Помощь студентам в учебе
Коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей (на примере АлтГУ)
|
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования форм социально-правовой защиты работников и работодателей в современном социогуманитарном знании 12
1.1. Основные подходы к изучению социально-правовых механизмов
регулирования трудовых
отношений 12
1.2. Социально-правовые формы защиты работников и работодателей в
современной России 22
1.3. Понятие «коллективный договор» и становление коллективно-договорных
отношений в РФ 35
Глава 2. Социологический анализ функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ
2.1. Методика эмпирического исследования коллективного договора как формы
социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ 56
2.2. Оценка эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам социологического
исследования
59
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложение
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования форм социально-правовой защиты работников и работодателей в современном социогуманитарном знании 12
1.1. Основные подходы к изучению социально-правовых механизмов
регулирования трудовых
отношений 12
1.2. Социально-правовые формы защиты работников и работодателей в
современной России 22
1.3. Понятие «коллективный договор» и становление коллективно-договорных
отношений в РФ 35
Глава 2. Социологический анализ функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ
2.1. Методика эмпирического исследования коллективного договора как формы
социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ 56
2.2. Оценка эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам социологического
исследования
59
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложение
Коллективный договор выступает основой для регулирования социально¬правовых отношений работников и работодателей. Коллективный договор, будучи институтом трудового права, объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт, коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Он является эффективным способом решения производственных и социально-бытовых задач трудового коллектива, организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.
По своей правовой сущности коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Также коллективный договор выступает как акт сознательного партнерства между работниками и работодателем, и его основной задачей является регулирование социально¬трудовых отношений.
Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
В связи с этим существует объективная необходимость совершенствования социально-правовых механизмов управления трудом и форм сотрудничества всех субъектов социально-трудовых отношений, регулирования противоречий между работниками и работодателями.
Степень разработанности темы
Настоящее исследование основано на анализе широкого круга научной литературы, посвященной как общим, так и частным вопросам становления и развития коллективного договора как формы защиты договорных отношений в системе взаимодействия работников и работодателей, влиянию коллективного договора на качество управления организацией.
Теоретический системный анализ социально-трудовых отношений осуществили Н. Макиавелли, Ф. Бэкон. Идеи «общественного договора» были сформулированы в трудах Т. Гоббса, Ж.-Ж. Руссо, Г. Лейбница, И. Канта. Теоретико-концептуальные основы социального партнерства нашли свое воплощение в теории социального действия М. Вебера, Т. Парсонса.
Исследованию проблем согласования интересов работников и работодателей были посвящены труды русских ученых и общественных деятелей, таких как Д.И. Менделеев, В.В. Берви-Флеровский, Н.Х. Бунге, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский.
Проблемами развития социально-трудовых и социально-партнерских отношений в условиях формирующейся рыночной экономики России занимаются такие известные современные ученые-экономисты, как Л.И. Абалкин, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Л.А. Гордон, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, В.Н. Киселев, Ю.П. Кокин, В.А. Михеев и другие.
По проблематике социального управления проводят свои исследования Аверьянова А.И., Удальцова М.В., Гардини В.Э., Слепенкова И.М., Авдина Ю.П. и другие. Социальные аспекты становления рыночных отношений представлены в работах Татарниковой С.Н., Барсуковой С.Ю., Герчиковой В.И и других.
При социологическом подходе к трудовому праву на первое место выходит характер взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, степень свободы работников и работодателей. Важную роль в формировании данного подхода сыграли представители социологической школы в правоведении, русские дореволюционные юристы М.М. Ковалевский, Н.М. Коркунов, С.А. Муромцев и другие.
Социологическое осмысление отношений труда и капитала в широком контексте вывело француза О. Конта и англичанина Г. Спенсера на феномен взаимодействия социальных причин и факторов и их необходимость правового упорядочения. Наибольшее значение для развития науки трудового права имели работы французского социолога Э. Дюркгейма, особенно его публикация, посвященная разделению труда.
Проблема развития коллективных договоров на предприятиях, будучи острой в экономическом, социальном и политическом аспектах, тем не менее не получила должного отражения в научных исследованиях. Здесь можно выделить лишь некоторые работы, отвечающие запросам времени. Это публикации Кривошеева В.Т., Соловьева А.В., Степанчиковой Н.О., Удальцовой М.В. и других. Важную роль в раскрытии темы данной работы сыграли также работы Н.А. Абузярова, М. Аухадиева, Г. Ахметовой, Ивановой Л.А. и др., посвященные общему анализу коллективного договора.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в том числе связанных с коллективно-договорным процессом. В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений.
Объект работы - формы социально-правовой защиты работников и работодателей в РФ.
Предмет работы - коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей в современной России.
Цель работы - изучить формы и механизмы реализации социально- правового регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора.
Задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к анализу регулирования трудовых отношений коллективным договором;
2. Выделить нормативные положения, определяющие характер защиты работников и работодателей в современной России;
3. Проследить зарождение становления коллективно-договорного регулирования отношений в РФ;
4. Разработать оптимальную методику для эмпирического исследования;
5. Проанализировать степень эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам исследования и разработать рекомендации по совершенствованию функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ.
Гипотезы исследования:
1. Основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права;
2. Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе как через механизм коллективного договора;
3. В условиях становления и развития рынка труда в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора;
4. Оптимальной методикой эмпирического исследования является сочетание количественных и качественных методов исследования (анкетирование, анализ документов, экспертное интервью);
5. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников и работодателей АлтГУ.
Теоретико-методологическая база исследования
Если рассматривать данную проблему с эпохи истории становления и развития договорных отношений, то естественно-правовая теория происхождения государства и права рассматривает процесс образования государства исключительно как процесс, в рамках которого общество объединилось на основе договора. Таким образом, зарождается социально-правовое регулирование трудовых отношений. Где государство поддерживает общественный порядок, а народ может контролировать своего правителя. Выдающимися представителями договорной теории стали Бенедикт Спиноза (Голландия), Томас Гоббс и Джон Локк (Англия), Жан-Жак Руссо и Поль Гольбах (Франция), Александр Радищев (Российская Империя) и других авторов.
В основу методологии исследования положены социально-правовой подход, положения социологии права и социологии управления. Использован системный анализ социальных явлений и процессов, а также выработанные в науке теоретические положения о коллективных договорах и управлении организацией посредством коллективных договоров в условиях рыночных отношений.
В работе прослеживаются новые подходы к оптимизации управления, соединяющие в единое целое познание и управление. Речь идет об управлении в конфликтных ситуациях. Рассматривая данную проблематику, мы опирались на работы Александрова Е.В., Зигерта В., Ланга П., Темницкого А.Л., Уткина
Э.А. и других. Такой подход послужил основой для авторского осмысления данной проблематики, выработки элементов ее видения применительно к выделенному объекту управления.
Исследование коллективного договора предполагает комплексный междисциплинарный подход. Этим обуславливается необходимость использования в работе системного метода, в рамках которого осуществляется интегрирование теоретических абстракций, положений, закрепленных в действующем законодательстве, и нормативно-правовой базы.
Эмпирическая база исследования
Эмпирическую базу исследования составят положения Конституции РФ, Минтруда РФ, трудовое законодательство РФ, конкретные документы и действующие в практической экономической деятельности субъектов социального партнерства коллективные договора на предприятиях, а также анализ законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений.
Принципами, которые выполняют методологическую функцию, выступают принципы социального действия и взаимодействия, как системы взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.
Теоретическая значимость
Данное исследование позволяет сделать выводы о коллективном договоре как форме социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ, об оценке регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора. Работа позволяет проанализировать роль коллективного договора в целостной системе социально-правового регулирования трудовых отношений.
Практическая значимость
Практические результаты в дальнейшем можно использовать для регулирования трудовых отношений работников и работодателей в организации, возможность использования материалов и выводов данного исследования в правоприменительной практике.
Методы исследования
Для решения поставленных задач и проверки гипотез были использованы теоретические и эмпирические методы исследования.
Основными теоретическими методами являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, качественное и количественное рассмотрение вопросов действия коллективного договора.
Методы (системно-структурный и ситуационный) применялись преимущественно в ходе теоретического исследования при раскрытии сущности коллективного договора, определении его места и роли в процессе формирования и развития трудового взаимодействия.
К эмпирическим методам исследования относятся: экспертный опрос, анкетирование, методы математико-статистической обработки данных (программа SPSS и Excel).
Положения выносимые на защиту:
1. Основными подходами и теориями, применяемыми в исследовании коллективного договора как формы защиты, являются: - исторический подход, экономический подход, социально-правовой подход, социально-трудовой подход, социология права, социология управления. Среди данных подходов основное место занимает социально-правовой подход, поскольку позволяет совместить социальную и правовую составляющие, которые позволяют совместить регулирование трудовых отношений на законодательном и взаимном интересе сторон.
2. Наиболее значимым социальным аспектом регулирования трудовых отношений является направленность сторон к взаимодействию.
3. Коллективный договор работает на законодательном уровне и является основным регулятором трудовых отношений. Понимание механизмов регулирования трудовых отношений требует серьезного анализа и доработки с учетом интересов обеих сторон.
4. Разработанная методика социологического исследования дала возможность сравнить отношение работников и работодателей в ходе заключения коллективного договора в современной России на примере АлтГУ.
5. На основании проведенного исследования удалось сформировать и предложить систему мер по совершенствованию взаимодействия сторон в ходе заключения коллективного договора как формы защиты. Предложен ряд практических мер, которые могут улучшить и наладить взаимодействие работников и работодателей в АлтГУ.
Апробация и внедрение полученных результатов
Основные положения и результаты квалификационной работы составили основу для выступления на следующих конференциях:
- Х Международная научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 14 ноября 2017 г.
- Международная конференция Ломоносовские чтения на Алтае: «Фундаментальные проблемы науки и образования» 16 ноября 2017 г.
- XI Всероссийская научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 2018 г.
- V Региональная конференция «Мой выбор - НАУКА!» 26 апреля 2018 г.
Опубликованные научные статьи:
- Мазурина Ю.Р. Коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 10 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2018. - С. 268-271.
- Мазурина Ю.Р. Ответственность в сфере трудовых отношений // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 11 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун¬та, 2019. - С. 57-62.
По своей правовой сущности коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Также коллективный договор выступает как акт сознательного партнерства между работниками и работодателем, и его основной задачей является регулирование социально¬трудовых отношений.
Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
В связи с этим существует объективная необходимость совершенствования социально-правовых механизмов управления трудом и форм сотрудничества всех субъектов социально-трудовых отношений, регулирования противоречий между работниками и работодателями.
Степень разработанности темы
Настоящее исследование основано на анализе широкого круга научной литературы, посвященной как общим, так и частным вопросам становления и развития коллективного договора как формы защиты договорных отношений в системе взаимодействия работников и работодателей, влиянию коллективного договора на качество управления организацией.
Теоретический системный анализ социально-трудовых отношений осуществили Н. Макиавелли, Ф. Бэкон. Идеи «общественного договора» были сформулированы в трудах Т. Гоббса, Ж.-Ж. Руссо, Г. Лейбница, И. Канта. Теоретико-концептуальные основы социального партнерства нашли свое воплощение в теории социального действия М. Вебера, Т. Парсонса.
Исследованию проблем согласования интересов работников и работодателей были посвящены труды русских ученых и общественных деятелей, таких как Д.И. Менделеев, В.В. Берви-Флеровский, Н.Х. Бунге, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский.
Проблемами развития социально-трудовых и социально-партнерских отношений в условиях формирующейся рыночной экономики России занимаются такие известные современные ученые-экономисты, как Л.И. Абалкин, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Л.А. Гордон, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, В.Н. Киселев, Ю.П. Кокин, В.А. Михеев и другие.
По проблематике социального управления проводят свои исследования Аверьянова А.И., Удальцова М.В., Гардини В.Э., Слепенкова И.М., Авдина Ю.П. и другие. Социальные аспекты становления рыночных отношений представлены в работах Татарниковой С.Н., Барсуковой С.Ю., Герчиковой В.И и других.
При социологическом подходе к трудовому праву на первое место выходит характер взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, степень свободы работников и работодателей. Важную роль в формировании данного подхода сыграли представители социологической школы в правоведении, русские дореволюционные юристы М.М. Ковалевский, Н.М. Коркунов, С.А. Муромцев и другие.
Социологическое осмысление отношений труда и капитала в широком контексте вывело француза О. Конта и англичанина Г. Спенсера на феномен взаимодействия социальных причин и факторов и их необходимость правового упорядочения. Наибольшее значение для развития науки трудового права имели работы французского социолога Э. Дюркгейма, особенно его публикация, посвященная разделению труда.
Проблема развития коллективных договоров на предприятиях, будучи острой в экономическом, социальном и политическом аспектах, тем не менее не получила должного отражения в научных исследованиях. Здесь можно выделить лишь некоторые работы, отвечающие запросам времени. Это публикации Кривошеева В.Т., Соловьева А.В., Степанчиковой Н.О., Удальцовой М.В. и других. Важную роль в раскрытии темы данной работы сыграли также работы Н.А. Абузярова, М. Аухадиева, Г. Ахметовой, Ивановой Л.А. и др., посвященные общему анализу коллективного договора.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в том числе связанных с коллективно-договорным процессом. В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений.
Объект работы - формы социально-правовой защиты работников и работодателей в РФ.
Предмет работы - коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей в современной России.
Цель работы - изучить формы и механизмы реализации социально- правового регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора.
Задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к анализу регулирования трудовых отношений коллективным договором;
2. Выделить нормативные положения, определяющие характер защиты работников и работодателей в современной России;
3. Проследить зарождение становления коллективно-договорного регулирования отношений в РФ;
4. Разработать оптимальную методику для эмпирического исследования;
5. Проанализировать степень эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам исследования и разработать рекомендации по совершенствованию функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ.
Гипотезы исследования:
1. Основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права;
2. Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе как через механизм коллективного договора;
3. В условиях становления и развития рынка труда в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора;
4. Оптимальной методикой эмпирического исследования является сочетание количественных и качественных методов исследования (анкетирование, анализ документов, экспертное интервью);
5. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников и работодателей АлтГУ.
Теоретико-методологическая база исследования
Если рассматривать данную проблему с эпохи истории становления и развития договорных отношений, то естественно-правовая теория происхождения государства и права рассматривает процесс образования государства исключительно как процесс, в рамках которого общество объединилось на основе договора. Таким образом, зарождается социально-правовое регулирование трудовых отношений. Где государство поддерживает общественный порядок, а народ может контролировать своего правителя. Выдающимися представителями договорной теории стали Бенедикт Спиноза (Голландия), Томас Гоббс и Джон Локк (Англия), Жан-Жак Руссо и Поль Гольбах (Франция), Александр Радищев (Российская Империя) и других авторов.
В основу методологии исследования положены социально-правовой подход, положения социологии права и социологии управления. Использован системный анализ социальных явлений и процессов, а также выработанные в науке теоретические положения о коллективных договорах и управлении организацией посредством коллективных договоров в условиях рыночных отношений.
В работе прослеживаются новые подходы к оптимизации управления, соединяющие в единое целое познание и управление. Речь идет об управлении в конфликтных ситуациях. Рассматривая данную проблематику, мы опирались на работы Александрова Е.В., Зигерта В., Ланга П., Темницкого А.Л., Уткина
Э.А. и других. Такой подход послужил основой для авторского осмысления данной проблематики, выработки элементов ее видения применительно к выделенному объекту управления.
Исследование коллективного договора предполагает комплексный междисциплинарный подход. Этим обуславливается необходимость использования в работе системного метода, в рамках которого осуществляется интегрирование теоретических абстракций, положений, закрепленных в действующем законодательстве, и нормативно-правовой базы.
Эмпирическая база исследования
Эмпирическую базу исследования составят положения Конституции РФ, Минтруда РФ, трудовое законодательство РФ, конкретные документы и действующие в практической экономической деятельности субъектов социального партнерства коллективные договора на предприятиях, а также анализ законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений.
Принципами, которые выполняют методологическую функцию, выступают принципы социального действия и взаимодействия, как системы взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.
Теоретическая значимость
Данное исследование позволяет сделать выводы о коллективном договоре как форме социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ, об оценке регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора. Работа позволяет проанализировать роль коллективного договора в целостной системе социально-правового регулирования трудовых отношений.
Практическая значимость
Практические результаты в дальнейшем можно использовать для регулирования трудовых отношений работников и работодателей в организации, возможность использования материалов и выводов данного исследования в правоприменительной практике.
Методы исследования
Для решения поставленных задач и проверки гипотез были использованы теоретические и эмпирические методы исследования.
Основными теоретическими методами являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, качественное и количественное рассмотрение вопросов действия коллективного договора.
Методы (системно-структурный и ситуационный) применялись преимущественно в ходе теоретического исследования при раскрытии сущности коллективного договора, определении его места и роли в процессе формирования и развития трудового взаимодействия.
К эмпирическим методам исследования относятся: экспертный опрос, анкетирование, методы математико-статистической обработки данных (программа SPSS и Excel).
Положения выносимые на защиту:
1. Основными подходами и теориями, применяемыми в исследовании коллективного договора как формы защиты, являются: - исторический подход, экономический подход, социально-правовой подход, социально-трудовой подход, социология права, социология управления. Среди данных подходов основное место занимает социально-правовой подход, поскольку позволяет совместить социальную и правовую составляющие, которые позволяют совместить регулирование трудовых отношений на законодательном и взаимном интересе сторон.
2. Наиболее значимым социальным аспектом регулирования трудовых отношений является направленность сторон к взаимодействию.
3. Коллективный договор работает на законодательном уровне и является основным регулятором трудовых отношений. Понимание механизмов регулирования трудовых отношений требует серьезного анализа и доработки с учетом интересов обеих сторон.
4. Разработанная методика социологического исследования дала возможность сравнить отношение работников и работодателей в ходе заключения коллективного договора в современной России на примере АлтГУ.
5. На основании проведенного исследования удалось сформировать и предложить систему мер по совершенствованию взаимодействия сторон в ходе заключения коллективного договора как формы защиты. Предложен ряд практических мер, которые могут улучшить и наладить взаимодействие работников и работодателей в АлтГУ.
Апробация и внедрение полученных результатов
Основные положения и результаты квалификационной работы составили основу для выступления на следующих конференциях:
- Х Международная научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 14 ноября 2017 г.
- Международная конференция Ломоносовские чтения на Алтае: «Фундаментальные проблемы науки и образования» 16 ноября 2017 г.
- XI Всероссийская научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 2018 г.
- V Региональная конференция «Мой выбор - НАУКА!» 26 апреля 2018 г.
Опубликованные научные статьи:
- Мазурина Ю.Р. Коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 10 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2018. - С. 268-271.
- Мазурина Ю.Р. Ответственность в сфере трудовых отношений // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 11 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун¬та, 2019. - С. 57-62.
В данной работе была рассмотрена роль коллективного договора как формы защиты работников и работодателей. Были рассмотрены научные подходы к пониманию коллективного договора, его роли как формы защиты, также был проведен анализ нормативно-правовых документов в трудовой сфере, в сфере действия коллективного договора. Было выявлено, что понятие «коллективный договор» можно определить как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, в который включается совокупность всех условий, которые определяются сторонами. Также удалось выяснить, что абсолютное соблюдение всех прописанных норм в коллективном договоре способствует полному удовлетворению социально-трудовых отношений. Коллективный договор является источником защиты всех сторон организации: и работника, и работодателя. Является регулятором социально - партнерских трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы и работников, и работодателей. Цель работы состояла в изучении форм и механизмов реализации социально - правового регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора. По результатам исследования, были получены следующие данные: многие работники не довольны размером заработной платы, но при этом отмечают, что их права никак не нарушаются. Больший процент сотрудников знают о наличии коллективного договора, что является хорошим признаком. Роль же коллективного договора работники оценили по-разному: одни считают, что он затрагивает основные интересы работников, другие считают его формальным документом, не играющим никакой роли, третьи затруднились ответить, что может свидетельствовать о плохом знании и понимании его роли. Уровень влияния коллективного договора занижен в организации, многие сотрудники не заинтересованы лично в отстаивании своих прав. Есть момент отсутствия знаний и понимания важной роли коллективного договора. По мнению работников, профсоюз в большей степени занимается организацией культурно¬массовой работы, обеспечением льготными путевками. А это скорее всего связано с тем, что сами работники больше обращают внимание именно на эти моменты, так как по результатам исследования, многие недовольны именно уровнем заработной платы, тем, что их труд не оценивается по достоинству, но в свою очередь, не обращаются за защитой по данному вопросу. Согласно исследованию, больший процент сотрудников не пользуются возможностью защиты трудовых прав и интересов. Это связано с их отсутствием веры в то, что руководители организации учитывают точку зрения самого профсоюза, в то, что профсоюз может защитить их права, при этом не обращаясь к нему за данной защитой.
В результате этого, необходимо проводить работу по повышению уровня грамотности в трудовой сфере. Рассказывать работникам о результатах деятельности профсоюза, о влиянии коллективного договора на их интересы и права. Акцентировать внимание на ознакомлении работников с коллективным договором, на его роли как нормативно-правового документа, в котором прописаны все социальные гарантии.
Таким образом, в результате исследования подтвердилось несколько гипотез, а именно, что основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права. Что в коллективном договоре закреплены нормы и правила по всем основным вопросам социально - трудовых отношений. Появление и становление коллективного договора связано с регулированием трудовых отношений на законодательном уровне. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников, и работодателей АлтГУ. Две гипотезы не нашли своего подтверждения, так как сам коллективный договор не нуждается в совершенствовании как формы социально-правовой защиты. Коллективный договор является достаточно эффективным механизмом, в нем прописаны все нормы трудового законодательства, регулирующие права и интересы. В совершенствовании нуждается система взаимодействия работников и администрации. Здесь важно поднять вопрос о дисциплинарной ответственности, о дисциплине труда. Совершить переход к социальному партнерству, к диалогу сторон, акцентировать свое внимание на сотрудничестве и поддержке. Не стоит игнорировать такой инструмент регулирования, как коллективный договор. Обязательность выполнения коллективного договора является одним из важнейших принципов социального диалога, ибо он выступает полезным инструментом не только для работника, но и для работодателя. Мы можем констатировать, что цель исследования достигнута, задачи реализованы.
В результате этого, необходимо проводить работу по повышению уровня грамотности в трудовой сфере. Рассказывать работникам о результатах деятельности профсоюза, о влиянии коллективного договора на их интересы и права. Акцентировать внимание на ознакомлении работников с коллективным договором, на его роли как нормативно-правового документа, в котором прописаны все социальные гарантии.
Таким образом, в результате исследования подтвердилось несколько гипотез, а именно, что основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права. Что в коллективном договоре закреплены нормы и правила по всем основным вопросам социально - трудовых отношений. Появление и становление коллективного договора связано с регулированием трудовых отношений на законодательном уровне. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников, и работодателей АлтГУ. Две гипотезы не нашли своего подтверждения, так как сам коллективный договор не нуждается в совершенствовании как формы социально-правовой защиты. Коллективный договор является достаточно эффективным механизмом, в нем прописаны все нормы трудового законодательства, регулирующие права и интересы. В совершенствовании нуждается система взаимодействия работников и администрации. Здесь важно поднять вопрос о дисциплинарной ответственности, о дисциплине труда. Совершить переход к социальному партнерству, к диалогу сторон, акцентировать свое внимание на сотрудничестве и поддержке. Не стоит игнорировать такой инструмент регулирования, как коллективный договор. Обязательность выполнения коллективного договора является одним из важнейших принципов социального диалога, ибо он выступает полезным инструментом не только для работника, но и для работодателя. Мы можем констатировать, что цель исследования достигнута, задачи реализованы.