Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Экономико-статистический анализ оплаты труда

Работа №9380

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы47стр.
Год сдачи2015
Стоимость2200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
459
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
1.1 Статистика оплаты труда
1.2 Виды оплаты труда
1.3 Показатели оплаты труда
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1Статистическая группировка
2.2. Корреляционно-регрессивный метод статистического анализа
2.3. Анализ динамики рядов.
2.4. Индексный анализ.
2.5. Статистический анализ структуры.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ




Заработная плата является важной составной частью механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, формировании новых рыночных отношений. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.
Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике, которое оставалось сложным и противоречивым. За пять лет реформирования отношений собственности на селе удалось сформировать многоукладное производство. Почти 95% совхозов и колхозов были реорганизованы и на их базе созданы акционерные общества, товарищества, фермерские и крестьянские хозяйства, кооперативы с правом частной собственности на землю и имущество.
Форсированный переход на рыночные отношения без минимально необходимой инфраструктуры привел к вытеснению основной части сельских товаропроизводителей с рынка, передача функций распределения сельскохозяйственной продукции многочисленным посредникам, усилению монополизма перерабатывающих и торговых организаций. Продолжает ухудшаться финансовое состояние сельских товаропроизводителей - почти 70% из них в прошлом году оказались убыточными. Абсолютное большинство предприятий утратило собственные оборотные средства. Кредиторская задолженность по отношению к годовой выручке от реализации продукции составила 80%.
Кризис аграрной экономики негативно отразился и на ситуации на рынке труда в этой отрасли. При проведении реформы на селе был превышен допустимый уровень жесткости в отношении денежных доходов его жителей, а меры по компенсации удорожания стоимости жизни оказались явно недостаточными. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.
В прошлом году уровень оплаты труда в сельском хозяйстве оказался вдвое ниже, чем в народном хозяйстве. Такое соотношение было характерно для 50 - 60-х гг. Не проходит хроническая задолженность по заработной плате. По сравнению с августом 2002 г. она в марте 2003 г. увеличилась втрое. Каждое второе хозяйство не выплачивает заработки по два и более месяцев.
Несмотря на резкий спад сельскохозяйственного производства, не произошло адекватного сокращения численности работников отрасли, т.е. произошло превышение предложения на рабочую силу над спросом на нее.
Отказ государства от вмешательства в регулирование заработной платы предприятий производственной сферы, передача всех функций по ее организации трудовым коллективам привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок, операторов, водителей и др. Если раньше уровень оплаты труда этих работников был самым высоким, то теперь он значительно выровнялся со средним заработком других, менее квалифицированных рабочих.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу – стимулировать экономическую и трудовую активность селян, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей.
Статистика сельского хозяйства изучает совокупность количественных характеристик сельского хозяйства в неразрывной связи с их качественными характеристиками. Статистика труда в сельском хозяйстве изучает трудовые ресурсы, рабочее время и время отдыха, производительность труда, а также заработную плату работников, занятых в сельском хозяйстве.
Тема настоящей курсовой работы «Экономико-статистический анализ оплаты труда» является разработкой одного из направлений статистики труда. Опираясь на вышеописанную ситуацию, сложившуюся в сельском хозяйстве, а также на задачи статистики оплаты труда, можно утверждать, что эта тема актуальна и очень интересна, особенно в контексте изучения общего экономического положения страны.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В теоретической части курсовой работы мы рассмотрели задачи статистики труда, в которые входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.
По полученным данным в расчетной части, можно сказать, что между среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы существует прямая корреляционная связь. Анализ полученных данных говорит о том, что группы предприятий по среднесписочной численности сотрудников отличаются от средней арифметической (Х = 174 чел.) в среднем на 22 человека или на 12,778 %. Значение коэффициента вариации не превышает 40%, следовательно, вариация среднесписочной численности сотрудников невелика. В нашем случае коэффициент детерминации равен 0,972. Это значит что 97,2 % всей вариации зависит от Фонда заработной платы.
Коэффициент корреляции r = 0, 985, говорит о тесной связи.
Ошибка выборки средней показывает, что с вероятностью 0,954 среднесписочная численность работников предприятия по всем предприятиям будет не меньше 166 человек и не больше 182 человек, а доля организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более будет находиться в пределах от 0,352 до 0,380.
Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36,08%, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях на 36,47%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,29%.
Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 1912,5 руб., за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях увеличилась на 1927,5 руб., а за счет изменения среднесписочной численности снизилась на 15,0 руб.
За год фонд заработной платы вырос на 382500 руб., за счет роста средней заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 385500 руб., а за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 3000.




. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально – экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2013. – 87 – 101 с.
2. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебн. Пособие для вузов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2010. – 247 с.
3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2011. – 656 с.
5. А.М. Годин, Статистика: Учебник – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012г. с. 409-423
6. Российский статистический ежегодник. 2012 г.: Стат.сб./Росстат.
7. Экономическая статистика: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА – М, 2011. – 480 с.
8. Статистика: Курс лекций / Харченко Л.П. – Новосибирск М.: ИНФА-М 2011 г. – 310 с.
9. http://www.businessvoc.ru/
10. http://www.vedomosti.ru/newsline/index.v
11. http://www.lenta.ru/news/2007/05/04/revenues/
12. http://www.gks.ru/free_doc/2007/b07_01/1-00.htm
13. http://spb.zarplata.ru/n-id-14090.html





Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ