Помощь студентам в учебе
Теория и практика учета выплат по среднему заработку
|
Введение 9
Обзор литературы 11
Объект и методы исследования 12
1 Основы учета выплат по среднему заработку 14
1.1 Виды выплат рассчитываемых по среднему заработку 14
1.2 Расчет и бухгалтерский учет отпускных выплат 18
1.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам и по уходу за детьми до 1,5 лет 26
1.4 Расчет выплат при командировках 29
1.5 Расчет среднего заработка при учебном отпуске и простоях 32
1.6 Документальное оформление выплат по среднему заработку 35
1.7 Особенности учета расчетов по среднему заработку 37
2 Учет средних выплат на примере предприятия ООО «СТЭС» 43
2.1 Краткая характеристика предприятия 43
2.2 Учет выплат среднего заработка на предприятии ООО «СТЭС» 45
2.3 Основные ошибки и рекомендации по оптимизации учета среднего
заработка 54
Социальная ответственность 59
Заключение 70
Список публикаций студента 73
Список использованных источников 74
Приложение А 78
Копия приказа о направлении работника в командировку 78
Приложение Б 79
Копия бухгалтерской справки 79
Приложение В 80
Копия приказа о предоставлении отпуска работнику 80
Приложение Г 81
Копия записки-расчета о предоставлении отпуска работнику 81
Приложение Д 83
Копия приказа о прекращении трудового договора с работником 83
Приложение Е 84
Копия записки-расчета при прекращении трудового договора с работником ... 84
Приложение Ж 86
Копия больничного листа и копия бухгалтерской справки по расчету
больничного листа 86
Приложение И 88
Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 88
Приложение К 89
Копия листа нетрудоспособности (по беременности) и копия бухгалтерской
справки по расчету больничного листа 89
Приложение Л 91
Копия справки по беременности 91
Обзор литературы 11
Объект и методы исследования 12
1 Основы учета выплат по среднему заработку 14
1.1 Виды выплат рассчитываемых по среднему заработку 14
1.2 Расчет и бухгалтерский учет отпускных выплат 18
1.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам и по уходу за детьми до 1,5 лет 26
1.4 Расчет выплат при командировках 29
1.5 Расчет среднего заработка при учебном отпуске и простоях 32
1.6 Документальное оформление выплат по среднему заработку 35
1.7 Особенности учета расчетов по среднему заработку 37
2 Учет средних выплат на примере предприятия ООО «СТЭС» 43
2.1 Краткая характеристика предприятия 43
2.2 Учет выплат среднего заработка на предприятии ООО «СТЭС» 45
2.3 Основные ошибки и рекомендации по оптимизации учета среднего
заработка 54
Социальная ответственность 59
Заключение 70
Список публикаций студента 73
Список использованных источников 74
Приложение А 78
Копия приказа о направлении работника в командировку 78
Приложение Б 79
Копия бухгалтерской справки 79
Приложение В 80
Копия приказа о предоставлении отпуска работнику 80
Приложение Г 81
Копия записки-расчета о предоставлении отпуска работнику 81
Приложение Д 83
Копия приказа о прекращении трудового договора с работником 83
Приложение Е 84
Копия записки-расчета при прекращении трудового договора с работником ... 84
Приложение Ж 86
Копия больничного листа и копия бухгалтерской справки по расчету
больничного листа 86
Приложение И 88
Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 88
Приложение К 89
Копия листа нетрудоспособности (по беременности) и копия бухгалтерской
справки по расчету больничного листа 89
Приложение Л 91
Копия справки по беременности 91
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что тема дипломной работы является актуальной, так как в связи с большим количеством расчетов и нюансов, бухгалтерами допускается много ошибок при расчете по среднему заработку и в настоящее время тема дипломной работы занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях.
Целью дипломной работы является исследование учета и выплат по среднему заработку на примере ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными ее задачами являются:
1. рассмотреть основы учета выплат по среднему заработку;
2. рассмотреть учет средних выплат на примере предприятия ООО «СТЭС».
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Стрежевой теплоэнергоснабжение».
Предметом исследования являются особенности учета выплат по среднему заработку.
Для решения вышеперечисленных задач были использованы различные плановые документы, данные бухгалтерского, оперативного и статистического учета ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение» за 2014 - 2015 годы.
Научная новизна исследования заключается в обосновании и уточнении теоретических и методических положений по учету среднего заработка, а также разработке практических рекомендаций по его совершенствованию.
Работа представлена в двух главах. В первой части рассмотрены теоретические аспекты учета выплат по среднему заработку, в том числе виды выплат и их документальное оформление, а также главные вопросы по особенностям учета. Изучен аналитический и синтетический учет по средним выплатам.
Во второй части проведён анализ учета выплат по среднему заработку на предприятии ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение».
Базой исследования послужили учебные пособия и практикумы ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе, набор нормативных документов и рекомендаций, а также журнальные статьи из основных экономических изданий по бухгалтерскому учету.
Практическая значимость работы заключается в предоставлении заинтересованному пользователю информации по учету выплат по среднему заработку, возможности произвести самостоятельно расчеты относительно расчетов по отпуску, командировке, при болезни, по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет.
Выводы и предложения, сформулированные в исследовании, могут быть использованы: внешними заинтересованными пользователями при анализе выплат по среднему заработку, так же внутренними заинтересованными пользователями при расчете выплат по среднему заработку.
С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что тема дипломной работы является актуальной, так как в связи с большим количеством расчетов и нюансов, бухгалтерами допускается много ошибок при расчете по среднему заработку и в настоящее время тема дипломной работы занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях.
Целью дипломной работы является исследование учета и выплат по среднему заработку на примере ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными ее задачами являются:
1. рассмотреть основы учета выплат по среднему заработку;
2. рассмотреть учет средних выплат на примере предприятия ООО «СТЭС».
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Стрежевой теплоэнергоснабжение».
Предметом исследования являются особенности учета выплат по среднему заработку.
Для решения вышеперечисленных задач были использованы различные плановые документы, данные бухгалтерского, оперативного и статистического учета ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение» за 2014 - 2015 годы.
Научная новизна исследования заключается в обосновании и уточнении теоретических и методических положений по учету среднего заработка, а также разработке практических рекомендаций по его совершенствованию.
Работа представлена в двух главах. В первой части рассмотрены теоретические аспекты учета выплат по среднему заработку, в том числе виды выплат и их документальное оформление, а также главные вопросы по особенностям учета. Изучен аналитический и синтетический учет по средним выплатам.
Во второй части проведён анализ учета выплат по среднему заработку на предприятии ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение».
Базой исследования послужили учебные пособия и практикумы ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе, набор нормативных документов и рекомендаций, а также журнальные статьи из основных экономических изданий по бухгалтерскому учету.
Практическая значимость работы заключается в предоставлении заинтересованному пользователю информации по учету выплат по среднему заработку, возможности произвести самостоятельно расчеты относительно расчетов по отпуску, командировке, при болезни, по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет.
Выводы и предложения, сформулированные в исследовании, могут быть использованы: внешними заинтересованными пользователями при анализе выплат по среднему заработку, так же внутренними заинтересованными пользователями при расчете выплат по среднему заработку.
Целью дипломной работы являлось исследование учета и выплат по среднему заработку на примере ООО «СТЭС». Путем решения поставленных задач, рассмотрения теоретических аспектов, а также проведением практических расчетов данная цель была достигнута.
В дипломной работе рассмотрены теоретические и практические вопросы учета выплат по среднему заработку на предприятии, в том числе рассмотрено понятие среднего заработка, его виды, порядок начисления, а также документальное оформление учета выплат по среднему заработку, изучены нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты по среднему заработку в Российской Федерации.
Выплаты по среднему заработку неразрывно связанны с оплатой труда в целом. Поэтому каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной организации труда.
В работе были рассмотрены вопросы, касающиеся разнообразия расчетов по среднему заработку, а именно: расчет и бухгалтерский учет отпускных выплат, расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет, расчет выплат при командировках, расчет среднего заработка при учебном отпуске и простоях. Также была рассмотрена правильность их документального оформления. От наличия всех сопутствующих документов зависит не только правильность оформления, но и отражения в учете.
Рассмотрев особенности учета среднего заработка можно сказать, что существует много нюансов, которые до конца не учтены. Все вопросы по расчету среднего заработка не совершенны, именно поэтому они корректируются практически ежегодно, исходя из экономического положения в стране, а также потребностях населения, инфляции и других внешних воздействий на экономику страны.
В аналитической части проведен анализ учета выплат по среднему заработку на ООО «СТЭС». Все выплаты, которые ведутся на предприятии в рамках данного вопроса, являются обоснованными и идут в соответствии законом. Предприятие проводит все выплаты, которые необходимы сотрудникам, оставляя за работниками право, сохранить свой доход, при поездках в командировки, уходах на больничный, а также по беременности и родам, и уходом за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, можно судить, что организация трудового процесса на предприятии ООО «СТЭС» поставлена в соответствии с законом, не противоречит ему, а также направлена во благо работников предприятия.
Для учета выплат по среднему заработку существует ряд особенностей, которые в той или иной мере влияют на расчет данных пунктов. Краткосрочность периодов работы сотрудников или болезнь, может затруднить трудовой процесс в целом. Так как выплаты в данном случае исчисляются немного иначе. На предприятии ООО «СТЭС» таких случаев мало, учет выплат по среднему заработку не так обременен данными ситуациями.
Когда вопрос касается практического расчета среднего заработка всегда нужно просматривать верность, а главное новизну информации. Главными составляющими, при расчете среднего заработка является расчет
среднедневного заработка, расчетный период, в который происходят начисления и непосредственно сам расчет среднего заработка. Если какой-либо аспект будет проигнорирован, то начисления будут произведены неверно, что повлечет за собой как экономические затруднения, так и правовые.
В практической части получены следующие выводы: при расчете
71
среднего заработка на предприятии ООО «СТЭС» выявлены типичные ошибки, допускаемые при рассмотрении учета выплат по среднему заработку. Данные ошибки были выявлены лишь при написании практической части данной работы и будут сообщены организации для их устранения.
В остальном на предприятии не выявлено серьезных ошибок по начислению среднего заработка.
Для оптимизации учета предлагается обновить базы учета 1С, а также обучать сотрудников бухгалтерского отдела всем нововведениям данной программы, а так же своевременно ознакомлять сотрудников с нововведениями и изменениями в законодательстве - это позволит оградить их от типичных ошибок при подсчете среднего заработка.
В основном следует учесть изменение МРОТ, специальных коэффициентов, используемых при расчете отпусков, а также предельных величин при начислении страховых выплат и пособий.
Данные мероприятия помогут оптимизировать ведение учета на предприятии.
В дипломной работе рассмотрены теоретические и практические вопросы учета выплат по среднему заработку на предприятии, в том числе рассмотрено понятие среднего заработка, его виды, порядок начисления, а также документальное оформление учета выплат по среднему заработку, изучены нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты по среднему заработку в Российской Федерации.
Выплаты по среднему заработку неразрывно связанны с оплатой труда в целом. Поэтому каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной организации труда.
В работе были рассмотрены вопросы, касающиеся разнообразия расчетов по среднему заработку, а именно: расчет и бухгалтерский учет отпускных выплат, расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет, расчет выплат при командировках, расчет среднего заработка при учебном отпуске и простоях. Также была рассмотрена правильность их документального оформления. От наличия всех сопутствующих документов зависит не только правильность оформления, но и отражения в учете.
Рассмотрев особенности учета среднего заработка можно сказать, что существует много нюансов, которые до конца не учтены. Все вопросы по расчету среднего заработка не совершенны, именно поэтому они корректируются практически ежегодно, исходя из экономического положения в стране, а также потребностях населения, инфляции и других внешних воздействий на экономику страны.
В аналитической части проведен анализ учета выплат по среднему заработку на ООО «СТЭС». Все выплаты, которые ведутся на предприятии в рамках данного вопроса, являются обоснованными и идут в соответствии законом. Предприятие проводит все выплаты, которые необходимы сотрудникам, оставляя за работниками право, сохранить свой доход, при поездках в командировки, уходах на больничный, а также по беременности и родам, и уходом за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, можно судить, что организация трудового процесса на предприятии ООО «СТЭС» поставлена в соответствии с законом, не противоречит ему, а также направлена во благо работников предприятия.
Для учета выплат по среднему заработку существует ряд особенностей, которые в той или иной мере влияют на расчет данных пунктов. Краткосрочность периодов работы сотрудников или болезнь, может затруднить трудовой процесс в целом. Так как выплаты в данном случае исчисляются немного иначе. На предприятии ООО «СТЭС» таких случаев мало, учет выплат по среднему заработку не так обременен данными ситуациями.
Когда вопрос касается практического расчета среднего заработка всегда нужно просматривать верность, а главное новизну информации. Главными составляющими, при расчете среднего заработка является расчет
среднедневного заработка, расчетный период, в который происходят начисления и непосредственно сам расчет среднего заработка. Если какой-либо аспект будет проигнорирован, то начисления будут произведены неверно, что повлечет за собой как экономические затруднения, так и правовые.
В практической части получены следующие выводы: при расчете
71
среднего заработка на предприятии ООО «СТЭС» выявлены типичные ошибки, допускаемые при рассмотрении учета выплат по среднему заработку. Данные ошибки были выявлены лишь при написании практической части данной работы и будут сообщены организации для их устранения.
В остальном на предприятии не выявлено серьезных ошибок по начислению среднего заработка.
Для оптимизации учета предлагается обновить базы учета 1С, а также обучать сотрудников бухгалтерского отдела всем нововведениям данной программы, а так же своевременно ознакомлять сотрудников с нововведениями и изменениями в законодательстве - это позволит оградить их от типичных ошибок при подсчете среднего заработка.
В основном следует учесть изменение МРОТ, специальных коэффициентов, используемых при расчете отпусков, а также предельных величин при начислении страховых выплат и пособий.
Данные мероприятия помогут оптимизировать ведение учета на предприятии.