Совершенствование и оптимизация системы оплаты труда в организации ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
|
Реферат 5
Введение 8
1 Современное состояние оплаты труда в бюджетных учреждениях 10
1.1 Реформа оплаты труда в бюджетной сфере в России 10
1.2 Система оплаты труда 13
1.3 Правовая база оплаты труда в бюджетной сфере в РФ 19
1.4 Эффективный контракт 20
1.5 Общие положения по оплате труда в бюджетных учреждениях
здравоохранения 22
1.6 Выплаты компенсационного характера работникам медицинских
учреждений 25
1.7 Выплаты стимулирующего характера работникам медицинских
учреждений 25
1.8 Совершенствование системы оплаты труда в здравоохранении 27
2 Организационная характеристика и структура управления ОГБУЗ
«Верхнекетская РБ» 37
2.1 Характеристика ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 37
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности ОГБУЗ «Верхнекетская
РБ» 43
2.3 Система оплаты труда ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 52
3 Оптимизация системы оплаты труда в ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 62
3.1 Анализ заработной платы врача ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 62
3.2 Механизм распределения стимулирующих выплат в ОГБУЗ
«Верхнекетская РБ» 67
3.3 Оптимизация стимулирующих выплат в ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 70
Заключение 78
Введение 8
1 Современное состояние оплаты труда в бюджетных учреждениях 10
1.1 Реформа оплаты труда в бюджетной сфере в России 10
1.2 Система оплаты труда 13
1.3 Правовая база оплаты труда в бюджетной сфере в РФ 19
1.4 Эффективный контракт 20
1.5 Общие положения по оплате труда в бюджетных учреждениях
здравоохранения 22
1.6 Выплаты компенсационного характера работникам медицинских
учреждений 25
1.7 Выплаты стимулирующего характера работникам медицинских
учреждений 25
1.8 Совершенствование системы оплаты труда в здравоохранении 27
2 Организационная характеристика и структура управления ОГБУЗ
«Верхнекетская РБ» 37
2.1 Характеристика ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 37
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности ОГБУЗ «Верхнекетская
РБ» 43
2.3 Система оплаты труда ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 52
3 Оптимизация системы оплаты труда в ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 62
3.1 Анализ заработной платы врача ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 62
3.2 Механизм распределения стимулирующих выплат в ОГБУЗ
«Верхнекетская РБ» 67
3.3 Оптимизация стимулирующих выплат в ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» 70
Заключение 78
В настоящее время в Российской Федерации в учреждениях социальной сферы работает свыше 14,4 млн. человек, из них большая часть в сфере образования (5,2 млн. человек), остальные в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг (3,9 млн. человек).
Анализ внедрения новых систем оплаты труда говорит о том, что необходимо дальнейшее совершенствование системы оплаты труда с целью:
- уменьшение разницы между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации;
- сокращение разницы в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений;
- изменение системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, четкое определение указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют;
- отмены стимулирующих выплат, определяемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
- введение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
Системы оплаты труда работников учреждений должны гарантировать:
- дифференциацию оплаты труда работников, осуществляющих работы разной степени сложности;
- изменение оплаты труда, зависящее от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
На практике показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений не в полной мере проработаны, а их применение носит формальный характер.
Целью дипломной работы является совершенствование и оптимизация системы оплаты труда в организации ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
Для достижения поставленной цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть существующую в настоящее время систему оплаты труда в учреждение;
- провести анализ положения об оплате труда в части распределения стимулирующих выплат, как рычаг для мотивации работников к качественному и эффективному исполнению трудовых обязанностей;
- выявить неэффективные показатели и критерии оценки деятельности медицинских работников;
- на основе данных анализа, разработать практические рекомендации по оптимизации системы оплаты труда медицинских работников, в части совершенствования показателей и критериев оценки эффективности деятельности организации ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
Объектом исследования в данной работе является конкретная организация - ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
Методической основой работы послужили нормативные правовые акты, публикации и программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты и выводы могут быть использованы не только в опыте работы конкретной организации, но также в организациях здравоохранения, планирующих совершенствование системы оплаты труда.
Анализ внедрения новых систем оплаты труда говорит о том, что необходимо дальнейшее совершенствование системы оплаты труда с целью:
- уменьшение разницы между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации;
- сокращение разницы в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений;
- изменение системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, четкое определение указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют;
- отмены стимулирующих выплат, определяемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
- введение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
Системы оплаты труда работников учреждений должны гарантировать:
- дифференциацию оплаты труда работников, осуществляющих работы разной степени сложности;
- изменение оплаты труда, зависящее от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
На практике показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений не в полной мере проработаны, а их применение носит формальный характер.
Целью дипломной работы является совершенствование и оптимизация системы оплаты труда в организации ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
Для достижения поставленной цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть существующую в настоящее время систему оплаты труда в учреждение;
- провести анализ положения об оплате труда в части распределения стимулирующих выплат, как рычаг для мотивации работников к качественному и эффективному исполнению трудовых обязанностей;
- выявить неэффективные показатели и критерии оценки деятельности медицинских работников;
- на основе данных анализа, разработать практические рекомендации по оптимизации системы оплаты труда медицинских работников, в части совершенствования показателей и критериев оценки эффективности деятельности организации ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
Объектом исследования в данной работе является конкретная организация - ОГБУЗ «Верхнекетская РБ».
Методической основой работы послужили нормативные правовые акты, публикации и программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты и выводы могут быть использованы не только в опыте работы конкретной организации, но также в организациях здравоохранения, планирующих совершенствование системы оплаты труда.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы является приоритетным вопрос для государства. Следовательно, вопросы по формированию заработной платы должны быть первостепенными в социальной политике государства.
Целью дипломной работы было проведение оптимизационных мероприятий в системе оплаты труда ОГБУЗ «Верхнекетская РБ». Несмотря на то, что общепринятым понятием оптимизации считается сокращение штатных единиц, выявлен иной способ решения проблемы, который отвечает требованиям социальной политики государства.
Уровень заработной платы каждого работника в первую очередь зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работников бюджетной сферы строится по тем же принципам: начисление на прямую зависит от квалификации работников, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда, и играет важную роль в жизни общества.
В данной работе была рассмотрена структура заработной платы ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», в которой доля стимулирующих выплат составляет 32%. При проведенном анализе было выявлено, что в существующей системе оплаты труда был выделен один из существенных недостатков - недостаточно проработанные показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения в части стимулирующих выплат, а их применение носит обязательный или формальный характер.
Изменения системы оплаты труда проводится в соответствии с утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2016 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников наряду с организацией соответствующей профессиональной переподготовки и повышением квалификации работников учреждений, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективным контрактом является трудовой договор с работником, в котором детально определены его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Повышение качества оказания медицинской помощи в ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» рекомендовано предусмотреть за счет оптимизации стимулирующих выплат, которые в настоящее время не в полной мере мотивирующие работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
На сегодняшний день для последующего совершенствования системы оплаты труда необходимо разработать критерии стимулирующих выплат с учетом дифференциации труда работников, выполняющих работы различной сложности, ориентированных на конечный результат.
Анализируя итоги проделанной работы по расчетам заработной платы работников ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», можно внести предложение по изменению Показателей оценки эффективности деятельности для распределения стимулирующих выплат:
- количество законченных случаев (пролеченных больных) с учетом МЭК;
- коэффициент сложности курации больного по МКБ по бальной шкале;
- повышение процента удовлетворённости населения качеством медицинской помощи, методом анонимного анкетирования пролеченных больных в стационаре;
- повышение качества оказания медицинской помощи в соответствии с федеральными стандартами (периодичность повторной госпитализации не чаще 90 дней по одному МКБ);
- ведение медицинской документации (истории болезни) в соответствии с требованиями МЭК;
- соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и санитарно -эпидемиологического режима.
Проведение данных мероприятий позволят оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника по результату вложенного труда, повысить качество оказываемой медицинской помощи, значительно повысить личную заинтересованность сотрудников к выполнению своих обязанностей.
Введение предложенных критериев в положение о стимулирующих выплатах повысить ответственность работников в качестве и эффективности выполнения медицинской помощи, от которого зависит жизнь и здоровье людей.
Целью дипломной работы было проведение оптимизационных мероприятий в системе оплаты труда ОГБУЗ «Верхнекетская РБ». Несмотря на то, что общепринятым понятием оптимизации считается сокращение штатных единиц, выявлен иной способ решения проблемы, который отвечает требованиям социальной политики государства.
Уровень заработной платы каждого работника в первую очередь зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работников бюджетной сферы строится по тем же принципам: начисление на прямую зависит от квалификации работников, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда, и играет важную роль в жизни общества.
В данной работе была рассмотрена структура заработной платы ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», в которой доля стимулирующих выплат составляет 32%. При проведенном анализе было выявлено, что в существующей системе оплаты труда был выделен один из существенных недостатков - недостаточно проработанные показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения в части стимулирующих выплат, а их применение носит обязательный или формальный характер.
Изменения системы оплаты труда проводится в соответствии с утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2016 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников наряду с организацией соответствующей профессиональной переподготовки и повышением квалификации работников учреждений, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективным контрактом является трудовой договор с работником, в котором детально определены его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Повышение качества оказания медицинской помощи в ОГБУЗ «Верхнекетская РБ» рекомендовано предусмотреть за счет оптимизации стимулирующих выплат, которые в настоящее время не в полной мере мотивирующие работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
На сегодняшний день для последующего совершенствования системы оплаты труда необходимо разработать критерии стимулирующих выплат с учетом дифференциации труда работников, выполняющих работы различной сложности, ориентированных на конечный результат.
Анализируя итоги проделанной работы по расчетам заработной платы работников ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», можно внести предложение по изменению Показателей оценки эффективности деятельности для распределения стимулирующих выплат:
- количество законченных случаев (пролеченных больных) с учетом МЭК;
- коэффициент сложности курации больного по МКБ по бальной шкале;
- повышение процента удовлетворённости населения качеством медицинской помощи, методом анонимного анкетирования пролеченных больных в стационаре;
- повышение качества оказания медицинской помощи в соответствии с федеральными стандартами (периодичность повторной госпитализации не чаще 90 дней по одному МКБ);
- ведение медицинской документации (истории болезни) в соответствии с требованиями МЭК;
- соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и санитарно -эпидемиологического режима.
Проведение данных мероприятий позволят оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника по результату вложенного труда, повысить качество оказываемой медицинской помощи, значительно повысить личную заинтересованность сотрудников к выполнению своих обязанностей.
Введение предложенных критериев в положение о стимулирующих выплатах повысить ответственность работников в качестве и эффективности выполнения медицинской помощи, от которого зависит жизнь и здоровье людей.