Введение 13
1 Заработная плата как объект бухгалтерского учета 16
1.1 Понятие и сущность труда и заработной платы. Форма и система оплаты
труда 16
1.2 Нормативно-правовое регулирование фонда заработной платы 24
1.3 Учет заработной платы 30
1.4 Виды удержаний из заработной платы и порядок налогообложения 36
2 Анализ показателей по труду и заработной плате в ООО «ТоМаш» 46
2.1 Организационно- экономическая характеристика организации 46
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их
использования 51
2.3 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 55
2.4 Совершенствование учета труда и заработной платы 58
3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТоМаш» 60
3.1 Организация бухгалтерского учета в целом на предприятии 60
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда 66
3.3 Налогообложение затрат на оплату труда 76
3.4 Совершенствование учета заработной платы 79
Социальная ответственность 83
Заключение 97
Список использованных источников 100
Приложение А 105
Приложение Б 111
Приложение В 112
Приложение Г 117
Приложение Д 123
Приложение Е 125
Приложение Ж 127
Приложение 3 131
Актуальность выбранной темы. В современной жизни заработная плата выступает не как цена рабочей силы, а как плата за труд. То есть нанимателя сей час не волнует способность работника в дальнейшем к труду, а собственно сам труд. Также на современную оплату труда влияет и некоторые другие факторы:
-кто больше и лучше работает, тот больше и получает;
-повышение спроса на рабочую силу;
- при росте квалификации кадров увеличивается оплата за труд;
- инфляция, рост цен, налоги также меняют величину заработной платы.
Объектом исследования является предприятие ООО «ТоМаш»
Предметом исследования является процесс учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «ТоМаш».
Целью данной работы является изучение основных аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда организации.
Для того, чтобы данная цель была достигнута в полном объеме, в работе необходимо последовательное решение следующих задач:
перечислить главы диплома, это и есть ваши задачи
Теоретической основой проведенного исследования стали учебнометодическая литература по бухгалтерскому и налоговому учету, материалы периодических специализированных изданий по данному вопросу, а также нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу.
Обзор литературы: Существует много взглядов и представлений о такой форме стоимости рабочей силы, как заработная плата. Заработная плата является основной долей фонда жизненных средств работников, а также является частью дохода предприятия, которая распределена между сотрудниками в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.
В ходе истории экономической науки существует представление о заработной плате как о сумме средств, которые выплачивает работодатель
наемным рабочим. Но как определить уровень и динамику заработной платы, и за какой объем сколько надо выплачивать, наука не дает точного ответа. В разное время понятию " заработная плата" было много определений. Английский экономист А. Смит говорил ,что заработная плата это цена труда , которая необходима для существования работника и его семьи, то есть другими словами вознаграждение за труд, который продает сотрудник нанимателю.
Другой экономист Д. Рикардо делил труд на две составляющие естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью труда понималось нужды работника и его семьи, под рыночной стоимостью понималась естественная цена на труд, которая определялась спросом и предложением.
И конечно нельзя не вспомнить русского идеолога К. Маркса, он выдвинул целую концепцию заработной платы, в основе нее лежит разграничение понятия труда и рабочей силы. Рабочая сила это товар, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы это цена заработной платы. А источник это рабочее время. Заработная плата это оплата за весь труд наемного рабочего, и чем время работы больше, тем оплата выше.
Научная или практическая новизна в результате исследования было предложено повышение квалификации рабочего персонала, для более эффективной работы организации руководству необходимо разработать новые механизмы заинтересованности сотрудников в своем труде, в повышении престижности своего рабочего места. Предложенные рекомендации являются достаточно новыми для ООО «ТоМаш».
Практическая значимость результатов ВКР: эффект от
вышеперечисленных мероприятий следующий было предложено повышение квалификации рабочего персонала, для более эффективной работы организации руководству необходимо разработать новые механизмы заинтересованности сотрудников в своем труде, в повышении престижности своего рабочего места.
Реализация и апробация работы: В ходе работы было проанализированы некоторые экономические показатели.
Объект и методы исследования: Бухгалтерское и налоговое законодательство, учебная и научная литература по теме, информация периодических изданий, данные бухгалтерского учета исследуемой организации ООО «ТоМаш».
Методическую основу работы составляют:
- Анализ нормативной базы и теоретического материала;
- Анализ документации предприятия.
Результаты проведенного исследования: основные выводы кратко - пара предложений Основным источником дохода и стимулирования сотрудников на предприятии является заработная плата. Руководителю предприятия нужно правильно регулировать ее размер, прежде всего для привлечения квалифицированных сотрудников и снижение текучести кадров, для повышения моральных и духовных аспектов, выражающихся в удовлетворенности трудом.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема общего уровня благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым колективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. При расчете заработной платы прежде всего следует выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и другими законами. Но нужно научиться правильно истолковывать кодексы и законы.
В ходе прохождения преддипломной практики мной была проведена следующая работа:
- Изучение организационной структуры предприятия, основных видов
деятельности;
- Изучение организации бухгалтерского учета, структуры учетного аппарата и применяемых на предприятии форм и методов учета, учетной политики организации ее основных элементов;
- Анализ основных экономических показателей предприятия за 2014г.;
- Ознакомление с ведением табеля рабочего времени;
- Расчет НДФЛ;
- Начисление страховых взносов ПФР, ФСС, ФФОМС;
В ходе работы были использованы такие нормативные документы как Устав ООО «ТоМаш», приказ об учетной политике на 2014 год для целей бухгалтерского и налогового учета. Были проанализированы годовой бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за 2 года (2013-2014), изучен табель рабочего времени, составление квитков по заработной плате, ознакомлена с разными видами удержаний из заработной платы, тонкости исчисления их и начисление заработной платы в целом.
Итак, ООО «ТоМаш» - это организация, являющаяся юридическим лицом, которая имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные права, нести обязанности, имеет смету и баланс. Система управления характеризуется тем, что во главе каждого подразделения на принципе единоначалия находятся руководители, наделенные всеми полномочиями и осуществляющие единоличное руководство в разработке конкретных управленческих функций. Анализ приведенных данных (отчет о прибылях и убытках)свидетельствует о том, что изменения в структуре прибыли были отрицательными: за 2 года часть показателей возросли, а часть значительно понизились.
Проанализировав имеющиеся основные результаты работы предприятия за 2 года, можно сделать вывод, что ООО «ТоМаш» является предприятием безубыточным.
Также было выполнено индивидуальное задание: изучены формы и системы оплаты труда, проанализированы виды удержаний, и порядок налогообложения, начисление заработной платы и всех удержаний на примере 2 работников предприятия в Приложениях А, Б, В, Г, Е.
Бухгалтерский учёт в ООО «Томаш» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора ООО «ТоМаш» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета.
В результате проведенной работы можно сделать вывод, что в целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы, на исследуемом предприятии ООО «Томаш», организован на высоком уровне и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
