Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет оплаты труда на примере ООО «Трейдер»

Работа №9306
Тип работыДипломные работы
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы113
Год сдачи2016
Стоимость2700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 16
Не подходит работа?

Узнай цену на написание
Введение 9
1 Теоретические вопросы организации и учета расчетов с персоналом по
заработной плате 11
1.1 Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ ... 11
1.2 Формы и системы оплаты труда, используемые в современной экономике 12
1.3 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных .... 22
1.4 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом
по заработной плате 29
2 Организация учета труда и заработной платы в ООО «Трейдер» 39
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Трейдер» 39
2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы 41
2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий 47
2.3.1 Пособие по временной нетрудоспособности 48
2.3.2 Пособие гражданам, имеющим детей 53
2.3.3 Выплата компенсаций 58
2.4 Удержания из заработной платы 70
3 Расчеты по обязательному социальному страхованию работников 82
3.1 Учет расчетов и отчетность по пенсионному и обязательному
медицинскому страхованию 82
3.2 Расчеты с фондом социального страхования 85
4 Социальная ответственность 89
4.1 Анализ корпоративной социальной ответственности ООО «Трейдер» 90
4.2 Оценка эффективности программ и выработка рекомендаций 92
Заключение 94
Список использованных источников 96
Приложение А. Штатное расписание 103
Приложение Б. Трудовой договор 105
Приложение В. Приказ о приеме на работу работника 111
Приложение Г. Приказ об увольнении 112
Приложение Д. Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и
иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов 113
Приложение Е. Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы
физических лиц 115
Приложение Ж. Расчетная ведомость 119
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий.
В настоящее время организации самостоятельно выбирают системы и формы оплаты труда своих работников, причем зачастую разные категории персонала могут оплачиваться по-разному. В процессе разработки и применения той или иной системы оплаты труда важно учитывать не только интересы работодателя, но и интересы работников, что подразумевает неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства.
Таким образом, в современных условиях бухгалтер должен обладать глубокими знаниями как в области организации оплаты труда, так и в сфере трудового законодательства.
В связи с вышесказанным, вопросы организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда являются актуальными
Целью настоящей дипломной работы - изложить на примере конкретного предприятия организацию и учет расчетов с персоналом по заработной плате, изучить актуальное законодательное регулирование соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования - организация оплаты труда в ООО «Трейдер» и направления ее совершенствования.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Трейдер».
Для достижения цели дипломной работы поставлены следующие задачи:
• рассмотреть основные принципы организации оплаты труда на предприятии, структуру и особенности существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Трейдер»;
• проанализировать систему оплаты труда, которая используется на исследуемом предприятии;
• на основе данных анализа, разработать практические рекомендации по оптимизации совершенствованию организации оплаты труда ООО «Трейдер».
В ходе выполнения дипломной работы были рассмотрены основные изменения в законодательстве в части оплаты труда, которые, в основном, коснулись порядка начисления и уплаты пособий и страховых взносов, обозначена тенденция к упрощению ведения бухгалтерского учета на предприятиях.
Также проведен анализ системы оплаты труда в организации ООО «Трейдер», рассмотрен аналитический и синтетический учет заработной платы работников, представлен алгоритм расчета и начисления отпускных, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, удержаний из заработной платы и страховых взносов. В части начислений компенсации и пособий был произведен расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности и отпускных.
По результатам анализа организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Трейдер» были сделаны следующие рекомендации по повышению их эффективности:
1) для сокращения трудоемкости и временных затрат при расчете и начислении заработной платы рекомендуется использовать программный продукт «1С:Зарплата» и управление персоналом, так как он позволяет на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства;
2) для повышения мотивации труда работников рекомендуется увеличить стимулирующую часть оплаты труда, а также определять размер премий исходя из объема продаж и объема предоставленных услуг по каждому сотруднику отдельно;
3) необходимо усилить социальную защищенность трудящихся. В заработной плате это выражается, прежде всего, в том, чтобы уровень оплаты обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Социальная защищенность состоит также и в том, чтобы были предоставлены все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов труда.
4) рекомендуется внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы. Удержания за опоздания и прогулы рекомендуется производить из премиальной части заработной платы. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!
Обновить рисунок

© 2008-2018 Сервис продажи готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.