ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1 Понятие и системы заработной платы 7
1.2 Методы регулирования оплаты труда 13
1.3 Особенности системы оплаты труда банковского персонала 18
2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «СБЕРБАНК» 22
2.1 Краткая экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 22
2.2 Политика оплаты труда в ПАО «Сбербанк» 26
2.3 Анализ системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» 33
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ В
ПАО «СБЕРБАНК» 43
3.1 Недостатки существующих систем оплаты труда 43
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда сотрудников в ПАО
«Сбербанк» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 53
Заработная плата является одним из числа основных факторов социальноэкономического уровня, жизни как страны, так и конкретного человека. Чем выше ее уровень, тем более положительно это сказывается на государственной экономике в целом, увеличивается спрос на выпускаемые товары и предлагаемые услуги. Чтобы достичь увеличения деятельности любого предприятия, его руководство должно оказывать существенное влияние для того, чтобы люди были максимально за интересованы работать на данном предприятии.
Оплата труда - это одна из основ управления персоналом. Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей.
В рыночных отношениях оплата труда играет очень важную роль. В глазах работника она является главной составляющей его дохода, от нее зависит, что работник будет кушать, какую одежду носить, на каком автомобиле ездить, какими услугами будет пользоваться и т.д. Отсюда следует, благосостояние работник и его семьи в большей мере зависит от уровня его заработной платы.
Высокая заработная плата стимулирует работника к более эффективному выполнению его обязанностей, что обеспечивает рост прибыли и конкурентоспособности предприятия. Данным заключением показывается актуальность темы заработной платы в современных реалиях.
Вопрос материального стимулирования работников предприятия в условиях рыночной экономики является актуальным на современном этапе, потому что от него зависит уровень жизни населения страны, его будущее и место в мировой экономике.
В целом заработную плату можно определить как одну из составляющих рынка труда, которая обеспечивает его функционирование, согласование интересов работника и работодателя. Однако им не всегда удаётся достигнуть договорённости по поводу её величины, сроков установления, поэтому в современных условиях заработная плата формируется не только под воздействием рыночных сил, но и при участии государства и профсоюзов.
Одним из наиболее существенных механизмов обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом РФ. Однако бурное развитие общественных отношений, в том числе трудовых, вызывает необходимость постоянного совершенствования законодательства, адаптации его к меняющимся экономическим условиям.
Система оплаты труда в России не достаточно жестко регулируется государством. Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, которые за собой влекут нарушения прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности организаций.
Сегодня ситуация в России такова, что создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников. Это означает, во-первых, что системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем строго соблюдаемый по отношению друг к другу.
Целью данной работы является исследование системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» и предоставление рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
• исследовать понятие, системы, виды и функции заработной платы;
• выявить основные методы регулирования оплаты труда;
• дать краткую экономическую характеристику анализируемой организации;
• провести анализ системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк»;
• выявить недостатки существующих систем оплаты труда;
• дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк»...
В данной выпускной квалификационной работе были обобщены теоретические основы регулирования оплаты труда, рассмотрены существующие системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк России» и выявлены недостатки этих систем, так же были предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
Заработная плата является основной частью средств, выплачиваемых на потребление, которая является доходом в зависимости от конечных результатов работы. Заработная плата распределяется между работниками в зависимости от количества и качества затраченной рабочей силы.
Заработная плата может быть представлена в двух видах. Первый вид - это основная заработная плата. Это базовая часть зарплаты, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. Второй вид заработной платы - это дополнительная заработная плата. Она представляет собой совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность.
Заработная плата рабочих устанавливается в трудовых договорах в соответствии с перечнем должностей, схемами должностных окладов, утвержденными ПАО «Сбербанк».
Система заработной платы является методом расчета заработной платы, выплачиваемой сотрудникам. Выбор системы заработной платы зависит от форм работы, особенностей технологического процесса, состояния измерения работы, учета трудозатрат и т.д.
Главной направленностью системы оплаты труда является стимулирование работников организации. Система оплаты труда направляет работников на достижение стоящих перед ними стратегических задач, другими словами, соединяет материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.
На сегодняшний день ПАО «Сбербанк» является основным кредитором экономики России, он занимает крупную долю вкладов на рынке. Так же ПАО «Сбербанк» является мощным современным банком, который стремительно преобразовывается в один из крупнейших мировых финансовых институтов. За последние годы своей работы ПАО «Сбербанк» значительно расширил свое международное присутствие. Филиалы банка находятся в странах СНГ (Украина, Казахстан, Беларусь), а так же в девяти странах Восточной и Центральной Европы, в Турции.
Для розничных клиентов спектр услуг ПАО «Сбербанк» максимально большой, начинается он от депозитов и различных видов кредитования и заканчивается денежными переводами, банковскими картами, банковским страхованием и брокерскими услугами. Банк с каждым годом стремится сделать удобным, современным и технологичным обслуживание клиентов.
Для совершенствования оплаты труда сотрудников ПАО «Сбербанк», рекомендуется проведение следующих мероприятий:
• для усиления материальной мотивации работников, необходимо внедрить премии за: повышение своей квалификации и профессионального мастерства, соблюдение трудовой дисциплины, качеством, выполнения работы, отсутствие жалоб со стороны клиентов, шефство и наставничество, своевременное и оформление и сдача установленной рекомендации;
• для работника, у которого в течении всего года отсутствовал листок нетрудоспособности, рекомендуется предоставлять к дням отпуска три дня дополнительно;
• премировать работников, которые бросили курить и поддерживают здоровый образ жизни;
• проводить ротацию труда. Благодаря ротации труда будет снижена монотонность работы сотрудников и банк будет иметь гибкую рабочую силу.
Таким образом, от предложенных мероприятий ПАО «Сбербанк России» получит не только экономическую эффективность, но и положительный социальный эффект, который повысит уровень и усовершенствует систему управления персоналом в банке.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
