🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Дискриминация в сфере труда

Работа №93282

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

юриспруденция

Объем работы71
Год сдачи2017
Стоимость4300 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
303
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА 7
1.1. Понятие и формы дискриминации как общеправовой категории 7
1.2. Закрепление запрета дискриминации в сфере труда в нормах международного права 12
1.3. Дискриминация в сфере труда: понятие, основания, правовое закрепление в нормах российского права 21
ГЛАВА 2. ОТГРАНИЧЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА ОТ СМЕЖНЫХ КАТЕГОРИЙ. ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ 36
2.1. Отграничение дискриминации в сфере труда от смежных категорий 36
2.2. Защита от дискриминации в сфере труда 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
ПОСЛЕДНИЙ ЛИСТ ВКР 72

Обязательным признаком демократического правового государства является обеспечение равенства прав и свобод человека и гражданина. Тем не менее, на современном этапе мирового развития многие государства столкнулись с проблемой дискриминации в сфере труда. Дискриминация - одно из самых опасных проявлений посягательств на права человека, поскольку ее результатом является уничтожение или ущемление пользования любыми лицами своими правами и свободами на равной основе. Мировое сообщество прикладывает множество усилий для обеспечения равенства и искоренения дискриминации в сфере труда, однако не всегда эти усилия приносят ожидаемый эффект.
Российская Федерация в соответствии с международными обязательствами закрепила в своем законодательстве запрет дискриминации в любой форме, в том числе и в сфере труда. Однако действующее законодательство Российской Федерации не содержит определения понятия дискриминации в сфере труда. Тем самым отсутствие четкого понятийного аппарата в трудовом законодательстве дает возможность недобросовестным работодателям толковать нормы выгодным для себя образом, а работники сталкиваются со сложностью отстоять свои права в судебном процессе.
Кроме того, определенное влияние норм международного права влечет изменение внутреннего законодательства и правоприменительной практики реализации принципа запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации. Тенденция реформирования института запрета дискриминации в сфере труда в российском законодательстве, возрастающие глобальные проблемы человечества, а также нарастающие процессы имплементации норм международного права в национальную правовую систему обусловили необходимость детального анализа данного правового явления и актуальность проводимого исследования.
Цель исследования заключается в раскрытии содержания и комплексном анализе правового закрепления запрета дискриминации как одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Цель исследования обуславливает необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть понятие «дискриминация» как общеправовой категории;
- определить и проанализировать понятие дискриминации в сфере труда и ее основания;
- проанализировать международно-правовое нормы, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда;
- выявить место и влияние норм международного права о запрете дискриминации в сфере труда на реализацию данного запрета в Российской Федерации;
- сформулировать понятие и основания дискриминации в сфере труда по законодательству Российской Федерации;
- выявить характер соотношения дискриминации в сфере труда со смежными категориями;
- определить формы защиты от дискриминации в сфере труда;
- разработать предложения по совершенствованию действующего законодательства Российской Федерации в части защиты от дискриминации в сфере труда.
Объектом является совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере труда в связи с реализацией принципа запрета дискриминации.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, регулирующих запрет дискриминации в сфере труда как на международном, так и на национальном уровнях, труды ученых в указанной сфере, материалы судебной практики.
Методологической основой исследования является система различных приемов и методов. В рамках проведенного исследования применялись как общенаучные, так и частно-научные методы: формально-логические методы исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения, наблюдения, описания, систематизации), формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, институциональный, системного анализа.
В процессе исследования был проведен анализ периодической литературы и монографий, международных и национальных нормативно-правовых актов, решений Конституционного Суда Российской Федерации и актов Европейского суда по правам человека, материалов судебной практики; рассмотрено закрепление дискриминации в сфере труда в историческом аспекте; проведен сравнительный анализ закрепления понятия дискриминации в сфере труда в нормах международного и национального права.
Теоретическую основу исследования составили труды И.Я. Киселева, Н.Л. Лютова, А.Л. Мазина, Н.М. Митиной, С.Ю. Головиной, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, К.Д. Крылова, Ю.П. Орловского и других авторов, посвятивших свои работы данной проблематике.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, нормы международного права, правовые позиции высших судов Российской Федерации и Европейского Суда по правам человека.
Структура магистерской работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Дискриминация представляет общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами. Дискриминация во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом. Объектом дискриминации является равенство, предстающее в трех аспектах: равенство прав, равенство возможностей и равенство обращения. Особую актуальность на данном этапе мирового развития приобретает запрет дискриминации в сфере труда.
Основополагающие акты, предусматривающие запрет дискриминации в сфере труда, приняты специализированным учреждением ООН, занимающимся вопросами регулирования трудовых отношений - Международной организацией труда, членом которой является и Российская Федерация (Конвенция № 111 МОТ, Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г., Конвенция № 100 МОТ и т.д.).
Легальное определение дискриминации в сфере труда в действующем законодательстве Российской Федерации отсутствует, оно сформулировано наукой трудового права. В юридической литературе под дискриминация в сфере труда понимается всякое ограничение трудовых прав и свобод или установление преимуществ в трудовых правах и свободах на основании каких-либо обстоятельств в случае, когда такое ограничение или преимущество не связано с деловыми качествами работника, количественными или качественными характеристиками труда.
Основополагающие нормы о запрете дискриминации в сфере труда содержатся в Конституции Российской Федерации (ст. 19, ст. 37) и ТК РФ (ст. 2, ст. 3, ч. 2,5 ст. 64, ст. 132 и др.). К иным актам, устанавливающим запрет дискриминации в сфере труда, относятся, например, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и ряд других.
На региональном уровне нормы о запрете дискриминации в сфере труда содержатся, прежде всего, в конституциях и уставах субъектов Российской Федерации. При этом в ряде нормативно-правых актов субъектов содержатся нормы, направленные непосредственно на закрепление данного запрета (например, ч. 3 ст. 10 Устав (Основной закон) Алтайского края), в других - закрепляется общий принцип запрета дискриминации (например, ч. 2 ст. 2 Устава Красноярского края, ч. 1 ст. 12 Устава (Основного Закона) Саратовской области).
Дискриминацию в сфере труда необходимо рассматривать в комплексе с такими категориями, как единство и дифференциация правового регулирования. Для трудового права, как и для любой другой отрасли права, характерным является его единство, свидетельствующее о внутренней, неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере наемного труда. Однако единство основных принципов правового регулирования и общих норм трудового права, их единообразие (унификация) не исключают дифференциации, т.е. различий или разнообразия в средствах правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников. Нарушение пределов дифференциации (или установление необоснованных различий) влечет трансформацию дифференциации в дискриминацию. По сути своей дискриминация является той же самой дифференциацией, но при отсутствии объективной необходимости в ее реализации либо осуществляемой средствами, не соответствующими поставленной цели социальной справедливости.
Законодателю далеко не всегда удается реализовать принцип равенства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений без нарушения запрета дискриминации. В связи с этим, необходимо на законодательном уровне установление пределов дифференциации с целью обеспечения соблюдения принципа запрещения дискриминации.
Защита от дискриминации в сфере труда может осуществляться в различных формах как самостоятельными действиями, так и через обращение за защитой в компетентные органы, в частности, в суд.
Анализ действующего законодательства показал, что нормативно-правовое регулирование в рассматриваемой сфере содержит ряд недостатков, которые требуют внесения соответствующих изменений в действующее законодательство. Так, например, запрет дискриминации должен быть распространен на всю область труда и занятий, включая доступ к труду и к различным занятиям. В связи с этим представляется необходимым уточнить редакцию абз. 2 и 3 ст. 3 ТК РФ, дополнив их после слова «работник» словами «или лицо, ищущее работу», для легального распространения действия соответствующих норм на сферу содействия занятости и трудоустройству.
Отсутствие возможности досудебного рассмотрения дел о дискриминации в сфере труда приводит к длительным судебным разбирательствам по данной категории дел, что ухудшает положение работника. В связи с этим необходимо расширить круг органов, имеющих право рассматривать дела, связанные с дискриминацией. Представляется необходимым создание специализированного органа по обеспечению равноправия и борьбе с дискриминацией и внесение в ч. 4 ст. 3, ст. 391 ТК РФ соответствующих изменений.
Кроме того, необходимо внести ряд дополнений в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В частности предусмотреть положения которые бы облегчали бремя доказывания фактов дискриминации, а также рекомендацию компетентным органам при рассмотрении дел о дискриминации в сфере труда взыскивать с нарушителя компенсацию морального вреда в значительных суммах с целью оказания предупредительного воздействия на нарушителя.
Для устранения выявленных при исследовании недостатков в нормативных положениях действующего законодательства, были подготовлены проекты Федерального закона (Приложение 1) и Постановления Пленума Верховного Суда РФ (Приложение 2), предусматривающие внесение изменений в нормы, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда, в целях оптимизации борьбы с дискриминацией в области трудовых отношений.



1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря; 2009. - 25 января; СЗ РФ. - 2014. - № 9. - Ст. 851; СЗ РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Устав Международной организации труда: принят в 1919 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - Вып. XVI. - М., 1957. - С. 351 - 370.
3. Всеобщая Декларация прав человека: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 10.12.1948 // Российская газета. - 1995. - 5 апреля.
4. О защите прав человека и основных свобод: Европейская конвенция от 04.11.1950 // СЗ РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.
5. О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция № 100 Международной организации труда от 06.06.1951 // Ведомостях Верховного Совета СССР. - 1956. - № 10. -Ст. 202.
6. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда от 25.06.1958 // Ведомости ВС СССР. - 1961. - № 44. - Ст. 448.
7. О борьбе с дискриминацией в области образования: Конвенция от 14.12.1960 // Ведомости ВС СССР. - 1962. - № 44. - Ст. 452.
8. О ликвидации всех форм расовой дискриминации: Международная конвенция от 21.12.1965 // Ведомости ВС СССР. - 1969. - № 25. - Ст. 219.
9. Международный пакт о гражданских и политических правах: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - № 12.
10. Международный пакт об экономических, социальных и культурных
правах: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966 // Бюллетень
Верховного Суда РФ. - 1994. - № 12.
11. Декларация о правах инвалидов: Резолюция 3447 (XXX) Генеральной
Ассамблеи ООН от 09.12.1975 // Документ опубликован не был. Доступ из
справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
12. О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Конвенция от 18.12.1979 // Ведомости ВС СССР. - 1982. - № 25. - Ст. 464.
13. О пожилых трудящихся: Рекомендация № 162 Международной
организации труда от 23.06.1980 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
14. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и
женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Конвенция № 156
Международной организации труда от 23.06.1981 // СЗ РФ. - 2004. - № 32. - Ст. 3284.
15. О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей: Международная конвенция от 18.12.1990 // Советский журнал международного права. - 1991. - № 3 -4. - С. 136 - 172.
16. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств от
29.10.1994 // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея
государств-участников Содружества Независимых Государств. - 1995. - № 6. - С. 99 - 117.
17. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996 //
Бюллетень международных договоров. - 2010. - № 4. - С. 17 - 67.
18. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация Международной организации труда от 18.06.1998 // Российская газета. - 1998. - 16 декабря.
19. Об обеспечении выполнения принципа равенства лиц независимо от расовой или этнической принадлежности: Директива Совета Европейского Союза 2000/43/ЕС от 29.06.2000 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно - правовой системы «Гарант».
20. Протокол № 12 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод: Протокол от 04.11.2000 // Совет Европы и Россия. - 2001. - № 1.
21. Хартия Европейского Союза об основных правах от 07.12.2000 // Сайт Право Европейского Союза [Электронный ресурс] - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL: http://eulaw.ru/treaties/charter(дата обращения 24.03.2016).
22. Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин от 18.11.2005 // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. - 2006. - № 37. - С. 328 - 341.
23. Об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе: Директива Европейского парламента и Совета Европейского Союза 2006/54/ЕС от 05.07.2006 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Гарант».
24. О создании общих стандартов в поддержку равноправия в сфере занятости и труда: Директива Совета Европейского Союза 2000/78/ЕС от 27.11.2000 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Гарант».
25. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный
конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (в ред. от 14.12.2015) // СЗ РФ. - 1994. - № 13. - Ст. 1447.
26. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1) . - Ст. 3.
27. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 22.11.2016) // СЗ РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
28. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 05.12.2016) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1.
29. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. - 2012. - № 53 (ч. 1). - Ст. 7598.
30. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (в ред. от 12.02.2015) // СЗ РФ. - 2011. - № 49 (ч. 1). - Ст. 7020.
31. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
32. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.
33. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ (в ред. от 12.03.2014) // СЗ РФ. - 1995. - № 29. - Ст. 2757.
34. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (в ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. - 1995. - № 47. - Ст. 4472.
35. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда: Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ // СЗ РФ. - 2016. - № 27 (Часть I). - Ст. 4205.
36. О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ. - 2013. - № 27. - Ст. 3454.
37. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
38. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 09.03.2016) // СЗ РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915
39. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (в ред. от 20.06.2011) // СЗ РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1131.
40. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № 7. - Ст. 566.
41. Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 // Российская газета. - 1999. - 30 июля.
42. Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера: Информация Минтруда России от 24.07.2013// Документ опубликован не был. - Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 02.11.2016).
43. Устав Красноярского края: закон Красноярского края от 05.06.2008 № 5-1777 (в ред. от 07.07.2016) // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. - 2008. - № 29 (250).
44. Устав (Основной Закон) Саратовской области: Закон Саратовской области от 02.06.2005 № 46-ЗСО (в ред. от 05.09.2016) // Неделя области, Спецвыпуск. - 2005. - 4 июля.
45. Устав (Основной Закон) Алтайского края: закон Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС (в ред. от 01.12.2015) // Алтайская правда. - 1999. - 20 октября.
46. Конституция Республики Татарстан от 06.11.1992 (в ред. от 22.06.2012) // Республика Татарстан. - 2002. - 30 апреля.
47. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (утратил силу) // СЗ РФ. - 1996. - № 35. - Ст. 4135.
Акты судебной практики:
48. Дело «Даниленков и другие (Danilenkov and others) против Российской Федерации»: Постановление ЕСПЧ от 30.07.2009 (жалоба № 67336/01) // Российская хроника Европейского суда. Приложение к «Бюллетеню Европейского суда по правам человека». Специальный выпуск. - 2010. - № 2. - С. 1 - 18.
49. По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина И.Д. Ушакова: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.03.2012 № 8-П // СЗ РФ. - 2012. - № 15. - Ст. 1810.
50. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П // СЗ РФ. - 2011. - № 52. - Ст. 7639.
51. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2007. - № 6.
52. По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 № 421-О // СЗ РФ. - 2004. - № 5. - Ст. 404.
53. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бетанти Ибрагима Уматиевича на нарушение конституционных прав положениями Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»: Определение Конституционного Суда РФ от 19.04.2000 № 73-О // Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 02.11.2016).
54. По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20
Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани: Постановление
Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П // СЗ РФ. - 2000. - № 3. - Ст. 354.
55. По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР: Постановление Конституционного суда РСФСР от 04.02.1992 № 2П-3 // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1992. - № 13. - Ст. 669.
56. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) // Российская газета. - 2004. - 8 апреля.
57. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и
норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 (в ред. от
05.03.2013) // Российская газета. - 2003. - 2 декабря.
58. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.08.2012 по делу № 33-6368-12 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 02.11.2016).
59. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 25.04.2012 по делу № 33-1070/2012 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс».
- Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 02.11.2016).
60. Апелляционное решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 28.01.2008 года по делу №11-27/08 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс».
- Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 09.11.2016).
61. Решение Хабарского районного суда Алтайского края от 06.06.2016 по делу № 2-159/2016 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(Дата обращения: 09.11.2016).
62. Решение Бийского городского суда Алтайского края от 28.12.2015 по делу № 2-6436/2015 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 09.11.2016).
63. Решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 05.08.2015 по делу № 2-2012/2015 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru(Дата обращения: 09.11.2016).
64. Решение Бийского городского суда Алтайского края от 07.05.2015 по делу № 2-1725/2015 // Справ. правовая система «КонсультантПлюс». - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(Дата обращения: 09.11.2016).
Специальная литература:
65. Абдуллаев, Э.Э. оглы Защита трудовых прав граждан Российской Федерации методами прокурорского реагирования / Э.Э. оглы Абдуллаев // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 3. - С. 43 - 48.
66. Авдашева, С.Б. Лиса и журавль: парадоксы дискриминации /
С.Б. Авдвшева, В.В. Новиков // Конкуренция и право. - 2012. - № 1. - С. 21 - 27.
67. Архипов, В.В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России / В.В. Архипов // Современное право. - 2007. - № 3. - С. 79 - 84.
68. Бабай, А.Н. Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть российской правовой системы / А.Н. Бабай, В.С. Тимошенко // Международное публичное и частное право. - 2006. - № 6. - С. 30 - 33.
69. Баглай, М.В. Конституционное право Российской Федерации: учебник для вузов / М.В. Баглай. - М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2013. - 784 с.
70. Бутко, А.В. Правовое регулирование в сфере предотвращения дискриминации по национальному, расовому и религиозному признаку / А.В. Бутко // Адвокат. - 2016. - № 1. - С. 47 - 52.
71. Витрук, Н.В. О некоторых особенностях использования решений Европейского суда по правам человека в практике Конституционного Суда Российской Федерации и иных судов / Н.В. Витрук // Антология научной мысли: К 10-летию Российской академии правосудия: сборник статей / отв. ред. В.В. Ершов, Н.А. Тузов. - М.: Статут, 2008. - С. 24 - 28.
72. Воеводин, Л.Д. Юридический статус личности в России: учебное пособие / Л.Д. Воеводин. - М.: ИНФРА- М; Норма, 1997. - 304 с.
73. Воробьев, С.Д. Защита трудовых прав граждан органами прокуратуры /
С.Д. Воробьев // Законность. - 2014. - № 4. - С. 3 - 6.
74. Воробьев С.М. Конституционно-правовые основы борьбы с дискриминацией в России / С.М. Воробьев // Lex russica. - 2013. - № 1. - С. 16 - 24.
75. Головина, С.Ю. Конвенции МОТ и понятийный аппарат трудового права: автореф. дис. ... канд юрид. наук / С.Ю. Головина. - Екатеринбург,1998. - 53 с.
76. Губенко, А.В. Защита права граждан на оплату труда / А.В. Губенко // Законность. - 2012. - № 10. - С. 13 - 16.
77. Де Сальвиа, М. Прецеденты Европейского суда по правам человека. Руководящие принципы судебной практики, относящиеся к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. Судебная практика с 1960 по 2002 гг. / М. Де Сальвиа. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. - 1072 с.
78. Деменева, Н.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии / Н.А. Деменева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 19 - 22.
79. Зимненко, Б.Л. Международное право и российское право: их
соотношение / Б.Л. Зименко // Московский журнал международного права. - 2000. - № 3. - С. 162 - 168.
80. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с.
81. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. - М.: Дело, 1999. - 728 с.
82. Ковалев, А.А. Международная защита прав человека: учебное пособие / А.А, Ковалев. - М.: Статут, 2013. - 591 с.
83. Клочков, М.А. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие / М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2016. - 240 с.
84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М: Норма, 2009. - 1104 с.
85. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.
86. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /
под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с.
87. Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации регулирования труда // Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции) / отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2004. - С. 47 - 48.
88. Кутафин, О.Е. Источники конституционного права Российской Федерации: монография / О.Е. Кутафин. - М.: Юристъ, 2002. - 348 с.
89. Лукашева, Е.А. Права человека: учебник для вузов / Е.А. Лукашева. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 573 с.
90. Лукашук, И.И. Современное право международных договоров /
И.И. Лукашук. - М.: Волтерс Клувер, 2006. - Т. 1. - 496 с.
91. Лушников, А.М. Российское трудовое право: вызовы XXI века /
А.М. Лушников // Lex russica. - 2014. - № 3. - С. 284 - 293.
92. Лушников, А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международной научно-практической конференции 27 - 30 мая 2009 г.) / А.М. Лушников // Юридическое образование и наука. - 2009. - № 3. - С. 30 - 38.
93. Лушников, А.М. О пределах ограничения трудовых прав и свобод / А.М. Лушников, М.В. Лушникова // Трудовое право. - 2008. - № 7. - С. 43 - 52.
94. Лушников, А.М. Принцип равенства, дифференциации и запрета дискриминации в международном и российском трудовом праве / А.М. Лушников // Юридические записки Ярославского государственного университета П.Г. Демидова: Принципы права. - 2006. - № 10. - С. 106 - 119.
95. Лютов, Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4. - С. 12 - 28.
96. Лютов, Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики / Н.Л. Лютов // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 3. - С. 100 - 107.
97. Мазин, А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / А.Л. Мазин // Трудовое право. - 2003. - № 1. - С. 80 - 83.
98. Максимов, А.А. Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда / А.А. Максимов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 1. - С. 13 - 16.
99. Марочкин, С.Ю. Действие и реализация норм международного права в правовой системе Российской Федерации / С.Ю. Марочкин. - М.: Норма, Инфра-М,
2011. -288 с.
100. Международные трудовые стандарты и российское трудовое
законодательство: монография / Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. -М. : Центр
социально-трудовых прав, 2015. - 192 с.
101. Миронов, В.И. Дискриминация в оплате труда / В.И. Миронов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 1. - С. 22 - 27.
102. Митина, Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права: автореф. дис. ... канд юрид. наук / Н.М. Митина. - М., 2006. - 31 с.
103. Незнамов, А.В. О понятиях «способ», «средство», «форма защиты права» и их взаимодействии / А.В. Незнамов // Арбитражный и гражданский процесс. - 2013. - № 6. - С. 2 - 6.
104. Орловский, Ю.П. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации / Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011. - 352 с.
105. Осавелюк, А.М. Являются ли международные договоры источниками конституционного права России? / А.М. Осавелюк // Международное право и международные организации. - 2014. - № 3. - С. 444 - 451.
106. Осминин, Б.И. Конституционные принципы и взаимодействие международного и внутригосударственного права / Б.И. Осминин // Журнал российского права. - 2014. - № 5. - С. 105 - 117.
107. Применение общепризнанных принципов и норм в сфере защиты прав человека в России: вопросы теории и практики / под ред. Д.С. Велиевой. - М.: ДМК Пресс, 2010. - 162 с.
108. Присекина, Н.Г. Дискриминация в международном трудовом праве: автореф. дис. ... канд юрид. наук / Н.Г. Присекина. - Владивосток, 2002. - 24 с.
109. Равенство в сфере труда - веление времени: Доклад Генерального директора Международного бюро труда. - Женева, 2003. - 151 с.
110. Скачкова, Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ / Г.С. Скачкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 13 - 16.
111. Скачкова, Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ / Г.С. Скачкова // Цивилист. - 2012. - № 2. - С. 86 - 94.
112. Солдаткин, Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях: автореф. дис. ... канд юрид. наук / Д.В. Солдаткин. - М., 2006. - 24 с.
113. Супрунова, М.С. Дискриминация как объект общеправового анализа: автореф. дис. ... канд юрид. наук / М.С. Супрунова. - Нижний Новгород, 2007. - 32 с.
114. Сычев, В.Б. К вопросу о видах дискриминации / В.Б. Сычев // Известия Саратовского Университета. Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. -
2012. - № 4. - Том 12. - С. 101 - 103.
115. Сыченко, Е. Дискриминация в практике Европейского суда по правам человека / Е. Сыченко // Административное право. - 2014. - № 1. - С. 43 - 51.
116. Тихомиров, М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. - 78 с.
117. Трудовое право России / под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.
118. Уваева, М. Мотивированный отказ в приеме на работу / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 33 - 42.
119. Филатова, М.А. Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов / М.А. Филатова // Журнал конституционного правосудия. - 2014. - № 4. - С. 19 - 28.
120. Швецова, М.В. Дискриминация в области труда и занятий в Российской Федерации в свете Конвенции о защите прав человека и основных свобод / М.В. Швецова // Социальное и пенсионное право. - 2014. - № 1. - С. 33 - 37.
121. Юрасов, И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений / И.А. Юрасов // Трудовое право. - 2007. - № 4. - С. 8 - 12.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.