Коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей (на примере АлтГУ)
|
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования форм социально-правовой защиты работников и работодателей в современном социогуманитарном знании 12
1.1. Основные подходы к изучению социально-правовых механизмов
регулирования трудовых
отношений 12
1.2. Социально-правовые формы защиты работников и работодателей в
современной России 22
1.3. Понятие «коллективный договор» и становление коллективно-договорных
отношений в РФ 35
Глава 2. Социологический анализ функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ
2.1. Методика эмпирического исследования коллективного договора как формы
социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ 56
2.2. Оценка эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам социологического
исследования
59
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложение
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования форм социально-правовой защиты работников и работодателей в современном социогуманитарном знании 12
1.1. Основные подходы к изучению социально-правовых механизмов
регулирования трудовых
отношений 12
1.2. Социально-правовые формы защиты работников и работодателей в
современной России 22
1.3. Понятие «коллективный договор» и становление коллективно-договорных
отношений в РФ 35
Глава 2. Социологический анализ функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ
2.1. Методика эмпирического исследования коллективного договора как формы
социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ 56
2.2. Оценка эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам социологического
исследования
59
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложение
Коллективный договор выступает основой для регулирования социально¬правовых отношений работников и работодателей. Коллективный договор, будучи институтом трудового права, объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт, коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Он является эффективным способом решения производственных и социально-бытовых задач трудового коллектива, организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.
По своей правовой сущности коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Также коллективный договор выступает как акт сознательного партнерства между работниками и работодателем, и его основной задачей является регулирование социально¬трудовых отношений.
Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
В связи с этим существует объективная необходимость совершенствования социально-правовых механизмов управления трудом и форм сотрудничества всех субъектов социально-трудовых отношений, регулирования противоречий между работниками и работодателями.
Степень разработанности темы
Настоящее исследование основано на анализе широкого круга научной литературы, посвященной как общим, так и частным вопросам становления и развития коллективного договора как формы защиты договорных отношений в системе взаимодействия работников и работодателей, влиянию коллективного договора на качество управления организацией.
Теоретический системный анализ социально-трудовых отношений осуществили Н. Макиавелли, Ф. Бэкон. Идеи «общественного договора» были сформулированы в трудах Т. Гоббса, Ж.-Ж. Руссо, Г. Лейбница, И. Канта. Теоретико-концептуальные основы социального партнерства нашли свое воплощение в теории социального действия М. Вебера, Т. Парсонса.
Исследованию проблем согласования интересов работников и работодателей были посвящены труды русских ученых и общественных деятелей, таких как Д.И. Менделеев, В.В. Берви-Флеровский, Н.Х. Бунге, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский.
Проблемами развития социально-трудовых и социально-партнерских отношений в условиях формирующейся рыночной экономики России занимаются такие известные современные ученые-экономисты, как Л.И. Абалкин, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Л.А. Гордон, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, В.Н. Киселев, Ю.П. Кокин, В.А. Михеев и другие.
По проблематике социального управления проводят свои исследования Аверьянова А.И., Удальцова М.В., Гардини В.Э., Слепенкова И.М., Авдина Ю.П. и другие. Социальные аспекты становления рыночных отношений представлены в работах Татарниковой С.Н., Барсуковой С.Ю., Герчиковой В.И и других.
При социологическом подходе к трудовому праву на первое место выходит характер взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, степень свободы работников и работодателей. Важную роль в формировании данного подхода сыграли представители социологической школы в правоведении, русские дореволюционные юристы М.М. Ковалевский, Н.М. Коркунов, С.А. Муромцев и другие.
Социологическое осмысление отношений труда и капитала в широком контексте вывело француза О. Конта и англичанина Г. Спенсера на феномен взаимодействия социальных причин и факторов и их необходимость правового упорядочения. Наибольшее значение для развития науки трудового права имели работы французского социолога Э. Дюркгейма, особенно его публикация, посвященная разделению труда.
Проблема развития коллективных договоров на предприятиях, будучи острой в экономическом, социальном и политическом аспектах, тем не менее не получила должного отражения в научных исследованиях. Здесь можно выделить лишь некоторые работы, отвечающие запросам времени. Это публикации Кривошеева В.Т., Соловьева А.В., Степанчиковой Н.О., Удальцовой М.В. и других. Важную роль в раскрытии темы данной работы сыграли также работы Н.А. Абузярова, М. Аухадиева, Г. Ахметовой, Ивановой Л.А. и др., посвященные общему анализу коллективного договора.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в том числе связанных с коллективно-договорным процессом. В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений.
Объект работы - формы социально-правовой защиты работников и работодателей в РФ.
Предмет работы - коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей в современной России.
Цель работы - изучить формы и механизмы реализации социально- правового регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора.
Задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к анализу регулирования трудовых отношений коллективным договором;
2. Выделить нормативные положения, определяющие характер защиты работников и работодателей в современной России;
3. Проследить зарождение становления коллективно-договорного регулирования отношений в РФ;
4. Разработать оптимальную методику для эмпирического исследования;
5. Проанализировать степень эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам исследования и разработать рекомендации по совершенствованию функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ.
Гипотезы исследования:
1. Основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права;
2. Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе как через механизм коллективного договора;
3. В условиях становления и развития рынка труда в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора;
4. Оптимальной методикой эмпирического исследования является сочетание количественных и качественных методов исследования (анкетирование, анализ документов, экспертное интервью);
5. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников и работодателей АлтГУ.
Теоретико-методологическая база исследования
Если рассматривать данную проблему с эпохи истории становления и развития договорных отношений, то естественно-правовая теория происхождения государства и права рассматривает процесс образования государства исключительно как процесс, в рамках которого общество объединилось на основе договора. Таким образом, зарождается социально-правовое регулирование трудовых отношений. Где государство поддерживает общественный порядок, а народ может контролировать своего правителя. Выдающимися представителями договорной теории стали Бенедикт Спиноза (Голландия), Томас Гоббс и Джон Локк (Англия), Жан-Жак Руссо и Поль Гольбах (Франция), Александр Радищев (Российская Империя) и других авторов.
В основу методологии исследования положены социально-правовой подход, положения социологии права и социологии управления. Использован системный анализ социальных явлений и процессов, а также выработанные в науке теоретические положения о коллективных договорах и управлении организацией посредством коллективных договоров в условиях рыночных отношений.
В работе прослеживаются новые подходы к оптимизации управления, соединяющие в единое целое познание и управление. Речь идет об управлении в конфликтных ситуациях. Рассматривая данную проблематику, мы опирались на работы Александрова Е.В., Зигерта В., Ланга П., Темницкого А.Л., Уткина
Э.А. и других. Такой подход послужил основой для авторского осмысления данной проблематики, выработки элементов ее видения применительно к выделенному объекту управления.
Исследование коллективного договора предполагает комплексный междисциплинарный подход. Этим обуславливается необходимость использования в работе системного метода, в рамках которого осуществляется интегрирование теоретических абстракций, положений, закрепленных в действующем законодательстве, и нормативно-правовой базы.
Эмпирическая база исследования
Эмпирическую базу исследования составят положения Конституции РФ, Минтруда РФ, трудовое законодательство РФ, конкретные документы и действующие в практической экономической деятельности субъектов социального партнерства коллективные договора на предприятиях, а также анализ законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений.
Принципами, которые выполняют методологическую функцию, выступают принципы социального действия и взаимодействия, как системы взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.
Теоретическая значимость
Данное исследование позволяет сделать выводы о коллективном договоре как форме социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ, об оценке регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора. Работа позволяет проанализировать роль коллективного договора в целостной системе социально-правового регулирования трудовых отношений.
Практическая значимость
Практические результаты в дальнейшем можно использовать для регулирования трудовых отношений работников и работодателей в организации, возможность использования материалов и выводов данного исследования в правоприменительной практике.
Методы исследования
Для решения поставленных задач и проверки гипотез были использованы теоретические и эмпирические методы исследования.
Основными теоретическими методами являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, качественное и количественное рассмотрение вопросов действия коллективного договора.
Методы (системно-структурный и ситуационный) применялись преимущественно в ходе теоретического исследования при раскрытии сущности коллективного договора, определении его места и роли в процессе формирования и развития трудового взаимодействия.
К эмпирическим методам исследования относятся: экспертный опрос, анкетирование, методы математико-статистической обработки данных (программа SPSS и Excel).
Положения выносимые на защиту:
1. Основными подходами и теориями, применяемыми в исследовании коллективного договора как формы защиты, являются: - исторический подход, экономический подход, социально-правовой подход, социально-трудовой подход, социология права, социология управления. Среди данных подходов основное место занимает социально-правовой подход, поскольку позволяет совместить социальную и правовую составляющие, которые позволяют совместить регулирование трудовых отношений на законодательном и взаимном интересе сторон.
2. Наиболее значимым социальным аспектом регулирования трудовых отношений является направленность сторон к взаимодействию.
3. Коллективный договор работает на законодательном уровне и является основным регулятором трудовых отношений. Понимание механизмов регулирования трудовых отношений требует серьезного анализа и доработки с учетом интересов обеих сторон.
4. Разработанная методика социологического исследования дала возможность сравнить отношение работников и работодателей в ходе заключения коллективного договора в современной России на примере АлтГУ.
5. На основании проведенного исследования удалось сформировать и предложить систему мер по совершенствованию взаимодействия сторон в ходе заключения коллективного договора как формы защиты. Предложен ряд практических мер, которые могут улучшить и наладить взаимодействие работников и работодателей в АлтГУ.
Апробация и внедрение полученных результатов
Основные положения и результаты квалификационной работы составили основу для выступления на следующих конференциях:
- Х Международная научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 14 ноября 2017 г.
- Международная конференция Ломоносовские чтения на Алтае: «Фундаментальные проблемы науки и образования» 16 ноября 2017 г.
- XI Всероссийская научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 2018 г.
- V Региональная конференция «Мой выбор - НАУКА!» 26 апреля 2018 г.
Опубликованные научные статьи:
- Мазурина Ю.Р. Коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 10 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2018. - С. 268-271.
- Мазурина Ю.Р. Ответственность в сфере трудовых отношений // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 11 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун¬та, 2019. - С. 57-62.
По своей правовой сущности коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Также коллективный договор выступает как акт сознательного партнерства между работниками и работодателем, и его основной задачей является регулирование социально¬трудовых отношений.
Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
В связи с этим существует объективная необходимость совершенствования социально-правовых механизмов управления трудом и форм сотрудничества всех субъектов социально-трудовых отношений, регулирования противоречий между работниками и работодателями.
Степень разработанности темы
Настоящее исследование основано на анализе широкого круга научной литературы, посвященной как общим, так и частным вопросам становления и развития коллективного договора как формы защиты договорных отношений в системе взаимодействия работников и работодателей, влиянию коллективного договора на качество управления организацией.
Теоретический системный анализ социально-трудовых отношений осуществили Н. Макиавелли, Ф. Бэкон. Идеи «общественного договора» были сформулированы в трудах Т. Гоббса, Ж.-Ж. Руссо, Г. Лейбница, И. Канта. Теоретико-концептуальные основы социального партнерства нашли свое воплощение в теории социального действия М. Вебера, Т. Парсонса.
Исследованию проблем согласования интересов работников и работодателей были посвящены труды русских ученых и общественных деятелей, таких как Д.И. Менделеев, В.В. Берви-Флеровский, Н.Х. Бунге, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский.
Проблемами развития социально-трудовых и социально-партнерских отношений в условиях формирующейся рыночной экономики России занимаются такие известные современные ученые-экономисты, как Л.И. Абалкин, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Л.А. Гордон, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, В.Н. Киселев, Ю.П. Кокин, В.А. Михеев и другие.
По проблематике социального управления проводят свои исследования Аверьянова А.И., Удальцова М.В., Гардини В.Э., Слепенкова И.М., Авдина Ю.П. и другие. Социальные аспекты становления рыночных отношений представлены в работах Татарниковой С.Н., Барсуковой С.Ю., Герчиковой В.И и других.
При социологическом подходе к трудовому праву на первое место выходит характер взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности, степень свободы работников и работодателей. Важную роль в формировании данного подхода сыграли представители социологической школы в правоведении, русские дореволюционные юристы М.М. Ковалевский, Н.М. Коркунов, С.А. Муромцев и другие.
Социологическое осмысление отношений труда и капитала в широком контексте вывело француза О. Конта и англичанина Г. Спенсера на феномен взаимодействия социальных причин и факторов и их необходимость правового упорядочения. Наибольшее значение для развития науки трудового права имели работы французского социолога Э. Дюркгейма, особенно его публикация, посвященная разделению труда.
Проблема развития коллективных договоров на предприятиях, будучи острой в экономическом, социальном и политическом аспектах, тем не менее не получила должного отражения в научных исследованиях. Здесь можно выделить лишь некоторые работы, отвечающие запросам времени. Это публикации Кривошеева В.Т., Соловьева А.В., Степанчиковой Н.О., Удальцовой М.В. и других. Важную роль в раскрытии темы данной работы сыграли также работы Н.А. Абузярова, М. Аухадиева, Г. Ахметовой, Ивановой Л.А. и др., посвященные общему анализу коллективного договора.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в том числе связанных с коллективно-договорным процессом. В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений.
Объект работы - формы социально-правовой защиты работников и работодателей в РФ.
Предмет работы - коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей в современной России.
Цель работы - изучить формы и механизмы реализации социально- правового регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора.
Задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к анализу регулирования трудовых отношений коллективным договором;
2. Выделить нормативные положения, определяющие характер защиты работников и работодателей в современной России;
3. Проследить зарождение становления коллективно-договорного регулирования отношений в РФ;
4. Разработать оптимальную методику для эмпирического исследования;
5. Проанализировать степень эффективности функционирования коллективного договора между работниками и работодателями АлтГУ по результатам исследования и разработать рекомендации по совершенствованию функционирования коллективного договора как формы социально-правовой защиты работников и работодателей АлтГУ.
Гипотезы исследования:
1. Основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права;
2. Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе как через механизм коллективного договора;
3. В условиях становления и развития рынка труда в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора;
4. Оптимальной методикой эмпирического исследования является сочетание количественных и качественных методов исследования (анкетирование, анализ документов, экспертное интервью);
5. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников и работодателей АлтГУ.
Теоретико-методологическая база исследования
Если рассматривать данную проблему с эпохи истории становления и развития договорных отношений, то естественно-правовая теория происхождения государства и права рассматривает процесс образования государства исключительно как процесс, в рамках которого общество объединилось на основе договора. Таким образом, зарождается социально-правовое регулирование трудовых отношений. Где государство поддерживает общественный порядок, а народ может контролировать своего правителя. Выдающимися представителями договорной теории стали Бенедикт Спиноза (Голландия), Томас Гоббс и Джон Локк (Англия), Жан-Жак Руссо и Поль Гольбах (Франция), Александр Радищев (Российская Империя) и других авторов.
В основу методологии исследования положены социально-правовой подход, положения социологии права и социологии управления. Использован системный анализ социальных явлений и процессов, а также выработанные в науке теоретические положения о коллективных договорах и управлении организацией посредством коллективных договоров в условиях рыночных отношений.
В работе прослеживаются новые подходы к оптимизации управления, соединяющие в единое целое познание и управление. Речь идет об управлении в конфликтных ситуациях. Рассматривая данную проблематику, мы опирались на работы Александрова Е.В., Зигерта В., Ланга П., Темницкого А.Л., Уткина
Э.А. и других. Такой подход послужил основой для авторского осмысления данной проблематики, выработки элементов ее видения применительно к выделенному объекту управления.
Исследование коллективного договора предполагает комплексный междисциплинарный подход. Этим обуславливается необходимость использования в работе системного метода, в рамках которого осуществляется интегрирование теоретических абстракций, положений, закрепленных в действующем законодательстве, и нормативно-правовой базы.
Эмпирическая база исследования
Эмпирическую базу исследования составят положения Конституции РФ, Минтруда РФ, трудовое законодательство РФ, конкретные документы и действующие в практической экономической деятельности субъектов социального партнерства коллективные договора на предприятиях, а также анализ законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений.
Принципами, которые выполняют методологическую функцию, выступают принципы социального действия и взаимодействия, как системы взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.
Теоретическая значимость
Данное исследование позволяет сделать выводы о коллективном договоре как форме социально-правовой защиты работников и работодателей в АлтГУ, об оценке регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора. Работа позволяет проанализировать роль коллективного договора в целостной системе социально-правового регулирования трудовых отношений.
Практическая значимость
Практические результаты в дальнейшем можно использовать для регулирования трудовых отношений работников и работодателей в организации, возможность использования материалов и выводов данного исследования в правоприменительной практике.
Методы исследования
Для решения поставленных задач и проверки гипотез были использованы теоретические и эмпирические методы исследования.
Основными теоретическими методами являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, качественное и количественное рассмотрение вопросов действия коллективного договора.
Методы (системно-структурный и ситуационный) применялись преимущественно в ходе теоретического исследования при раскрытии сущности коллективного договора, определении его места и роли в процессе формирования и развития трудового взаимодействия.
К эмпирическим методам исследования относятся: экспертный опрос, анкетирование, методы математико-статистической обработки данных (программа SPSS и Excel).
Положения выносимые на защиту:
1. Основными подходами и теориями, применяемыми в исследовании коллективного договора как формы защиты, являются: - исторический подход, экономический подход, социально-правовой подход, социально-трудовой подход, социология права, социология управления. Среди данных подходов основное место занимает социально-правовой подход, поскольку позволяет совместить социальную и правовую составляющие, которые позволяют совместить регулирование трудовых отношений на законодательном и взаимном интересе сторон.
2. Наиболее значимым социальным аспектом регулирования трудовых отношений является направленность сторон к взаимодействию.
3. Коллективный договор работает на законодательном уровне и является основным регулятором трудовых отношений. Понимание механизмов регулирования трудовых отношений требует серьезного анализа и доработки с учетом интересов обеих сторон.
4. Разработанная методика социологического исследования дала возможность сравнить отношение работников и работодателей в ходе заключения коллективного договора в современной России на примере АлтГУ.
5. На основании проведенного исследования удалось сформировать и предложить систему мер по совершенствованию взаимодействия сторон в ходе заключения коллективного договора как формы защиты. Предложен ряд практических мер, которые могут улучшить и наладить взаимодействие работников и работодателей в АлтГУ.
Апробация и внедрение полученных результатов
Основные положения и результаты квалификационной работы составили основу для выступления на следующих конференциях:
- Х Международная научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 14 ноября 2017 г.
- Международная конференция Ломоносовские чтения на Алтае: «Фундаментальные проблемы науки и образования» 16 ноября 2017 г.
- XI Всероссийская научно-практическая конференция «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» 2018 г.
- V Региональная конференция «Мой выбор - НАУКА!» 26 апреля 2018 г.
Опубликованные научные статьи:
- Мазурина Ю.Р. Коллективный договор как форма социально-правовой защиты работников и работодателей // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 10 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2018. - С. 268-271.
- Мазурина Ю.Р. Ответственность в сфере трудовых отношений // Социология в современном мире: наука, образование, творчество [Текст]: сборник статей. - Вып. 11 / под ред. О.Н. Колесниковой, Е.А. Попова. - Барнаул: Изд-во Алт. ун¬та, 2019. - С. 57-62.
В данной работе была рассмотрена роль коллективного договора как формы защиты работников и работодателей. Были рассмотрены научные подходы к пониманию коллективного договора, его роли как формы защиты, также был проведен анализ нормативно-правовых документов в трудовой сфере, в сфере действия коллективного договора. Было выявлено, что понятие «коллективный договор» можно определить как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, в который включается совокупность всех условий, которые определяются сторонами. Также удалось выяснить, что абсолютное соблюдение всех прописанных норм в коллективном договоре способствует полному удовлетворению социально-трудовых отношений. Коллективный договор является источником защиты всех сторон организации: и работника, и работодателя. Является регулятором социально - партнерских трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы и работников, и работодателей. Цель работы состояла в изучении форм и механизмов реализации социально - правового регулирования трудовых отношений в ходе заключения коллективного договора. По результатам исследования, были получены следующие данные: многие работники не довольны размером заработной платы, но при этом отмечают, что их права никак не нарушаются. Больший процент сотрудников знают о наличии коллективного договора, что является хорошим признаком. Роль же коллективного договора работники оценили по-разному: одни считают, что он затрагивает основные интересы работников, другие считают его формальным документом, не играющим никакой роли, третьи затруднились ответить, что может свидетельствовать о плохом знании и понимании его роли. Уровень влияния коллективного договора занижен в организации, многие сотрудники не заинтересованы лично в отстаивании своих прав. Есть момент отсутствия знаний и понимания важной роли коллективного договора. По мнению работников, профсоюз в большей степени занимается организацией культурно¬массовой работы, обеспечением льготными путевками. А это скорее всего связано с тем, что сами работники больше обращают внимание именно на эти моменты, так как по результатам исследования, многие недовольны именно уровнем заработной платы, тем, что их труд не оценивается по достоинству, но в свою очередь, не обращаются за защитой по данному вопросу. Согласно исследованию, больший процент сотрудников не пользуются возможностью защиты трудовых прав и интересов. Это связано с их отсутствием веры в то, что руководители организации учитывают точку зрения самого профсоюза, в то, что профсоюз может защитить их права, при этом не обращаясь к нему за данной защитой.
В результате этого, необходимо проводить работу по повышению уровня грамотности в трудовой сфере. Рассказывать работникам о результатах деятельности профсоюза, о влиянии коллективного договора на их интересы и права. Акцентировать внимание на ознакомлении работников с коллективным договором, на его роли как нормативно-правового документа, в котором прописаны все социальные гарантии.
Таким образом, в результате исследования подтвердилось несколько гипотез, а именно, что основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права. Что в коллективном договоре закреплены нормы и правила по всем основным вопросам социально - трудовых отношений. Появление и становление коллективного договора связано с регулированием трудовых отношений на законодательном уровне. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников, и работодателей АлтГУ. Две гипотезы не нашли своего подтверждения, так как сам коллективный договор не нуждается в совершенствовании как формы социально-правовой защиты. Коллективный договор является достаточно эффективным механизмом, в нем прописаны все нормы трудового законодательства, регулирующие права и интересы. В совершенствовании нуждается система взаимодействия работников и администрации. Здесь важно поднять вопрос о дисциплинарной ответственности, о дисциплине труда. Совершить переход к социальному партнерству, к диалогу сторон, акцентировать свое внимание на сотрудничестве и поддержке. Не стоит игнорировать такой инструмент регулирования, как коллективный договор. Обязательность выполнения коллективного договора является одним из важнейших принципов социального диалога, ибо он выступает полезным инструментом не только для работника, но и для работодателя. Мы можем констатировать, что цель исследования достигнута, задачи реализованы.
В результате этого, необходимо проводить работу по повышению уровня грамотности в трудовой сфере. Рассказывать работникам о результатах деятельности профсоюза, о влиянии коллективного договора на их интересы и права. Акцентировать внимание на ознакомлении работников с коллективным договором, на его роли как нормативно-правового документа, в котором прописаны все социальные гарантии.
Таким образом, в результате исследования подтвердилось несколько гипотез, а именно, что основными подходами к изучению регулирования трудовых отношений является системно-функциональный подход, а также положения социологии труда и социологии права. Что в коллективном договоре закреплены нормы и правила по всем основным вопросам социально - трудовых отношений. Появление и становление коллективного договора связано с регулированием трудовых отношений на законодательном уровне. Программа эмпирического социологического исследования коллективного договора позволяет совершенствовать систему взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества работников, и работодателей АлтГУ. Две гипотезы не нашли своего подтверждения, так как сам коллективный договор не нуждается в совершенствовании как формы социально-правовой защиты. Коллективный договор является достаточно эффективным механизмом, в нем прописаны все нормы трудового законодательства, регулирующие права и интересы. В совершенствовании нуждается система взаимодействия работников и администрации. Здесь важно поднять вопрос о дисциплинарной ответственности, о дисциплине труда. Совершить переход к социальному партнерству, к диалогу сторон, акцентировать свое внимание на сотрудничестве и поддержке. Не стоит игнорировать такой инструмент регулирования, как коллективный договор. Обязательность выполнения коллективного договора является одним из важнейших принципов социального диалога, ибо он выступает полезным инструментом не только для работника, но и для работодателя. Мы можем констатировать, что цель исследования достигнута, задачи реализованы.
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149577)
- Бакалаврская работа (38342)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22138)
- Дипломные работы, ВКР (60355)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10522)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
