Введение 8
1 Оплата труда: основные понятия, формы 10
1.1 Экономическая сущность заработной платы 10
1.2 Государственное регулирование 14
1.3Формы и системы оплаты труда 18
2 Начисления и удержания в заработной плате 24
2.1 Начисления по среднему заработку 24
2. 2 Начисление пособия по временной нетрудоспособности 30
2.4 Удержания из заработной платы 40
2.5 Начисление страховых взносов 45
2.6 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 46
3 Особенности расчета заработной платы в подразделениях ПАО
«Томскэнергосбыт» 50
3.1 Общая характеристика предприятия 50
3.1.1 Общая информация о деятельности компании 50
3.1.3 Размеры Общества и масштабы производства 51
3.1.4 Цель и виды деятельности Общества 51
3.1.5 Основные показатели Общества 53
3.2 Оплата труда в районах крайнего севера и приравненных к ним
местностям 57
3.2.1 Меры по реализации ПАО «Томскэнергосбыт» государственных
гарантий и компенсаций работникам 57
3.2.2 Расчет заработной платы в подразделениях ПАО «Томскэнергосбыт» в
местностях, приравненных к районам крайнего севера 59
4. Корпоративная социальная ответственность ПАО «Томскэнергосбыт» 72
Заключение 88
Список использованных источников 90
Приложение А Штатное расписание 97
Приложение Б Табель учета рабочего времени 98
Приложение В Размер надбавки в зависимости от местности, стажа работы и
возраста 99
Приложение Г Справка о северном стаже 101
Приложение Д Стандартные налоговые вычеты 102
Приложение Е Приказ о предоставлении отпуска. Форма № Т-6 103
Приложение Ж Расчетная ведомость организации ПАО «Томсскэнергосбыт»
104
Приложение И Уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 105
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа объемом 96страниц, 10 рисунков, 12 таблиц, 51 источник литературы, 8 приложений, 9 формул.
Ключевые слова: труд, заработная плата, компенсационные выплаты, налог на доходы физических лиц, страховые взносы, средний заработок, налоговые вычеты.
Объектом исследования является Публичное Акционерное общество «Томская энергосбытовая компания».
Цель работы -изучение особенностей учета труда и расчетов по заработной плате. Особенности расчетов заработной платы в подразделениях организации в местностях, приравненных к районам крайнего севера.
В процессе исследования проводились: изучение экономической сущности, понятие заработная плата, её виды и системы, ознакомление с правовыми нормами, касающейся темы, рассмотрение начисления и удержания в заработной плате, отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета, изучение особенностей оплаты труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям на конкретном предприятии.
В результате исследования было изучено особенности учета труда и расчетов по заработной плате. Особенности расчетов заработной платы в подразделениях организации в местностях, приравненных к районам крайнего севера.
Область применения в практике работы предприятия.
Экономическая эффективность/значимость работы повышение качества работы в бухгалтерии.
В будущем планируется применять полученные знания в работе.
Введение
В современных рыночных условиях, когда все стремительно развивается, расширяется, оптимизируются процессы производства, роль туда и его оплаты, в жизни общества, остается исключительно велика.
Данная тема никогда не теряет своей актуальности. Ведь в заработной плате заинтересованы не только сотрудники, получающие ее, в большинстве случаев, как свой основной доход, но и само предприятие. Вопросы, которые касаются заработной платы: величиной, формой начисления так же актуальны как для сотрудников, так и для предприятия.
Так же заработная плата и расчеты с персоналом являются очень важной составляющей бухгалтерского учета, работы с сотрудниками, налоговых страховых отчислений.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
• точный учет личного состава работников, отработанного времени и объема выполненных работ;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплате труда;
• своевременное осуществление расчетов с персоналом организации;
• своевременное и правильное исчисление и перечисление обязательных налогов и страховых взносов.
Целью выпускной квалифицированной работы является изучение особенностей учета труда и расчетов по заработной плате. Особенности расчетов заработной платы в подразделениях организации в местностях, приравненных к районам крайнего севера.
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
1. Изучить экономическую сущность, понятие заработная плата, её виды и системы.
2. Ознакомиться с правовыми нормами, касающейся темы.
3. Рассмотреть начисления и удержания в заработной плате.
4. Рассмотреть отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.
5. Изучить особенности оплаты труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям на конкретном предприятии.
6. Рассмотреть основы социальной политики предприятия.
Предмет исследования выпускной квалифицированной работы - учет заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Объектом исследования выпускной квалифицированной работы является Публичное Акционерное Общество «Томская энергосбытовая компания».
При написании работы была использована специальная литература, интернет сайты Министерства финансов, федеральной налоговой службы, материалы справочно-правовых систем «Консультант-плюс», «Гарант», которая способствовала раскрытию теоретической и практической части материала. Большое внимание уделено нормативным документам, таким как Трудовой Кодекс Российской Федерации. Так же фактические данные учета и отчетности ПАО «Томскэнергосбыт».
Заключение
На сегодняшний день особую роль в развитии производства играет заработная плата. Вследствие чего, учет оплаты труда занимает одно из центральных мест бухгалтерского учета в организации.
Заработная плата - основной источник дохода населения. Поэтому работник заинтересован и в небольшом увеличении заработной платы. Однако работодатели не стремятся к официальному повышению заработной платы. Чаще всего встречаются ситуации, когда увеличение оплаты происходит за счет неофициальной части ее составляющей. Этот факт негативно сказывается на государственной казне, так как она недополучает сумму налогов с неофициальной части.
Государство также оказывает влияние на размер заработной платы, а точнее устанавливает минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже прожиточного минимума.
Относительно форм оплаты труда, можно сказать, что в сфере услуг преобладает повременная и сдельная форма оплаты труда.
В данной работе были рассмотрены и осуществлены намеченные задачи:
• рассмотрена экономическаясущность, понятие заработная плата, её виды и системы, правовые нормы, касающиеся темы;
• действующие положения по оплате труда;
• начисления и удержания по заработной плате;
• в работе определены состав и структура фонда оплаты труда;
• достаточно подробна, описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы;
• были приведены счета, с помощью которых ведется учет, основные проводки;
• так же была перечислена документация, использованная при учете;
• изучены особенности оплаты труда в районах крайнего севера и
приравненных к ним местностям на конкретном предприятии;
• рассмотрены основы социальной политики предприятия.
В организации ПАО «Томскэнергосбыт» учет и расчет с персоналом по оплате труда ведется согласно законодательству Российской Федерации, а также внутренними правилами.
Весь учет заработной платы и кадров ведется автоматизировано в программе 1С зарплата и кадры. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, путем перечисления на расчетный счет.
Все удержания из заработной платы производятся согласно законодательству.
Меры по реализации ПАО «Томскэнергосбыт» государственных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются в полном размере.
В результате исследования недостатков не выявлено. В качестве путей по улучшению организации учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:
• постоянно отслеживать изменения законодательных актов;
• уточнять правильность выполнения расчетов;
• применять меры по ликвидации выявленных нарушений;
• ежегодно повышать квалификацию бухгалтерских кадров.
Подводя итог, можно сказать, что учет оплаты труда является сложным и трудоемким процессом, требующий постоянный контроль, как внутренний, так и внешний.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
