Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №93970
Организация оплаты труда в коммерческой организации
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
экономика
Объем
38 листов
Год подготовки
2022
Просмотров
195
500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда работников 6
1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 18
2.1. Расчет показателей производительности труда
18
2.2. Расчет показателей использования основных производственных фондов 22
2.3. Расчет показателей использования оборотных средств 25
2.4. Расчет себестоимости СМР 28
2.5. Расчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия 31
2.6. Оценка уровня рентабельности производства и капитала 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда работников 6
1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 18
2.1. Расчет показателей производительности труда
18
2.2. Расчет показателей использования основных производственных фондов 22
2.3. Расчет показателей использования оборотных средств 25
2.4. Расчет себестоимости СМР 28
2.5. Расчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия 31
2.6. Оценка уровня рентабельности производства и капитала 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
📖 Введение (образец)
Актуальность исследования темы «Организация оплаты труда в коммерческой организации» продиктована тем, что для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотивирующих факторов труда работников являются материальные поощрения в форме оплаты труда.
Оплата труда работников представляет собой важнейший фактор, оказывающий влияние на уровень производительности их труда, а затем и на финансовые результаты деятельности предприятия. При росте произво-дительности труда работников предприятия возникают реальные причины для повышения уровня заработной платы. Вместе с тем, средства фонда оплаты труда сотрудников важно применять таким способом, чтоб прирост производительности труда персонала был быстрее прироста его оплаты, так как в таком случае появляется возможность по наращиванию темпов для расширенного воспроизводства на предприятии.
Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд своих работников без учета их инициативных способностей, не стимулируя их труда. Поэтому исследование механизмов оплаты труда работников явля-ется одним их важнейших аспектов управления предприятием. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью исследования является рассмотрении теоретических основ ор-ганизации труда на предприятии и планирование деятельности предприя-тия.
Проблема исследования: повышение эффективности деятельности предприятия.
Объектом исследования является деятельность проектируемого предприятия.
Предмет исследования – подходы к организации оплаты труда ра-ботников коммерческой организации.
Задачи данного исследования:
на основе теоретического анализа литературы представить по-нятие и функции оплаты труда работников коммерческой организации;
раскрыть основные формы и системы организации оплаты труда работников коммерческой организации;
провести планирование деятельности предприятия с заданными параметрами.
Методами исследования являлись динамический и структурный ана-лиз, коэффициентный метод анализа, методы сравнения, обобщения и си-стематизации, описания, метод классификации и другие.
Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, спи-сок литературы.
Оплата труда работников представляет собой важнейший фактор, оказывающий влияние на уровень производительности их труда, а затем и на финансовые результаты деятельности предприятия. При росте произво-дительности труда работников предприятия возникают реальные причины для повышения уровня заработной платы. Вместе с тем, средства фонда оплаты труда сотрудников важно применять таким способом, чтоб прирост производительности труда персонала был быстрее прироста его оплаты, так как в таком случае появляется возможность по наращиванию темпов для расширенного воспроизводства на предприятии.
Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд своих работников без учета их инициативных способностей, не стимулируя их труда. Поэтому исследование механизмов оплаты труда работников явля-ется одним их важнейших аспектов управления предприятием. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью исследования является рассмотрении теоретических основ ор-ганизации труда на предприятии и планирование деятельности предприя-тия.
Проблема исследования: повышение эффективности деятельности предприятия.
Объектом исследования является деятельность проектируемого предприятия.
Предмет исследования – подходы к организации оплаты труда ра-ботников коммерческой организации.
Задачи данного исследования:
на основе теоретического анализа литературы представить по-нятие и функции оплаты труда работников коммерческой организации;
раскрыть основные формы и системы организации оплаты труда работников коммерческой организации;
провести планирование деятельности предприятия с заданными параметрами.
Методами исследования являлись динамический и структурный ана-лиз, коэффициентный метод анализа, методы сравнения, обобщения и си-стематизации, описания, метод классификации и другие.
Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, спи-сок литературы.
✅ Заключение (образец)
Первый принцип заключается в отражении каждого изменения в условиях работы сотрудника на объеме заработной платы.
Второй принцип заключается в простоте, а также доступности видов оплаты труда. При этом сотрудник должен осознавать, по каким критери-ям осуществляется снижение или увеличение заработка.
Третий принцип заключается в необходимости опережения прироста уровня производительности труда сотрудников над приростом средней суммы оплаты их труда.
В рамках четвертого принципа гарантируется отсутствие дискрими-нации - равная оплата в результате осуществления равного труда, на что не должны оказывать влияние национальность или возраст сотрудника, а также его пол.
Пятый принцип заключается в комплексной дифференциации зара-ботной платы, что означает гарантию повышенной оплаты за труд слож-ной квалификации или труд в ненормальных условиях.
Шестой принцип заключается в гарантии роста реальной заработной платы в условиях роста уровня производительности труда.
Необходимо отметить, что современные управленцы в своей дея-тельности могут использовать любую систему для оплаты труда, что зави-сит от различия условий и специфики работы предприятия. Также многие фирмы сегодня создают свою уникальную систему выплаты заработной платы, которая сочетает в себе черты все указанных выше систем
Второй принцип заключается в простоте, а также доступности видов оплаты труда. При этом сотрудник должен осознавать, по каким критери-ям осуществляется снижение или увеличение заработка.
Третий принцип заключается в необходимости опережения прироста уровня производительности труда сотрудников над приростом средней суммы оплаты их труда.
В рамках четвертого принципа гарантируется отсутствие дискрими-нации - равная оплата в результате осуществления равного труда, на что не должны оказывать влияние национальность или возраст сотрудника, а также его пол.
Пятый принцип заключается в комплексной дифференциации зара-ботной платы, что означает гарантию повышенной оплаты за труд слож-ной квалификации или труд в ненормальных условиях.
Шестой принцип заключается в гарантии роста реальной заработной платы в условиях роста уровня производительности труда.
Необходимо отметить, что современные управленцы в своей дея-тельности могут использовать любую систему для оплаты труда, что зави-сит от различия условий и специфики работы предприятия. Также многие фирмы сегодня создают свою уникальную систему выплаты заработной платы, которая сочетает в себе черты все указанных выше систем
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.