📄Работа №97857
Тема: УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПОРТИВНЫХ СУДЕЙ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Психология
Объем:
85 листов
Год:
2018
Просмотров:
288
4700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СПОРТИВНЫХ СУДЕЙ 5
1.1 Понятие, функции и общие представления о деятельности
спортивных судей 5
1.2 Понятие специфики деятельности баскетбольных судей 15
1.3 Подготовка баскетбольных судей в сфере управления конфликтами 28
Вывод по главе 1 38
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНОГО
ПОТЕНЦИАЛА СПОРТИВНЫХ СУДЕЙ КАК ФАКТОРА УПРАВЛЕНИЯ
КОНФЛИКТАМИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 40
2.1 Организация и методы исследования 40
2.2 Обработка данных и результаты эмпирического исследования 48
2.3 Методические рекомендации для спортивных судей 63
Вывод по главе 2 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
СПОРТИВНЫХ СУДЕЙ 5
1.1 Понятие, функции и общие представления о деятельности
спортивных судей 5
1.2 Понятие специфики деятельности баскетбольных судей 15
1.3 Подготовка баскетбольных судей в сфере управления конфликтами 28
Вывод по главе 1 38
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНОГО
ПОТЕНЦИАЛА СПОРТИВНЫХ СУДЕЙ КАК ФАКТОРА УПРАВЛЕНИЯ
КОНФЛИКТАМИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 40
2.1 Организация и методы исследования 40
2.2 Обработка данных и результаты эмпирического исследования 48
2.3 Методические рекомендации для спортивных судей 63
Вывод по главе 2 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
📖 Введение
Данная работа посвящена исследованию в изучении управление конфликтов в сфере спортивных судей. В эпоху человечества, каждый живущий человек конфликтовал, так как конфликты возникают в процессе общения человека. Каждый человек который хочет добиться своих поставленных целей, доказывать свою правоту в праве использовать любые методы для достижения целей. Конфликт это неотъемлемая часть в жизни человечества. Конфликты бывают во всех сферах жизни общества где есть человек.
В современном мире спорт является конкурентной сферой, он становится не только средством выявления сильнейшим спортсменов, но и способом огромного заработка. В связи с этим в спорте присутствует много агрессии, отрицательных и положительных эмоций и поэтому судьи должны уметь конструктивно управлять конфликтами. Важно отметить что очень мало изучена связь личностного потенциала арбитра на выбор способов управление конфликтами. В игровом процессе это происходит очень быстро и иногда даже не заметно и очень трудно предупредить эти конфликты, поэтому всегда нужно действовать спонтанно. Арбитры должны быть готовым к этому, вы не должны показывать свое эмоциональное состояния, потому что вы должны контролировать процесс, управлять конфликтом и всегда действовать в рамках правил, кроме вас этого не кто не может делать, поэтому психологическая и конфликтологическая подготовка это неотъемлемая часть в деятельности спортивных судей. Если понаблюдать за спортивными арбитрами, то не все могут управлять конфликтом, есть даже те, которые уходят от конфликта не хотят его разрешения. Можно сказать о том что, спортивным арбитрам не хватает знаний в конфликтологии. Не хватает психологической подготовки арбитра при столкновении в конфликте. В данной работе мы будем рассматривать управление конфликтов в сфере деятельности спортивных судей. Рассмотрим роль арбитра, кто такой спортивный арбитр, какой деятельностью он занимается, подготовка арбитра про столкновении с конфликтами, попытаемся изучить и понять, как спортивные судьи будут справляться с конфликтами и управлять ими. Рассмотрим что такое конфликты в сфере спорта. Каковы тенденции в работе с конфликтами, модель управления в конфликте. Во второй части работы будет проведено исследование на тему того как спортивные судьи взаимодействуют в конфликте.
Объект исследования - конфликты в профессиональной деятельности спортивных судей
Предмет исследования - личностный потенциал как ресурс управления конфликтами в деятельности спортивных судей.
Гипотеза исследования: связь между личностным потенциалом и способностью к управлению конфликтами
Цель: Выявить влияние личностного потенциала на стиль поведение в конфликте и способность управление конфликтами
Задачи:
1. Теоретический подход к изучению, кто такой спортивный арбитр
2. Выяснить что такое спортивные конфликты
3. Какова роль спортивного судьи в конфликте
4. Выяснить какая тенденция в работе с конфликтом
5. Рассмотреть модель управления конфликтом в деятельности спортивных судей
6. Провести эмпирическое исследование
В современном мире спорт является конкурентной сферой, он становится не только средством выявления сильнейшим спортсменов, но и способом огромного заработка. В связи с этим в спорте присутствует много агрессии, отрицательных и положительных эмоций и поэтому судьи должны уметь конструктивно управлять конфликтами. Важно отметить что очень мало изучена связь личностного потенциала арбитра на выбор способов управление конфликтами. В игровом процессе это происходит очень быстро и иногда даже не заметно и очень трудно предупредить эти конфликты, поэтому всегда нужно действовать спонтанно. Арбитры должны быть готовым к этому, вы не должны показывать свое эмоциональное состояния, потому что вы должны контролировать процесс, управлять конфликтом и всегда действовать в рамках правил, кроме вас этого не кто не может делать, поэтому психологическая и конфликтологическая подготовка это неотъемлемая часть в деятельности спортивных судей. Если понаблюдать за спортивными арбитрами, то не все могут управлять конфликтом, есть даже те, которые уходят от конфликта не хотят его разрешения. Можно сказать о том что, спортивным арбитрам не хватает знаний в конфликтологии. Не хватает психологической подготовки арбитра при столкновении в конфликте. В данной работе мы будем рассматривать управление конфликтов в сфере деятельности спортивных судей. Рассмотрим роль арбитра, кто такой спортивный арбитр, какой деятельностью он занимается, подготовка арбитра про столкновении с конфликтами, попытаемся изучить и понять, как спортивные судьи будут справляться с конфликтами и управлять ими. Рассмотрим что такое конфликты в сфере спорта. Каковы тенденции в работе с конфликтами, модель управления в конфликте. Во второй части работы будет проведено исследование на тему того как спортивные судьи взаимодействуют в конфликте.
Объект исследования - конфликты в профессиональной деятельности спортивных судей
Предмет исследования - личностный потенциал как ресурс управления конфликтами в деятельности спортивных судей.
Гипотеза исследования: связь между личностным потенциалом и способностью к управлению конфликтами
Цель: Выявить влияние личностного потенциала на стиль поведение в конфликте и способность управление конфликтами
Задачи:
1. Теоретический подход к изучению, кто такой спортивный арбитр
2. Выяснить что такое спортивные конфликты
3. Какова роль спортивного судьи в конфликте
4. Выяснить какая тенденция в работе с конфликтом
5. Рассмотреть модель управления конфликтом в деятельности спортивных судей
6. Провести эмпирическое исследование
✅ Заключение
Управлять и контролировать процесс очень сложно, для этого нужно время на подготовку. Психологическая конфликтологическая устойчивость тренируема, но для них необходим некий «стержень», основа, на которую необходимо накладывать умения в управлении конфликтов а так также их разрешение. Зачастую принятие правильного решения в игре требует не только хорошей физической формы, теоретической и психологической подготовки и конфликтологической подготовки, но и огромного человеческого мужества.
Любое спортивное соревнование по своей сути является конфликтом, так как прямое столкновение интересов двух коллективов. И в обязанностях арбитра любой ценой удержать этот конфликт в рамках духа и правил игры.
Психологическая устойчивость позволяет арбитру в конфликтных ситуациях действовать согласно духу и правил игры, не поддаваться влиянию внешних факторов и собственных эмоций, контролировать поведение игроков и тренеров, что в конечном итоге позволяет достичь главной цели в любом соревновании, а именно выявить сильнейшую команду и позволить игрокам проявить своё высшее спортивное мастерство. Работа арбитра сопряжена с постоянными командировками, работой в разных часовых поясах и с разными коллегами. У всех судей абсолютно разный личностный потенциал, судьи всегда дают друг другу советы и или приобретают определенные навыки у своего коллеги, большинство арбитров даже меняют свою личность, начинают по другому уже вести себя в конфликтной ситуации. Высокий уровень психологической подготовки позволяет испытывать удовольствие от процесса и результата работы арбитра, а также даёт повод к постановке амбициозных целей и задач как в рабочей деятельности арбитра, так и в бытовой жизни. Мы доказали, что личностный потенциал влияет, на стиль поведения в конфликтах и управление конфликтами.
В ходе нашей работы мы рассмотрели разные подходы к изучению деятельности спортивных судей, в том числе было рассмотрена конфликты в их деятельности. Рассмотрели какую роль играет судьи в конфликте, модель в управление конфликтом в деятельности спортивных судей.
При проведении исследование мы выявили, что на управление и разрешение конфликтов в профессиональной деятельности спортивного арбитра влияет личностный потенциал.
Разработали методические рекомендации для разработки определенного личностного потенциала, который поможет им в эффективности их деятельности. Создали технику которая позволит им развивать личностный потенциал для разрешение или управление конфликтных ситуаций.
Любое спортивное соревнование по своей сути является конфликтом, так как прямое столкновение интересов двух коллективов. И в обязанностях арбитра любой ценой удержать этот конфликт в рамках духа и правил игры.
Психологическая устойчивость позволяет арбитру в конфликтных ситуациях действовать согласно духу и правил игры, не поддаваться влиянию внешних факторов и собственных эмоций, контролировать поведение игроков и тренеров, что в конечном итоге позволяет достичь главной цели в любом соревновании, а именно выявить сильнейшую команду и позволить игрокам проявить своё высшее спортивное мастерство. Работа арбитра сопряжена с постоянными командировками, работой в разных часовых поясах и с разными коллегами. У всех судей абсолютно разный личностный потенциал, судьи всегда дают друг другу советы и или приобретают определенные навыки у своего коллеги, большинство арбитров даже меняют свою личность, начинают по другому уже вести себя в конфликтной ситуации. Высокий уровень психологической подготовки позволяет испытывать удовольствие от процесса и результата работы арбитра, а также даёт повод к постановке амбициозных целей и задач как в рабочей деятельности арбитра, так и в бытовой жизни. Мы доказали, что личностный потенциал влияет, на стиль поведения в конфликтах и управление конфликтами.
В ходе нашей работы мы рассмотрели разные подходы к изучению деятельности спортивных судей, в том числе было рассмотрена конфликты в их деятельности. Рассмотрели какую роль играет судьи в конфликте, модель в управление конфликтом в деятельности спортивных судей.
При проведении исследование мы выявили, что на управление и разрешение конфликтов в профессиональной деятельности спортивного арбитра влияет личностный потенциал.
Разработали методические рекомендации для разработки определенного личностного потенциала, который поможет им в эффективности их деятельности. Создали технику которая позволит им развивать личностный потенциал для разрешение или управление конфликтных ситуаций.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.