Введение 3
Глава 1. Общая характеристика и источники правового регулирования ежегодных отпусков 6
1.1 Понятие и признаки ежегодных отпусков 6
1.2 Источники правового регулирования ежегодных отпусков 9
Глава 2. Виды ежегодных отпусков и порядок предоставления 23
2.1 Ежегодный основной отпуск 23
2.2 Ежегодный дополнительный отпуск 29
2.3 Порядок предоставления ежегодных отпусков 40
Заключение 63
Список использованных источников и литературы
В Российской Федерации Конституция была принята на всенародном референдуме третьего декабря 1993 года. Согласно принятому документу, каждый трудящийся имеет гарантированное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и это является основным и неотъемлемым трудовым правом человека.
Право на отпуск имеет огромное значение не только в работе, но и в жизни работника. Ведь с одной стороны, человек должен плодотворно трудиться, создавая духовные и материальные блага для общества, но с другой стороны, он должен быть способным выполнять свои непосредственные обязанности, для чего он должен соответствовать определенным критериям физического и психического состояния здоровья. Но для этого ему необходимо некоторое время для восстановления физических и духовных сил. Время отпуска и является этим необходимым элементом для восстановления сил работника.
В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. Значительная часть предприятий является субъектами предпринимательской деятельности, а ведь ее цель - получение прибыли, в наивысшем возможном размере. Но реализация права работников на отпуск требует достаточно высоких материальных затрат от работодателей.
Таким образом, актуальность данной работы заключается в существовании очевидного противоречия между правом работников на ежегодный отпуск и основной целью любого предпринимателя, предполагающей получение максимально возможной прибыли.
Позиция законодателя в этой ситуации тверда и всегда находится на стороне работников. Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит в себе описание механизмов защиты права трудящегося на ежегодный отпуск.
На практике же эти механизмы зачастую оказываются недостаточно эффективными. Поэтому необходимо изучить как можно подробнее вопрос об отпусках в российском трудовом праве и в международных нормах, чтобы сделать вывод об их достаточности или недостаточности, а так же разработать предложения по более эффективной реализации этих норм и законодательства.
Следовательно, цель работы заключается в исследовании проблем правового регулирования ежегодных отпусков.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• раскрыть понятие ежегодных отпусков и изучить их признаки;
• исследовать источники правового регулирования ежегодных отпусков;
• изучить понятие ежегодного основного отпуска;
• изучить понятие ежегодного дополнительного отпуска;
• исследовать порядок предоставления ежегодных отпусков.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, литература, а также правоприменительная практика.
В работе были применены следующие методы исследования: общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный.
В ходе работы было изучено и проанализировано множество различных по своему характеру источников, в том числе Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральные законы, законы РФ, локальные нормативные акты. Так же были исследованы и проработаны труды следующих авторов: Большакова Л.Г., Гусов К.Н., Орловский Ю.П., Постников Н.А., Толкунова В.Н., Франциян В.Ф., Хохрякова О.С., Чижов Б.А. и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Жизнь не стоит на месте и со временем правом на отпуск могут воспользоваться все больше людей. Но на практике до идеала еще очень далеко. Дело в том, что большинство работников банально не знают свои права, не имеют понятия о важных вещах, касающихся их права на отпуск и условий его возникновения, не представляют в какие инстанции они могут обратиться, если их права на получение отпуска каким-либо образом нарушаются. Зачастую они не в курсе и того, какие льготы им полагаются. И разобраться самостоятельно во всех этих вопросах работникам зачастую не так уж просто, так как нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в настоящее время великое множество и меньше не становится. Именно поэтому люди испытывают затруднения с реализацией права на отпуск, а работодатели и государство не спешат им на помощь. Возможно, было бы целесообразно обязать работодателей объяснять своим сотрудникам их право на отдых.
Случаи нарушения права работника на отпуск на практике весьма нередки. Очень часто работник годами не может нормально отдохнуть, так как работодатель не отпускает его в отпуск, руководствуясь самыми различными причинам, совершенно забывая о том, что непредоставление отпуска - это серьезное нарушение трудового законодательства. А, возможно, и не зная этого факта.
Так, например, ответственность за нарушение трудового законодательства работодатель может понести не только по трудовому, но и административному и гражданскому праву. Например, статья 5.27 КоАП РФ говорит, что нарушение различными должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда влечёт за собой наложение штрафа. Таким образом, если произошло нарушение охраны труда, то это нарушение и трудового, и административного права.
Объяснить эти нарушения можно очень просто - их суть прорастает из конфликта интересов работника и работодателя, ибо последний хочет получить наибольшую выгоду, подольше не отпуская работника в заслуженный отдых (так как он понесет определенные финансовые потери в этом случае), а сотрудник просто не может долго и эффективно работать без отдыха. Но в данной ситуации работодатель находится зачастую в более выгодной позиции, так как на рынке труда действует правило превышения предложения над спросом. То есть работнику найти новую работу довольно сложно, в то время как работодателю заменить «строптивого» работника не составляет труда. Конечно, и здесь есть исключения, но это касается редких специальностей или работников с очень высокой квалификацией. Именно поэтому вопрос правового регулирования ежегодных отпусков все еще является очень актуальным.
Тщательно исследовав вопрос об отпусках, было установлено, что в теории права работников закреплены в большом количестве самые разнообразные нормативные акты: от международных актов, Конституции Российской Федерации до локальных. Но на практике существует множество нарушений всех этих актов со стороны работодателей.
Чтобы пресечь правонарушения, добиться реализации перечисленных нормативных актов на практике, необходим жесткий контроль со стороны государства. Именно поэтому была создана Федеральная инспекция труда, в чьи полномочия входит и функция контроля - более подробные сведения о ее полномочиях содержатся в главе 57 ТК РФ. В теории, каждый гражданин, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться в территориальный орган (государственную инспекцию труда) и получить помощь. Но на практике зачастую о существовании таких органов работники не проинформированы. А потому информирование граждан о существовании целой федеральной системы, стоящей на страже их прав, весьма важно.
Таким образом, можно отметить еще одну сторону проблемы - правовую и информационную неграмотность населения. Зачастую работники не имеют даже общего представления о своих правах, что является серьезной проблемой. Ее решение лежит на поверхности - необходимо повысить уровень правовой грамотности трудящихся, для чего, например, можно привлекать службы занятости населения. Проведение учебных семинаров, где работникам рассказывали бы об их правах, способно значительно уменьшить проблему реализации трудового права в стране. Так как, зная свои права, работники смогут более уверенно отстаивать их перед работодателем.
Подводя итоги работы, можно сделать следующий вывод: права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве закреплены в полной мере. Однако, есть расхождения российского трудового законодательства с Конвенцией МОТ №132, которые следует устранить, внеся изменения в статью 124 ТК РФ и закрепить право на предоставление остатка отпуска не позднее, чем через восемнадцать месяцев после окончания рабочего года, за который отпуск должен был быть предоставлен.
К сожалению, реализация прав трудящихся на отдых находится не на высочайшем уровне. Именно поэтому целесообразно усиление государственного надзора и контроля в указанной сфере, повышение ответственности работодателей за нарушение права работника на отпуск, повышение уровня правовой грамотности граждан с привлечением территориальных служб занятости населения.
Для уменьшения количества случаев неправильного исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предлагается устранить несоответствия между отдельными нормативными актами и статьей 120 ТК РФ и привести единую норму исчисления отпусков в календарных днях, без возможности исчисления в рабочих днях.
Таким образом, цель работы заключенная в исследовании проблем правового регулирования ежегодных отпусков и вынесении предложений по их решению была достигнута.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
