Реферат 4
Определения, обозначения, сокращения, нормативные ссылки 6
Введение 9
1 Заработная плата как объект учета. 13
Нормативные и законодательные документы по оплате труда. 13
Виды, формы и современная система оплаты труда 17
Факторы, влияющие на организации оплаты труда 23
2 Учет расчетов по оплате труда на примере АО «СпортБет» Филиал-7 28
Организационно - правовая форма предприятия АО «СпортБет» Филиал-7
.................................................................................................................................. 28
2.2. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 34
Виды удержаний из заработной платы и их учет 48
Взносы во внебюджетные фонды с персонала ОА «СпортБет» Филиал-7 52 3 Аудит расчетов по оплате труда 59
Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда 59
Программа проведения аудиторской проверки 61
Источники проверки расчетов по оплате труда 65
Составление аудиторского отчета по объекту проверки 68
Задание для раздела «Социальная ответственность» 77
Заключение 89
Список используемых источников 91
Приложения А Корреспонденция счетов по учету оплаты труда 95
Приложение Б Типовые проводки удержания из заработной платы 97
Приложение В Перечень основных унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 98
В момент перехода к рыночной экономике произошли изменения в экономических сферах деятельности, в том числе и в системе по оплаты труда. Возникли новые взаимосвязи государства с предприятием и сотрудником по поводу организации и оплаты труда. Также переход внес изменения и в формы упорядочения трудовых отношений с сотрудниками. Теперь непосредственной юридической формой урегулирования трудовых причастий являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Предприятия вправе самостоятельно выбирать системы и формы заработной платы, исходя из задач, стоящих перед предприятием. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неопытный человек может заметить, что одно только определение оплаты труда может вызвать большие трудности у всех участников трудовых отношений.
На первом месте среди факторов, влияющих на производительность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Как раз заработная плата, приводит сотрудника на его рабочее место. Поэтому смысл данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить эффективный контроль над качеством и количеством труда, за употреблением средств, которые включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы создания труда и заработной платы должны гарантировать сотрудникам материальные и физические стимулы. Также нужно помнить, что создание и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
За последние несколько лет в российское законодательство внесен ряд изменений в учете расчетов по оплате труда, которые коснулись, в частности, правил учета и отчетности расчетов по страховым взносам, налоговым вычетам.
Радикальные изменения в Пенсионном законодательстве произошли с 2010 года. Тарифы страховых взносов изменялись ежегодно и в 2016 году
составили 22% – основной тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; + 10% тарифа страховых взносов, если величина базы для начисления страховых взносов у работодателя больше установленной величины; 5,1% – тариф страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Некоторые категории плательщиков применяют пониженные тарифы страховых взносов. Они также освобождены от уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу 10%.
796 000 рублей – предельная величина базы, с которой уплачиваются страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования в 2016 году1.
В 2016 году утверждена новая форма – 4 ФСС РФ от 26 февраля 2015 года № 592. Это расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Речь также идет о расходах на страховое обеспечение. Это, в частности, обусловлено изменением в законодательстве в отношении расчета пособий по беременности и родам, уходу за детьми до 1,5 лет, временной нетрудоспособности.
Стандартные налоговые вычеты можно разделить на две группы - вычеты для определенных групп людей и вычеты, которые иногда предоставляются тем, у кого есть дети.
• Первая группа вычетов – для инвалидов, героев России и так далее.
1 Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. N 1265 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г."
2 Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС) и Порядок ее заполнения в редакции приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.02.2016 № 54.
• Вторая группа вычетов – для тех, у кого есть дети (или один ребенок) и чей доход меньше определенной величины. Ниже описана подробнее вторая группа вычетов.
Одним из стандартных налоговых вычетов является вычет на детей. Он предоставляется родителям, усыновителям, опекунам и другим лицам, имеющим на воспитании детей. Полный перечень лиц, которые могут претендовать на получение стандартного налогового вычета, указан в статье 218 НК РФ.
Сразу отметим, что стандартный налоговый вычет на детей в 2016 году предоставляется независимо от предоставления других вычетов.
Вычет на детей в 2016 году предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 тыс. рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
• на первого и второго ребенка – 1400 рублей;
• на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей;
• на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы – 3000 рублей3.
Практически на каждом коммерческом предприятии существует необходимость учета вознаграждений сотрудникам. Ежегодное изменение законодательства в части учета труда и его оплаты, наличие множества нюансов в расчетах, учете и предоставлении отчетности обуславливает сложность данного раздела учета, а, следовательно, детальное рассмотрение проблемы учета вознаграждений сотрудникам является актуальным.
Таким образом, целью данной работы является всестороннее исследование современного состояния учета вознаграждений сотрудникам и
3Налоговый кодекс Российской федерации Статья 218. Стандартные налоговые вычеты (ред. от 05.04.2016, с из. От 12.04.2016)
пути его совершенствования на примере конкретного предприятия АО
«СпортБет» Филиал–7. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотреть основные понятия и проблемные вопросы, а именно нормативное регулирование, первичные документы по учету труда и его оплаты, вопросы организации оплаты труда на предприятии, расчеты по оплате труда, удержаний из заработной платы, страховых взносов и предоставление отчетности; проанализировать систему оплаты труда, особенности бухгалтерского и налогового учета предприятия АО «СпортБет» Филиал–7, провести аудит расчетов по оплате труда и начисление заработной платы; разработать систему мероприятий, предложить рекомендации по увеличению эффективности учета труда и его оплаты.
Подробно рассмотрев оплату труда как экономическую, нормативную и правовую категорию, можно сделать следующие выводы:
Перестроение идет в направлении оплаты израсходованных усилий, принимая во внимания разные форм труда, а право предприятий лично формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяет довольно точно отражать израсходованный труд и оплачивать его.
Труд важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственными регулированиями трудовых отношений значительные права организации в выборе формы оплаты труда.
В российской федерации заработная плата учитывается достаточно полно и адекватно, благодаря действующему законодательству.
Также при правильно поставленном бухгалтерском учете затраты на оплату труда позволит уберечь себя от появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному выражению в бухгалтерском учете.
При расчете заработной платы предприятия должны следовать нормам трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы заработной платы регулируются заключенными коллективными договорами (соглашениями) между предприятием и трудовым коллективом или отдельными положениями по заработной плате. Положение таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Немалое значение, не считая перечисленных имеют вопросы, связанные как предприятие самостоятельно, определяет системы, формы и размеры заработной платы своих сотрудников, а также виды дополнительных выплат: надбавки, премии.
Бухгалтер предприятия также обязан следить за состоянием фонда заработной платы, который влечет за собой резкое увеличение налогов и соответственно уменьшение итоговой прибыли предприятия.
Заработная плата играет важную роль и занимает большую часть доли, которая входит в получение прибыли предприятием.
При начисление заработной платы важно провести грамотный и своевременный расчет, для хорошего климата в среде сотрудников: если сотрудник знает, что его труд цениться и достойно оплачивается, желание работать повышается. Соответственно растет и эффективность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Для выплаты заработной платы сотрудникам наличными денежными средствами нужно снять с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если на предприятие предусмотрено лимит кассы то, можно выплатить заработную плату из выручки предприятия.
Выплата заработной платы на предприятие оформляется Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
В настоящие время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области заработной платы, и социальной помощи сотрудников. Многие функции по выполнению этой политики переданы напрямую предприятиям, которые независимо устанавливают системы, формы и размеры заработной платы. Когда произошел переход к рыночным отношениям это вызвало новые источники для получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого сотрудника, с учетом конечных итогов работы предприятия, упорядочивают налогами и небольшими размерами не ограничиваются.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
