Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 7
1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 14
1.3. Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации 17
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго») 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 26
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы 30
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 36
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго») 49
3.1. Анализ фонда заработной платы 49
3.2. Анализ производительности труда 61
3.3 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
На данный момент все отношения между персоналом и предприятием выражаются в одном - получение работниками любых видов вознаграждения, которые используются на данном предприятии.
Для правильной и целесообразной реализации руководством предприятия всех своих целей, необходимо внимательно разобраться в классификации различных видов и способов вознаграждения. Вознаграждение включает в себя все факторы, которые являются ценными для каждого из сотрудников организации. Любому работнику необходимо ознакомиться с системой вознаграждения, действующей на том или ином предприятии. После ознакомления с такими данными, каждый сотрудник может определить условия, которые созданы на данном месте работы, и рассчитать соотношение своих потребностей с планируемым доходом.
В системе бухгалтерского учета любого предприятия одно из центральных мест занимает учет труда и заработной платы. Поскольку трудовые затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Основным источником дохода рабочих и служащих является заработная плата, она же выступает контролирующим инструментом за метой труда и потребления и является важнейшим экономическим рычагом управления экономикой. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях всех форм собственности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Где основным документом является Конституция Российской Федерации.
Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовые отношения российских граждан, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Действие трудового законодательства так же распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях Российской Федерации, исключая случаи, установленные в федеральных законах или международных договорах России.
Цель проведенного исследования состоит в проведении анализа фонда оплаты труды и производительности труда сотрудников предприятия, а так же разработке направлений совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
2. провести характеристику нормативного регулирования учета труда и его оплаты;
3. охарактеризовать виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях;
4. рассмотреть методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации;
5. провести организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго»;
6. провести анализ порядка начисления заработной платы и удержаний из заработной платы в ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго»;
7. провести характеристику синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЛУКОЙЛ- Ставропольэнерго» ;
8. провести анализ фонда заработной платы и производительности труда персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго»;
9. предложить направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго».
Предметом проведенного исследования выступает методика ведения учета расчетов с работниками и анализ производительности и оплаты труда в организации. Объектом проведенного исследования выступает порядок ведения учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «ЛУКОЙЛ- Ставропольэнерго».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы руководством предприятия с целью совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
На сегодняшний день юридически регламентируется 3 системы оплаты: тарифная (иными словами, повременная). То есть предполагающая дифференциацию уровня заработной платы. Регулируют такое разделение соответствующие нормативные материалы (квалификационные справочники); бестарифная (сдельная). Зарплата работника зависит не от его квалификации, а от конечного результата цеха, бригады, в которой он работает; стимулирующая (комиссионная). Такая система оплаты широко применяется в риелторских агентствах, при проведении определенных торговых операций и так далее. Суть ее заключается в том, что заработок работников представляет собой процент от общей прибыли, которую получает организация в результате продажи того или иного товара.
Для того чтобы обобщить информацию о расчетах по оплате труда, используется счет 70, который является активно-пассивным, поэтому может обладать как дебетовым, так и кредитовым сальдо. В бухгалтерском учете принято использовать и синтетический, и аналитический учет расчетов по оплате труда. Первый тип, по сути, является учетом обобщенной информации о видах имущества, хозяйственных операциях и обязательствах, ведущийся на специальных синтетических счетах, созданных для этого. Аналитический учет - это тип учета, ведущегося в лицевых счетах и прочих аналитических счетах бухучета, где сгруппированы данные об имуществе, хозяйственных операциях и обязательствах внутри каждого из синтетических счетов. Организация обоих видов учета осуществляется таким образом, чтобы их показатели могли контролировать друг друга, при этом в конечном итоге они должны совпадать, поэтому и записи по ним следует производить параллельно: на аналитических счетах записи производятся, основываясь на тех же документах, что и записи по счетам синтетического учета, но детализация заметно больше.
Бухгалтерский учет осуществляется централизовано бухгалтерией ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго». На бухгалтерию возложено отражение всех хозяйственных операций в организации по учету.
Отрицательным моментом в деятельности предприятия является то, что в ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» нет отдела внутреннего контроля. А согласно ст.19 Закона «О бухгалтерском учете» предприятие обязано организовывать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.
Учет оплаты труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный по отношению к балансу, так как кредитовое сальдо отражает невыполненные организацией обязательства перед работниками в виду не наступления срока их погашения или отсутствия денежных ресурсов для этих целей. Удержания из заработной платы работника бухгалтерией ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и в определенном порядке. Из заработной платы производят следующие удержания и вычеты: налог на доходы физического лица; по исполнительным документам; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по ошибочным расчетам; возмещение материального ущерба, причиненного работником организации.
Производя выплаты персоналу, ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» обязан уплатить с них страховые взносы. Это взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование. Страховые взносы признаются расходами по обычным видам деятельности. Бухгалтер ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» отражает соответствующие суммы на счетах в последний день месяца, за который они начисляются. Фиксируются суммы взносов в ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Для совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Ставропольэнерго» предлагается создать контрольно-ревизионное отделение, которое сможет контролировать порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Предприятию необходимо разработать систему внутреннего контроля, т.е. инструмент, призванный содействовать повышению эффективности и достижению поставленных целей, предотвращению возможных убытков и потерь. Практика показывает, что инвестиции в систему внутреннего контроля окупаются в течение полугода, а затраты на поддержание действующей системы существенно ниже, чем стоимость выявляемой неэффективности. Расчет экономической эффективности внедрения системы внутреннего контроля составил 99 тыс. руб. Так же в целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «ЛУКОЙЛ- Ставропольэнерго» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго порядка.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
