Учет расчетов с персоналом по оплате труда
|
Введение 12
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 16
1.1. Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и
системы оплаты труда 16
1.2. Документальное оформление учета личного состава 25
1.3. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате 32
1.4. Учет удержаний и вычетов из заработной платы 36
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ИП Косых И.А.). 43
2.1. Краткая экономическая характеристика ИП Косых И.А 43
2.2. Порядок расчета основной заработной платы 44
2.3. Порядок расчета дополнительной заработной платы 57
2.4. Учет и порядок расчетов страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды 61
2.5. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 67
2.6. Порядок удержаний из заработной платы 73
3. Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы у ИП Косых
И.А 86
Социальная ответственность 87
Заключение 92
Список использованных источников 97
Приложение 1 99
Приложение 2 100
Приложение 3 101
Приложение 4 102
Приложение 5 103
Приложение 6
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 16
1.1. Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и
системы оплаты труда 16
1.2. Документальное оформление учета личного состава 25
1.3. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате 32
1.4. Учет удержаний и вычетов из заработной платы 36
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ИП Косых И.А.). 43
2.1. Краткая экономическая характеристика ИП Косых И.А 43
2.2. Порядок расчета основной заработной платы 44
2.3. Порядок расчета дополнительной заработной платы 57
2.4. Учет и порядок расчетов страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды 61
2.5. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 67
2.6. Порядок удержаний из заработной платы 73
3. Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы у ИП Косых
И.А 86
Социальная ответственность 87
Заключение 92
Список использованных источников 97
Приложение 1 99
Приложение 2 100
Приложение 3 101
Приложение 4 102
Приложение 5 103
Приложение 6
Главный ресурс, который используется в деятельности предприятия, является труд человека. Повышение качества трудовых ресурсов способствует росту социально-экономической эффективности предприятия. На современном этапе развития экономики большое внимание уделяется проблеме повышения социально - экономической эффективности предприятия. Она способствует обеспечению точности и ясности работы компании.
В настоящее время развитие экономики России предполагает множество подходов, которые обеспечивают повышение как социальной, так и экономической эффективности предприятия. К их числу можно отнести формирование качественных трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что для России, необходимо формировать качественные трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, способствуют повышению конкурентоспособности товаров, работ, услуг.
Качество трудовых ресурсов воздействует на процесс развития предприятия и благоприятно влияет на повышение социально-экономической эффективности его деятельности. В настоящее время от качества трудовых ресурсов зависят конкурентоспособность и рост социальной и экономической эффективности функционирования предприятия.
Трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта включают работников, прошедших специальную подготовку, имеющих опыт и навыки в труде и занятых на предприятии.
Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы предприятия. Такая экономическая категория как «трудовые ресурсы предприятия» может точно отражать его потенциал. Известно, что именно трудовые ресурсы предприятия, в отличие от других ресурсов, имеют возможность выставлять требования к руководству относительно изменений условий работы и оплаты труда, выполнять работу или отказываться от нее добровольно, а также могут увольняться по собственному желанию. В
связи с этим необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовые ресурсы предприятия.
Для повышения качества товаров, работ, услуг, предоставляемых предприятием, возникает необходимость поддержания трудовых ресурсов при помощи оплаты труда.
Для понимания зависимости трудовых ресурсов и оплаты труда необходимо определить сущность, функции и принципы учета оплаты труда.
Актуальность анализа заработной платы заключается в проблеме стимулирования трудовой деятельности.
В связи с переходом к рыночной экономике изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда работника, материального стимулирования и его результатов.
Заработная плата содержит все виды выплат (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая выплаты, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпуска, пособия по временной
нетрудоспособности).
В рыночных условиях работникам позволяется получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, премий, ренты.
С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:
• систематическое наблюдение за правильностью своевременностью составления документов по заработной плате;
• контроль за правильным начислением сумм заработной платы;
• обеспечение правильности включения заработной платы в себестоимость
произведенной продукции, распределения заработной платы
производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
• контроль за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
• контроль за правильным использованием фондов заработной платы и содействие процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии.
Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
Заработная плата является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому хочется как можно шире раскрыть вопрос учета заработной платы.
Целью дипломной работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда и оптимальных критериев учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующих в ИП Косых И.А..
Предметом исследования является учёт расчетов с персоналом по оплате
труда.
Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия, основным видом деятельности которого является транспортные услуги.
На основании поставленной в дипломной работе цели были определены следующие задачи исследования:
1. Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации;
2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Дать характеристику организации взаимоотношений с персоналом по оплате труда;
4. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате
труда;
5. На основании проведенного исследования разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Для раскрытия данной темы были проработаны действующие нормативные документы по заработной плате. Материал данной дипломной работы изложен на базе Федерального закона "О Бухгалтерском учете" № 402- ФЗ от 06.12.2011 года (ред. от 04.11.2014), приказа Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению", Налогового Кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных документов.
В настоящее время развитие экономики России предполагает множество подходов, которые обеспечивают повышение как социальной, так и экономической эффективности предприятия. К их числу можно отнести формирование качественных трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что для России, необходимо формировать качественные трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, способствуют повышению конкурентоспособности товаров, работ, услуг.
Качество трудовых ресурсов воздействует на процесс развития предприятия и благоприятно влияет на повышение социально-экономической эффективности его деятельности. В настоящее время от качества трудовых ресурсов зависят конкурентоспособность и рост социальной и экономической эффективности функционирования предприятия.
Трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта включают работников, прошедших специальную подготовку, имеющих опыт и навыки в труде и занятых на предприятии.
Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы предприятия. Такая экономическая категория как «трудовые ресурсы предприятия» может точно отражать его потенциал. Известно, что именно трудовые ресурсы предприятия, в отличие от других ресурсов, имеют возможность выставлять требования к руководству относительно изменений условий работы и оплаты труда, выполнять работу или отказываться от нее добровольно, а также могут увольняться по собственному желанию. В
связи с этим необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовые ресурсы предприятия.
Для повышения качества товаров, работ, услуг, предоставляемых предприятием, возникает необходимость поддержания трудовых ресурсов при помощи оплаты труда.
Для понимания зависимости трудовых ресурсов и оплаты труда необходимо определить сущность, функции и принципы учета оплаты труда.
Актуальность анализа заработной платы заключается в проблеме стимулирования трудовой деятельности.
В связи с переходом к рыночной экономике изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда работника, материального стимулирования и его результатов.
Заработная плата содержит все виды выплат (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая выплаты, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпуска, пособия по временной
нетрудоспособности).
В рыночных условиях работникам позволяется получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, премий, ренты.
С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:
• систематическое наблюдение за правильностью своевременностью составления документов по заработной плате;
• контроль за правильным начислением сумм заработной платы;
• обеспечение правильности включения заработной платы в себестоимость
произведенной продукции, распределения заработной платы
производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
• контроль за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
• контроль за правильным использованием фондов заработной платы и содействие процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии.
Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
Заработная плата является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому хочется как можно шире раскрыть вопрос учета заработной платы.
Целью дипломной работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда и оптимальных критериев учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующих в ИП Косых И.А..
Предметом исследования является учёт расчетов с персоналом по оплате
труда.
Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия, основным видом деятельности которого является транспортные услуги.
На основании поставленной в дипломной работе цели были определены следующие задачи исследования:
1. Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации;
2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Дать характеристику организации взаимоотношений с персоналом по оплате труда;
4. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате
труда;
5. На основании проведенного исследования разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Для раскрытия данной темы были проработаны действующие нормативные документы по заработной плате. Материал данной дипломной работы изложен на базе Федерального закона "О Бухгалтерском учете" № 402- ФЗ от 06.12.2011 года (ред. от 04.11.2014), приказа Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению", Налогового Кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных документов.
Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения.
Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:
• время, отработанное ими;
• объем и качество выполненных работ;
• сверхурочные и ночные рабочие часы;
• простой не по их вине.
Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты. Нормативно-правовая база по учёту зарплаты содержит ряд унифицированных форм первичных документов. Так, организация учёта зарплаты начинается с первичной документации по оплате труда - штатного расписания, трудовых договоров, приказов о приёме на работу, нарядов, книг учёта выработки, табелей учёта рабочего времени, приказов о поощрениях и т.д.
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).
Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.
Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и
дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.
Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:
• оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
• оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
• оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
• выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.
Каждый работник вправе получать зарплату, однако удержания из
заработной платы ТК РФ тоже предусматривает.
Удерживать часть зарплаты у работника можно только тогда, когда это прямо разрешено законом. Можно выделить следующие допускаемые ТК РФ удержания из заработной платы:
1. По обязательным платежам, предусмотренным законодательством (таким платежом прежде всего является НДФЛ — налог на доходы, предусмотренный НК РФ). Важно помнить: платежи в Пенсионный фонд РФ и фонд ОМС из зарплаты не вычитаются — их за работника платит работодатель, получая за это вычет по налогам.
2. Выплаты по решению суда в ходе исполнительного производства.
3. Удержания, осуществляемые самим работодателем.
4. Удержания, осуществляемые по инициативе работников.
Последний вариант встречается тогда, когда работник
своим заявлением дает работодателю полномочия осуществлять от имени работников перечисления по страховым платежам, членские взносы в профсоюз и т. д.
В тех случаях, когда родитель добровольно не участвует в расходах на ребенка, по Семейному кодексу на несовершеннолетних детей через суд может быть взыскано:
• на 1 ребенка — 25% заработка;
• на 2 — 33,3%;
• на 3 и более — 50%.
Алименты взыскиваются не только с зарплаты, но удержание из заработка является наиболее эффективным способом получить хоть что-то. Именно поэтому исполнительный лист чаще всего направляется по месту работы родителя.
Помимо алиментов с работника могут быть удержаны платежи по исполнительным документам (листам, судебным приказам и т. д.), которые выдаются судом. Взыскания могут производиться в связи с взысканием через суд долга, компенсации ущерба (в том числе причиненного преступлением), а также по другим основаниям.
По ТК РФ удержания из заработной платы может производить и сам работодатель. Это допустимо:
• если сотрудник не отработал полученный аванс;
• если работнику в счет зарплаты была выплачена завышенная сумма вследствие ошибки в расчетах либо в связи с его неправомерными действиями (обманом и т. д.), установленными судом или органом, который рассматривал трудовой спор;
• при увольнении в год, за который работник уже отбыл отпуск.
В последнем случае удержание не применяется, если работник
увольняется:
• по сокращению;
• в связи со сменой владельца фирмы (для директора, его заместителей или главбуха);
• из-за призыва в армию или на альтернативную службу;
• в связи с полной утратой трудоспособности;
• в связи со смертью работодателя-гражданина, либо из-за признания работодателя через суд безвестно отсутствующим.
Список этот исчерпывающий, ни в каком другом случае удержание работодатель производить не может. Более того, даже в этом случае он может удерживать зарплату только при 2 условиях:
• прошло не больше месяца;
• работник согласен на удержание.
В противном случае взыскивать придется уже через суд.
С заработной платы начисляются взносы в бюджеты:
Взносы в ФФОМС 5,1% от базы для начисления взносов;
Взносы в ФСС 2,9% базы для начисления взносов;
Взносы в ПФР на страховую часть по ставке 22% от размера начисленной зарплаты.
Что касается взносов в ПФР, то, в соответствии с Федеральным законом №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года (с изменениями согласно Федеральному закону №519-ФЗ от 31 декабря 2014 года), для лиц 1967 года рождения и моложе в рамках установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 711 000 рублей возможны два варианта: вариант пенсионного обеспечения 0% на финансирование накопительной пенсии (то есть 22% перечисляются на страховую часть);вариант пенсионного обеспечения 6 % на финансирование накопительной пенсии (то есть 16% перечисляются на страховую часть, 6% - на накопительную часть).
Бухгалтерский учёт заработной платы связан с заполнением на каждого работника отдельного лицевого счёта (формы Т-54 и Т-54а). В течение года на счёте отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д.
Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Положение об оплате труда один из важнейших документов, регулирующих оплату труда работников организации. В нем прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.
Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ - Положение о премировании.
Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт. Унифицированной формы Положения нет. Каждая организация разрабатывает Положения об оплате труда для себя самостоятельно.
Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:
• время, отработанное ими;
• объем и качество выполненных работ;
• сверхурочные и ночные рабочие часы;
• простой не по их вине.
Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты. Нормативно-правовая база по учёту зарплаты содержит ряд унифицированных форм первичных документов. Так, организация учёта зарплаты начинается с первичной документации по оплате труда - штатного расписания, трудовых договоров, приказов о приёме на работу, нарядов, книг учёта выработки, табелей учёта рабочего времени, приказов о поощрениях и т.д.
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).
Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.
Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и
дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.
Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:
• оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
• оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
• оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
• выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.
Каждый работник вправе получать зарплату, однако удержания из
заработной платы ТК РФ тоже предусматривает.
Удерживать часть зарплаты у работника можно только тогда, когда это прямо разрешено законом. Можно выделить следующие допускаемые ТК РФ удержания из заработной платы:
1. По обязательным платежам, предусмотренным законодательством (таким платежом прежде всего является НДФЛ — налог на доходы, предусмотренный НК РФ). Важно помнить: платежи в Пенсионный фонд РФ и фонд ОМС из зарплаты не вычитаются — их за работника платит работодатель, получая за это вычет по налогам.
2. Выплаты по решению суда в ходе исполнительного производства.
3. Удержания, осуществляемые самим работодателем.
4. Удержания, осуществляемые по инициативе работников.
Последний вариант встречается тогда, когда работник
своим заявлением дает работодателю полномочия осуществлять от имени работников перечисления по страховым платежам, членские взносы в профсоюз и т. д.
В тех случаях, когда родитель добровольно не участвует в расходах на ребенка, по Семейному кодексу на несовершеннолетних детей через суд может быть взыскано:
• на 1 ребенка — 25% заработка;
• на 2 — 33,3%;
• на 3 и более — 50%.
Алименты взыскиваются не только с зарплаты, но удержание из заработка является наиболее эффективным способом получить хоть что-то. Именно поэтому исполнительный лист чаще всего направляется по месту работы родителя.
Помимо алиментов с работника могут быть удержаны платежи по исполнительным документам (листам, судебным приказам и т. д.), которые выдаются судом. Взыскания могут производиться в связи с взысканием через суд долга, компенсации ущерба (в том числе причиненного преступлением), а также по другим основаниям.
По ТК РФ удержания из заработной платы может производить и сам работодатель. Это допустимо:
• если сотрудник не отработал полученный аванс;
• если работнику в счет зарплаты была выплачена завышенная сумма вследствие ошибки в расчетах либо в связи с его неправомерными действиями (обманом и т. д.), установленными судом или органом, который рассматривал трудовой спор;
• при увольнении в год, за который работник уже отбыл отпуск.
В последнем случае удержание не применяется, если работник
увольняется:
• по сокращению;
• в связи со сменой владельца фирмы (для директора, его заместителей или главбуха);
• из-за призыва в армию или на альтернативную службу;
• в связи с полной утратой трудоспособности;
• в связи со смертью работодателя-гражданина, либо из-за признания работодателя через суд безвестно отсутствующим.
Список этот исчерпывающий, ни в каком другом случае удержание работодатель производить не может. Более того, даже в этом случае он может удерживать зарплату только при 2 условиях:
• прошло не больше месяца;
• работник согласен на удержание.
В противном случае взыскивать придется уже через суд.
С заработной платы начисляются взносы в бюджеты:
Взносы в ФФОМС 5,1% от базы для начисления взносов;
Взносы в ФСС 2,9% базы для начисления взносов;
Взносы в ПФР на страховую часть по ставке 22% от размера начисленной зарплаты.
Что касается взносов в ПФР, то, в соответствии с Федеральным законом №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года (с изменениями согласно Федеральному закону №519-ФЗ от 31 декабря 2014 года), для лиц 1967 года рождения и моложе в рамках установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 711 000 рублей возможны два варианта: вариант пенсионного обеспечения 0% на финансирование накопительной пенсии (то есть 22% перечисляются на страховую часть);вариант пенсионного обеспечения 6 % на финансирование накопительной пенсии (то есть 16% перечисляются на страховую часть, 6% - на накопительную часть).
Бухгалтерский учёт заработной платы связан с заполнением на каждого работника отдельного лицевого счёта (формы Т-54 и Т-54а). В течение года на счёте отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д.
Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Положение об оплате труда один из важнейших документов, регулирующих оплату труда работников организации. В нем прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.
Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ - Положение о премировании.
Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт. Унифицированной формы Положения нет. Каждая организация разрабатывает Положения об оплате труда для себя самостоятельно.
Подобные работы
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ГБУ СО ЯО Ярославский областной геронтологический центр)
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2018 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2024 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Авторское ателье»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - У чет расчетов с персоналом по оплате труда работников организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «ОНИКС»)
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учёт расчётов с персоналом по оплате труда (Омский Государственный Университет)
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2019 - АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ КПАТП-5
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4310 р. Год сдачи: 2022 - УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАНГАРД»)
Главы к дипломным работам, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2018
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149688)
- Бакалаврская работа (38377)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22143)
- Дипломные работы, ВКР (60425)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10523)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
