностям, ведь с записью в трудовой книжке: «уволен по ст…..» очень трудно найти новую работу.
Работодатель обязан доказать вину работника в совершенном проступке, а работник обязан, в свою очередь, доказать умышленно или по неосторожности он так поступил.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок включает в себя юридические признаки: субъект и объект, субъективная и объективная сторона. Естественно, что субъектом выступает работник, нарушивший трудовую дисциплину. Объектом – трудовые отношения между работником и работодателем.
Объективная сторона – действие или бездействие работника, причинная связь между причиненным вредом и неправильным действием.
Субъективная сторона – это вина работника.
Чтобы предприятие, организация, фирма расширялись, процветали и приносили прибыль необходимо, чтобы в трудовом коллективе была высокая дисциплина труда. Чтобы все работники были заинтересованы в достижении общей цели и высоких результатов. Поэтому, без наказаний не всегда удается обойтись.
Как бы работодатель не поощрял своих сотрудников, всегда найдется несколько человек, которые будут халатно относиться к своим должностным обязанностям и наносить вред предприятию.
В заключении хотелось бы отметить, что мы постарались подробно изучить виды дисциплинарных взысканий, изучили проступки, по которым чаще всего проводятся дисциплинарные взыскания. Выяснили, что работодатель не имеет права налагать другие взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Не стоит халатно относиться к своим должностным обязанностям, ведь с записью в трудовой книжке: «уволен по ст…..» очень трудно найти новую работу.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.