🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №92244

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

юриспруденция

Объем работы90
Год сдачи2018
Стоимость4840 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
420
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовой деятельности руководителя организации 7
1.1. Теоретико-правовые основы трудовой деятельности
руководителя организации 7
1.2. Руководитель организации как субъект трудовых отношений 13
Глава 2. Трудовой договор с руководителем организации 18
2.1. Порядок заключения и срок трудового договора с руководителем
организации 18
2.2. Содержание трудового договора с руководителем организации 25
2.3. Особенности прекращения трудового договора с руководителем
организации 37
Глава 3. Юридическая ответственность руководителя организации 51
3.1. Материальная и имущественная ответственность руководителя
организации 51
3.2. Дисциплинарная ответственность руководителя организации 65
3.3. Административная и уголовная ответственность руководителя
организации, как должностного лица 72
Заключение 78
Список используемых источников и литературы

Актуальность исследования продиктована проблематикой трудоправового статуса руководителя организации, представляющего собой особый субъект трудовых правоотношений. Глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» заслуживает особого внимания. Детальное регулирование труда руководителя организации нормами гл. 43 ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде вовсе не означает, что оно стало в настоящее время всесторонним и достаточным. Действующие законодательные нормы ТК РФ, несмотря на их позитивное развитие в отношении закрепления специфики труда данной категории работников, не обеспечивают регулирования всех правовых аспектов трудоправового статуса руководителя организации. Все ещё также остро стоит вопрос о принятии особого закона, освещающего трудовые отношения руководителей организаций.
Основное отличие правового положения руководителя организации заключается в том, что, с одной стороны, он представляет интересы собственника и выполняет функции работодателя по отношению к другим работникам возглавляемой им организации, а с другой стороны — он сам является наемным работником этой же организации.
Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора. Эта должность предполагает наличие и иных важных особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности.
Предоставление руководителю более широких полномочий по сравнению с остальными сотрудниками вызывает необходимость возложения на него более высокого уровня ответственности. Возможно, именно поэтому вокруг трудового договора с руководителем, как одного из основных методов правового опосредования права на труд данной категории сотрудников, на сегодняшний день сложились некоторые неясности для заинтересованных лиц. Теоретическое значение проблемы «правового регулирования труда руководителя организации» заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке трудового и гражданского права. Все описанное выше обусловливает актуальность выбранной темы исследования.
Целью данной работы является всестороннее изучение правового регулирования труда руководителя организации.
Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:
- раскрыть правовые основы трудоправового статуса руководителя;
- проанализировать понятие трудового договора с руководителем организации;
- рассмотреть права и обязанности сторон трудового договора с руководителем организации;
- охарактеризовать общий порядок заключения трудового договора с руководителем организации;
- выявить особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации;
- раскрыть особенности правового регулирования юридической ответственности руководителя организации;
- определить содержание материальной и имущественной ответственности руководителя организации;
- проанализировать особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации;
- выявить проблематику административной и уголовной ответственности руководителя организации, как должностного лица.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием труда руководителя организации.
Предметом исследования данной работы являются нормативные правовые акты, научная литература и материалы судебной практики по теме исследования.
Методологическую основу настоящего исследования составляют общенаучные методы: анализ, синтез, а также частно-научные методы: сравнительно-правовой, синергетический. Метод сравнительного-правоведения позволил произвести сопоставление норм трудового законодательства в предоставлении и реализации гарантий прав руководителей организации, с действующим трудовым законодательством. Синергетический метод установил взаимосвязь российского трудового законодательства с нормами гражданского права, а также выявил особенности в реализации законодательства условий труда руководителя в национальной системе права.
В качестве теоретической основы исследования использовались труды ученых-юристов, сделавших значительный вклад в исследование правовых вопросов, связанных с темой дипломной работы, в частности такие крупные ученые, как: А.М. Лушников, Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова и многие другие. При изучении проблематики ответственности руководителя следует согласиться с работами Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова, которые в своих трудах конкретизируют актуальные вопросы на стыке двух дисциплин: трудового и гражданского права.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, ТК РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, нормативно-правовые акты РФ, нормативно-правовые акты субъектов РФ, а его эмпирическую базу - материалы судебной практики: правовые позиции Арбитражных судов субъектов РФ, практика Верховного Суда РФ.
С момента появления 43 главы ТК РФ прошло более 15 лет, однако пробелы законодательства связанные с регулированием трудоправового статуса руководителя до сих пор остаются открытыми.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в процессе изучения проблем правового регулирования труда руководителя организации с позиции правоприменения и совершенствования законодательства.
Структура исследования обусловлена его предметом, целями и задачами.
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
В первой главе работы отражены теоретико-правовые основы трудовой деятельности руководителя организации. Во второй - порядок заключения, содержание и особенности прекращения трудового договора с руководителем организации. В третьей - особенности материальной, имущественной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности руководителя организации и правовые последствия.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Специфика трудоправового положения руководителя объясняется не только сложностью трудовой функции, но и распространением на руководителя общих и специальных норм трудового законодательства, а также положений гражданского законодательства. Важность тесной связи цивилистического и трудоправового права относительно правового регулирования труда руководителя организации является в настоящее время одним из наиболее значимых и обсуждаемых вопросов в науке трудового права. Требуют дальнейшей детальной проработки особенности прекращения договора с руководителем организации.
Подводя итог данному исследованию следует отметить, что особенности трудового договора с руководителем организации обусловлены сложной трудовой функцией руководителя, высокой степенью ответственности и доверия, возложенных на него работодателем. От качества работы руководителя зависят финансовые, производственные показатели, общее благополучие организации и ее работников, успешность организации в отношениях с поставщиками, партнерами и контрагентами, деловой имидж и положение работодателя в определенном сегменте рынка. Особое регулирование прекращения трудового договора с руководителем, выраженное в сочетании общих норм, а также специальных (преимущественно норм-изъятий и норм-дополнений) объясняется действием такого принципа и метода трудового права, как сочетание единства и дифференциации, который в целом соответствует положениям Конституции РФ, нормам трудового и гражданского законодательства. Вопросы регулирования труда руководителя, и в особенности - прекращения трудового договора с ним - являются насущными проблемами организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Полагаем, что предложенные в рамках настоящего исследования способы совершенствования трудового законодательства, дополнительные разъяснения, толкования этих норм со стороны высших судебных органов могут обеспечить более эффективное применение законодательства и привести разнородную, противоречивую судебную практику в общую систему и единство норм права.
Кроме того все ещё, существует неопределенность в подсудности того в компетенцию каких судов (арбитражных или общей юрисдикции) должны входить споры о взыскании с руководителя убытков. В исследовании подчеркивается важность этого вопроса и предлагается предусмотреть такие споры в ведении судов общей юрисдикции, поскольку они возникают вследствие деятельности руководителя по управлению организацией, которая основана на трудовом договоре (то есть вытекают из трудовых отношений).
Указанное положение руководителя организации также обуславливает возможность участия данной категории лиц в трудовых спорах в качестве истца или в качестве ответчика, представляя интересы юридического лица. И в первом, и во втором случае на руководителя организации будут распространяться все предусмотренные законом виды ответственности.
Исключением из общего правила являются случаи, когда руководитель организации одновременно является собственником имущества данной организации, то есть работодателем.
В связи с этим область ответственности данной категории лиц значительно шире. Следует также иметь в виду, что в отдельных случаях, определенных законом, указанные выше особенности трудоправового статуса могут распространяться не только на руководителей организаций, но и на других должностных лиц юридического лица.
Таким образом, при разрешении трудовых споров при участии руководителя организации в качестве истца важное значение приобретает не только правильное толкование положений трудового законодательства сторонами трудового договора, но и соблюдение при согласовании условий трудового договора с руководителем организации тех особенностей, которые предусмотрены законодательством для регулирования трудовых отношений с данной категорией наемных работников.
Необходимо уделить внимание, пробелам в законодательстве, которые отданы на откуп судебной системе. Так, срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, однако законодатель не указывает ответственных лиц, выступающих от имени работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора. Полагаем, что процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) нуждаются в дальнейшем анализе и доработке.
Руководители организаций несут материальную и имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации, в особом порядке. Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в полном размере. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. При этом важно отметить, что возмещение вреда не ограничивается пределами прямого действительного ущерба, и с руководителя может быть взыскана также и упущенная выгода.
Принимая во внимание все вышеизложенное, следует обратить внимание, что законодательство, относительно трудовых отношений руководителя организации, необходимо совершенствовать



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - №31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный
закон от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (ред. 29.12.2017)// Собрание
законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 № 63-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1998 № 146-ФЗ (ред. 28.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3824.
5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях:
Федеральный закон от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (ред. 31.12.2017) //
Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 1.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 3.
7. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 24 июля 2002 № 95-ФЗ (ред. 28.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3012.
8. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 декабря 1995 №208- ФЗ (ред. 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1.
9. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 7. - Ст. 785.
10. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08 августа 2001 № 129-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33. - Ст. 3431.
11. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26 октября 2002 № 127-ФЗ (ред. 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 43. - Ст. 4190.
12. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14 ноября 2002 №161-ФЗ (ред. 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4746.
13. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 № 234 (ред. 19.08.2016г.) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 13. - Ст. 1373.
14. Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 02 января 2015 № 2 // Собрание законодательства РФ. - 2015. - № 2. - ст. 515.
15. Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем
федерального государственного унитарного предприятия: Приказ
Минэкономразвития РФ от 02 марта 2005 № 49 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2005. - № 23.
16. Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками её имущества: Приказ Минзравсоцразвития РФ от 08 июня 2010 № 428н // Российская газета - 2010. - № 156.
17. Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда. Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами: Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 № 1122н (ред. от 20.02.2014) // Российская газета - 2011. - № 107
Судебная и иная практика
18. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2010. - № 12.
19. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам СК по гражданским делам Верховного Суда РФ за 2005 год // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2006 - № 12.
20. О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 01июля 1996 № 6/8 (ред. 24.03.2016) // Российская газета. - 1996. - №152.
21. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 № 52 (ред. 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.
22. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав
органов юридического лица: Постановление Пленума Высшего
Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 № 62 // Солидарность. - 2013 - № 31.
23. О некоторых вопросах, возникших у судов при применении
законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 201 № 21 // Российская газета. - 2015 - № 124.
24. Дело о признании недействительным договора купли-продажи и применении последствий недействительности сделки в виде возврата сторон в первоначальное положение передано на новое рассмотрение, поскольку суду следует уточнить исковые требования с учетом того, что иск о признании сделки недействительной между должником и заинтересованным лицом предъявлен конкурсным управляющим, а также решить вопрос о соответствии данной сделки Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)»: Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 21 сентября 2005 № 6773/05 по делу № А13-13710/04-22 // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. - 2006. - № 1.
25. Дело по иску конкурсного управляющего коммандитным товариществом
к обществу с ограниченной ответственностью о признании недействительным договора купли-продажи, заключенного между товариществом и обществом, передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением арбитражными судами норм материального права: Постановление Президиума Высшего
Арбитражного Суда РФ от 01 ноября 2005 № 9467/05 // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. - 2006. - № 4.
26. Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ: Определение Верховного Суда РФ от 22ноября 2017 № 305-КГ17-10287 по делу № А40-124026/2016 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultantru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=519966#0
27. По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан: Постановление Конституционного суда от 15.03.2005г. № 3-П // Собрание законодательства РФ. 28.03.2005г. - № 13, ст. 1209
28. Производство по кассационной жалобе подлежит прекращению применительно к основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 150 АПК РФ, поскольку она подписана неуполномоченным лицом: Определение Федерального Арбитражного суда Центрального округа от 16 сентября 2009 № А35-3521/08-С5 // Сайт справочно-правовой системы
Консультант Плюс [Электронный ресурс]. URL:
http: //www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ACN;n=50336#0
29. Руководитель, выступающий единственным учредителем, является работником и может заключать от имени общества с ограниченной ответственностью с собой трудовой договор. В случае применения обществом упрощенной системы налогообложения назначение такому руководителю пособия по уходу за ребенком и обращение в Фонд социального страхования за возмещением этих расходов правомерны: Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06 августа 2008 № Ф04-4841/2008(9485-А45-41) // Сайт справочно¬правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=AZS&n=68147#0
30. Приходя к выводу об отсутствии законных оснований для возмещения ООО расходов по выплате единовременного пособия при рождении ребенка руководителю общества, являющемуся его единственным учредителем, ФСС РФ ошибочно исходил из невозможности заключения ООО с данным лицом трудового договора, поскольку трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора: Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 29 декабря
2008 г. № А21-3046/2008 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. URL:
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ASZ&n=95125#0
31. В удовлетворении искового заявления в части признания
недействительным решения общего собрания участников общества отказано правомерно, поскольку истец не является участником общества, у него отсутствует право на иск, не обосновано, какие его интересы были нарушены общим собранием участников общества: Постановление Девятого
арбитражного апелляционного суда Московского округа от 30 ноября 2017 № 09АП-53485/2017-ГК по делу № А40-87296/17 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. URL:
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=MARB009&n=1344 105#0
32. Решение Княжпогостского районного суда (Республика Коми) № 2-525/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-525/2017 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://sudact.ru/regular/doc/A0HaxSVl9IdY/- Загл. с экрана.
33. Каким документом оформить прием на работу директора, если он
назначен на эту должность по решению учредителей? Нужен ли для этого приказ о приеме его на работу?: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007г. № 5205-6-0 // Нормативные акты для
бухгалтера - 2008. - № 2.
34. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 31.07.2013 по делу № 33-2615-2013 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2016. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
35. Определение Приморского краевого суда от 07 апреля 2014 по делу № 33-2899 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный
ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2016. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
36. Определение Свердловского областного суда от 10 марта 2011 по делу №
33-2979/2011/ // Консультант Плюс: Справочно-правовая система
[Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2016. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
37. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от
07.09.2016 № 33-16562/2016 // Консультант Плюс: Справочно-правовая
система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2016. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
38. Решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 14 августа 2014г. по делу № 12-297/2014 // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://sudact.ru/regular/doc/JKWPP3QqT1xz/- Загл. с экрана.
39. О порядке учета премий при УСН: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 6 ноября 2008. № 03-11-04/3/165 // Экономика и жизнь. - 2008. - № 48
40. О порядке увольнения генерального директора организации: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 № 1143-ТЗ // Нормативные акты для бухгалтера - 2009. - № 7.
Литература
41. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. - 2010. - № 167. - С. 54 - 64.
42. Бутнев В.В. Гражданская процессуальная ответственность // Ярославский государственный университет. Ярославль, 1999. - С. 62
43. Буянова М.О., Трудовое право: учебное пособие. - М.: Проспект, 2011. - 240с.
44. Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция. // Вестник Пермского государственного университета. Юридические науки. - 2013. - № 3 С.65-72
45. Горячев А.С. Особенности материальной ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства. // Юрист. - 2005. - № 5. - С. 49 - 51.
46. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учебник. - М.: Норма, 2014. - 496с.
47. Зайцева О. Б. Руководитель организации как субъект трудового права: монография. - М.: Проспект, 2014. - 180с.
48. Иванов А.Б., Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. - 2010. - №10. - С. 47 - 56; №11. С. 31 - 36
49. Иванов А.Б., Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. - 2011. -И № 9. - С. 15 - 29
50. Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. - М.:Библиотечка «Российской газеты», 2014. - Вып.3 - С.21
51. Куревина Л.В., Верховный Суд об особенностях труда руководителя // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2015. - № 7. - С. 26 - 34.
52. Кухаренко Т.А., Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». - М.: Эксмо, 2010. - 133с.
53. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.
- М.: Статут, 2009. - 1151с.
54. Марченко М.Н. Теория государства и права: Учебник - М.: Зерцало, 2004.
- 516 с.
55. Потрашков С. И. Спорные вопросы прекращения трудового договора с руководителем по причине банкротства компании // Трудовое право. - 2015.
- №12. - С.93-100.
56. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. - М.:Библиотечка «Российской газеты», 2014. - Вып.2 - С.125
57. Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации: учебник для вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 491с.
58. Соловьев А.А. Все о должности директора. - М.: Бюро печати, 2007. - С. 28
59. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ 2005. - 312 с.
60. Тарасенкова А.Н., Как выиграть дело в суде: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. - 158с.
61. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. - М.: Издательство Тихомирова М. Ю, 2009. - 207с.
62. Турбина И.А. Единоличный исполнительный орган хозяйственного общества в системе корпоративного управления // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 5. Юриспруденция. - 2016. -№ 1. - С. 145-150
63. Уваева М.Р. Попытка работодателя взыскать с директора ущерб от непрофессионального управления компанией // Трудовое право - 2015. - №10. - С. 24 - 26
64. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А., Трудовое право России: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 673с.
65. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С., Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 224с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.