Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет оплаты труда на примере ООО «Трейдер»

Работа №9306

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы113
Год сдачи2016
Стоимость5900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
284
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 9
1 Теоретические вопросы организации и учета расчетов с персоналом по
заработной плате 11
1.1 Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ ... 11
1.2 Формы и системы оплаты труда, используемые в современной экономике 12
1.3 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных .... 22
1.4 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом
по заработной плате 29
2 Организация учета труда и заработной платы в ООО «Трейдер» 39
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Трейдер» 39
2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы 41
2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий 47
2.3.1 Пособие по временной нетрудоспособности 48
2.3.2 Пособие гражданам, имеющим детей 53
2.3.3 Выплата компенсаций 58
2.4 Удержания из заработной платы 70
3 Расчеты по обязательному социальному страхованию работников 82
3.1 Учет расчетов и отчетность по пенсионному и обязательному
медицинскому страхованию 82
3.2 Расчеты с фондом социального страхования 85
4 Социальная ответственность 89
4.1 Анализ корпоративной социальной ответственности ООО «Трейдер» 90
4.2 Оценка эффективности программ и выработка рекомендаций 92
Заключение 94
Список использованных источников 96
Приложение А. Штатное расписание 103
Приложение Б. Трудовой договор 105
Приложение В. Приказ о приеме на работу работника 111
Приложение Г. Приказ об увольнении 112
Приложение Д. Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и
иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов 113
Приложение Е. Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы
физических лиц 115
Приложение Ж. Расчетная ведомость 119

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий.
В настоящее время организации самостоятельно выбирают системы и формы оплаты труда своих работников, причем зачастую разные категории персонала могут оплачиваться по-разному. В процессе разработки и применения той или иной системы оплаты труда важно учитывать не только интересы работодателя, но и интересы работников, что подразумевает неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства.
Таким образом, в современных условиях бухгалтер должен обладать глубокими знаниями как в области организации оплаты труда, так и в сфере трудового законодательства.
В связи с вышесказанным, вопросы организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда являются актуальными
Целью настоящей дипломной работы - изложить на примере конкретного предприятия организацию и учет расчетов с персоналом по заработной плате, изучить актуальное законодательное регулирование соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования - организация оплаты труда в ООО «Трейдер» и направления ее совершенствования.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Трейдер».
Для достижения цели дипломной работы поставлены следующие задачи:
• рассмотреть основные принципы организации оплаты труда на предприятии, структуру и особенности существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Трейдер»;
• проанализировать систему оплаты труда, которая используется на исследуемом предприятии;
• на основе данных анализа, разработать практические рекомендации по оптимизации совершенствованию организации оплаты труда ООО «Трейдер».

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


В ходе выполнения дипломной работы были рассмотрены основные изменения в законодательстве в части оплаты труда, которые, в основном, коснулись порядка начисления и уплаты пособий и страховых взносов, обозначена тенденция к упрощению ведения бухгалтерского учета на предприятиях.
Также проведен анализ системы оплаты труда в организации ООО «Трейдер», рассмотрен аналитический и синтетический учет заработной платы работников, представлен алгоритм расчета и начисления отпускных, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, удержаний из заработной платы и страховых взносов. В части начислений компенсации и пособий был произведен расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности и отпускных.
По результатам анализа организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Трейдер» были сделаны следующие рекомендации по повышению их эффективности:
1) для сокращения трудоемкости и временных затрат при расчете и начислении заработной платы рекомендуется использовать программный продукт «1С:Зарплата» и управление персоналом, так как он позволяет на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства;
2) для повышения мотивации труда работников рекомендуется увеличить стимулирующую часть оплаты труда, а также определять размер премий исходя из объема продаж и объема предоставленных услуг по каждому сотруднику отдельно;
3) необходимо усилить социальную защищенность трудящихся. В заработной плате это выражается, прежде всего, в том, чтобы уровень оплаты обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Социальная защищенность состоит также и в том, чтобы были предоставлены все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов труда.
4) рекомендуется внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы. Удержания за опоздания и прогулы рекомендуется производить из премиальной части заработной платы. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ