ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 8
1.1 Нормативно-правовое регулирование расчётов по оплате труда 8
1.2 Синтетический и аналитический учёт расчетов с персоналом по оплате
труда и другим операциям 14
1.3 Методы и приёмы анализа оплаты труда 19
2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЁТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МЕГАПРО» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «МегаПро» 26
2.2 Учёт начислений по оплате труда в организации и другим операциям . ... 30
2.3 Учёт удержаний из заработной платы в организации и другим операциям 38
3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ОПТИМИЗАЦИИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ООО «МЕГАПРО» 48
3.1 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в организации 48
3.2 Рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда в организации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ
Оплата труда — вознаграждение работника за выполнение трудовой функции. Размер оплаты труда определяется не только квалификацией работника и количеством отработанного времени, но и сложностью, качеством и условиями труда, а также наличием доплат и надбавок компенсационного характера.
Оплата труда в 2016 году остается важнейшим аспектом трудовых отношений. За выявленные нарушения по оплате труда в 2016 году предусмотрена серьёзная материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Рассматривая проблемы оплаты труда, что одно, только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Основные нормы и понятия, связанные с оплатой труда, установлены главой 21 Трудового кодекса РФ. Статьи 153-158 охватывают все вопросы, касающиеся порядка, места и сроков выплаты заработной платы, применения всех доступных систем оплаты труда, а также принципов начисления зарплаты работникам, трудящимся в особых условиях — сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при освоении новых производств и т. д. Законодательство об оплате труда в 2016 году не ограничивается положениями Трудового кодекса: для исчисления МРОТ будет применяться федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями от 01.12.2014г. и региональными толкованиями, устанавливающими коэффициенты, на основании которых местные власти рассчитывают размер МРОТ.
Государство осуществляет надзор и контроль за своевременностью и объёмом начисления зарплаты работникам, закрепляя на законодательном уровне требования к оплате труда и работодатели обязаны выполнять их. В частности, каждый работодатель должен:
- соблюдать сроки и очередность выплаты заработной платы;
- обеспечивать повышение реального уровня заработной платы (индексацию);
- устанавливать прозрачную систему премирования с привязкой к конкретным качественным или количественным показателям;
- начислять и выплачивать компенсационные надбавки и доплаты работникам без нарушения норм трудового права;
- использовать актуальные и не противоречащие трудовому законодательству принципы, методики и пособия (квалификационные справочники, тарифные сетки) при дифференциации заработной платы;
- отражать принципы начисления и выплаты заработной платы в коллективном договоре, дополнительных соглашениях, трудовых договорах и локальных нормативных актах;
- не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учёт и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации учёта расчётов с работниками по оплате труда, анализ расчётов с работниками по оплате труда и другим операциям и разработка рекомендаций по оптимизации фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность, основы организации и задачи учёта оплаты труда;
2) рассмотреть методы проведения анализа расчётов на оплату труда и другим операциям;
3) рассмотреть начисление и удержание из заработной платы в организации и другим операциям;
4) разработать мероприятия по совершенствованию расчётов на оплату труда работников и другим операциям.
Объектом исследования является ООО «МегаПро».
Предметом исследования является учёт и анализ расчётов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере предприятия ООО «МегаПро».
Методами исследования являются: анализ, сравнение, динамика, экономико-статистические методы.
Для написания теоретической части выпускной квалификационной работы были использованы различные источники литературы, нормативно-законодательная база по исследуемому вопросу, научная литература, учебные пособия, периодические издания.
При написании выпускной квалификационной работы были изучены законодательные и нормативные акты по оплате труда, использован целый ряд теоретической литературы по вопросам, касающихся совершенствования организации оплаты труда, а также бухгалтерская и экономическая отчетность ООО «МегаПро».
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерской финансовой отчетности анализируемого предприятия за период 2014 - 2016 гг.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
В дипломной работе речь идёт о создании системы стимулирования труда, учитывающей специфику хозяйственной деятельности ООО «МегаПро» и результативность труда каждого работника. С этой целью рассмотрены теоретические вопросы оплаты труда, формы и системы заработной платы, механизмы совершенствования оплаты труда и методы оценки ее эффективности.
Необходимо было провести исследования организации расчётов по оплате труда на примере ООО «МегаПро», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотрены основные понятия и проблемы оплаты труды; изучен положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
2) рассмотрено начисление оплаты труда;
3) изучены особенности в организации оплаты труда и разработаны конкретные рекомендации ООО «МегаПро».
В ходе анализа было выявлено.
Коэффициент оборота по приему в 2016 году составляет 0,151. В 2016 году свидетельствует об ухудшении обстановки в коллективе, в системе оплаты труда и целенаправленном подходе в управлении персоналом. Исходя из рассчитанных коэффициентов, находим коэффициент общего оборота, который в 2016 году равняется 0,151, в 2015 году 0,101, в 2014 году 0,051. Видно, что коэффициент общего оборота не большой и с каждым годом то растет, то уменьшается.
Что касается коэффициента текучести, то он меняется на протяжении трех лет. В среднем за три года равняется 0,546.
Противоположный выше анализируемым показателям коэффициент постоянного состава изменяется с каждым годом и составляет в 2016 году 0,949, в 2015 - 0,954, в 2014 - 0,966. Это показывает не стабильность состава персонала. Общее положение в отношении текучести кадров ООО «МегаПро» в 2016 году ухудшилось по сравнению с 2015 годом.
В ООО «МегаПро» имелись недостатки и положительные факторы в использовании рабочего времени.
Как видно из анализируемых данных, имеющиеся трудовые ресурсы ООО «МегаПро» в 2016 г. использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 205 дня вместо 247 дней, из-за чего целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 42 дня, а на всех - 3948 дней, или 31584 ч. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 1861 ч. Общие потери рабочего времени - 33445 ч (31584 + 1861), или 23,04 % (33445 / 145136).
Производительность труда в ООО «МегаПро» в 2016 г. уменьшилась по сравнению с 2015 г. на 4,3% или на 25,5 тыс. руб.. А в 2015 г. по сравнению с 2014 г. производительность труда уменьшилась на 3,1% или на 19,44 тыс. руб.
Уменьшение произошло за счёт уменьшения численности, не укомплектованность штата (текучесть кадров), объём производства не выполняется.
Объем производства продукции уменьшился в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 8300 тыс. руб., выработка на одного человека уменьшилась на 24,5 руб., а выработка на одного рабочего на 34,25 руб. Фонд заработной платы уменьшился в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 2300 тыс. руб.
Таким образом, в ООО «МегаПро» необходимо срочно разработать меры по стимулированию персонала, чтобы не только сохранить его, но и привлечь новых сотрудников.
Оплата труда в ООО «МегаПро» строится на основании трудовых договоров. Расчеты по заработной плате разнообразны. Они включают в себя расчеты пособий, отпускных и других видов вознаграждений. На предприятии повременно-премиальная система оплата труда.
Были предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.
Необходимо провести мероприятия, способствующие удержанию сотрудников на своих рабочих местах, чтобы у них появился стимул к работе, тогда улучшатся показатели деятельности ООО «МегаПро». Руководству предприятия можно рассмотреть материальные, а также не материальные способы стимулирования работоспособности сотрудников.
В ООО «МегаПро» для повышения эффективности использования персонала рекомендовано использовать экономические методы мотивации труда, внедрять систему материального стимулирования (оплата труда, соц. выплаты, премии). Также ежегодно нужно проводить повышение уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, что должно привести к росту эффективности производительности труда.
Материальное вознаграждения играет важную роль в мотивации сотрудников, но оно не является единственным способом стимулирования работников. Это также может быть предоставление отгулов, продвижение по службе, признание коллектива, комфортные условия труда.
Необходимо усиливать социальную защищенность трудящихся. В заработной плате это выражается, прежде всего, в том, чтобы уровень оплаты обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Социальная защищённость состоит также и в том, чтобы были предоставлены все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счёт повышения личных результатов труда.
Фонд премии за январь 2017 года с учетом внедрения совершенствования системы премирования с помощью применения балльного метода составил бы 94367 рублей, а процент премии в среднем 21%. Сумму экономии может составить составила 19610,5 руб., а за год 253320 руб.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
