Помощь студентам в учебе
Персональные данные работника
|
Введение…………………………………………...…………………………..3
1. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника…5
1.1 Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве….5
1.2 Понятие персональных данных работника……………………………...9
1.3 Категории персональных данных…12
2. Защита персональных данных работника…15
2.1 Понятие субъект и объект защиты персональных данных работника……15
2.2 Деятельность работодателя по обработке персональных данных работника……19
3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника…27
3.1 Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника………...27
3.2 Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника……29
Заключение…………………………………………………………………..33
Список использованных источников…………35
1. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника…5
1.1 Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве….5
1.2 Понятие персональных данных работника……………………………...9
1.3 Категории персональных данных…12
2. Защита персональных данных работника…15
2.1 Понятие субъект и объект защиты персональных данных работника……15
2.2 Деятельность работодателя по обработке персональных данных работника……19
3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника…27
3.1 Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника………...27
3.2 Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника……29
Заключение…………………………………………………………………..33
Список использованных источников…………35
Особую ценность представляет информация, несущая данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Статья 2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно, информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека, должна уважаться и охраняться государством. В повседневной жизни человека от него зависит сохранность информации о его жизни. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законодательством третьему лицу, конкретно работодателю. В этой ситуации сотрудник передает конфиденциальную информацию о себе на хранение. Далее работодатель уже несет ответственность за сохранность данных. Он обязан защищать информацию о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение этих данных.
Иногда работодатели публикуют в интернете «чёрные» списки сотрудников, с которыми у них возникали проблемы. При этом они не учитывают тот факт, что персональные данные работника — это защищаемая законом информация, и её нельзя использовать по своему усмотрению. Основы для этого заложены в Конституции Российской Федерации.
Нормы регулирования вопросов, связанных с персональными данными, содержатся:
• в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ);
• в Федеральном законе от 27.07.2006 №152-ФЗ “О персональных данных”;
• в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ);
• в Уголовном кодексе РФ (УК РФ).
Если Конституция гарантирует права граждан на контроль публикации информации о себе, в трудовом законодательстве речь уже идёт о регулировании деятельности работодателей. Например, сбор персональных данных кадровой службой допускается только с чёткими и ограниченными целями. В КоАП РФ и УК РФ прописывается ответственность за игнорирование и нарушение действующих правил о защите данных.
Особенности работы с персональными данными
Сталкиваться с понятием персональных данных работника приходится уже на этапе публикации вакансий на сайте работодателя или на ином интернет-ресурсе. В ответ на них потенциальные кандидаты отправляют свои данные, а получатели начинают нести ответственность за их нераспространение. Можно игнорировать отсутствие договора на обработку данных, если кандидат сам разместил резюме в интернете.
На следующем этапе — при трудоустройстве будущему работнику нужно будет предоставить:
1. паспорт гражданина РФ (или иной документ для подтверждения личности);
2. трудовую книжку;
3. ИНН и СНИЛС;
4. диплом об образовании или квалификации;
5. документы о воинской обязанности.
Также работодатель может запросить справку об отсутствии судимостей или отрицательный тест на употребление наркотиков. Ввод информации из предоставленных документов в трудовой договор отдельного согласия не требует. После его подписания работник по умолчанию разрешает обрабатывать информацию о нём, так как это необходимо для начисления заработной платы, отправки отчётности в ИФНС и в Фонды, и т.д.
Теоретические проблемы информационного права, правового обеспечения информационной безопасности и защиты информации исследовались Адриановской Т. Л., Амаглобели Н.Д., Бельгисовой К. В., Гасановым К.К.,Ереминым В.В., Ереминой С.Н., Ершовой Е.А., Захаровой Н.А. и др.
Проблемы функционирования системы обеспечения информационной безопасности с точки зрения технических наук нашли отражение в трудах Бочкаревой Н. А., Буяновой М.О., Кузнецова А.Н., Лушниковой М.В., Невской М.А., Никольского В.А., Павлищевой Н. А., Петрова А.Я., Резеповой В. Е. и ряда других ученых.
Вместе с тем, проблемы совершенствования защиты персональных данных предметом отдельного монографического исследования до сего времени не становились.
Целью данной работы является анализ законодательства, регулирующего персональные данные работника. Рассмотрение порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты.
Объект исследования - общественные отношения, связанные с оборотом персональных данных работника.
Предметом данного исследования является совокупность нормативных правовых актов, определяющих понятие и виды персональных данных, условия и принципы их обработки, правовое положение субъектов, участвующих в обороте персональных данных.
Информационную базу курсовой работы составляют: нормативно-правовые акты, труды отечественных авторов, занимающихся исследованиями в области трудового законодательства, а также Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников.
Иногда работодатели публикуют в интернете «чёрные» списки сотрудников, с которыми у них возникали проблемы. При этом они не учитывают тот факт, что персональные данные работника — это защищаемая законом информация, и её нельзя использовать по своему усмотрению. Основы для этого заложены в Конституции Российской Федерации.
Нормы регулирования вопросов, связанных с персональными данными, содержатся:
• в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ);
• в Федеральном законе от 27.07.2006 №152-ФЗ “О персональных данных”;
• в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ);
• в Уголовном кодексе РФ (УК РФ).
Если Конституция гарантирует права граждан на контроль публикации информации о себе, в трудовом законодательстве речь уже идёт о регулировании деятельности работодателей. Например, сбор персональных данных кадровой службой допускается только с чёткими и ограниченными целями. В КоАП РФ и УК РФ прописывается ответственность за игнорирование и нарушение действующих правил о защите данных.
Особенности работы с персональными данными
Сталкиваться с понятием персональных данных работника приходится уже на этапе публикации вакансий на сайте работодателя или на ином интернет-ресурсе. В ответ на них потенциальные кандидаты отправляют свои данные, а получатели начинают нести ответственность за их нераспространение. Можно игнорировать отсутствие договора на обработку данных, если кандидат сам разместил резюме в интернете.
На следующем этапе — при трудоустройстве будущему работнику нужно будет предоставить:
1. паспорт гражданина РФ (или иной документ для подтверждения личности);
2. трудовую книжку;
3. ИНН и СНИЛС;
4. диплом об образовании или квалификации;
5. документы о воинской обязанности.
Также работодатель может запросить справку об отсутствии судимостей или отрицательный тест на употребление наркотиков. Ввод информации из предоставленных документов в трудовой договор отдельного согласия не требует. После его подписания работник по умолчанию разрешает обрабатывать информацию о нём, так как это необходимо для начисления заработной платы, отправки отчётности в ИФНС и в Фонды, и т.д.
Теоретические проблемы информационного права, правового обеспечения информационной безопасности и защиты информации исследовались Адриановской Т. Л., Амаглобели Н.Д., Бельгисовой К. В., Гасановым К.К.,Ереминым В.В., Ереминой С.Н., Ершовой Е.А., Захаровой Н.А. и др.
Проблемы функционирования системы обеспечения информационной безопасности с точки зрения технических наук нашли отражение в трудах Бочкаревой Н. А., Буяновой М.О., Кузнецова А.Н., Лушниковой М.В., Невской М.А., Никольского В.А., Павлищевой Н. А., Петрова А.Я., Резеповой В. Е. и ряда других ученых.
Вместе с тем, проблемы совершенствования защиты персональных данных предметом отдельного монографического исследования до сего времени не становились.
Целью данной работы является анализ законодательства, регулирующего персональные данные работника. Рассмотрение порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты.
Объект исследования - общественные отношения, связанные с оборотом персональных данных работника.
Предметом данного исследования является совокупность нормативных правовых актов, определяющих понятие и виды персональных данных, условия и принципы их обработки, правовое положение субъектов, участвующих в обороте персональных данных.
Информационную базу курсовой работы составляют: нормативно-правовые акты, труды отечественных авторов, занимающихся исследованиями в области трудового законодательства, а также Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что широкое использование информационных технологий несет в себе как пользу, так и опасность. В частности, это касается возможности беспрепятственно получать, обрабатывать и распространять информацию о гражданах страны. В последнее время распространение баз данных с номерами телефонов, местом жительства, имущественным положением и другой информацией приобрело большие масштабы, что приводит к нарушению прав граждан на конфиденциальность информации личной жизни.
В целях защиты персональных данных принят ряд федеральных законов. Не забывайте о работодателях. Они также обязаны принимать меры по защите персональных данных своих сотрудников. Появление норм о защите персональных данных работника в российском трудовом праве продиктовано необходимостью реализации общепризнанных норм и принципов международного права в сфере труда, применение которых гарантируется Конституцией Российской Федерации. Федерации, которая в статьях 23 и 24 устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну; сбор, хранение, использование и распространение сведений о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Особое внимание следует уделить разработке соответствующих документов по защите персональных данных работника. Основные документы, которые необходимо разработать:
1) Положение о персональных данных и их защите;
2) Инструкцию о порядке обеспечения конфиденциальности при обращении с информацией, содержащей персональные данные;
3) приказы о возложении персональной ответственности за защиту персональных данных работника;
4) Регламент допуска работников к обработке персональных данных;
5) список работников, допущенных к обработке персональных данных (с правом записи или без права записи);
6) Должностные инструкции работников, связанные с обработкой персональных данных работника и др.
Следует отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства о защите персональных данных работника, являются достаточно адекватными и соответствуют степени правонарушения. Но санкции восстанавливают справедливость, а не уменьшают количество правонарушений.
Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации способна постоянно контролировать соблюдение установленного порядка защиты персональных данных сотрудников.
С помощью использованной литературы я попытался раскрыть выбранную тему в соответствии с предложенным мною планом работы, на данный момент тема в российском законодательстве пока имеет только «начало».
В целях защиты персональных данных принят ряд федеральных законов. Не забывайте о работодателях. Они также обязаны принимать меры по защите персональных данных своих сотрудников. Появление норм о защите персональных данных работника в российском трудовом праве продиктовано необходимостью реализации общепризнанных норм и принципов международного права в сфере труда, применение которых гарантируется Конституцией Российской Федерации. Федерации, которая в статьях 23 и 24 устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну; сбор, хранение, использование и распространение сведений о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Особое внимание следует уделить разработке соответствующих документов по защите персональных данных работника. Основные документы, которые необходимо разработать:
1) Положение о персональных данных и их защите;
2) Инструкцию о порядке обеспечения конфиденциальности при обращении с информацией, содержащей персональные данные;
3) приказы о возложении персональной ответственности за защиту персональных данных работника;
4) Регламент допуска работников к обработке персональных данных;
5) список работников, допущенных к обработке персональных данных (с правом записи или без права записи);
6) Должностные инструкции работников, связанные с обработкой персональных данных работника и др.
Следует отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства о защите персональных данных работника, являются достаточно адекватными и соответствуют степени правонарушения. Но санкции восстанавливают справедливость, а не уменьшают количество правонарушений.
Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации способна постоянно контролировать соблюдение установленного порядка защиты персональных данных сотрудников.
С помощью использованной литературы я попытался раскрыть выбранную тему в соответствии с предложенным мною планом работы, на данный момент тема в российском законодательстве пока имеет только «начало».