📄Работа №101182
Тема: Социально-психологическая адаптация на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Психология
Объем:
78 листов
Год:
2020
Просмотров:
293
4370
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ -
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические аспекты исследования социально-психологической
адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 11
1.1 Общее представление о социально-психологической адаптации персонала на предприятии 11
1.2 Особенности и современные меры по социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 18
1.3 Программа социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 25
2 практические аспекты исследования социально-психологической адаптации в ООО «Торговый Дом «Металлон»» лиц, освободившихся от отбывания
наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 33
2.1 Характеристика деятельности ООО «Торговый Дом «Металлон»» 33
2.2 Реализация программы социально-психологической адаптации на
предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 42
2.3 Практические рекомендации по реализации программы социально¬
психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
ПРИЛОЖЕНИЯ
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические аспекты исследования социально-психологической
адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 11
1.1 Общее представление о социально-психологической адаптации персонала на предприятии 11
1.2 Особенности и современные меры по социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 18
1.3 Программа социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 25
2 практические аспекты исследования социально-психологической адаптации в ООО «Торговый Дом «Металлон»» лиц, освободившихся от отбывания
наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 33
2.1 Характеристика деятельности ООО «Торговый Дом «Металлон»» 33
2.2 Реализация программы социально-психологической адаптации на
предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 42
2.3 Практические рекомендации по реализации программы социально¬
психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
ПРИЛОЖЕНИЯ
📖 Аннотация
Работа посвящена исследованию социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Актуальность темы обусловлена отсутствием единых программ адаптации для данной категории граждан при их массовом выходе на рынок труда, что создает риски рецидива и указывает на неготовность кадровых служб. Методологическую основу составили теоретический анализ и практическое исследование на базе ООО «Торговый Дом «Металлон»», в ходе которого была разработана и апробирована специальная программа адаптации, направленная на развитие ключевых критериев успешности — ответственности и стрессоустойчивости сотрудников. Результаты подтвердили, что целенаправленная работа по социально-психологической адаптации позволяет в короткие сроки интегрировать таких работников в коллектив и повысить их эффективность. Практическая значимость заключается в возможности использования разработанных рекомендаций кадровыми службами коммерческих предприятий, заинтересованных в социальной ответственности и решении задач управления персоналом. Теоретической базой послужили работы по управлению персоналом Беляцкого Н.П. и Веснина В.Р., а также курс лекций по социальной психологии Крысько В.Г. Таким образом, внедрение специализированных адаптационных программ является действенным инструментом кадрового менеджмента, способствующим ресоциализации и обеспечивающим предприятия лояльным персоналом.
📖 Введение
В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования социального статуса российских организаций. Перед кадровыми службами ставятся задачи по повышению данного статуса. Многие предприятия учувствуют в благотворительности, принимают на работу людей с ограниченными возможностями, людей, освободившихся от отбывания наказания. На сегодняшний день не существует определенных рекомендаций по успешной социально-психологической адаптации данной категории граждан. Это актуализирует проблему повышения уровня социально-психологической адаптированности, поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного решения.
Адаптация персонала является одним из главных звеньев кадрового менеджмента. Следует уделить особое внимание социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, так как здесь существуют свои особенности работы с данной категорией граждан.
Согласно статистике Росстата, на свободу с каждым годом выходит все большее количество людей, следовательно, на рынке труда оказываются все больше соискателей. По состоянию на 1 марта 2020 г. в учреждениях уголовно-исполнительной системы содержалось 613 221 человек. В 2020 году освободилось около 200 000 осужденных. Рынок труда не готов встретить их и предоставить рабочие места, работодатели не готовы брать на себя ответственность, так как нет ни опыта ни системы управления.
Актуальность данной темы: если в результате процесса социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, организация в короткие сроки получает ответственных и стрессоустойчивых сотрудников, работающих не только в соответствии со своими личными целями, но и на благо предприятия, то можно считать, что механизм правильно и эффективно внедрен.
Успешность социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ зависит от ряда критериев, которые необходимо развивать у данной категории граждан, к которым относятся: уровень ответственности и стрессоустойчивости.
Таким образом, лица, освободившиеся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, повышая уровень ответственности и стрессоустойчивости, а тем самым социально-психологической адаптированности, смогут успешно приспособиться к организации и ее коллективу. Руководителям будет гораздо легче работать с ними, управлять их деятельностью.
Основополагающими для данного исследования явились идеи П.А. Бровского, М. Кунст, Л. Марике, Е.В. Чернышевой, изучающих социально-психологическую адаптацию лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Всех их объединяет идея о том, что социально-психологическая адаптация на предприятии влияет на эффективность, уровень коммуникаций, а также на рост производительности.
Социально-управленческие аспекты проблемы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ отражены в работах Волконская Е.К., Е.Ю. Давыдова, Е.В. Чернышова.
Психологические аспекты проблемы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ рассмотрены такими авторами как: Ю.М. Антонян, П.А. Бровский, Е.В., Чернышова
Анализ практики формирования управления социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ изучали такие авторы как: Ю.М. Антонян, Е.К. Волконская, Ю.И. Потапенко, Е.В. Чернышева.
Однако, несмотря на наличие фундаментальной теоретической и эмпирической исследовательской базы, следует указать на недостаточное количество работ, отражающих реальное состояние социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Открытым для научного анализа остаются проблемы формирования уровня адаптированности на предприятии у данной категории граждан. Нет официальной единой системы, которая позволила бы успешно адаптировать их к условиям организации, ни единых критериев, показывающих на сколько они готовы работать и выполнять поставленные перед ними задачи.
Следовательно, наблюдается противоречие между степенью теоретической разработанности проблемы социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ и недостаточностью практических подходов к решению данного вопроса.
Проблема заключается в разработке и реализации социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ
Объект исследования - процесс адаптации персонала на предприятии.
Предмет исследования - социально-психологическая адаптация персонала на предприятии
Цель: рассмотреть теоретические и практические аспекты исследования социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ.
Задачи исследования:
1) Дать общее представление о социально-психологической адаптации персонала на предприятии;
2) Дать характеристику организации, имеющей опыт социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания, анализ персонала, выявление проблемного поля;
3) Изучить особенности социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ;
4) Провести исследование социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ;
5) Разработать рекомендации по организации социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания;
Гипотеза исследования: социально-психологическая адаптация на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ будет успешно осуществляться если:
• разработать программу социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ;
• реализовать программу социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «Торговый Дом «Металлон»» и подвести результаты.
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Металлон»», ул. Маяковского, 25, лит. А, Екатеринбург, Свердловская обл., 620041
В исследовании принимало участие 50 человек, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении проблематики социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, понимаемого как многогранный процесс, охватывающий освоение ими новых социальных ролей, восстановления контактов, устранения или нейтрализации отрицательных факторов, повышению уровня стрессоустойчивости и ответственности на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в том, что для успешной социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ необходимо повышать уровень ответственности и стрессоустойчивости.
Методы исследования:
• Теоретические: анализ, обобщение и синтез научной литературы
• Практические: анкетирование, тестирование, опрос, наблюдение, интервьюирование
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, классиков теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме.
Структура работы состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, списка литературы из 56 источников, используемых в работе и 3 приложений.
Адаптация персонала является одним из главных звеньев кадрового менеджмента. Следует уделить особое внимание социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, так как здесь существуют свои особенности работы с данной категорией граждан.
Согласно статистике Росстата, на свободу с каждым годом выходит все большее количество людей, следовательно, на рынке труда оказываются все больше соискателей. По состоянию на 1 марта 2020 г. в учреждениях уголовно-исполнительной системы содержалось 613 221 человек. В 2020 году освободилось около 200 000 осужденных. Рынок труда не готов встретить их и предоставить рабочие места, работодатели не готовы брать на себя ответственность, так как нет ни опыта ни системы управления.
Актуальность данной темы: если в результате процесса социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, организация в короткие сроки получает ответственных и стрессоустойчивых сотрудников, работающих не только в соответствии со своими личными целями, но и на благо предприятия, то можно считать, что механизм правильно и эффективно внедрен.
Успешность социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ зависит от ряда критериев, которые необходимо развивать у данной категории граждан, к которым относятся: уровень ответственности и стрессоустойчивости.
Таким образом, лица, освободившиеся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, повышая уровень ответственности и стрессоустойчивости, а тем самым социально-психологической адаптированности, смогут успешно приспособиться к организации и ее коллективу. Руководителям будет гораздо легче работать с ними, управлять их деятельностью.
Основополагающими для данного исследования явились идеи П.А. Бровского, М. Кунст, Л. Марике, Е.В. Чернышевой, изучающих социально-психологическую адаптацию лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Всех их объединяет идея о том, что социально-психологическая адаптация на предприятии влияет на эффективность, уровень коммуникаций, а также на рост производительности.
Социально-управленческие аспекты проблемы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ отражены в работах Волконская Е.К., Е.Ю. Давыдова, Е.В. Чернышова.
Психологические аспекты проблемы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ рассмотрены такими авторами как: Ю.М. Антонян, П.А. Бровский, Е.В., Чернышова
Анализ практики формирования управления социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ изучали такие авторы как: Ю.М. Антонян, Е.К. Волконская, Ю.И. Потапенко, Е.В. Чернышева.
Однако, несмотря на наличие фундаментальной теоретической и эмпирической исследовательской базы, следует указать на недостаточное количество работ, отражающих реальное состояние социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Открытым для научного анализа остаются проблемы формирования уровня адаптированности на предприятии у данной категории граждан. Нет официальной единой системы, которая позволила бы успешно адаптировать их к условиям организации, ни единых критериев, показывающих на сколько они готовы работать и выполнять поставленные перед ними задачи.
Следовательно, наблюдается противоречие между степенью теоретической разработанности проблемы социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ и недостаточностью практических подходов к решению данного вопроса.
Проблема заключается в разработке и реализации социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ
Объект исследования - процесс адаптации персонала на предприятии.
Предмет исследования - социально-психологическая адаптация персонала на предприятии
Цель: рассмотреть теоретические и практические аспекты исследования социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ.
Задачи исследования:
1) Дать общее представление о социально-психологической адаптации персонала на предприятии;
2) Дать характеристику организации, имеющей опыт социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания, анализ персонала, выявление проблемного поля;
3) Изучить особенности социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ;
4) Провести исследование социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных учреждениях РФ;
5) Разработать рекомендации по организации социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания;
Гипотеза исследования: социально-психологическая адаптация на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ будет успешно осуществляться если:
• разработать программу социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ;
• реализовать программу социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «Торговый Дом «Металлон»» и подвести результаты.
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Металлон»», ул. Маяковского, 25, лит. А, Екатеринбург, Свердловская обл., 620041
В исследовании принимало участие 50 человек, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении проблематики социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, понимаемого как многогранный процесс, охватывающий освоение ими новых социальных ролей, восстановления контактов, устранения или нейтрализации отрицательных факторов, повышению уровня стрессоустойчивости и ответственности на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в том, что для успешной социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ необходимо повышать уровень ответственности и стрессоустойчивости.
Методы исследования:
• Теоретические: анализ, обобщение и синтез научной литературы
• Практические: анкетирование, тестирование, опрос, наблюдение, интервьюирование
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, классиков теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме.
Структура работы состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, списка литературы из 56 источников, используемых в работе и 3 приложений.
✅ Заключение
В данном исследовании была изучена одна из актуальных на сегодняшний день проблем в управлении персоналом - социально-психологическая адаптация на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Исследование доказало, что сохраняется актуальность в социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, так как рынок труда заполнен данной категорией граждан, однако единой программы адаптированности нет. Это, безусловно, оказывает значительное влияние как на уровень преступности в стране, так и на формирование процессов управления персоналом и соответствующей ему внутриорганизационной политики.
Сегодня большое количество организаций заботятся о своем социальном статусе. Они могут трудоустроить к себе лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, однако не готово социально-психологически адаптировать их. Данное исследование предлагает такую возможность. Для успешной адаптированности можно использовать полученный опыт и рекомендации, которые смогут поднять низкий уровень до среднего или высокого.
Таким образом, была реализована и достигнута поставленная цель исследования по рассмотрению теоретических и практических аспектов социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ и выявлены направления по ее повышению.
В первой части исследования были рассмотрены основы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ: понятия, виды, особенности, инструменты и процесс социально-психологической адаптации, было проанализировано состояние уровня преступности и современных мер по социально-психологической адаптации в Российской Федерации, а также представлена программа по социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Во второй части выпускной квалификационной работы на базе полученных знаний было проведено исследование в ООО «ТД «Металлон»»: изучены обща характеристика предприятия, качественная и количественная характеристика персонала, а также респондентов, участвовавших в исследовании. Было проведено практическое исследование, были предложены и внедрены мероприятия по повышению уровня адаптированности на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Таким образом, по результатам проведенного исследования теоретических и практических аспектов социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, были сделаны выводы:
1) Дано общее представление о имеющимся опыте социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»».
В результате проведенного исследования было выявлено, что на предприятии имеются проблемы с социально-психологической адаптацией лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. По результатам диагностики, уровень адаптированности низкий.
2) В целях разрешения этой проблемы была внедрена программа социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Разработанная программа была реализована в течении 4 месяцев с данной категорией граждан.
В ходе реализации программы была проведена дополнительная диагностика, разбор которой подкрепил работу над повышением уровней ответственности и стрессоустойчивости.
По окончанию реализации программы было проведено повторное исследование уровня социально-психологической адаптированности, который вырос до среднего.
Результаты исследования полностью подтвердили выдвинутую гипотезу.
Повышение уровня социально-психологической адаптированности с помощью программы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»» успешно осуществлено, благодаря:
• Анализу существующей практике социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»»;
• Разработке и реализации программы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Предложенные мероприятия позволили достигнуть следующих результатов: повысить уровень адаптированности, улучшить внутренние коммуникации, повысить эффективность и производительность работы.
Исследование доказало, что сохраняется актуальность в социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, так как рынок труда заполнен данной категорией граждан, однако единой программы адаптированности нет. Это, безусловно, оказывает значительное влияние как на уровень преступности в стране, так и на формирование процессов управления персоналом и соответствующей ему внутриорганизационной политики.
Сегодня большое количество организаций заботятся о своем социальном статусе. Они могут трудоустроить к себе лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, однако не готово социально-психологически адаптировать их. Данное исследование предлагает такую возможность. Для успешной адаптированности можно использовать полученный опыт и рекомендации, которые смогут поднять низкий уровень до среднего или высокого.
Таким образом, была реализована и достигнута поставленная цель исследования по рассмотрению теоретических и практических аспектов социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ и выявлены направления по ее повышению.
В первой части исследования были рассмотрены основы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ: понятия, виды, особенности, инструменты и процесс социально-психологической адаптации, было проанализировано состояние уровня преступности и современных мер по социально-психологической адаптации в Российской Федерации, а также представлена программа по социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Во второй части выпускной квалификационной работы на базе полученных знаний было проведено исследование в ООО «ТД «Металлон»»: изучены обща характеристика предприятия, качественная и количественная характеристика персонала, а также респондентов, участвовавших в исследовании. Было проведено практическое исследование, были предложены и внедрены мероприятия по повышению уровня адаптированности на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Таким образом, по результатам проведенного исследования теоретических и практических аспектов социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ, были сделаны выводы:
1) Дано общее представление о имеющимся опыте социально-психологической адаптации лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»».
В результате проведенного исследования было выявлено, что на предприятии имеются проблемы с социально-психологической адаптацией лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. По результатам диагностики, уровень адаптированности низкий.
2) В целях разрешения этой проблемы была внедрена программа социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ. Разработанная программа была реализована в течении 4 месяцев с данной категорией граждан.
В ходе реализации программы была проведена дополнительная диагностика, разбор которой подкрепил работу над повышением уровней ответственности и стрессоустойчивости.
По окончанию реализации программы было проведено повторное исследование уровня социально-психологической адаптированности, который вырос до среднего.
Результаты исследования полностью подтвердили выдвинутую гипотезу.
Повышение уровня социально-психологической адаптированности с помощью программы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»» успешно осуществлено, благодаря:
• Анализу существующей практике социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ в ООО «ТД «Металлон»»;
• Разработке и реализации программы социально-психологической адаптации на предприятии лиц, освободившихся от отбывания наказания в уголовно-исправительных системах РФ.
Предложенные мероприятия позволили достигнуть следующих результатов: повысить уровень адаптированности, улучшить внутренние коммуникации, повысить эффективность и производительность работы.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.