Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовой деятельности руководителя организации 7
1.1. Теоретико-правовые основы трудовой деятельности
руководителя организации 7
1.2. Руководитель организации как субъект трудовых отношений 13
Глава 2. Трудовой договор с руководителем организации 18
2.1. Порядок заключения и срок трудового договора с руководителем
организации 18
2.2. Содержание трудового договора с руководителем организации 25
2.3. Особенности прекращения трудового договора с руководителем
организации 37
Глава 3. Юридическая ответственность руководителя организации 51
3.1. Материальная и имущественная ответственность руководителя
организации 51
3.2. Дисциплинарная ответственность руководителя организации 65
3.3. Административная и уголовная ответственность руководителя
организации, как должностного лица 72
Заключение 78
Список используемых источников и литературы
Актуальность исследования продиктована проблематикой трудоправового статуса руководителя организации, представляющего собой особый субъект трудовых правоотношений. Глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» заслуживает особого внимания. Детальное регулирование труда руководителя организации нормами гл. 43 ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде вовсе не означает, что оно стало в настоящее время всесторонним и достаточным. Действующие законодательные нормы ТК РФ, несмотря на их позитивное развитие в отношении закрепления специфики труда данной категории работников, не обеспечивают регулирования всех правовых аспектов трудоправового статуса руководителя организации. Все ещё также остро стоит вопрос о принятии особого закона, освещающего трудовые отношения руководителей организаций.
Основное отличие правового положения руководителя организации заключается в том, что, с одной стороны, он представляет интересы собственника и выполняет функции работодателя по отношению к другим работникам возглавляемой им организации, а с другой стороны — он сам является наемным работником этой же организации.
Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора. Эта должность предполагает наличие и иных важных особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности.
Предоставление руководителю более широких полномочий по сравнению с остальными сотрудниками вызывает необходимость возложения на него более высокого уровня ответственности. Возможно, именно поэтому вокруг трудового договора с руководителем, как одного из основных методов правового опосредования права на труд данной категории сотрудников, на сегодняшний день сложились некоторые неясности для заинтересованных лиц. Теоретическое значение проблемы «правового регулирования труда руководителя организации» заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке трудового и гражданского права. Все описанное выше обусловливает актуальность выбранной темы исследования.
Целью данной работы является всестороннее изучение правового регулирования труда руководителя организации.
Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:
- раскрыть правовые основы трудоправового статуса руководителя;
- проанализировать понятие трудового договора с руководителем организации;
- рассмотреть права и обязанности сторон трудового договора с руководителем организации;
- охарактеризовать общий порядок заключения трудового договора с руководителем организации;
- выявить особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации;
- раскрыть особенности правового регулирования юридической ответственности руководителя организации;
- определить содержание материальной и имущественной ответственности руководителя организации;
- проанализировать особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации;
- выявить проблематику административной и уголовной ответственности руководителя организации, как должностного лица.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием труда руководителя организации.
Предметом исследования данной работы являются нормативные правовые акты, научная литература и материалы судебной практики по теме исследования.
Методологическую основу настоящего исследования составляют общенаучные методы: анализ, синтез, а также частно-научные методы: сравнительно-правовой, синергетический. Метод сравнительного-правоведения позволил произвести сопоставление норм трудового законодательства в предоставлении и реализации гарантий прав руководителей организации, с действующим трудовым законодательством. Синергетический метод установил взаимосвязь российского трудового законодательства с нормами гражданского права, а также выявил особенности в реализации законодательства условий труда руководителя в национальной системе права.
В качестве теоретической основы исследования использовались труды ученых-юристов, сделавших значительный вклад в исследование правовых вопросов, связанных с темой дипломной работы, в частности такие крупные ученые, как: А.М. Лушников, Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова и многие другие. При изучении проблематики ответственности руководителя следует согласиться с работами Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова, которые в своих трудах конкретизируют актуальные вопросы на стыке двух дисциплин: трудового и гражданского права.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, ТК РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, нормативно-правовые акты РФ, нормативно-правовые акты субъектов РФ, а его эмпирическую базу - материалы судебной практики: правовые позиции Арбитражных судов субъектов РФ, практика Верховного Суда РФ.
С момента появления 43 главы ТК РФ прошло более 15 лет, однако пробелы законодательства связанные с регулированием трудоправового статуса руководителя до сих пор остаются открытыми.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в процессе изучения проблем правового регулирования труда руководителя организации с позиции правоприменения и совершенствования законодательства.
Структура исследования обусловлена его предметом, целями и задачами.
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
В первой главе работы отражены теоретико-правовые основы трудовой деятельности руководителя организации. Во второй - порядок заключения, содержание и особенности прекращения трудового договора с руководителем организации. В третьей - особенности материальной, имущественной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности руководителя организации и правовые последствия.
Специфика трудоправового положения руководителя объясняется не только сложностью трудовой функции, но и распространением на руководителя общих и специальных норм трудового законодательства, а также положений гражданского законодательства. Важность тесной связи цивилистического и трудоправового права относительно правового регулирования труда руководителя организации является в настоящее время одним из наиболее значимых и обсуждаемых вопросов в науке трудового права. Требуют дальнейшей детальной проработки особенности прекращения договора с руководителем организации.
Подводя итог данному исследованию следует отметить, что особенности трудового договора с руководителем организации обусловлены сложной трудовой функцией руководителя, высокой степенью ответственности и доверия, возложенных на него работодателем. От качества работы руководителя зависят финансовые, производственные показатели, общее благополучие организации и ее работников, успешность организации в отношениях с поставщиками, партнерами и контрагентами, деловой имидж и положение работодателя в определенном сегменте рынка. Особое регулирование прекращения трудового договора с руководителем, выраженное в сочетании общих норм, а также специальных (преимущественно норм-изъятий и норм-дополнений) объясняется действием такого принципа и метода трудового права, как сочетание единства и дифференциации, который в целом соответствует положениям Конституции РФ, нормам трудового и гражданского законодательства. Вопросы регулирования труда руководителя, и в особенности - прекращения трудового договора с ним - являются насущными проблемами организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Полагаем, что предложенные в рамках настоящего исследования способы совершенствования трудового законодательства, дополнительные разъяснения, толкования этих норм со стороны высших судебных органов могут обеспечить более эффективное применение законодательства и привести разнородную, противоречивую судебную практику в общую систему и единство норм права.
Кроме того все ещё, существует неопределенность в подсудности того в компетенцию каких судов (арбитражных или общей юрисдикции) должны входить споры о взыскании с руководителя убытков. В исследовании подчеркивается важность этого вопроса и предлагается предусмотреть такие споры в ведении судов общей юрисдикции, поскольку они возникают вследствие деятельности руководителя по управлению организацией, которая основана на трудовом договоре (то есть вытекают из трудовых отношений).
Указанное положение руководителя организации также обуславливает возможность участия данной категории лиц в трудовых спорах в качестве истца или в качестве ответчика, представляя интересы юридического лица. И в первом, и во втором случае на руководителя организации будут распространяться все предусмотренные законом виды ответственности.
Исключением из общего правила являются случаи, когда руководитель организации одновременно является собственником имущества данной организации, то есть работодателем.
В связи с этим область ответственности данной категории лиц значительно шире. Следует также иметь в виду, что в отдельных случаях, определенных законом, указанные выше особенности трудоправового статуса могут распространяться не только на руководителей организаций, но и на других должностных лиц юридического лица.
Таким образом, при разрешении трудовых споров при участии руководителя организации в качестве истца важное значение приобретает не только правильное толкование положений трудового законодательства сторонами трудового договора, но и соблюдение при согласовании условий трудового договора с руководителем организации тех особенностей, которые предусмотрены законодательством для регулирования трудовых отношений с данной категорией наемных работников.
Необходимо уделить внимание, пробелам в законодательстве, которые отданы на откуп судебной системе. Так, срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, однако законодатель не указывает ответственных лиц, выступающих от имени работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора. Полагаем, что процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) нуждаются в дальнейшем анализе и доработке.
Руководители организаций несут материальную и имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации, в особом порядке. Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в полном размере. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. При этом важно отметить, что возмещение вреда не ограничивается пределами прямого действительного ущерба, и с руководителя может быть взыскана также и упущенная выгода.
Принимая во внимание все вышеизложенное, следует обратить внимание, что законодательство, относительно трудовых отношений руководителя организации, необходимо совершенствовать
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
