Объект исследования - ООО "Диана" (г. Челябинск).
Основной вид деятельности является - торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями.-
Проведен анализ результатов деятельности за 2020-2021 годы.
Рассмотрен учет заработной платы.
Указаны пути совершенствования учета заработной платы.
Есть приложения (бухгалтерская отчетность).
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации. Задачи учета труда и его оплаты 5
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда. 9
1.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, документальное оформление 13
ГЛАВА 2 УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 17
2.1. Характеристика организации 17
2.2 Учет заработной платы 21
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Приложение 1 40
Приложение 2 41
Приложение 3 42
Приложение 4 43
Приложение 5 44
Ни одно предприятие не может обойтись без трудовых ресурсов.
От того, как эффективно используются трудовые ресурсы зависит деятельность организации. Так, если работники будут прогуливать, либо некачественно выполнять свою работу, то получится некачественная продукция, либо услуги будут оказаны некачественно или не в срок. В итоге может произойти снижение покупателей и заказчиков, и предприятие может стать банкротом.
Оплата труда является одним из важнейших факторов, от которых зависит эффективность использования трудовых ресурсов.
Учет заработной платы является одним из важных участков учета, часто на данном участке могут происходить ошибки, что может привести к завышению или занижению заработной платы.
Актуальность работы проявляется в том, что учет и анализ оплаты труда являются одним из важных факторов, -от которых зависит деятельность предприятия.
Цель курсовой работы – рассмотреть порядок учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- обзор теоретических основ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
- изучение методики анализа показателей оплаты труда и производительности труда;
- ознакомление с предприятием;
- рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести анализ оплаты труда в организации;
Предметом исследования являются оплата труда.
Объектом исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность ООО «Диана».
В процессе подготовки курсовой работы использовались законодательные акты и нормативные документы, учебная литература, а также данные бухгалтерского учета и финансовой отчетности ООО «Диана».
Результаты работы могут быть использованы в практической деятельности организации, т.к. предложенные регистры позволят снизить риск ошибок при учете заработной платы.
Информационную базу для проведенного исследования составили данные текущего учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Диана».
Период исследования 2019-2021 годы.
Рассмотрев ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда были выявлены замечания:
- не все первичные документы имеют подписи ответственных лиц;
- в обобщающей информации из первичных документов суммы учитывались с неточностями. Не всегда данные синтетического учета отражают суммы из первичных документов.
- также ряд первичных документов ведется ручным способом.
Ошибки и неточности работники бухгалтерии объяснили частичной несогласованностью в действиях руководителей различных звеньев.
Поэтому основной рекомендацией для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда является выделение отдельным направлением управленческой структуры.
Для этого необходимо:
- определить структуру управленческого учета, а также основных сотрудников, которые будут входит в эту структуру;
- разработать план счетов управленческого учета. который будет разработан специально для данного предприятия;
- разработать методические указания по ведению счетов управленческого учета;
- разработать формы внутренней отчетности и рекомендации по ее составлению и анализу;
- план документооборота.
Для каждого сотрудника данной организационной структуры должны быть разработаны должностные инструкции, которые четко регламентируют его права и обязанности.
