Помощь студентам в учебе
Проблемы и перспективы развития рынка труда (Государственный Гуманитарно-Технологический Университет)
|
Работа сделана на примере г. Ногинск (Московская область).
Проведен анализ рынка труда г. Ногинск за 2019-2021 годы.
Рассмотрены проблемы развития рынка труда.
Указаны пути развития рынка труда.
Есть приложение.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда 5
1.1 Понятие, функции и типы рынка труда 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование рынка труда 11
1.3 Особенности функционирования рынка труда в российской экономике 16
Глава 2. Анализ состояния и проблем развития рынка труда г. о. Ногинск 28
2.1 Анализ ситуации на рынке труда г. о. Ногинск 28
2.2 Современные проблемы развития рынка труда г. о. Ногинск 35
2.3 Основные пути развития рынка труда г. о. Ногинск 39
Заключение 50
Список использованной литературы 52
Приложение
Проведен анализ рынка труда г. Ногинск за 2019-2021 годы.
Рассмотрены проблемы развития рынка труда.
Указаны пути развития рынка труда.
Есть приложение.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда 5
1.1 Понятие, функции и типы рынка труда 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование рынка труда 11
1.3 Особенности функционирования рынка труда в российской экономике 16
Глава 2. Анализ состояния и проблем развития рынка труда г. о. Ногинск 28
2.1 Анализ ситуации на рынке труда г. о. Ногинск 28
2.2 Современные проблемы развития рынка труда г. о. Ногинск 35
2.3 Основные пути развития рынка труда г. о. Ногинск 39
Заключение 50
Список использованной литературы 52
Приложение
Актуальность темы исследования. Актуальность темы определяется современным состоянием рынка труда и занятости населения, которое требует выработки по существу новой политики регулирования занятости, адекватной выбранному государством курсу реформ. Это обусловлено тем, что сфера занятости населения претерпела существенные изменения с начала девяностых годов и более ранние исследования состояния занятости в определенной степени утратили свою актуальность.
Также является необходимым рассмотрение системы государственного регулирования занятости в связи с тем, что в настоящее время происходит определенное смещение центра тяжести управленческой деятельности и ответственности в области решения социально-трудовых отношений на уровень регионов.
Сложившаяся ситуация требует системного рассмотрения государственного механизма регулирования занятости с определением принципов его формирования, результатом которого станет выработка новых рекомендаций по совершенствованию системы государственного регулирования занятости населения.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды современных отечественных и зарубежных ученых посвященных управленческим проблемам в сфере занятости населения.
Степень разработанности проблемы. Исследование состояния рынка труда Российской Федерации, как одного из важнейших элементов экономической системы государства и анализ основных данных Федеральной службой государственной статистики рассмотрены в работах Гребенюка Т.А., Бусоедова И.А., Гришиной А.С., Овчинниковой А.Ю.
Особое значение для работы имели положения трудов перечисленных авторов, содержащие оценку степени негативного воздействия внешних факторов на рост безработицы и ее влияние на экономику страны, а также положительные и отрицательные последствия данного явления.
Объект исследования. Объектом исследования является система занятости населения г.о. Ногинск (Московская область).
Предмет исследования. В качестве предмета исследования выступает механизм государственного обеспечения занятости населения и его региональные особенности.
Цель работы – разработать основные пути развития рынка труда г. о. Ногинск.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
– охарактеризовать занятость населения как инструмент регулирования рынка труда;
– проанализировать состояние регионального рынка труда, дать комплексную характеристику современного состояния занятости населения;
– выявить основные региональные проблемы в сфере занятости в период формирования рынка труда;
– исследовать специфику системы обеспечения занятости населения в городском округе;
– разработать рекомендации, направленные на совершенствование системы занятости населения г.о. Ногинск.
Методы исследования. В процессе работы над работой применялись системный, институциональный и структурно-функциональный методы исследования, на основе которых проведен комплексный анализ системы занятости населения и рынка труда. Методологическую основу работы также составили такие методы научного познания как: метод формализации, метод сравнения, методы аналогии, метод наблюдения, прогнозирования, дедукции, статистический метод изучения массовых явлений и другие.
Практическая значимость исследования. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные материалы исследования могут быть использованы при мониторинге и прогнозировании рынка труда, разработке программ, направленных на расширение и содействие занятости населения.
Также является необходимым рассмотрение системы государственного регулирования занятости в связи с тем, что в настоящее время происходит определенное смещение центра тяжести управленческой деятельности и ответственности в области решения социально-трудовых отношений на уровень регионов.
Сложившаяся ситуация требует системного рассмотрения государственного механизма регулирования занятости с определением принципов его формирования, результатом которого станет выработка новых рекомендаций по совершенствованию системы государственного регулирования занятости населения.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды современных отечественных и зарубежных ученых посвященных управленческим проблемам в сфере занятости населения.
Степень разработанности проблемы. Исследование состояния рынка труда Российской Федерации, как одного из важнейших элементов экономической системы государства и анализ основных данных Федеральной службой государственной статистики рассмотрены в работах Гребенюка Т.А., Бусоедова И.А., Гришиной А.С., Овчинниковой А.Ю.
Особое значение для работы имели положения трудов перечисленных авторов, содержащие оценку степени негативного воздействия внешних факторов на рост безработицы и ее влияние на экономику страны, а также положительные и отрицательные последствия данного явления.
Объект исследования. Объектом исследования является система занятости населения г.о. Ногинск (Московская область).
Предмет исследования. В качестве предмета исследования выступает механизм государственного обеспечения занятости населения и его региональные особенности.
Цель работы – разработать основные пути развития рынка труда г. о. Ногинск.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
– охарактеризовать занятость населения как инструмент регулирования рынка труда;
– проанализировать состояние регионального рынка труда, дать комплексную характеристику современного состояния занятости населения;
– выявить основные региональные проблемы в сфере занятости в период формирования рынка труда;
– исследовать специфику системы обеспечения занятости населения в городском округе;
– разработать рекомендации, направленные на совершенствование системы занятости населения г.о. Ногинск.
Методы исследования. В процессе работы над работой применялись системный, институциональный и структурно-функциональный методы исследования, на основе которых проведен комплексный анализ системы занятости населения и рынка труда. Методологическую основу работы также составили такие методы научного познания как: метод формализации, метод сравнения, методы аналогии, метод наблюдения, прогнозирования, дедукции, статистический метод изучения массовых явлений и другие.
Практическая значимость исследования. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные материалы исследования могут быть использованы при мониторинге и прогнозировании рынка труда, разработке программ, направленных на расширение и содействие занятости населения.
В нынешней экономической ситуации в Российской Федерации рынок не может автоматически влиять на процесс саморегулирования и занятости населения. В России власть регулирует занятость населения различными формами, средствами и методами, которые прямо или косвенно влияют на население и стимулируют пробуждение их интересов в области самореализации человека как одного из механизмов рыночной системы.
Создание эффективной системы управления развитием и использованием трудового потенциала в городе о. Ногинск:
повышение качества государственных услуг на рынке труда города Ногинска, в том числе услуг для безработных граждан, испытывающих трудности с поиском работы, а также для работодателей при приеме на работу;
повышение эффективности государственных органов управления трудом за счет развития информационного потенциала и совершенствования информационных технологий, совершенствования системы анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда для обеспечения баланса между профессиональным обучением и спросом на рабочую силу, оптимизации привлекательности иностранной рабочей силы
совершенствование системы наблюдения за рынком труда с участием работодателей, изменение кадровых потребностей;
снижение риска безработицы среди выпускников. Ногинск;
государственная поддержка подготовки кадров по приоритетным для рынка труда направлениям;
обеспечение соблюдения законодательства, повышение эффективности контроля и надзора в сфере труда и занятости;
создание базы данных сотрудников и рабочих мест с прямым доступом пользователей через Интернет, в том числе создание банка высококвалифицированных специалистов и менеджеров;
повышение осведомленности общественности о рыночной ситуации труда путем расширения информационного обслуживания населения через средства массовой информации, сеть консультационных пунктов, мобильные центры занятости, многофункциональные центры, интернет-сайты центров занятости населения;
регулярное проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
Сохранение трудоспособности экономически активного населения города. Ногинск и повышение удовлетворенности сотрудников работой за счет улучшения условий труда, повышения заработной платы, обеспечения социальной защиты сотрудников и безработных:
разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда и безопасности в городе, ок. Ногинск;
переход на инновационную систему управления профессиональными рисками воздействия на профессиональное здоровье с участием сторон социального партнерства;
помощь работодателям из города ок. Ногинск, занимающийся производственной деятельностью, в создании служб охраны труда и оказании им методической помощи;
повышение уровня знаний по охране труда за счет организации обучения и проверки знаний по требованиям охраны труда среди сотрудников организации;
снижение риска смерти и травм на производстве, риска профессиональных заболеваний;
реализация программ социальной адаптации безработных на рынке труда через обучение и психологическую поддержку;
оказание материальной помощи безработным (выплата пособия по безработице, оказание материальной помощи безработным, утратившим право на пособие по безработице);
координация политики на рынке труда, включая такие области, как заработная плата и социальная защита работников, на основе механизмов социального партнерства.
В городе ок. Ногинск в связи с профессиональной квалификацией, а также территориальным несоответствием спроса и предложения рабочей силы городской организации о. Ногинск продолжает страдать от нехватки рабочей силы, особенно высококвалифицированной рабочей силы некоторых профессий и неквалифицированных рабочих.
Это определяет необходимость планирования мероприятий по реализации государственной политики в области регулирования рынка труда, в том числе мероприятий, направленных на повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов и привлечение сотрудников из-за рубежа. Одна из задач - оптимизировать миграционные потоки в соответствии с потребностями экономики и возможностями инфраструктуры города. Ногинск, сопоставив свои объемы и профессиональную квалификацию с реальными потребностями экономики города о. Ногинск.
Создание эффективной системы управления развитием и использованием трудового потенциала в городе о. Ногинск:
повышение качества государственных услуг на рынке труда города Ногинска, в том числе услуг для безработных граждан, испытывающих трудности с поиском работы, а также для работодателей при приеме на работу;
повышение эффективности государственных органов управления трудом за счет развития информационного потенциала и совершенствования информационных технологий, совершенствования системы анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда для обеспечения баланса между профессиональным обучением и спросом на рабочую силу, оптимизации привлекательности иностранной рабочей силы
совершенствование системы наблюдения за рынком труда с участием работодателей, изменение кадровых потребностей;
снижение риска безработицы среди выпускников. Ногинск;
государственная поддержка подготовки кадров по приоритетным для рынка труда направлениям;
обеспечение соблюдения законодательства, повышение эффективности контроля и надзора в сфере труда и занятости;
создание базы данных сотрудников и рабочих мест с прямым доступом пользователей через Интернет, в том числе создание банка высококвалифицированных специалистов и менеджеров;
повышение осведомленности общественности о рыночной ситуации труда путем расширения информационного обслуживания населения через средства массовой информации, сеть консультационных пунктов, мобильные центры занятости, многофункциональные центры, интернет-сайты центров занятости населения;
регулярное проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
Сохранение трудоспособности экономически активного населения города. Ногинск и повышение удовлетворенности сотрудников работой за счет улучшения условий труда, повышения заработной платы, обеспечения социальной защиты сотрудников и безработных:
разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда и безопасности в городе, ок. Ногинск;
переход на инновационную систему управления профессиональными рисками воздействия на профессиональное здоровье с участием сторон социального партнерства;
помощь работодателям из города ок. Ногинск, занимающийся производственной деятельностью, в создании служб охраны труда и оказании им методической помощи;
повышение уровня знаний по охране труда за счет организации обучения и проверки знаний по требованиям охраны труда среди сотрудников организации;
снижение риска смерти и травм на производстве, риска профессиональных заболеваний;
реализация программ социальной адаптации безработных на рынке труда через обучение и психологическую поддержку;
оказание материальной помощи безработным (выплата пособия по безработице, оказание материальной помощи безработным, утратившим право на пособие по безработице);
координация политики на рынке труда, включая такие области, как заработная плата и социальная защита работников, на основе механизмов социального партнерства.
В городе ок. Ногинск в связи с профессиональной квалификацией, а также территориальным несоответствием спроса и предложения рабочей силы городской организации о. Ногинск продолжает страдать от нехватки рабочей силы, особенно высококвалифицированной рабочей силы некоторых профессий и неквалифицированных рабочих.
Это определяет необходимость планирования мероприятий по реализации государственной политики в области регулирования рынка труда, в том числе мероприятий, направленных на повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов и привлечение сотрудников из-за рубежа. Одна из задач - оптимизировать миграционные потоки в соответствии с потребностями экономики и возможностями инфраструктуры города. Ногинск, сопоставив свои объемы и профессиональную квалификацию с реальными потребностями экономики города о. Ногинск.