Проблемы занятости населения являются достаточно актуальными как для страны в целом, так и для отдельного региона. Рынок труда переживает этап значительных перемен, изменений: меняется характер труда, формы занятости населения, меняются профессии, ряд из них устаревает, а большое количество новых - «приходит» на рынок.
В теоретической части нами рассмотрены ключевые понятия темы, в частности понятия «занятость населения» и «политика занятости». Занятость как социально-экономический процесс можно установить, как общественно¬полезную работу населения, которая связанна с удовлетворением общественных и личных потребностей и приносит доход от труда. Определены исторические аспекты деятельности служб занятости населения. На современном этапе для преодоления упрощенного подхода к решению проблем занятости, осуществления глубокого анализа тенденций на рынке труда, прогноза на будущее, оценке реальных масштабов безработицы и ее социально-политических последствий необходимы новые структуры управления занятостью, отвечающие потребностям общества. Изучены основные функции службы занятости:
1) поддерживать безработных и оказывать им помощь в поисках работы;
2) организовать рынок труда так, чтобы вакансии были заполнены квалифицированными кадрами; чтобы действующий и возможный спрос на лиц конкретных профессий находился в соответствии с предложением на трудовом рынке;
3) осуществлять и предлагать меры по формированию новых рабочих мест;
4) консультировать граждан по профессиональной ориентации, оказывать им необходимые статистические данные и прочие посреднические услуги, которые направлены на быстрое трудоустройство безработных.
Во второй главе изучена деятельность Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» (ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»). Сегодня в структуру ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» входят межрайонные отделы, которые оказывают государственные услуги гражданам: содействуя в поиске подходящей работы с учетом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям; содействуя в подборе необходимых работников; информируя о состоянии рынка труда; профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя.
Проведен анализ рынка труда Екатеринбурга, определены востребованные профессии, уровень заработных плат, коэффициент напряженности труда, а также уровень безработицы. Данные приведены с 2013 по 2018 гг. В течение рассматриваемого периода с 2013 по 2017гг. на рынке труда отмечена нестабильность, связанная, прежде всего, с экономическими проблемами в стране и регионов В течение времени менялся уровень безработицы граждан, но не достигал недопустимой отметки. Менялось соотношение спроса и предложения на рынке труда по некоторым специальностям, что вызвано развитием техники, технологии - не востребованностью специалистов ряда отраслей. По последним данным: число занятых и безработных в экономике города показывает: 63, 7% - категория занятых в экономике, уровень безработицы составляет 5% В поисках дополнительной работы в 2017г. находилось около 40% граждан, на начало 2018г. - около 30%. Служба занятости города проводит работа по множеству направлений в целях поддержания работоспособного уровня незанятого населения.
На основании анализа деятельности Центра занятости выявлены ряд недостатков, в частности, неготовность принимать большое количество безработных; снижение мотивации сотрудников Центра в работе (профессионально выгорание); неготовность предоставлять востребованных специалистов. В качестве рекомендаций предложено проведение опережающего обучения по ряду специальностей в соответствии с «Атласом новых профессий»; подготовка специалистов Центра в части освоения новой информации о профессиях; диагностика профессионального выгорания сотрудников, проведение тренинга на снижение проявления данного состояния. Социальные эффекты от данных мероприятий касаются каждого из участников рынка труда: и работодателей, и незанятых граждан, и сотрудников Центра занятости. Благодаря эффективной деятельности специалистов центра повышается спрос на новые профессии, компании формируют стабильный персонал, а центра занятости пользуется доверием граждан, обеспечивая наиболее полную занятость населения города.


Купить